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【深圳电子厂罢工持续，工人怒喊：放人！你们抓人违法！】 12月9日，深圳易力声电子厂罢工仍在继续。现场出现大量警力，并有多辆大巴车被派来拉人。工人们站成一排与警方对峙，高喊：“放人！放人！你们抓人违法了！” 易力声电子厂成立于 2004 年，主营耳机、音响等电子产品。受中美贸易战影响，工厂将大量订单外移至越南。深圳本地工人“无活可干”，每周只工作五天，每天八小时，月薪仅约 2000 元。工资大幅缩水后，工人发起罢工，要求恢复加班，以维持基本收入。

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12月5日，广东深圳，易力升科技员工的罢工维权仍在持续。为阻止工人继续维权，当局派出大批警察抵达现场，警员手拉手组成人墙包围员工。#维权

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「深圳易力声3000人大罢工，工人为何要抵制“5天8小时”（2025.12.04-05）」周四（12月4日）起，位于广东深圳宝安区的易力声科技有限公司爆发大规模集体抗争行动。约3000名一线工人集体罢工，抗议公司长期实行“五天八小时”工作制。截至12月5日上午，工人的抗争行动仍在继续。工人为何要抵制“5天8小时”工作制？ “五天八小时”本是国际通行的劳动标准，也是无数劳动者梦寐以求的工作节奏。但在易力声，工人们却为了反对它走上罢工——难道工人不喜欢休息？当然不是。据多名工人透露，自2025年10月易力声取消加班以来，在扣除社保、公积金后，他们每月到手工资不足2000元，甚至低于深圳最低工资标准。根据深圳市政府2025年3月1日开始实施的标准，全日制就业劳动者最低工资标准不得低于2520元/月。易力声曾是著名的“万人大厂”，因女性员工众多而被称为“女儿国”。随着产业转移和工厂规模收缩，如今只剩下约3000名员工，许多当年的年轻女工已步入中年，肩负着沉重的家庭负担。“在深圳，一个月两千块钱连自己都养不活，怎么养家？”对她们而言，加班费是维持生存所必须的口粮。罢工导火索：长期“5天8小时”公告 12月3日，易力声公司发布的一则公告成为了此次大罢工的导火索。公告称受海外需求疲软影响，核心客户订单减少约20%，决定未来几个月继续维持“五天八小时”工作制，暂无加班安排。作为补偿，公司仅承诺在十二月为未加班的员工发放200-300元不等的一次性生活补助。这则通知彻底点燃了工人的怒火。据工人透露，早在2024年，易力声母公司香港易路达国际的股权就已发生重大变更，其80%的股份被华勤技术收购，但公司并没有在易主后对工人作出赔偿。工人们认为，所谓“订单减少”，不过是订单向越南工厂转移。长期实行5天8小时，目的是以低薪逼走工人，逃避法定的N+1遣散费。“厂里用五天八小时的方式来耗着我们，想让我们自己走人，不想赔钱，”一位工人愤怒地表示。公司此时严格执行“国际标准”，并非为了员工福祉，而是将原本保护劳工的条款“武器化”，作为逼退员工的合法手段。 12月4日上午，罢工爆发，数千名工人聚集在工厂大门附近，阻拦了拉货车辆，高喊“赔钱、坚持”等口号。期间，一名工人与保安发生冲突，警察在试图抓走该工人时一度被围堵。工人们的诉求非常明确：要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。僵局持续：工人坚持核心诉求面对压力，易力声公司于4日下午发布通知，声称经与“部分员工代表”商讨，提高了未来几个月的月补贴标准至400-500元，并承诺在12月和明年1月有限增加周末加班工时，同时强硬要求员工于5日早8点前复工，否则按旷工处理。然而，这份新提议遭到工人一致抵制。他们认为几百元的补贴杯水车薪，且对公司承诺的加班表示强烈不信任。更重要的是，工人们否认了所谓“员工代表”的合法性，因为他们并没有经过员工推选，而是易力声自行选定的。工人们仍坚持自己的诉求，要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。截至5日中午，工人们的抗争还在继续。此次易力声罢工事件，也暴露了中国制造业工人面临的普遍困境：他们的生存高度依赖“超时劳动”。许多工厂为了控制成本并确保赶工能力，刻意将正常工作时间的薪资压低至仅能糊口的水平，迫使工人为了获取更高工资，而不得不接受长时间工作。而当企业将“遵守8小时工作制”作为变相裁员的工具时，工人们为了最低的生存底线，被迫陷入了抵制休息权、争取“加班权”的悲壮抗争中。毕竟，如果基本工资足以维持体面生活，没有人愿意每天工作12小时做“牛马”。

