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彼得·蒂尔寻找未来亿万富翁的标准只有一个:具备禅意般的对立统一。 这种特质很难被量化,因为它要求一个人身上同时存在几乎完全矛盾的性格。 你必须极度固执,同时又极度虚心。 你必须特立独行,同时又能完美融入团队。 当遇到一个想法极其独特的人时,他一定会追问创始团队的过往。 你们是怎么认识的? 共事了多久? 只有经过长期考验的默契,才能证明这群特立独行的人真的具备落地执行的能力。 为了精准识别这种顶尖人才,他会在交流中抛出 4 个犀利的问题: 第一,有哪些极其重要的真理是极少有人同意你的? 第二,你未来究竟会有多成功? 第三,下班后你愿不愿意和对方一起喝杯啤酒? 第四,你身上是否存在那种禅意般的对立统一?
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