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网上流传一个著名游戏公司 Roblox 的女白领记录她在公司的一天，引起了大家的广泛讨论。从免费粥点咖啡，到午餐的牛排刺身，甚至连工作都包含打游戏巡视，网友戏称这简直是进了成年人的托儿所。这种舒服的“养人”办公环境，在硅谷大厂里挺普遍，这其实是一笔极其精明的商业账。这些公司的核心资产是那些脑袋。为了抢到顶尖人才，单纯发薪水已经拉不开差距了。当竞争对手都提供免费午餐，如果你不提供，或者牛排等级低一点，在招人时就会处于劣势。保姆级福利的核心目的是让员工把心思全放在工作上。你不用操心吃饭、健身、洗衣服这些杂事，甚至不用出大楼就能解决所有需求。当你在公司待得越舒服，就越不容易被生活琐事干扰，自然会贡献更多精力给项目。我记得我刚到纽约工作的时候，有去高盛上班的同学，他们说有时候晚上特意要加班到晚上 9 点，因为 9 点以后会有免费大龙虾。这其实就是一种高明的管理手段。与其下命令强迫加班，不如用高质量晚餐和打车费来引导。员工不仅不觉得被剥削，甚至觉得公司人性化，心甘情愿留下来换取更长的工作时间。听说国内深圳和杭州的有些科技大厂，也是提供这种拉拢人心的工作环境上的养人福利。说白了，这些福利是公司为了留住最贵的人才，并让他们更有效率干活而付出的成本。员工过得顺心，本身就是生产力。

纽约博叔

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Anya Rossi• Live Now

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第一次看到有人因为穿上工作服，这么开心的，就是特斯拉。难怪打工人打破了脑袋，想进外企。就这离谱的待遇，我连想都不敢想。前段时间，特斯拉上海超级工厂400万辆整车下线。合影中，没有领导站在C位洋洋得意。中国区副总裁就在一旁席地而坐。就连保安，都有机会拍进合照里。在这里，普通员工入职就有17薪、六险两金。生日当天，还能收到专属蛋糕祝福。更离谱的是，特斯拉的保险竟然做到了一人上班，全家报销。工厂里食堂不仅色香味俱全，而且这些还全都是免费的。总监和工人一起排队打饭，谁也不能搞特殊。就连马斯克也在工厂吃快餐。特斯拉的工服，从短袖、卫衣到冲锋衣、羽绒服，一应俱全。而有些公司，拿件衬衫印个Logo就是工服，还要自费购买。对于一些想提升学历的员工，特斯拉还和上海电力大学合作。专科、高中学历的工人，也能逆袭上大学。好的公司还得发奖学金。他们没有把员工当成流水线上的工具人，而是把他们当伙伴、当家人。以至于在官方庆功的视频里，他们不吹产品，不捧老板，全是一个个员工干活的背影。我的老天鹅！要是能在这样的公司上班，你是不是比老板还担心公司倒闭？

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另一面

53,225 просмотров • 2 месяцев назад

之前跟一个创业开公司的朋友聊天说开公司的费用花在哪提到买零食的时候，每次不论买多少，最多半天就全干完了因为有些员工一天不吃饭就光炫零食了。本来我不是很信的，直到看到这视频，影视飓风他们公司也有这样的员工，甚至还把零食拿给家人当饭吃看来开公司的风险无处不在哈哈哈

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饼干哥哥🍪

99,622 просмотров • 11 месяцев назад

川普近日接受采访，表示，为了留住外国的人才，所有外国学生在美国大学毕业，既获得绿卡，跟毕业证一起发放。他说： “……我想做的，也是我将要做的，就是你从大学毕业，我认为你应该自动获得绿卡，作为你毕业文凭的一部分，能够留在这个国家。” “这也包括社区大学。任何人只要从大学毕业，无论是两年制还是四年制。如果你从大学毕业或获得博士学位，你应该能够留在这个国家。” “……我知道一些人从大学毕业后，非常想留在这里。” “他们有公司计划或概念，但他们做不到。” “他们回到印度，回到中国，在那些地方做同样的公司，成为亿万富翁，雇佣成千上万的人。而这些本可以在这里完成。” “更大的例子是，你需要有一批人来为你的公司工作。你有伟大的公司，需要聪明的人。” “你必须能够招聘这些人并留住他们。有人以班级顶尖的成绩毕业，但他们甚至无法与公司达成协议，因为他们认为自己不能留在这个国家。这将在我当上总统的第一天结束。”