「深圳易力声3000人大罢工，工人为何要抵制“5天8小时”（2025.12.04-05）」周四（12月4日）起，位于广东深圳宝安区的易力声科技有限公司爆发大规模集体抗争行动。约3000名一线工人集体罢工，抗议公司长期实行“五天八小时”工作制。截至12月5日上午，工人的抗争行动仍在继续。工人为何要抵制“5天8小时”工作制？ “五天八小时”本是国际通行的劳动标准，也是无数劳动者梦寐以求的工作节奏。但在易力声，工人们却为了反对它走上罢工——难道工人不喜欢休息？当然不是。据多名工人透露，自2025年10月易力声取消加班以来，在扣除社保、公积金后，他们每月到手工资不足2000元，甚至低于深圳最低工资标准。根据深圳市政府2025年3月1日开始实施的标准，全日制就业劳动者最低工资标准不得低于2520元/月。易力声曾是著名的“万人大厂”，因女性员工众多而被称为“女儿国”。随着产业转移和工厂规模收缩，如今只剩下约3000名员工，许多当年的年轻女工已步入中年，肩负着沉重的家庭负担。“在深圳，一个月两千块钱连自己都养不活，怎么养家？”对她们而言，加班费是维持生存所必须的口粮。罢工导火索：长期“5天8小时”公告 12月3日，易力声公司发布的一则公告成为了此次大罢工的导火索。公告称受海外需求疲软影响，核心客户订单减少约20%，决定未来几个月继续维持“五天八小时”工作制，暂无加班安排。作为补偿，公司仅承诺在十二月为未加班的员工发放200-300元不等的一次性生活补助。这则通知彻底点燃了工人的怒火。据工人透露，早在2024年，易力声母公司香港易路达国际的股权就已发生重大变更，其80%的股份被华勤技术收购，但公司并没有在易主后对工人作出赔偿。工人们认为，所谓“订单减少”，不过是订单向越南工厂转移。长期实行5天8小时，目的是以低薪逼走工人，逃避法定的N+1遣散费。“厂里用五天八小时的方式来耗着我们，想让我们自己走人，不想赔钱，”一位工人愤怒地表示。公司此时严格执行“国际标准”，并非为了员工福祉，而是将原本保护劳工的条款“武器化”，作为逼退员工的合法手段。 12月4日上午，罢工爆发，数千名工人聚集在工厂大门附近，阻拦了拉货车辆，高喊“赔钱、坚持”等口号。期间，一名工人与保安发生冲突，警察在试图抓走该工人时一度被围堵。工人们的诉求非常明确：要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。僵局持续：工人坚持核心诉求面对压力，易力声公司于4日下午发布通知，声称经与“部分员工代表”商讨，提高了未来几个月的月补贴标准至400-500元，并承诺在12月和明年1月有限增加周末加班工时，同时强硬要求员工于5日早8点前复工，否则按旷工处理。然而，这份新提议遭到工人一致抵制。他们认为几百元的补贴杯水车薪，且对公司承诺的加班表示强烈不信任。更重要的是，工人们否认了所谓“员工代表”的合法性，因为他们并没有经过员工推选，而是易力声自行选定的。工人们仍坚持自己的诉求，要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。截至5日中午，工人们的抗争还在继续。此次易力声罢工事件，也暴露了中国制造业工人面临的普遍困境：他们的生存高度依赖“超时劳动”。许多工厂为了控制成本并确保赶工能力，刻意将正常工作时间的薪资压低至仅能糊口的水平，迫使工人为了获取更高工资，而不得不接受长时间工作。而当企业将“遵守8小时工作制”作为变相裁员的工具时，工人们为了最低的生存底线，被迫陷入了抵制休息权、争取“加班权”的悲壮抗争中。毕竟，如果基本工资足以维持体面生活，没有人愿意每天工作12小时做“牛马”。

