Sensitive content
This media may contain sensitive content.
Загрузка видео...
Не удалось загрузить видео
経営者も人間です。残酷ですがどんな社員を評価し、大切にするか? ここには明確に違いが出ます。ではこの前提を踏まえ、社員側がどのように立ち回るべきか?「媚を売れ」ということではありません。雇用環境は価値提供の交換です。まずは自分がどんな価値提供ができるのか?明確にしましょう。
48,157 просмотров • 1 год назад •via X (Twitter)
Комментарии: 11

th1 год назад
夫婦間の関係や家族というグループの運営にも応用できる考え方だよなぁと思いました。

北原孝彦@起業家育成の専門家|グループ年商50億|2300人規模のスクール運営1 год назад
ありがとうございます!^^

UserInterface5 лет назад
How to find the right employer in the gig economy #gigeconomy #gigworker #workingfromhome #rt

ゆりか💎好かれる伝え方1 год назад
北原さん とても大切なことですね。改めて自分の行動を見直していきたいとおもいました(*˘︶˘*).。.:*♡

北原孝彦@起業家育成の専門家|グループ年商50億|2300人規模のスクール運営1 год назад
自分がどのように振る舞うのか? も考えていく必要がありますね^^

東條将大@成約率300%向上の専門家1 год назад
会社員時代を思い返して、顔を伏せたくなりました…。 これから組織化を考える中で、北原さんの仰る「社員は資産」の視点は自分も持っているべきですね。

やまだあきこ@オンライン秘書の先生1 год назад
北原さん、おはようございます。 この流れを心で分かっていても、短期的な「損をしたくない」から行動に移せていない人が多いなと感じます。 だからこそ、本気で会社に貢献する社員の評価は高いし、チャンスも与えられるのでしょう。 難しくはないだけに、ここで差がつくのはもったいないですよね!

まさひと1 год назад
とんとんではダメですよね! 先ずは投資する価値を示していきます!

北原孝彦@起業家育成の専門家|グループ年商50億|2300人規模のスクール運営1 год назад
最初に関しては、ギブ先行ですね^^

COCOみゃお🐾1 год назад
人は人を見てる 北原さんみたいな社長なら、ついていきたいし頑張りたいな、と思いました😊

猫猫1 год назад
自分が変わらなければ💡