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蔡子博士Chris

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这个帅哥，没人催他干快一点，因为他足够称职，尤其是在其他故意磨洋工的工人衬托下. 他一直在积极的做事，操作技术也很娴熟，他说看着摊位上还有很多事情他着急. 我们真的有被打动到，张同志说这样的工人要珍惜给予他们更多机会，所以让我先问问他是否愿意撤展也来，这样我就可以去跟主管申请他来帮我们撤展. 但是最后主管有没有分派给我们不太了解，因为我不在撤展现场. 我平时批评了很多工会，但我今天也想为工会工人说点公道话，在工会里面，这样的工人本来很多，毕竟这么高的薪水肯定能吸引不少能干的人加入，但这样的工人加入久了是否还能保持初心不被工会老油条氛围带歪就不敢说了. 至少从我接触的这么多人来说，故意怠工或者能力差到无法胜任工作的工人比例占到了至少50%，甚至更多，一般他们分配给你的一定是一个能力很棒的工人带1-3个水平很次的工人. 还有一点想为工会工人说句公道话就是，很多时候摊位存在瑕疵没做好，不能全怪工会工人，因为摊位不是他们做的，他们没有从头到尾参与进来，他们只是临时被派到摊位上来接手这份工作，换成我们自己的工人搭建别人做的摊位，也要花时间研究一下结构以及整个搭建步骤和流程，尤其是大摊位细节那么多出错难免，出了错不能直接否认他们能力不行. 真正要改革的是工会这个系统，是制定这个游戏规则的人. 如果大家真想把这个行业搞好，想把当地经济搞好，完全可以相互配合，工会与搭建商参展商积极合作，和平共处，互助互利. 允许搭建商动手，带上工会工人一起做事，这样才能保证按计划顺利交接，工作环境也都很愉快，不会剑拔弩张，更不会把对方视为敌人一般防御，试问这种恶劣环境下大家如何能把事情做好？如何保持美好心情？现在的工会政策是一刀切的排挤打压生产这个摊位的搭建商，垄断了这个行业，而工会并没有自己的工厂没有养全职工人，没有设计能力也没有接单能力，只有蛮横的把搭建的活抢过去，收着天价费用，做的好不好他们却不管，这样的霸道组织哪个参展商客户会喜欢？这样的群体能代表美国精神？能靠这样的群体发扬光大美国制造业？这就是我不看好美国制造业回流的最根本原因，你的企业稍微到了一定规模，就会被这样的工会盯上了. #美国工会

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Daisy

57,785 просмотров • 9 месяцев назад

中南海的工作人员把事情搞砸了。现在网上传得最多的就是这个视频，我都看了几十遍了。川普的座位明显低了，很显然有人在川普的坐椅上做了手脚。有人分析是因为川普体重更大，这是很牵强的。他和习应该属于同一重量级，川普100公斤左右，习从未公布。但他身高将近1.80米，比我略矮一点。但他比我胖多了。我都有85公斤左右。就算有一点差别，也不至于差那么多，除非中南海的坐垫是次品😂。大家对照一下他与其他人会面的照片就知道了。比如这张去年习和白俄罗斯总统卢卡申科在中南海会面时的照片，就显示他们的座椅高度完全一致，没有因为人的体重不同而高低不一样。更卢卡申科也就牛高马大。因此他们三人体重应该都差不多。我为什么对这事如此认真？大家看了我发的这个当年川普在一次地方政府论坛上抱怨主持人给他安排的座椅不舒服就知道了。他当时调控这是他的竞选对手哈里斯给他设的陷阱，目的是让他从椅子上摔下来😂。此后他就一直站着。他是一个做事极为认真的人，对这种事情特别在意。不要说他不会相信这不是有意为之，相信大多数平时不注重细节的人也不会相信这是工作失误，尤其是中国人深知中共在这方面要求极为严格，连人民大会堂女服务员倒茶水的动作都要经过严格训练，更何况提供给来访的美国领导人坐的椅子。根本不可能出这种质量上的差错。因此只能有一个解释，有意而为之。从视频中可以看出，川普一坐下去就感到不对劲，还连续试了几次坐舒服。他心里肯定1万草泥马在奔腾！俗话说，魔鬼在细节。通过这件小事，会让他更加认清中共是个什么玩意。表明看这是坏事，实则是件大好事！