昨天

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「易力声罢工持续一周，工人团结施压迫当局释放被捕工友（2025.12.09–10）」截至周三（12月10日）中午，尽管承受着来自各方的巨大压力，广东深圳易力声工人始于上周四的“抵制变相裁员”行动仍在持续。周二白天，多名工人曾遭到警察抓捕。直至当晚，在工人们集体围堵工厂大门、长时间施压后，被抓捕的工人才最终获释。周一，易力声发布了《关于考勤管理的补充说明》，称：“连续旷工超过三日者，或累计旷工四日者，以及一年内因违反公司人力资源管理制度被书面警告累计达到三次者，将视为自动离职，且不予任何赔偿。” 意图胁迫工人复工。该声明发布后，部分工人迫于生计压力复工，但仍有大量工人顶住高压，于周二继续罢工，并聚集在工厂大门附近抗议。据工人透露，当局当天出动大批警察试图强行驱散人群，殴打工人并当场抓捕了多名维权者。现场视频还显示，当天曾有数名外国记者在现场拍照，但随即遭到警察驱赶。当晚，局势陡然升级。上千名愤怒的工人集体围堵了工厂大门，高喊口号，要求警察立即释放被抓同伴。在持续对峙后，迫于工人强大的集体压力，当局最终释放了全部被抓捕人员，抗议人群才陆续散去。截至周三中午，工人的罢工行动仍在持续。众所周知，中国没有独立工会，这直接导致中国工人的抗争行动往往一开始便处于一种“地狱模式”。无法建立组织，无法公开研讨对策，更难以形成稳定、持续的行动网络。即便是微信群这种最基本的沟通工具，也时刻面临封号与解散的风险。在这种情况下，工人的集体行动最终会被迫走向“原子化”，甚至连诉求也无法统一。许多罢工只能依赖临时聚集、口头传播或线下单独联络来维系；一旦组织者被抓捕，行动便迅速陷入瘫痪。因此，在中共与资方的双重压制下，中国工人运动鲜有成功先例，这也是中国劳工长期被迫接受低薪与超长工时的根本原因。在这一现实背景下，易力声工人不仅在多重高压下连续罢工数日，还在骨干被抓捕后迅速以集体行动施压，成功迫使当局当场放人，这种情况在近年来的中国工运中极为罕见。因此，不论此次易力声工人的罢工行动将来是成功还是失败，他们的坚持本身已极具突破意义。

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昨天

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「港资银图电器广东、江西工厂工人罢工讨要工资社保（2025.11.03-13）」香港银图电器深圳工厂的数百工人于本周四（11月13日）再次停工，抗议公司欠缴社保。这是继九月份后，该厂工人再度发起罢工行动。据工人透露，银图电器长期存在欠薪和欠缴社保问题，工人几乎每月都需通过罢工才能拿到工资和社保，此次行动则直接源于公司连续两个月未缴纳社保。现场视频显示，约有200名工人聚集并堵塞了厂区大门。与此同时，基于同样的原因，银图电器江西吉安工厂的三百名工人也自11月3日起开始罢工，要求发放被拖欠的工资并补缴社保。截至11月10日，该罢工行动仍在持续。在工人的压力之下，公司已在当日作出承诺：将于11月14日全额补发九月份工资。至于欠缴的社保，初步计划改为每月月底补缴一次。公开资料显示，银图电器隶属于香港银图实业有限公司。在中国共有三家工厂，分别位于广东深圳、广东江门以及江西吉安。

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昨天

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「易力声大罢工结束：被国家机器与资本联合绞杀的“人矿”（2025.12.11-12）」12月12日，广东深圳宝安区易力声工厂，随着最后一批工人无奈地走入工厂打卡复工，这场持续了八天、一度有三千人参与的大罢工宣告结束。正如这片土地上无数次发生的劳工抗争一样，这场起因于抵制变相裁员、牵动了海内外目光的集体行动，最终在强大的国家机器与资本利益的联合绞杀下，以工人的失败而告终……

