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法国报纸摘要: 《人道报》公布的一篇调查报告,揭露希音(Shein)超低价快时尚模式高度依赖劳工剥削,以牺牲女性、维吾尔人和底层工人为代价,充分体现了无监管的外包链条、不透明的供应链以及压榨式工作环境的运营模式。🎧

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43岁的图尔西·加巴德,我之前介绍过她。 她是原民主党高层,军人出身,2020年还竞选过总统(当时辩论,打得卡玛拉满地找牙),2022年退出民主党,2024年加入共和党。 昨天,川普提名她为国家情报局总监。 美国的国家情报总监(DNI)是一个极其重要的职位,对国家安全决策和情报工作的整体运作有着深远的影响。 以下是其重要性的几个方面: 1.整合情报资源:美国拥有17个情报机构,国家情报总监负责协调这些机构的工作,防止资源和工作上的重复和冲突。这个整合角色确保了情报系统运作高效,信息共享及时。 2.向总统汇报:国家情报总监直接向总统及其他高级领导人汇报情报情况,为决策者提供关于国家安全威胁的最新情报分析和建议,帮助政府制定外交、军事和安全政策。 3.应对全球威胁:DNI的工作涵盖恐怖主义、网络攻击、大规模杀伤性武器扩散等全球性威胁。作为美国情报界的最高领导者,DNI在这些领域的情报准备和应对策略上有着关键作用。 4.提升情报系统的透明度和合法性:国家情报总监的职责还包括监督各个情报机构的合规性,确保情报活动在法律范围内进行,维护公众对情报系统的信任。 5.国际情报合作:DNI是美国与其他国家情报机构沟通的主要渠道之一,能够协调国际合作来应对全球安全威胁,如跨国恐怖主义和网络犯罪。 由于以上职责,DNI是美国国家安全体系的核心岗位之一,对国内外安全形势有着直接影响。 因此,总监人选的背景、经验和判断力对美国的安全和情报系统的有效运作至关重要。 我们大家比较熟悉的CIA (中央情报局)就归她管。

Ruth史金霞

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以后中国涉及向欧美进出口的企业只要克扣工资,虐待劳工,996,可以搜集证据直接向欧美举报!大家多多转发! 下面是举报方式: 1.美国海关与边境保护局(CBP)强迫劳工执法专案组 •用途:举报进口商品中使用强迫或剥削劳工(包括童工、超时加班、威逼利诱等),CBP 可将涉事企业列入“强迫劳动制裁清单”(Withhold Release Order,WRO)。 •官方门户(可上传证据): 电子邮箱:[email protected] 2.美国劳工部(DOL)国际劳工计划办公室 •用途:针对国际供应链中的强迫劳动、工资克扣、虐待性用工等举报。 •电子邮箱:[email protected] 欧盟 1.欧盟贸易投诉办公室(DG TRADE Complaints) •用途:反映进口商品可能由强迫或虐待劳工生产,欧盟可据此展开贸易调查或制裁。 •电子邮箱:[email protected] 2.欧洲反人口贩运与现代奴役热线 •用途:举报涉及现代奴役(包括强迫劳动、债务奴役、拐卖等)的跨境或境内案件。 •电子邮箱:[email protected] 1. 企业基本信息 - 公司名称(中英文) - 注册地址/工厂地址 2. 侵权事实 - 强迫加班、扣押身份证、威逼签署不平等合同 - 工资拖欠、低于当地最低标准 - 工作环境危险或侮辱性待遇 - 其他(目击/受害人证词、照片、合同扫描件等) 3. 证据清单(如有) - 照片、录音、合同扫描件、工资单截图、证人联系方式等 4. 举报人身份(可匿名) - 我是(工人/前工人/供应链从业者/

罗翔——破幕推墙

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[鞋厂工人被迫带病上班,不堪重负跳楼自杀(2025.11.05-07)」近日,浙江温州发生了一起令人痛心的悲剧。11月3日,在温州市鹿城区中国鞋都产业园区三期,一名鞋厂员工从六楼坠下,不幸身亡。死者是温州雅朵鞋业有限公司的一名工人。 据死者家属透露,死者生前患病在身,却仍被迫带病长时间工作。在长期的高强度劳动和巨大的精神压力下,最终选择了以极端的方式结束生命。 事发后,死者家属于11月5日至7日连续三天在雅朵鞋业门口讨说法,要求厂方给予合理解释与赔偿。但家属表示,厂方至今拒绝沟通和承担责任。 事件曝光后,引发温州及周边工人社群的广泛关注与愤慨。大量工人通过网络发声,揭露中国制造业尤其是温州鞋厂普遍存在的恶劣劳动环境: 1. 超长工时、休息缺失:多名工人表示,几乎所有温州鞋厂每月都只休息一天,每天工作超过12小时。 2. 病假难请:工人表示“请假看病还要医院开证明,不然按旷工处理。”“不舒服想请假,管理不同意,说要么辞职,要么自己花钱请人顶班。” 温州雅朵鞋业的悲剧并非孤例。在中国,从沿海制造基地到内陆代工工厂,超时、超负荷劳动普遍存在,因过度劳累而导致伤亡的事件层出不穷。11月6日,在广东深圳深奇浩智造公司,一名工人在车间不幸死亡后,面对前来维权的家属,工厂负责人竟以V字手势挑衅,这一行为充分暴露出一线工人在管理方眼中的卑微地位。 长期以来,在中国官方的叙事里,中国以“世界工厂、制造大国”而自豪。不过,背后的代价却是无数普通工人在系统性的超时与超负荷劳动中被压榨,健康、尊严甚至生命被不断牺牲。 这种以牺牲人权为基础的“效率”和“利润”模式,使得所谓的“制造大国”,本质上其实是一个大型的现代化奴隶工厂。

