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法国报纸摘要：《人道报》公布的一篇调查报告，揭露希音（Shein）超低价快时尚模式高度依赖劳工剥削，以牺牲女性、维吾尔人和底层工人为代价，充分体现了无监管的外包链条、不透明的供应链以及压榨式工作环境的运营模式。🎧

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总部位于纽约的中国劳工观察组织(China Labor Watch)即将发布一份调查报告，披露中国跨境时尚巨头Shein(希音)在广州郊区的制衣厂工人，如何在恶劣的工作和生活条件下，以高强度的劳动支撑着希音的快时尚帝国。该组织执行主任李强在接受美国之音专访时表示， Shein的代工厂普遍存在劳工侵权行为。Shein在回复美国之音请求置评的电邮中，否认了这份报告对该公司与供应商关系的表述，并强调Shein“致力于在整个供应商生态系统中维护安全公平的工作环境，并要求供应商遵守相关法律法规以及SHEIN的《供应商行为准则》(SCoC)”。相关报道👉

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#一周新闻回顾总部位于纽约的中国劳工观察(China Labor Watch)最近完成一份报告，披露中国跨境时尚巨头Shein(希音)在广州郊区的代工厂工人如何在恶劣的工作和生活条件下，以高强度的劳动支撑其快时尚帝国。该组织执行主任李强在公布报告前接受美国之音(VOA)专访时表示，支撑Shein“按需生产”模式的正规供应商和非正规制衣厂中，普遍存在严重的侵犯劳工权利的行为。 Shein对美国之音表示拒绝接受这份报告对该公司与其供应商关系的表述，并称该公司“致力于在整个供应商生态系统中支持安全、公平的工作条件，并要求供应商遵守适用的法律法规”以及该公司的《供应商行为准则》。点击阅读完整报道👉

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总部位于纽约的中国劳工观察组织(China Labor Watch)即将发布一份调查报告，披露中国跨境时尚巨头Shein(希音)在广州郊区的制衣厂工人，如何承受高强度的劳动。该组织执行主任李强在接受美国之音专访时表示，他们二十多年来做了很多关于制衣厂及运动鞋服工厂的工作时间调查，但是“没有象Shein这么恶劣的”。 Shein对美国之音表示拒绝接受这份报告对该公司与其供应商关系的表述，并称该公司“致力于在整个供应商生态系统中支持安全、公平的工作条件，并要求供应商遵守适用的法律法以及我们的《供应商行为准则》”。相关报道👉

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俄罗斯官媒RT报道中国工人遭剥削，弹幕集体刷起“文明” 7月16日，意大利米兰检方扩大时尚行业劳工剥削调查，警方前往香奈儿、宝格丽、Moncler等9家奢侈品牌的意大利办公室，调取供应链审计及公司治理文件。调查源于部分下游包装工坊被发现涉嫌雇佣没有正式合同或居留手续的中国工人，并存在计件低薪、超时劳动、住宿环境恶劣及机器缺乏安全防护等问题。有网友录屏RT相关视频，屏幕上不断飘过满屏的“文明”弹幕。

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日本评论家竹田恒泰：中共国的稀土之所以便宜，本质上是以牺牲环境和人权为代价：污染严重、劳动者健康受损却无人追责。因此，从道义和人权角度出发，不应依赖这种“带血的稀土”，其性质类似于涉及强制劳动的产品。日本应建立符合环保标准的本土精炼体系，即使成本更高，但凭借“无中共国供应链”的优势，反而更具市场价值与道德正当性。

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单日最高1.86亿次请求、10个仿冒站：《维吾尔邮报》创办人赴国会揭露网络围攻 9月15日，《维吾尔邮报》创办人、曾被中国当局关押的维吾尔知识分子塔希尔·伊明，在美国国会民主党议员举办的人权听证会上作证。该媒体披露，其网站3月遭持续流量攻击，单日请求量最高达1.8568亿次，另有10个仿冒网站模仿其设计和域名。 Anthropic的9月报告也点名《维吾尔邮报》，称发现行动者利用Claude策划针对该报记者的集中举报、抹黑和机器人扩散，同时分析海外维吾尔人的经济压力、家庭分离及境内亲属关系，寻找可利用的弱点。塔希尔在5月公布的访谈中称，他与女儿已分离九年，约30名亲属因其新闻工作遭拘押。