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昨天

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4月26日，江苏无锡。尚德太阳能工厂爆发大规模罢工事件，员工们手举“我要吃饭”的标语维权，并喊话要求领导出来，数百名警察在现场维稳。罢工一直持续到下午人群依然没有散去，于是大量警察组成人墙限制工人流动。据一位参与罢工的工人称，该厂从去年十一月份开始就动不动放假，厂车和所有福利全部取消，现在又宣布放长假，试图将员工逼走。警察还动手打人。

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「湖北武汉：晨龙电子数百女工罢工，政府集会遭警察殴打（2025.04.10)」湖北武汉黄陂区晨龙电子厂的数百名女工本周四发起罢工，要求补发被拖欠的工资和社保。在抗议过程中，有女工遭到警察殴打。据工人透露，晨龙电子累计拖欠工资长达六个月，欠缴社保长达两年。工人们曾多次向黄陂区政府投诉，但始终未获有效回应。现场视频显示，工人自工厂出发，游行至黄陂区政府，要求政府立即介入并解决相关问题。期间，当地政府调派大量警察试图驱散人群，过程中有工人遭到警察殴打。公开资料显示，武汉晨龙电子有限公司成立于2004年，法定代表人为刘锦成，主要从事石英表芯、石英钟机芯、电波钟机芯等电子产品的生产。2024年7月31日，晨龙电子厂工人曾因同样的原因发动过罢工。

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7月20至22日，意大利普拉托南亚劳工的“五天八小时”罢工活动继续进行，南亚工人以及普拉托工会人士分别在“美丽时装”、“优品汇”等华人服装工厂门口集会，用中文高喊“下班喽、下班喽”，抗议上述工厂超时劳动。

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网友投稿：12月4日，广东深圳易力升公司数百名一线工人发起全员罢工，员工罢工的诉求不是在8小时工作制的基础上提高工资改变不合理的现状，而是要求加班。起因是公司因订单下滑，连续两月严格执行8小时双休制度，导致员工仅拿到底薪2000元，扣除五险一金后到手仅1000多元，深圳高昂的生活成本让大家“活不下去了”。员工无法生活被迫发起全员大罢工，要求主动加班提升待遇。

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6月16日，河南信阳明港一工厂内，多名工人聚集向老板讨要工资。现场视频显示，不少工人围在厂区内与负责人交涉。有工人反映，该厂工价一直较低，部分工资也迟迟没有发放。因多次催讨无果，工人们来到厂区维权讨薪。

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【深圳易力声3000工人大罢工：加班费即生存权的底线抗争】据“昨天”等消息源，截至2025年12月10日（周三）中午，深圳易力声科技（Yilisheng）爆发的3000人集体罢工仍在持续。这场始于12月4日的抗争，核心矛盾在于工人抵制公司通过强制执行“五天八小时”工作制进行变相裁员，并要求对隐瞒已久的股权变更与产能转移进行赔偿。外界可能难以理解为何工人要“抵制休息”，但真相在于工厂极度扭曲的薪酬结构。据工人透露，在此前正常生产期间，加班费（平时1.5倍/周末2倍）并非锦上添花的额外奖金，而是他们养家糊口的绝对主要收入来源。公司切断加班，工人月收入被强制锁定在深圳最低工资标准线，扣除社保公积金后，实际到手只有2000元左右。失去加班费后，工人收入瞬间腰斩，生计直接崩塌，根本无力支撑在深圳的生活。资方以“订单减少”为由强推零加班政策，实则是经过精算的“逼退”策略。母公司（香港易路达）80%股权早在2024年已被华勤技术收购，且深圳厂区超60%产能已转移至越南。资方隐瞒重大变更，利用劳动法对标准工时的保护，营造无法生存的低薪环境，迫使工龄长的老员工主动离职，从而规避法定的“N+1”经济补偿。在此次危机中，公权力深度介入协助资方：从警察深夜上门“普法”恐吓，到驱赶外国记者、删除网络求助信息。12月9日（周二），当局更出动警力殴打并抓捕多名维权工人。然而，局势在当晚发生罕见逆转：上千名工人没有溃散，而是集体围堵厂门高喊口号。迫于强大的集体压力，当局最终连夜释放了全部被捕人员。目前，资方已发出“连续旷工三日视为自动离职且无赔偿”的最后通牒，试图完成强制收割。这3000名工人在失去加班费这一主要生存来源、且面临政商双重围困下的命运，值得我们持续关注！ #易力声 #易力声工潮 #易力声罢工

