现在离职还有这么多要注意的地方？ 懂法真好！

这个文案做得好，资方都是黑心肝，除了欺骗就是欺骗，这样的视频对职场人的利益保护有很好的作用。

视频做得很不错，情绪价值拉满，能快速唤醒“法盲”自我保护意识，作为实操还不够完整。有没有加班费结算？辞职信怎么写、怎么递，通知期到底多长？经济补偿金（N+1）还是哪个？社保&公积金如何转移，有谁来办？等等，很关键的。

我原单位也跟我签了竞业，但是没发钱等于白签

一个公权毫无作为，既懒惰而又贪婪无耻的国度

我当时跟人事说 你不要把公司的是变成你自己家的事😂

中国的企业才不怕你去劳动仲裁呢，仲裁非常浪费时间，仲裁完了，企业可以起诉到法院，仲裁结果就不能强制执行了。法院走程序，得一两年。中国在国际上的竞争力只有劳动力成本低这一优势，当局故意这样设计制度，让劳动法空转。

你作为人事，总不能不干人事吧？😂

这是模仿那么喜欢维权的男博主，口吻文案表演都差不多

老闆：你懂法，但你有權嗎？你上面、後面、下面有人嗎？😈

我就问一下工会是怎么没作为的？

還是要懂政策法規，否則就只能被欺負。

不是段子，很正确

仲裁？在法院被武警打死你，以為自己在美國嗎？

小職員還競業條款也太好笑😆

人事不干人事😂

没地方领失业保险的 段子就是段子

笑死 只有中國會這樣

所有公司关门你就满意了

阿伟居然不说车，换赛道了

太多这种公司规定凌驾法律的事了

我們臺灣不但沒有這些，勞動部也會全力幫忙大企業大公司說話，拼命圖利做門神，還會幫忙編預算控告勞工

企业还敢招人了吗？

說得簡單，在中共國能真正執行嗎？

那還要合同幹嘛，全以合同做

这个在中国全是问题

刁民真多

我没拿离职证明 支付宝直接领….

👍👍👍

勞動合同即使簽了，有點條款不符合勞動法會違法法律，是無效的。竟業協議，可以一年或兩年，但是這一年或兩年公司是要補充員工的。所以對於一般普通員工是沒必要簽這一款的。除非是關鍵技術人員、商業機密人員。

不同國家法規是不同的 精神是相同的 他媽合約看清楚再簽 自己的流程自己要查清楚

说得好像是个法治社会似的。