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中共新国防计划“孤技强国”已有现实案例在俄乌战场上，朝鲜从401厂和403厂派遣15000名维修工人。在半年时间内，这些工人掌握了俄罗斯60%的军事加工与维修技术。😯 他们通过低调、勤奋和快速学习，控制了俄罗斯的核心维修链条。技术、情报以及供应链等领域均被渗透。

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网友讽刺路易威登出面辟谣，但拿不出一个法国工厂工人制作箱包的视频，大规模制作，而不是一个设计师在那儿装模作样的剪裁。可以100%的肯定，路易威登所有的箱包都是在中国工厂由中国工人完成制作的。全球奢侈品市场面临坍塌，脑子有多少脓包才会去买溢价十倍百倍的所谓贴牌名牌包包。消费者被宣传营销洗成了脑残，法国人制作的包包就值得高价？资本残酷剥削工人欺骗消费者的时代应该结束了。所幸我从来没有买过这些大牌包包，你们可以说我穷，买不起。

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3月12日，一博主教农民工通过收集证据并集体向劳动监察部门举报的方式进行维权农民工工资拖欠，最快解决办法是掌握包工头姓名、联系方式及沟通记录，最好还要知道上家公司名称、负责人及联系方式、开发建设项目名称等，然后班组一起到劳动监察投诉，把上述人和公司列为举报对象。

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美国人山寨伊朗的无人机正式上场，卢卡斯性能超过伊朗沙赫德无人机。价格成本也是战争的一大要素，美军的豪华武器路线要开始改变了。国防部长海格赛思已宣佈传统武器供应商的高价订单方式要改变一切以快速适用低价为主。

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以后中国涉及向欧美进出口的企业只要克扣工资，虐待劳工，996，可以搜集证据直接向欧美举报！大家多多转发！下面是举报方式： 1.美国海关与边境保护局（CBP）强迫劳工执法专案组 •用途：举报进口商品中使用强迫或剥削劳工（包括童工、超时加班、威逼利诱等），CBP 可将涉事企业列入“强迫劳动制裁清单”（Withhold Release Order，WRO）。 •官方门户（可上传证据）：电子邮箱：ForcedLabor@cbp.dhs.gov 2.美国劳工部（DOL）国际劳工计划办公室 •用途：针对国际供应链中的强迫劳动、工资克扣、虐待性用工等举报。 •电子邮箱：ILAB-WHD@dol.gov 欧盟 1.欧盟贸易投诉办公室（DG TRADE Complaints） •用途：反映进口商品可能由强迫或虐待劳工生产，欧盟可据此展开贸易调查或制裁。 •电子邮箱：TRADE-COMPLAINTS@ec.europa.eu 2.欧洲反人口贩运与现代奴役热线 •用途：举报涉及现代奴役（包括强迫劳动、债务奴役、拐卖等）的跨境或境内案件。 •电子邮箱：ANTI-TRAFFICKING@ec.europa.eu 1. 企业基本信息 - 公司名称（中英文） - 注册地址／工厂地址 2. 侵权事实 - 强迫加班、扣押身份证、威逼签署不平等合同 - 工资拖欠、低于当地最低标准 - 工作环境危险或侮辱性待遇 - 其他（目击/受害人证词、照片、合同扫描件等） 3. 证据清单（如有） - 照片、录音、合同扫描件、工资单截图、证人联系方式等 4. 举报人身份（可匿名） - 我是（工人/前工人/供应链从业者/