【深圳易力声3000工人大罢工：加班费即生存权的底线抗争】据“昨天”等消息源，截至2025年12月10日（周三）中午，深圳易力声科技（Yilisheng）爆发的3000人集体罢工仍在持续。这场始于12月4日的抗争，核心矛盾在于工人抵制公司通过强制执行“五天八小时”工作制进行变相裁员，并要求对隐瞒已久的股权变更与产能转移进行赔偿。外界可能难以理解为何工人要“抵制休息”，但真相在于工厂极度扭曲的薪酬结构。据工人透露，在此前正常生产期间，加班费（平时1.5倍/周末2倍）并非锦上添花的额外奖金，而是他们养家糊口的绝对主要收入来源。公司切断加班，工人月收入被强制锁定在深圳最低工资标准线，扣除社保公积金后，实际到手只有2000元左右。失去加班费后，工人收入瞬间腰斩，生计直接崩塌，根本无力支撑在深圳的生活。资方以“订单减少”为由强推零加班政策，实则是经过精算的“逼退”策略。母公司（香港易路达）80%股权早在2024年已被华勤技术收购，且深圳厂区超60%产能已转移至越南。资方隐瞒重大变更，利用劳动法对标准工时的保护，营造无法生存的低薪环境，迫使工龄长的老员工主动离职，从而规避法定的“N+1”经济补偿。在此次危机中，公权力深度介入协助资方：从警察深夜上门“普法”恐吓，到驱赶外国记者、删除网络求助信息。12月9日（周二），当局更出动警力殴打并抓捕多名维权工人。然而，局势在当晚发生罕见逆转：上千名工人没有溃散，而是集体围堵厂门高喊口号。迫于强大的集体压力，当局最终连夜释放了全部被捕人员。目前，资方已发出“连续旷工三日视为自动离职且无赔偿”的最后通牒，试图完成强制收割。这3000名工人在失去加班费这一主要生存来源、且面临政商双重围困下的命运，值得我们持续关注！ #易力声 #易力声工潮 #易力声罢工

中国人权-Human Rights in China

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7月22日，福建晋江。特步工厂的工人们举着横幅游行讨薪。在市政府门前，现场特警手持盾牌组成人墙与工人们对峙。

7月22日，福建晋江。特步工厂的工人们举着横幅游行讨薪。在市政府门前，现场特警手持盾牌组成人墙与工人们对峙。

李老师不是你老师

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1月11日，广东省广州市，欠薪，工人跳楼讨薪。 1月11日，河南省，鼎龙电子厂，工人反映：被拖欠工资两年了，多次找厂方协商一致推诿，工人只能到厂里讨要工资，厂房竟然殴打前来维权的工人。 1月11日，广东省深圳市龙华区，河西新村92号小区。欠薪，工人堵门讨薪。 1月5日，海南省，唐久物流欠薪，工人堵门讨薪，工人反映：公司已经拖欠工人工资长达两年不给了。#维权

1月11日，广东省广州市，欠薪，工人跳楼讨薪。 1月11日，河南省，鼎龙电子厂，工人反映：被拖欠工资两年了，多次找厂方协商一致推诿，工人只能到厂里讨要工资，厂房竟然殴打前来维权的工人。 1月11日，广东省深圳市龙华区，河西新村92号小区。欠薪，工人堵门讨薪。 1月5日，海南省，唐久物流欠薪，工人堵门讨薪，工人反映：公司已经拖欠工人工资长达两年不给了。#维权

李老师不是你老师

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【东莞电子厂时薪仅5元，工人讨薪反被HR呵斥】一对夫妻在东莞市英诺电子厂工作了400多个工时，到手仅有400元工资，日薪约10元。另一名女子工作了580多个工时，到手3000元，时薪约5元。还有一名男子称，他工作了654个工时，厂里扣一部分，中介扣一部分，再扣去七天培训费，到手2300元工资，时薪还不到5元。工人们去讨薪，公司HR态度嚣张： “你们别录像，我不允许你们录像，把手机给我放下来，你很屌吗？”