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唐柏桥

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办公室没人，这让我彻底放心下来，打完卡后就是我的时间了。来到她的工位将外套放在她椅子靠背，坐在她的椅子上打开她的电脑帮她处理工作。这种完全取代某个人的生活的感觉又邪恶又迷人，如果办公室全是人的话那就更妙了。办公室工作处理差不多了，拿起记录本开始了巡场的工作，有趣体验开始。

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盐也#

57,388 просмотров • 2 лет назад

如果你做什么都提不起劲，干啥都觉得没意思，怕累怕烦，晚上睡不着，早上起不来，不愿意工作，也不愿意学习，甚至不愿意出去玩。我们从心理学的角度来看，这个不是因为你懒惰，也不是因为你的意志力差，而是你的心气是不足的，心气不足的本质其实就是一种身心分离，也就是说你的身体长大了，但是你的心灵内在并没有成长起来，依然还是小时候那个无助的、无能的自己，所以遇到一点事你就会担心，就会害怕，于是你会用意识层面怕麻烦来逃避潜意识层面里边的恐惧。但从心理学的角度来说，你需要做的是：

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0x鸣人

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一个货架，中共国产的卖90美元。而美国公司的生产成本就要150美元。这怎么竞争？结果就是美国公司裁员，减产，一周只开工三天。到处求业务。这是Coosa钢铁公司几年前的真实写照。然后，川普的关税来了。发生了什么？现在这家公司的订单交货周期是36周。忙到不得不拒绝新的生意。工厂全天候运转。公司的老板说，关税是真正的“游戏改变者”。它拉平了竞争环境。那些反对关税的经济学家和全球主义者，他们看到了这些真实的变化吗？他们关心的是华尔街的数字，还是美国工人的饭碗？过去几十年的所谓“自由贸易”，到底让谁受益了？当一个国家的工业基础因为不公平竞争被掏空时，代价又由谁来承担？这些问题，似乎很少有人愿意正面回答。

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战斗室

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#今日瓜田我最近经常刷到某些新闻属实是有点让我生理性厌恶。经常看我帖子的人都知道我在某些人眼里是属于“厌男”的，虽然我自己并不这么认为。我经常说我其实既不是厌男，也不是厌女我是厌“蠢且坏”的！我这辈子做的最多的是跟妇科有关的我接触到的客人也大部分都是女性所以我经常跟我的病人说有一些病是属于药能医的但是更多的病尤其是妇科疾病其实是“药石罔效” 是属于“心病还需心药医”的。网上有人说了一句话我觉得挺有意思的。有人问为什么大多数人的婚姻都是痛苦居多的？回答是其实大部分人的人生以及成长本身就是痛苦的只不过这部分的人生恰好被装进了一个叫“婚姻”的容器里所以才给了你“婚姻会带来痛苦”的假象。我觉得这话说得很对啊！我见过很多女生迫不及待地从原生家庭跳出来然后以迅雷不及掩耳盗铃之势就跳进婚姻里在她们的认知里女人是不能没有“家”的或者再直白一点说女人是不能没有“男人”的。这个男人要么是她爸爸要么是她老公。她对爸爸不满意于是逃去老公身边；哪天要是对老公不满意要么逃回爸爸身边要么逃到下一个男人身边。总之你要让她一个人过或者哪怕是一个人过一段时间她也做不到。问就是女人得有一个“家”。我一直觉得一个人要是过不好一个人的生活 TA也很大概率过不好两个人的生活。但是往往很多人这里不分性别 ta们总觉得一个人过不好是因为少了一个人只要找到另外一个人自己的问题就能有人帮忙解决了。往往世界就是这么喜欢恶作剧这样想的人经常凑到一起就是一对卧龙凤雏两个都过不好自己人生的人两个都期望对方来帮自己解决问题的人嘿就是很容易凑成一对！说实话这样的新闻看多了我不太相信这种关系里的一对男女会有一个人是白璧无瑕的。我更相信只要是不分手不离婚的一对男女哪怕打得再厉害闹得再厉害一定是有一个隐藏得很深的利益点只不过当事人通常都不会说。最近房主任的新闻闹得很大她一直说她为这个家操持了三十年老公什么也不做家里地里的活儿都是她的全家七口人都靠她养就这样老公还要家暴她我当时就觉得真的么？你是美人鱼么？还是改革的春风没有吹到你们那个屯儿？腿长在你自己身上你不会走？你不会逃？还是你出门要路条？一个人劳动养七口人你们家恩格尔系数可以啊！！！所以最近被爆出来其实老公是一直在摆摊做生意因为男人体型瘦小做不了地里的活她人高马大所以地里的活做得多一些但是家里赚钱的大头还是靠男人的摆摊。这样就比较合情合理了！真正经济窘迫靠天吃饭的人早些年早就出门打工了。当然我不是说房主任就该留在家里她觉得在家待着不舒服跟那个男人过不下去她当然可以离婚这是毋庸置疑的。我举她这个例子无非是想说明很多不分手的情侣不离婚的夫妻其实都是有不足向外人道的利益点的。所谓“为了孩子为了名声为了什么什么” 其实不过是利弊权衡以后的取舍。于是顺理成章的就会很容易得出一个结论你说那些打都打不跑的女人她们的取舍是什么呢？

