有給休暇の申請をしたら文句を言われました…

有給休暇は 私事都合・家事都合とかで、 詳細まで言う義務ない筈だよね？ 推し活のために有給休暇、正当👏🙂 確かに業務に支障ある場合もあろうが、 うちなんか有給休暇取れと言われるが タイミングなんていつあるんだという 状況🥺 早くに申請して 却下って言われたら、 労基に訴えよう🙂

前職は 上司以外 有給私的利用禁止でしたね…… 夏休みと年末年始を有給処理で終わりという

理由は叔母（架空）がﾀﾋぬ予定何で法事うんぬん、 とか言っときゃいいんだよ。 そこを素直にいうから角が立つ草

2日申請したら1日に減らされました・・・

有給に理由は要らん 私用で充分通る

これは上司に分があるかな

月末休むやつの気がしれん 有給とか信じられん 体調不良なら仕方ないのに、有給って何？

生き甲斐を否定する人の意見なんて聞く必要もない

有給って「使っていいですか」じゃなくて「使います」の連絡なんですよね。文句が来たら、何日なら困るのかだけ聞き返すと話が早いです

有給は労働者側の権利。雇い主側に、認める認めないの権利はない。通常勤務の80％以上勤務していれば、6ヶ月経過後に10日与える義務がある。有給の理由等、使用者側が聞く事もなし。理由によって認める物ではないから。どうしてもその日に、やむおえなく出勤して欲しい場合は、代休日を経営者は提示して、労働者が同意すれば、変更が可能だが、ただ忙しい。程度の理由では変更にならないし、労働者が同意しなければ変更できない。労働者側は、無断欠勤にならない様に注意。これを認めなければ労基法違反。

プライバシー侵害になるから、有休の理由を聞いてはいけない。従業員の有休の日にちを会社側が変えることは許されない。会社には時節変更権があり、他の日にちに変える権利を持つが、実際には使えないぐらい厳しい縛りがある。従業員の有休申し出につべこべ言うのは、とてもリスクの高い行為となる。

有給は労働者の権利 会社がとやかく言えるものではない

ウチは今も前の職場も基本的に何日かは希望休が貰えましたが、前の職場は、 『は？なんでこの日に希望休必要？。土日やなくても平日にしろよ。』 って文句言ってきました。言ってきた本人は土日休み取ってるの言えば、どうしても必要だからいいんだ！ クソすきで反論したら嫌な仕事押し付けられた。