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[鞋厂工人被迫带病上班，不堪重负跳楼自杀（2025.11.05-07）」近日，浙江温州发生了一起令人痛心的悲剧。11月3日，在温州市鹿城区中国鞋都产业园区三期，一名鞋厂员工从六楼坠下，不幸身亡。死者是温州雅朵鞋业有限公司的一名工人。据死者家属透露，死者生前患病在身，却仍被迫带病长时间工作。在长期的高强度劳动和巨大的精神压力下，最终选择了以极端的方式结束生命。事发后，死者家属于11月5日至7日连续三天在雅朵鞋业门口讨说法，要求厂方给予合理解释与赔偿。但家属表示，厂方至今拒绝沟通和承担责任。事件曝光后，引发温州及周边工人社群的广泛关注与愤慨。大量工人通过网络发声，揭露中国制造业尤其是温州鞋厂普遍存在的恶劣劳动环境： 1. 超长工时、休息缺失：多名工人表示，几乎所有温州鞋厂每月都只休息一天，每天工作超过12小时。 2. 病假难请：工人表示“请假看病还要医院开证明，不然按旷工处理。”“不舒服想请假，管理不同意，说要么辞职，要么自己花钱请人顶班。” 温州雅朵鞋业的悲剧并非孤例。在中国，从沿海制造基地到内陆代工工厂，超时、超负荷劳动普遍存在，因过度劳累而导致伤亡的事件层出不穷。11月6日，在广东深圳深奇浩智造公司，一名工人在车间不幸死亡后，面对前来维权的家属，工厂负责人竟以V字手势挑衅，这一行为充分暴露出一线工人在管理方眼中的卑微地位。长期以来，在中国官方的叙事里，中国以“世界工厂、制造大国”而自豪。不过，背后的代价却是无数普通工人在系统性的超时与超负荷劳动中被压榨，健康、尊严甚至生命被不断牺牲。这种以牺牲人权为基础的“效率”和“利润”模式，使得所谓的“制造大国”，本质上其实是一个大型的现代化奴隶工厂。

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‼️中共渗透美国媒体很严重，以袁莉为例，她先后在《华尔街日报》和《纽约时报》工作20年，却公开把川普比作毛泽东，把 MAGA 群体污名化为红卫兵。她的不明白播客从 2023 年开始对外宣称拥有非营利资格，但我们核查了多方监管记录，发现她的公司是由外国人持有的商业公司。这意味着，她误导了捐款公众我们需要 10000个签名，推动 IRS 和 DOJ 加快调查！

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中国商务部宣布对欧盟进口的白兰地平均征收32.2%的关税，但对与中国谈判达成最低价格承诺的企业予以豁免，成为周六（7月5日）法国主要报纸关注的焦点话题之一。“中国已经实现其工业目标，不再需要伪装。现在，它只依赖杠杆”，一位接近此事的欧洲外交官对《回声报》：“中国已经明确选择了自己的阵营，而这不是欧洲阵营。欧洲必须以现实的方式做出回应。” #中欧关系🇨🇳🇫🇷

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巴西劳工检察机关对中国电动车巨头比亚迪及其两家承包商：中国金匠集团和Tecmonta公司。提起诉讼，指控该公司在当地建厂过程中涉嫌人口贩运，并为工人提供“近似奴役”的劳动环境，要求承担相关法律责任。巴西检方要求上述三家公司共同支付2.57亿雷亚尔作为道德损害赔偿，并向每名中国工人发放个人赔偿金。起诉书说，这些工人持有与实际工作岗位不符的签证入境，随后被迫在工地从事劳动，生活几乎完全受制于雇主。雇主不仅扣留高达70%的工资，还设立高额违约金，部分工人甚至被没收护照，行动自由受限。起诉书还揭示了他们居住环境的恶劣：有些床铺连床垫都没有，一处宿舍仅设有一个厕所，供31人共用，“工人每天清晨4点就得起床排队洗漱”。比亚迪回应称，公司始终致力于尊重和维护人权，严格遵守巴西及国际劳工法规。目前公司已积极配合检方调查，并将在后续法律程序中作出回应。案件起因于巴西巴伊亚州劳工检察官办公室去年12月展开的调查。调查发现，比亚迪承包商雇佣的220名中国工人在“近似奴役”的条件下生活和工作，同时被认定为国际人口贩运的受害者。这220名中国工人中，有163人由金匠公司雇佣，另57人则由Tecmonta公司聘用。