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飛鳥

10,988 просмотров • 6 дней назад

#今日瓜田我希望所有女孩子们都明白一个道理你身上所有“利他”的属性都是应该用来交换“利己”的东西的。比方说你是个很出色的会计师 “会处理账目”“会报税”就是一个典型的利他的技能你自己本人一年才用一次但是如果有人要你天天使用这个技能那就叫“利他”了 “利他”也不是不可以我们上班就是利他的但是我们从老板那边得到的就是“利己”的所以在这里 “会处理账目”可以等同交换“薪水以及福利”。同样会做家务也是一样给自己做家务叫“利己” 给别人做家务叫“利他” 如果是当钟点工做家务就应该得到“钱”；如果是当太太做家务也是同样道理。你至少要让享受了这个服务的男性明白他是应该付费的。当然，他可以不用给现金但是他必须要明白你的这部分“利他”的劳动值得分享他的收入。不仅如此愉悦他人也是一种“利他”行为所以让别人“开心” 哄别人“开心” 如果是带孩子，是需要家长付费请你去“哄孩子”的；如果是成年人，只要付费或者付出其他价值也是可以去哄一个成年人开心的。所以让爹妈开心让男人开心你就得看清楚他们拿出什么来交换；让孩子开心只要这孩子不是单亲家庭属于你一个人的你也需要另外一个人给出相应的价值来交换你的劳动的。不给工资的班你会连续上三个月吗？不会对吧？不给资源交换的“利他”行为为什么要做呢？雷锋做好事还不忘带个摄影师在旁边拍照呢！

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飛鳥

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5月3日，北京。一名博主采访外国人：“你如何看待，工作一周只休息一天，或者没有年假的工作” 英国人：“不不不，这太疯狂了，我觉得我们工作真的够拼了” 荷兰人：“我想这在欧洲是不允许的，我们有强制性的25天假期” 意大利人：“我需要更多私人时间，还要陪伴我的女儿们，那如果工资很高呢” 德国人：“即便能赚到很多钱，意义都不大了，因为你完全没有时间享受生活，也没法均衡好工作和家庭” 中国网友：“在这里，你不干有的是人干” “相信咋妈” “朝九晚五以前是形容很累的工作，现在变成福利了

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李老师不是你老师

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美国到底哪儿出了问题？一边，是1.7万亿美元的学生贷款，压垮整整一代人。另一边，是760万个高薪工作岗位，根本没人干！这中间，到底发生了什么？ 720万壮年男性，干脆不工作了，直接退出劳动力市场。而我们的大学，还在继续一个疯狂的游戏：用我们根本没有的钱，发给根本还不起钱的孩子们，去为一些根本不存在的工作，接受培训。我们都忘了，这个国家是怎么建起来的。川普总统要把制造业带回美国，对不对？但如果没人会干活，怎么办？这就是最大的路障！ Mike Rowe说，我们必须重新看到那些被遗忘的工作。电工、水管工、机械师、焊工…… 这不是什么低人一等的工作，这是通往六位数年薪的职业道路！一个老哥打电话进来，他是谁？一个干了25年的铁路机械师。他说，靠着这门手艺，我养了4个孩子，买了房子，过得很舒服。 Mike Rowe说，你这种人就应该被印在广告牌上！你就是活生生的美国梦！你掌握一门社会真正需要的技能，然后拼命工作。讽刺的是什么？现在人人都怕AI抢饭碗。但AI能取代的，恰恰是那些办公室里、需要高学历的工作。 AI能修铁路吗？能给你通下水道吗？机器人，可干不了这些脏活累活。

