日本领导：“你不要干太快，打铃就休息，要以人为本！” 中国员工：“这领导真是个奇葩….” 😅😅😅

中國人是不明白日本人質量管理，更不懂Kaizen的邏輯！做得太快，工作上會有失誤，畢竟產品生產的節奏被加速了，因此產品質量也會受到影響。

当韭菜当习惯了，被日本人当人看后有点不习惯

日本领导是为你好，这么拼命，同事会集体针对你的

从来没做过人，还给整不习惯了？😳

看，又印证了这个论点： 你对中国人很凶，动不动就皮鞭棍棒，中国人就认为你很有本事，对你五体投地言听计从。 你对中国人很好。中国人会认为你是个傻逼，然后想尽办法占你的便宜，最后骑到你头上。

中国人真贱啊，主打一个贱

想卷回中国啊，真低智。

没办法，国内来这的体力劳动工种的同学，突然感受到人权待遇了，老板竟然拿自己当人了，多少有点不适应。😆

"日本人居然把我當人看？樂死了。"

表面是在说人奇葩，但是细品会有别的收获。根据人性特点，这种类似的视频，比你直接说好，说不好，殊途同归，但更易传播，效果加倍。