巴西劳工检察机关对中国电动车巨头比亚迪及其两家承包商：中国金匠集团和Tecmonta公司。提起诉讼，指控该公司在当地建厂过程中涉嫌人口贩运，并为工人提供“近似奴役”的劳动环境，要求承担相关法律责任。巴西检方要求上述三家公司共同支付2.57亿雷亚尔作为道德损害赔偿，并向每名中国工人发放个人赔偿金。起诉书说，这些工人持有与实际工作岗位不符的签证入境，随后被迫在工地从事劳动，生活几乎完全受制于雇主。雇主不仅扣留高达70%的工资，还设立高额违约金，部分工人甚至被没收护照，行动自由受限。起诉书还揭示了他们居住环境的恶劣：有些床铺连床垫都没有，一处宿舍仅设有一个厕所，供31人共用，“工人每天清晨4点就得起床排队洗漱”。比亚迪回应称，公司始终致力于尊重和维护人权，严格遵守巴西及国际劳工法规。目前公司已积极配合检方调查，并将在后续法律程序中作出回应。案件起因于巴西巴伊亚州劳工检察官办公室去年12月展开的调查。调查发现，比亚迪承包商雇佣的220名中国工人在“近似奴役”的条件下生活和工作，同时被认定为国际人口贩运的受害者。这220名中国工人中，有163人由金匠公司雇佣，另57人则由Tecmonta公司聘用。

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「深圳易力声3000人大罢工，工人为何要抵制“5天8小时”（2025.12.04-05）」周四（12月4日）起，位于广东深圳宝安区的易力声科技有限公司爆发大规模集体抗争行动。约3000名一线工人集体罢工，抗议公司长期实行“五天八小时”工作制。截至12月5日上午，工人的抗争行动仍在继续。工人为何要抵制“5天8小时”工作制？ “五天八小时”本是国际通行的劳动标准，也是无数劳动者梦寐以求的工作节奏。但在易力声，工人们却为了反对它走上罢工——难道工人不喜欢休息？当然不是。据多名工人透露，自2025年10月易力声取消加班以来，在扣除社保、公积金后，他们每月到手工资不足2000元，甚至低于深圳最低工资标准。根据深圳市政府2025年3月1日开始实施的标准，全日制就业劳动者最低工资标准不得低于2520元/月。易力声曾是著名的“万人大厂”，因女性员工众多而被称为“女儿国”。随着产业转移和工厂规模收缩，如今只剩下约3000名员工，许多当年的年轻女工已步入中年，肩负着沉重的家庭负担。“在深圳，一个月两千块钱连自己都养不活，怎么养家？”对她们而言，加班费是维持生存所必须的口粮。罢工导火索：长期“5天8小时”公告 12月3日，易力声公司发布的一则公告成为了此次大罢工的导火索。公告称受海外需求疲软影响，核心客户订单减少约20%，决定未来几个月继续维持“五天八小时”工作制，暂无加班安排。作为补偿，公司仅承诺在十二月为未加班的员工发放200-300元不等的一次性生活补助。这则通知彻底点燃了工人的怒火。据工人透露，早在2024年，易力声母公司香港易路达国际的股权就已发生重大变更，其80%的股份被华勤技术收购，但公司并没有在易主后对工人作出赔偿。工人们认为，所谓“订单减少”，不过是订单向越南工厂转移。长期实行5天8小时，目的是以低薪逼走工人，逃避法定的N+1遣散费。“厂里用五天八小时的方式来耗着我们，想让我们自己走人，不想赔钱，”一位工人愤怒地表示。公司此时严格执行“国际标准”，并非为了员工福祉，而是将原本保护劳工的条款“武器化”，作为逼退员工的合法手段。 12月4日上午，罢工爆发，数千名工人聚集在工厂大门附近，阻拦了拉货车辆，高喊“赔钱、坚持”等口号。期间，一名工人与保安发生冲突，警察在试图抓走该工人时一度被围堵。工人们的诉求非常明确：要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。僵局持续：工人坚持核心诉求面对压力，易力声公司于4日下午发布通知，声称经与“部分员工代表”商讨，提高了未来几个月的月补贴标准至400-500元，并承诺在12月和明年1月有限增加周末加班工时，同时强硬要求员工于5日早8点前复工，否则按旷工处理。然而，这份新提议遭到工人一致抵制。他们认为几百元的补贴杯水车薪，且对公司承诺的加班表示强烈不信任。更重要的是，工人们否认了所谓“员工代表”的合法性，因为他们并没有经过员工推选，而是易力声自行选定的。工人们仍坚持自己的诉求，要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。截至5日中午，工人们的抗争还在继续。此次易力声罢工事件，也暴露了中国制造业工人面临的普遍困境：他们的生存高度依赖“超时劳动”。许多工厂为了控制成本并确保赶工能力，刻意将正常工作时间的薪资压低至仅能糊口的水平，迫使工人为了获取更高工资，而不得不接受长时间工作。而当企业将“遵守8小时工作制”作为变相裁员的工具时，工人们为了最低的生存底线，被迫陷入了抵制休息权、争取“加班权”的悲壮抗争中。毕竟，如果基本工资足以维持体面生活，没有人愿意每天工作12小时做“牛马”。