美国到底哪儿出了问题？一边，是1.7万亿美元的学生贷款，压垮整整一代人。另一边，是760万个高薪工作岗位，根本没人干！这中间，到底发生了什么？ 720万壮年男性，干脆不工作了，直接退出劳动力市场。而我们的大学，还在继续一个疯狂的游戏：用我们根本没有的钱，发给根本还不起钱的孩子们，去为一些根本不存在的工作，接受培训。我们都忘了，这个国家是怎么建起来的。川普总统要把制造业带回美国，对不对？但如果没人会干活，怎么办？这就是最大的路障！ Mike Rowe说，我们必须重新看到那些被遗忘的工作。电工、水管工、机械师、焊工…… 这不是什么低人一等的工作，这是通往六位数年薪的职业道路！一个老哥打电话进来，他是谁？一个干了25年的铁路机械师。他说，靠着这门手艺，我养了4个孩子，买了房子，过得很舒服。 Mike Rowe说，你这种人就应该被印在广告牌上！你就是活生生的美国梦！你掌握一门社会真正需要的技能，然后拼命工作。讽刺的是什么？现在人人都怕AI抢饭碗。但AI能取代的，恰恰是那些办公室里、需要高学历的工作。 AI能修铁路吗？能给你通下水道吗？机器人，可干不了这些脏活累活。

墓碑科技

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网传 12小时两班倒的黑眼圈女工被工厂开除公司称：网传不实，已报警，她一直长这样针对黑眼圈女员工事件，公司称“没有夜班，只有长白班。”这个“长白班”概念可有深意，工作不少于8小时，不超16小时，通常维持在12小时左右。再加上早起下班各1小时和洗漱整理时间，基本上一天清醒时间都被安排满满当当换句话说，这并非熬夜的黑眼圈，而是“全时段工时管理”下的职业勋章。毕竟，在这种工作节奏下，连用来“熬夜”的时间都被安排得明明白白，黑眼圈似乎已经成为公司文化的一部分。

网传 12小时两班倒的黑眼圈女工被工厂开除公司称：网传不实，已报警，她一直长这样针对黑眼圈女员工事件，公司称“没有夜班，只有长白班。”这个“长白班”概念可有深意，工作不少于8小时，不超16小时，通常维持在12小时左右。再加上早起下班各1小时和洗漱整理时间，基本上一天清醒时间都被安排满满当当换句话说，这并非熬夜的黑眼圈，而是“全时段工时管理”下的职业勋章。毕竟，在这种工作节奏下，连用来“熬夜”的时间都被安排得明明白白，黑眼圈似乎已经成为公司文化的一部分。

李老师不是你老师

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昨天真的很生气，已经很久没有那么生气了，昨晚气得我直接在群里怒吼起来了，我拖着我受伤的骨折的手臂在那里指，用骨折的手臂去砸桌子，导致伤口裂开更疼了，我真的昨天快气炸了，他们真的做了一件非常愚蠢的事情，来回踢皮球，今天没办法，只好开除一个人了，我跟国内所有的老板都不一样，我发工资都是先发工资后干活，而且我一发都是发三个月，因为来这里干活的人都是他们直接相互介绍的，比如二一年跟着我的那个人，他是个特种兵，最早是在某个保镖公司，然后他中途有一年没跟着我，后面我身边要加人都是他给我介绍他觉得靠谱的人，然后慢慢地来的这些新人再给我介绍其他靠谱的人，都是在大的保镖公司就职过的，比如省武术冠军，还有一些特种兵，所以因为这个原因我都是先给他们发工资，因为都是介绍来的人，我也不怕他们跑路，我真他妈就是对他们太好了，都他妈刺鼻子上脸，我他娘的越想越气，在国内没有比我更好的老板了，我不是吹牛，这是事实，就拿在推特上来说，谁他妈动不动给你撒钱，动不动给你捐助个50000十万的，只有我他妈能做到这种事情，前几天峰哥采访的那哥们我二话不说给了5万，还承诺一共给11万，我他妈一直以来就是整个中国的特例，全中国都没有几个像我这样干的，我他妈一直走的是我自己这种极端风格，所以我太容易被背刺，被背叛，现在身边的人都对我不尊重，我真的非常生气，就不能对他们太好，他们总是喜欢把我当小孩子看，这是我最不爽的而且他们互相介绍人有个很大的问题，就是办事儿都是一条心，很多事情不跟我说这个样子对我不忠诚，我应该再请一些其他保镖公司的给我工作，这个样子能对他们起到制衡作用，有好几个已经熟悉了我的生活节奏，所以我不想轻易换人，但如果一直都是他们介绍来的那很多事情他们一条心对我撒谎，我无法查到，这次事情让我变得很警惕，我必须再雇佣一下其他公司的保镖，这个样子他们能互相制衡，这个样子可以避免他们一条心欺骗我

