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职场革新 工作就要有清醒的职场观 #人情世故 00后一代的专属困境 过度觉醒和社会断层 00后面对职场挑战 过度觉醒却陷入精神内耗 他们清醒地看到社会不公, 却无力改变。 经济断层加剧内卷, 年轻人被迫接受低预期。 他们需务实调整, 聚焦具体生活, 寻找细分生态位, 回归本质, 等待周期反转。

11,743 views • 3 months ago •via X (Twitter)

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近日,抖音上出现大量以「我不想上班/打工/种地,我想入党,我想为人民服务」为主题的视频。 视频多以调侃形式呈现,拍摄者面对镜头喊出这句口号时,背景常配以工位、工厂、宿舍等日常打工场景,折射出当下职场人被困于高压劳动、低回报与内卷竞争中的疲惫。 这“反上班入党宣言”的爆红,揭示了当代打工人在制度化劳动与阶层固化之间的深层心理困境:他们既厌倦被压榨、承受异化的劳动,又将体制内的稳定与体面想象为最后的庇护所。 这一心理并非偶然,而是深植于中国劳动力市场长期存在的结构性分割之中。中国的劳动力市场分割既具有全球劳动力市场的普遍特征,又呈现出鲜明的制度特色,政府在其中扮演主导角色。自20世纪90年代起,学者们便指出中国城市存在明显的“国有—非国有”部门分割,个体的社会经济地位首先依附于单位,而职业仅居其次。进入国有部门(即体制内)意味着获得稳定的社会资源与保障,而体制外劳动者则面临高度的不确定性。 这种“体制内—体制外”的二元分割逐渐演化为一种社会封闭机制。正如社会学家韦伯所言,社会群体往往通过限制外人进入的方式来垄断资源与机会,形成所谓的“社会封闭(Social closure)”。体制内掌握资源的一方得以在住房、医疗、教育、晋升等多方面维持优势,体制外劳动者则被排除在这些福利与安全之外。这种结构性差异构筑了坚固的“体制壁垒”,并强化了体制工作的稀缺性与象征意义。 长期以来,体制内的信息不透明和外界的想象,进一步放大了这种壁垒的社会神话。“考公”被戏称为“玻璃房里的考试”,但真正进入体制却并非“玻璃房”中的透明生活,而是一次进入闭环系统的社会分层再生产。 “疫情”则成为加剧这一趋势的关键节点。2020年起,疫情使得企业招聘锐减、经济预期转弱,应届毕业生的就业选择迅速向“稳定”倾斜。一些研究称,这种突发性危机带来了典型的“风险社会放大效应”(social amplification of risk)。危机不仅改变了就业市场的结构,更在心理层面重塑了一代青年的风险感知。面对高失业率与市场不确定性,年轻人将进入体制视为“求稳”的理性选择,同时也是一种“避险”的情绪性反应。

李老师不是你老师

448,111 views • 8 months ago

你拼死拼活工作了三十年,终于混成了公司高管; 结果一回头,发现自己住得还不如手下的实习生。 这并非职场段子,是当下最残酷的现实。 英国广告界传奇人物 Rory Sutherland 最近戳破了这层窗户纸。 他说,现在职场里真正的差距,不再看聪明和努力,全看背后的父母有没有在好地段买房。 听起来很荒谬,对吧? 但这就是我们亲手建立的奖励机制。 开始吧。 我们来看看这套游戏是怎么运转的。 Rory Sutherland 指出,现代税制有个极大的底层缺陷: 它在疯狂惩罚“劳动收入”,却在极度纵容“非劳动收入”。 一个普通家庭出身的年轻人,智商极高,极度勤奋。 拼了三十年,终于爬到了企业高层。 但因为他要交极高的个人所得税,加上父母在低房价区或者根本没房,他可能依然只能住在逼仄、糟糕的地方。 而他手下的下属,每天准点下班,从不内卷。 只因为父母在伦敦 Kensington 这种黄金地段有一套继承来的房子。 他们可以住着豪宅,天天坐游轮度假。 这就是代际不平等的本质。 年轻人足够努力,但我们的规则在偏向“不劳而获”。 Rory Sutherland 用了一个词,说这个税制在很大程度上有点“偏爱老年人”。 巨额的养老金优惠、巨额的房产继承优惠、现有房产的资本利得优惠…… 所有的税收福利,都流向了持有存量资产的上一代人。 而真正干活、交税、撑起社会运转的在职人群(在英美,前 5% 的高收入纳税人缴了五六成的所得税),却在用工资给这个庞大的系统买单。 那些经济学家为什么看不到这种不平等? 因为他们的模型里只有“平均值”。 就像 Gary Stevenson 说的,如果比尔·盖茨走进行人稀疏的足球场,场内所有人瞬间都成了人均百万富翁。 用单一代表性个体去模拟真实世界,只会用平均数掩盖最真实的痛感。 如果一个社会最优秀的奋斗者,拼尽全力也无法换来一个体面的生活, 那么“拼搏”和“功绩主义”的叙事就会彻底破产。 这不单是财富分配问题,它在悄无声息地杀死一个社会最珍贵的流动性。

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