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管理職を目指す人は全員見てほしい。 人と比較してはいけない理由はマジでこれ。

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ぜっと

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ぜっと1 yıl önce

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MoreTheMan1 yıl önce

Most men aren’t lacking ambition. They’re lacking direction. That’s where More The Man comes in. A newsletter for men who want to lead, grow, and live with purpose.

まぐ｜都落ちリーマン profil fotoğrafı
まぐ｜都落ちリーマン1 yıl önce

しっかり言葉で伝えてくれると部下も行動に悩まなくても済むから助かりますね！

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ぜっと1 yıl önce

言語化できるようになりたい🥹

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Santanafk Tranpv1 yıl önce

テスタが太鼓判！ @dennies70 数ヶ月観察したら毎日優良銘柄がドンピシャ。 同じ株で355万円稼いで資産倍増！ この先生は本物！フォロー必須🌟

よっしー｜40代からの幸福論 profil fotoğrafı
よっしー｜40代からの幸福論1 yıl önce

言語化、やっぱり大事ですね😅

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ぜっと1 yıl önce

大事です🥹

さかい／採用と定着の人材コンサルタント profil fotoğrafı
さかい／採用と定着の人材コンサルタント1 yıl önce

大事ですね✨

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ぜっと1 yıl önce

👍👍

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SK STUDENT1 yıl önce

💯🇯🇵

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メタ長子🦋🫧株式会社MetaNagasaki1 yıl önce

期待のゴール設定がないと部下は迷うっていう部分かなりよくわかります…💦これでいいのかな？という不安って地味にストレスだったりすると思います。

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管理職を目指す人は全員見てほしい。 マネージャーの最大の仕事ってマジでこれ。
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ぜっと

2,052,432 görüntüleme • 2 yıl önce

原爆の日の、現総理と、前総理との比較。 人を比較してはいけないとか、 見かけで判断してはいけないと、 躾けられてきましたが 今は非常識と言われても構いません。 みなさんも、人を比べてはイケなくても これは比べますよね？？
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原爆の日の、現総理と、前総理との比較。 人を比較してはいけないとか、 見かけで判断してはいけないと、 躾けられてきましたが 今は非常識と言われても構いません。 みなさんも、人を比べてはイケなくても これは比べますよね？？

🇯🇵千野みゆき🎌🍀💕

122,955 görüntüleme • 27 gün önce

やりたいことがない人は全員見てほしい、マジで。
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やりたいことがない人は全員見てほしい、マジで。

キャリアの本音｜元人事×元エージェント

20,569 görüntüleme • 24 gün önce

管理職を目指す人は全員見てほしい。 元DeNAの坂井風太さんの言葉が納得すぎた。
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管理職を目指す人は全員見てほしい。 元DeNAの坂井風太さんの言葉が納得すぎた。

ぜっと

442,690 görüntüleme • 1 yıl önce

管理職を目指す人は100回見てほしい。 フィフィさんの言葉がブッ刺さった。
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管理職を目指す人は100回見てほしい。 フィフィさんの言葉がブッ刺さった。

ぜっと

33,874 görüntüleme • 1 yıl önce

管理職になりたい人は全員見てほしい。 yutori片石社長の言葉が納得すぎた。
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管理職になりたい人は全員見てほしい。 yutori片石社長の言葉が納得すぎた。

ぜっと

154,676 görüntüleme • 1 yıl önce

お金が貯まらない人は全員マジで見てほしい。
0:48

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キャリアの本音｜元人事×元エージェント

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この大石と言う人は 説明を受けても理解できないし、 悪いのは全て総理だと 根拠もなく言うだけ。 議員として、人間として どうなんでしょうか？
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🇯🇵千野みゆき🎌🍀💕

15,323 görüntüleme • 3 ay önce

私はれいわ新選組を支持しています。 理由は一つ 正しいことを言い続けているから。 #比例はれいわ一択
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🩷ひめのん🐈‍⬛💨Taro‘s今はひとり🐈‍⬛💨いきものがかり🩷媛野愛

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合わせ鏡をしてはいけない理由と した人間に訪れた怪異。 マジで怖い。一枚ずつ近づいてくる
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🇯🇵はじめ/元自衛官

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浪人してまで弁護士や医師を目指す人がいるが、レベルが高いとされてる職業に就いたからといって将来安泰ではない話はマジで大事やな
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ノウリ｜逆境のランダムウォーカー

227,995 görüntüleme • 2 ay önce

こういう人は絶対に管理者にしてはいけません。適性のない管理者を置くと、その下は全て腐ります。優秀な人材が次々と辞めていき、組織全体のパフォーマンスが落ちるんです。大きな組織にしたいなら管理者の選定はより慎重になるべきです。「仕事ができる」と「人を管理できる」は全く別のスキル。
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こういう人は絶対に管理者にしてはいけません。適性のない管理者を置くと、その下は全て腐ります。優秀な人材が次々と辞めていき、組織全体のパフォーマンスが落ちるんです。大きな組織にしたいなら管理者の選定はより慎重になるべきです。「仕事ができる」と「人を管理できる」は全く別のスキル。

北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営

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カスタムでヴァンテをピックしてはいけない理由
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メタルギアオンライン2でローリングをしてはいけない理由
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