昨天真的很生气，已经很久没有那么生气了，昨晚气得我直接在群里怒吼起来了，我拖着我受伤的骨折的手臂在那里指，用骨折的手臂去砸桌子，导致伤口裂开更疼了，我真的昨天快气炸了，他们真的做了一件非常愚蠢的事情，来回踢皮球，今天没办法，只好开除一个人了，我跟国内所有的老板都不一样，我发工资都是先发工资后干活，而且我一发都是发三个月，因为来这里干活的人都是他们直接相互介绍的，比如二一年跟着我的那个人，他是个特种兵，最早是在某个保镖公司，然后他中途有一年没跟着我，后面我身边要加人都是他给我介绍他觉得靠谱的人，然后慢慢地来的这些新人再给我介绍其他靠谱的人，都是在大的保镖公司就职过的，比如省武术冠军，还有一些特种兵，所以因为这个原因我都是先给他们发工资，因为都是介绍来的人，我也不怕他们跑路，我真他妈就是对他们太好了，都他妈刺鼻子上脸，我他娘的越想越气，在国内没有比我更好的老板了，我不是吹牛，这是事实，就拿在推特上来说，谁他妈动不动给你撒钱，动不动给你捐助个50000十万的，只有我他妈能做到这种事情，前几天峰哥采访的那哥们我二话不说给了5万，还承诺一共给11万，我他妈一直以来就是整个中国的特例，全中国都没有几个像我这样干的，我他妈一直走的是我自己这种极端风格，所以我太容易被背刺，被背叛，现在身边的人都对我不尊重，我真的非常生气，就不能对他们太好，他们总是喜欢把我当小孩子看，这是我最不爽的而且他们互相介绍人有个很大的问题，就是办事儿都是一条心，很多事情不跟我说这个样子对我不忠诚，我应该再请一些其他保镖公司的给我工作，这个样子能对他们起到制衡作用，有好几个已经熟悉了我的生活节奏，所以我不想轻易换人，但如果一直都是他们介绍来的那很多事情他们一条心对我撒谎，我无法查到，这次事情让我变得很警惕，我必须再雇佣一下其他公司的保镖，这个样子他们能互相制衡，这个样子可以避免他们一条心欺骗我

凉兮大元帅（白虎已上环已结扎）

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硅谷。扎克伯格和META公司，发明了新型剥削员工的方法，并且震惊了世界。传统剥削是榨取员工当下的剩余劳动价值，你今天写了多少行代码，公司赚了多少钱。AI时代的新型剥削，是榨取员工的“数字灵魂”来复制你。Meta一边实施这项强制追踪，一边计划裁员约8,000人。员工在毫无选择的情况下，被强制用自己的每一次鼠标滑动和键盘敲击，去喂养那个未来取代自己的AI代理。这可能是终极的数字剥削。扎克伯格在这音频中，说了非常有争议的话：“我们员工的平均智力水平，要比通过这些承包商找到的劳工的智力高得多”。这句话看似是在夸Meta员工聪明，但背后的资本逻辑非常残酷：过去，高智商带来的是高薪酬和职场议价权；现在，高智商被资本视为一种更高效、更高质的“原材料”。他不想用数据标注公司(比如 Scale AI)的外包低端数据，因为他需要教AI“像资深工程师一样思考和编程”。在传统的雇佣合同里，员工出卖的是劳动成果，但现在公司默认连你的“行为行为学特征”和“隐性知识”也一并买断了。当员工在内部质疑并询问如何退出时，Meta CTO机器般地回复了一句话：“在公司配发的工作笔记本电脑上，没有退出的选项”。扎克伯格的行为并不违法：公司发给你的电脑、你利用工作时间产生的行为数据，资产所有权全归公司所有，公司有权进行监控和资产利用。但从职场伦理的角度看，这是极其不对等的。Meta为防止竞争对手学样，选择在前期刻意隐瞒。直到被曝光后才不得不承认。这种“不给选择、剥夺知情权”的做法，将传统的雇佣关系变成了单纯的数据捕获，严重伤害了硅谷一直以来标榜的“开放文化”。很多这波被裁的Meta员工表示，在大规模裁员前一天，突然收到在家办公的通知，声称出于“人文关怀”。等大家搬离工位，居家办公后，第二天凌晨4点，收到了被裁邮件。