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「深圳易力声3000人大罢工,工人为何要抵制“5天8小时”(2025.12.04-05)」周四(12月4日)起,位于广东深圳宝安区的易力声科技有限公司爆发大规模集体抗争行动。约3000名一线工人集体罢工,抗议公司长期实行“五天八小时”工作制。截至12月5日上午,工人的抗争行动仍在继续。 工人为何要抵制“5天8小时”工作制? “五天八小时”本是国际通行的劳动标准,也是无数劳动者梦寐以求的工作节奏。但在易力声,工人们却为了反对它走上罢工——难道工人不喜欢休息?当然不是。 据多名工人透露,自2025年10月易力声取消加班以来,在扣除社保、公积金后,他们每月到手工资不足2000元,甚至低于深圳最低工资标准。根据深圳市政府2025年3月1日开始实施的标准,全日制就业劳动者最低工资标准不得低于2520元/月。 易力声曾是著名的“万人大厂”,因女性员工众多而被称为“女儿国”。随着产业转移和工厂规模收缩,如今只剩下约3000名员工,许多当年的年轻女工已步入中年,肩负着沉重的家庭负担。“在深圳,一个月两千块钱连自己都养不活,怎么养家?”对她们而言,加班费是维持生存所必须的口粮。 罢工导火索:长期“5天8小时”公告 12月3日,易力声公司发布的一则公告成为了此次大罢工的导火索。公告称受海外需求疲软影响,核心客户订单减少约20%,决定未来几个月继续维持“五天八小时”工作制,暂无加班安排。作为补偿,公司仅承诺在十二月为未加班的员工发放200-300元不等的一次性生活补助。 这则通知彻底点燃了工人的怒火。据工人透露,早在2024年,易力声母公司香港易路达国际的股权就已发生重大变更,其80%的股份被华勤技术收购,但公司并没有在易主后对工人作出赔偿。工人们认为,所谓“订单减少”,不过是订单向越南工厂转移。长期实行5天8小时,目的是以低薪逼走工人,逃避法定的N+1遣散费。“厂里用五天八小时的方式来耗着我们,想让我们自己走人,不想赔钱,”一位工人愤怒地表示。公司此时严格执行“国际标准”,并非为了员工福祉,而是将原本保护劳工的条款“武器化”,作为逼退员工的合法手段。 12月4日上午,罢工爆发,数千名工人聚集在工厂大门附近,阻拦了拉货车辆,高喊“赔钱、坚持”等口号。期间,一名工人与保安发生冲突,警察在试图抓走该工人时一度被围堵。工人们的诉求非常明确:要么恢复正常的加班以保障基本收入,要么就按照工龄进行合法赔偿。 僵局持续:工人坚持核心诉求 面对压力,易力声公司于4日下午发布通知,声称经与“部分员工代表”商讨,提高了未来几个月的月补贴标准至400-500元,并承诺在12月和明年1月有限增加周末加班工时,同时强硬要求员工于5日早8点前复工,否则按旷工处理。 然而,这份新提议遭到工人一致抵制。他们认为几百元的补贴杯水车薪,且对公司承诺的加班表示强烈不信任。更重要的是,工人们否认了所谓“员工代表”的合法性,因为他们并没有经过员工推选,而是易力声自行选定的。工人们仍坚持自己的诉求,要么恢复正常的加班以保障基本收入,要么就按照工龄进行合法赔偿。截至5日中午,工人们的抗争还在继续。 此次易力声罢工事件,也暴露了中国制造业工人面临的普遍困境:他们的生存高度依赖“超时劳动”。许多工厂为了控制成本并确保赶工能力,刻意将正常工作时间的薪资压低至仅能糊口的水平,迫使工人为了获取更高工资,而不得不接受长时间工作。而当企业将“遵守8小时工作制”作为变相裁员的工具时,工人们为了最低的生存底线,被迫陷入了抵制休息权、争取“加班权”的悲壮抗争中。毕竟,如果基本工资足以维持体面生活,没有人愿意每天工作12小时做“牛马”。

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「湖南衡阳:300快递工人罢工,抗议视频遭韵达举报被删(12月16、17日)」中国快递业巨头韵达公司计划将位于湖南衡阳的一个分拨中心搬迁至长沙,但拒绝向员工支付赔偿,引发约300名工人连续两日罢工抗议。 据了解,韵达快递衡阳分拨中心的员工在本周一和周二连续两天举行罢工,并封堵了公司大门,阻止运送快递的车辆进出。抗议工人表示,他们均为与韵达签订正式劳动合同的员工,其中一些人已在公司工作长达九年。工人称公司计划将分拨中心业务转移至长沙,并要求员工“原地解散”,且拒绝提供任何经济补偿。“我们要求按照劳动法规定,工作一年赔偿一个月工资,但公司根本不理我们。” 一位工人表示,“他们准备在20号把这里交给私人老板经营,完全不管我们的死活。”工人们还指控韵达长期存在违规行为,包括从未给员工缴纳社会保险,以及节假日未支付三倍工资,这些行为明显违反了中国劳动法的相关规定。 罢工发生后,韵达并未直接回应员工的赔偿诉求,而是从外地调派工人以维持运营。更让工人气愤的是,部分员工上传至网络的抗议视频因韵达公司的举报而遭到了删除。员工出示的一份韵达公司向平台投诉的声明称,韵达罢工相关视频内容不实,并引用了中央网信办近期下发的“清朗•整治违规开展互联网新闻信息服务”专项行动,要求平台删除相关视频。 目前,工人的罢工行动仍在进行之中。

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