「深圳易力声3000人大罢工，工人为何要抵制“5天8小时”（2025.12.04-05）」周四（12月4日）起，位于广东深圳宝安区的易力声科技有限公司爆发大规模集体抗争行动。约3000名一线工人集体罢工，抗议公司长期实行“五天八小时”工作制。截至12月5日上午，工人的抗争行动仍在继续。工人为何要抵制“5天8小时”工作制？ “五天八小时”本是国际通行的劳动标准，也是无数劳动者梦寐以求的工作节奏。但在易力声，工人们却为了反对它走上罢工——难道工人不喜欢休息？当然不是。据多名工人透露，自2025年10月易力声取消加班以来，在扣除社保、公积金后，他们每月到手工资不足2000元，甚至低于深圳最低工资标准。根据深圳市政府2025年3月1日开始实施的标准，全日制就业劳动者最低工资标准不得低于2520元/月。易力声曾是著名的“万人大厂”，因女性员工众多而被称为“女儿国”。随着产业转移和工厂规模收缩，如今只剩下约3000名员工，许多当年的年轻女工已步入中年，肩负着沉重的家庭负担。“在深圳，一个月两千块钱连自己都养不活，怎么养家？”对她们而言，加班费是维持生存所必须的口粮。罢工导火索：长期“5天8小时”公告 12月3日，易力声公司发布的一则公告成为了此次大罢工的导火索。公告称受海外需求疲软影响，核心客户订单减少约20%，决定未来几个月继续维持“五天八小时”工作制，暂无加班安排。作为补偿，公司仅承诺在十二月为未加班的员工发放200-300元不等的一次性生活补助。这则通知彻底点燃了工人的怒火。据工人透露，早在2024年，易力声母公司香港易路达国际的股权就已发生重大变更，其80%的股份被华勤技术收购，但公司并没有在易主后对工人作出赔偿。工人们认为，所谓“订单减少”，不过是订单向越南工厂转移。长期实行5天8小时，目的是以低薪逼走工人，逃避法定的N+1遣散费。“厂里用五天八小时的方式来耗着我们，想让我们自己走人，不想赔钱，”一位工人愤怒地表示。公司此时严格执行“国际标准”，并非为了员工福祉，而是将原本保护劳工的条款“武器化”，作为逼退员工的合法手段。 12月4日上午，罢工爆发，数千名工人聚集在工厂大门附近，阻拦了拉货车辆，高喊“赔钱、坚持”等口号。期间，一名工人与保安发生冲突，警察在试图抓走该工人时一度被围堵。工人们的诉求非常明确：要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。僵局持续：工人坚持核心诉求面对压力，易力声公司于4日下午发布通知，声称经与“部分员工代表”商讨，提高了未来几个月的月补贴标准至400-500元，并承诺在12月和明年1月有限增加周末加班工时，同时强硬要求员工于5日早8点前复工，否则按旷工处理。然而，这份新提议遭到工人一致抵制。他们认为几百元的补贴杯水车薪，且对公司承诺的加班表示强烈不信任。更重要的是，工人们否认了所谓“员工代表”的合法性，因为他们并没有经过员工推选，而是易力声自行选定的。工人们仍坚持自己的诉求，要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。截至5日中午，工人们的抗争还在继续。此次易力声罢工事件，也暴露了中国制造业工人面临的普遍困境：他们的生存高度依赖“超时劳动”。许多工厂为了控制成本并确保赶工能力，刻意将正常工作时间的薪资压低至仅能糊口的水平，迫使工人为了获取更高工资，而不得不接受长时间工作。而当企业将“遵守8小时工作制”作为变相裁员的工具时，工人们为了最低的生存底线，被迫陷入了抵制休息权、争取“加班权”的悲壮抗争中。毕竟，如果基本工资足以维持体面生活，没有人愿意每天工作12小时做“牛马”。

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