硅谷。扎克伯格和META公司，发明了新型剥削员工的方法，并且震惊了世界。传统剥削是榨取员工当下的剩余劳动价值，你今天写了多少行代码，公司赚了多少钱。AI时代的新型剥削，是榨取员工的“数字灵魂”来复制你。Meta一边实施这项强制追踪，一边计划裁员约8,000人。员工在毫无选择的情况下，被强制用自己的每一次鼠标滑动和键盘敲击，去喂养那个未来取代自己的AI代理。这可能是终极的数字剥削。扎克伯格在这音频中，说了非常有争议的话：“我们员工的平均智力水平，要比通过这些承包商找到的劳工的智力高得多”。这句话看似是在夸Meta员工聪明，但背后的资本逻辑非常残酷：过去，高智商带来的是高薪酬和职场议价权；现在，高智商被资本视为一种更高效、更高质的“原材料”。他不想用数据标注公司(比如 Scale AI)的外包低端数据，因为他需要教AI“像资深工程师一样思考和编程”。在传统的雇佣合同里，员工出卖的是劳动成果，但现在公司默认连你的“行为行为学特征”和“隐性知识”也一并买断了。当员工在内部质疑并询问如何退出时，Meta CTO机器般地回复了一句话：“在公司配发的工作笔记本电脑上，没有退出的选项”。扎克伯格的行为并不违法：公司发给你的电脑、你利用工作时间产生的行为数据，资产所有权全归公司所有，公司有权进行监控和资产利用。但从职场伦理的角度看，这是极其不对等的。Meta为防止竞争对手学样，选择在前期刻意隐瞒。直到被曝光后才不得不承认。这种“不给选择、剥夺知情权”的做法，将传统的雇佣关系变成了单纯的数据捕获，严重伤害了硅谷一直以来标榜的“开放文化”。很多这波被裁的Meta员工表示，在大规模裁员前一天，突然收到在家办公的通知，声称出于“人文关怀”。等大家搬离工位，居家办公后，第二天凌晨4点，收到了被裁邮件。

亚洲金融 Asia Finance

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马斯克为什么强烈反对居家办公？他说，居家办公其实是不道德的。你可以在家用电脑办公，但给你造车，盖房，做饭和送餐的人不能，他们必须到岗，才能维持你的生活。居家办公听起来像一种普遍权利，实际上只属于电脑阶级，这不公平。而且，人在现场工作效率的确更高，也更容易从同事身上学到东西。所以，不管是特斯拉，SpaceX，还是X，员工都必须到办公室工作。

马斯克为什么强烈反对居家办公？他说，居家办公其实是不道德的。你可以在家用电脑办公，但给你造车，盖房，做饭和送餐的人不能，他们必须到岗，才能维持你的生活。居家办公听起来像一种普遍权利，实际上只属于电脑阶级，这不公平。而且，人在现场工作效率的确更高，也更容易从同事身上学到东西。所以，不管是特斯拉，SpaceX，还是X，员工都必须到办公室工作。

投机实验室

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拉里·埃里森：做和其他所有人一样的事情，你是不会成功的 “我对创业者的标准建议是，作为一家小公司，做和其他所有人一样的事情是不可能成功的……如果你是一名创业者，你必须在传统观念中寻找谬误。” 当你告诉人们你的创业想法时，他们中的大多数人应该会说：“没人在做那个。你疯了吧！” “当你听到这话时，存在两种可能性：一种是你率先提出了一个绝佳的想法。不幸的是，另一种是你真的疯了。”

拉里·埃里森：做和其他所有人一样的事情，你是不会成功的 “我对创业者的标准建议是，作为一家小公司，做和其他所有人一样的事情是不可能成功的……如果你是一名创业者，你必须在传统观念中寻找谬误。” 当你告诉人们你的创业想法时，他们中的大多数人应该会说：“没人在做那个。你疯了吧！” “当你听到这话时，存在两种可能性：一种是你率先提出了一个绝佳的想法。不幸的是，另一种是你真的疯了。”