【东莞电子厂时薪仅5元，工人讨薪反被HR呵斥】一对夫妻在东莞市英诺电子厂工作了400多个工时，到手仅有400元工资，日薪约10元。另一名女子工作了580多个工时，到手3000元，时薪约5元。还有一名男子称，他工作了654个工时，厂里扣一部分，中介扣一部分，再扣去七天培训费，到手2300元工资，时薪还不到5元。工人们去讨薪，公司HR态度嚣张： “你们别录像，我不允许你们录像，把手机给我放下来，你很屌吗？”

王局拍案

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「江苏无锡：上千工人连日罢工抗议比亚迪违背承诺（2025.3.28-29）」中国最大的汽车制造商比亚迪位于江苏无锡的工厂本周末爆发工人罢工，上千名工人在3月28日和29日连续两天聚集在厂区，抗议比亚迪违背承诺，导致他们收入下降。比亚迪无锡工厂前身为美国捷普集团旗下的绿点科技公司，2023年9月被比亚迪收购。据悉，捷普在出售绿点时曾预留一笔赔偿金，允许不愿留在比亚迪的工人领取赔偿后离职。不过，许多工人因相信比亚迪的承诺——“至少18个月内不会变更薪资、福利待遇及职位安排”，选择放弃赔偿，继续留在公司。然而，2024年5月，距离收购不到一年，比亚迪无锡工厂便因实行5天8小时工作制度，导致员工收入大幅下降。工厂的管理人员和技术人员曾因此发起过持续多天的罢工。此外，比亚迪还随意调换工人岗位，降低工人职务。2025年3月14日，一名工人仅因职位被降级向公司领导提出抗议，便遭当地公安拘留5天。比亚迪的做法在工人中早已引发普遍不满。此次罢工的直接导火索，是比亚迪在近期扣减了工人的绩效工资。据工人透露，公司甚至还计划取消员工生日补贴30元人民币的福利。现场视频显示，大批工人聚集在厂区内，要求比亚迪兑现承诺，或给予合理赔偿让他们离职。与此同时，大量警察手持多块印有“警察执法”字样的蓝布出现在现场，试图遮挡抗议人群。目前，工人的维权行动仍在持续中。此外，据多名比亚迪成都工厂工人透露，他们也面临类似情况，并计划在下周发起罢工。

「江苏无锡：上千工人连日罢工抗议比亚迪违背承诺（2025.3.28-29）」中国最大的汽车制造商比亚迪位于江苏无锡的工厂本周末爆发工人罢工，上千名工人在3月28日和29日连续两天聚集在厂区，抗议比亚迪违背承诺，导致他们收入下降。比亚迪无锡工厂前身为美国捷普集团旗下的绿点科技公司，2023年9月被比亚迪收购。据悉，捷普在出售绿点时曾预留一笔赔偿金，允许不愿留在比亚迪的工人领取赔偿后离职。不过，许多工人因相信比亚迪的承诺——“至少18个月内不会变更薪资、福利待遇及职位安排”，选择放弃赔偿，继续留在公司。然而，2024年5月，距离收购不到一年，比亚迪无锡工厂便因实行5天8小时工作制度，导致员工收入大幅下降。工厂的管理人员和技术人员曾因此发起过持续多天的罢工。此外，比亚迪还随意调换工人岗位，降低工人职务。2025年3月14日，一名工人仅因职位被降级向公司领导提出抗议，便遭当地公安拘留5天。比亚迪的做法在工人中早已引发普遍不满。此次罢工的直接导火索，是比亚迪在近期扣减了工人的绩效工资。据工人透露，公司甚至还计划取消员工生日补贴30元人民币的福利。现场视频显示，大批工人聚集在厂区内，要求比亚迪兑现承诺，或给予合理赔偿让他们离职。与此同时，大量警察手持多块印有“警察执法”字样的蓝布出现在现场，试图遮挡抗议人群。目前，工人的维权行动仍在持续中。此外，据多名比亚迪成都工厂工人透露，他们也面临类似情况，并计划在下周发起罢工。

昨天

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