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社会学者時代に、 ハラスメント対策のモデル規定づくりをしてきました。しかし残念ながらその規定もなかなか社会に浸透しきれていません。 相談窓口で根掘り葉掘り聞かれたり追求されたりして、相談者が不信感を抱えてしまうなどの状況が今もあります。ガイドラインに基づいた窓口の整備など基本的な体制づくりがまず第一歩です。このような改革は比較的少ない予算でも実現可能だと思います。 専門家として携わった経験を踏まえてハラスメント対策のあり方を見直します。 #ノーパワハラ の市役所へ #大野城市長選 で #アップデート大野城 を!
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