柴郡🔔｜Crypto+AI Plus

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一定要把散户套在高位上，这才对整个社会是有利的。为什么这么说？因为炒股它是一个复杂的社会化游戏，每次散户蜂拥而入买入股票的时候，往往他们就会冲进市场的顶部，这时候买入股票的散户就会被套牢在高位上，而且往往套牢10年不能解套。这就意味着什么？意味着这些来自社会各阶层、各行业的散户投资人，将不得不在今后的10年里继续努力工作，辛苦赚钱，以弥补自己因一时冲动。是在高位套牢的这种损失对吧？你如果用游戏论的观点来看待这个问题，你就会发现，一定要把散户套在高位上，这才对整个社会是有利的。因为只有把大量的散户投资人套在高位上，才能使他们放弃财富自由的幻想，才能使得他们努力工作。让许多的人去努力工作，这就是炒股这个社会化游戏的目的啊。当大多数人都在努力工作而不是享受生活的时候，整个社会就会运转正常了。

一定要把散户套在高位上，这才对整个社会是有利的。为什么这么说？因为炒股它是一个复杂的社会化游戏，每次散户蜂拥而入买入股票的时候，往往他们就会冲进市场的顶部，这时候买入股票的散户就会被套牢在高位上，而且往往套牢10年不能解套。这就意味着什么？意味着这些来自社会各阶层、各行业的散户投资人，将不得不在今后的10年里继续努力工作，辛苦赚钱，以弥补自己因一时冲动。是在高位套牢的这种损失对吧？你如果用游戏论的观点来看待这个问题，你就会发现，一定要把散户套在高位上，这才对整个社会是有利的。因为只有把大量的散户投资人套在高位上，才能使他们放弃财富自由的幻想，才能使得他们努力工作。让许多的人去努力工作，这就是炒股这个社会化游戏的目的啊。当大多数人都在努力工作而不是享受生活的时候，整个社会就会运转正常了。

Morris

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腾讯员工向马化腾喊话：房贷压的喘不过气来，有幸福感的同事没几个，都活在焦虑和痛苦当中。如果一个公司，不能给员工带来身心幸福感，怎能给用户带来幸福感呢？第一，腾讯没逼你买房，以为挣了高工资就飘了，属超前消费；第二，腾讯不是伟大的公司，如没网络围墙，腾讯、百度和阿里这些网络公司，都不一定会存在；第三，公司存在的目的，除满足员工的快乐，还要实现资本的意志；第四，本质上，中国的互联网大厂，还是使用996+奴工的模式。

腾讯员工向马化腾喊话：房贷压的喘不过气来，有幸福感的同事没几个，都活在焦虑和痛苦当中。如果一个公司，不能给员工带来身心幸福感，怎能给用户带来幸福感呢？第一，腾讯没逼你买房，以为挣了高工资就飘了，属超前消费；第二，腾讯不是伟大的公司，如没网络围墙，腾讯、百度和阿里这些网络公司，都不一定会存在；第三，公司存在的目的，除满足员工的快乐，还要实现资本的意志；第四，本质上，中国的互联网大厂，还是使用996+奴工的模式。

亚洲金融 Asia Finance

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近年来中国经济下行，失业率居高不下，一些人嗅到了商机开设了“假装上班”公司，专门服务于那些失业不想让家人知道，或是失业后不想和社会脱节的人们。报道称，公司包含咖啡，每天费用仅有9元。并且很多时候这里位子都订满了，供不应求。一位在这里假装上班的男子称：“我此前在食堂工作，但因疫情我失去了这份工作”另一位女子称：“我之前开过一家公司，但因疫情导致公司破产了” 在中国，大城市的办公室空置率达到20%以上，处于历史最低水平。“假装上班”公司经营者表示：我觉得这个想法很棒，已经有很多公司向我咨询合作事宜了。

近年来中国经济下行，失业率居高不下，一些人嗅到了商机开设了“假装上班”公司，专门服务于那些失业不想让家人知道，或是失业后不想和社会脱节的人们。报道称，公司包含咖啡，每天费用仅有9元。并且很多时候这里位子都订满了，供不应求。一位在这里假装上班的男子称：“我此前在食堂工作，但因疫情我失去了这份工作”另一位女子称：“我之前开过一家公司，但因疫情导致公司破产了” 在中国，大城市的办公室空置率达到20%以上，处于历史最低水平。“假装上班”公司经营者表示：我觉得这个想法很棒，已经有很多公司向我咨询合作事宜了。

李老师不是你老师

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