英伟达老板黄仁勋表示，如果我要在一名对 AI 不了解的新大学毕业生，和一名精通使用 AI 的毕业生之间做出选择，我会雇用后者。 会计、市场营销、供应链、律师、销售人员，每个岗位的面试者，都是如此。

感觉老黄这话其实也是给AI算力做广告。企业全员用AI，推理算力需求只会越来越大。HBM产能缺口50-60%，订单排到2027年，算力基建的确定性比技能本身还硬。

如果我是老板，也会这么选；毕竟这个爆火之后出来近 4 年，如果尚不能了解，充分体现了对新事物及原理的好奇心、以及高效完成事情的渴望、行动能力都几近停滞、亟待增强。

2026年了，还不会用AI的大学生，等于20年前不会用电脑的人

黄老板真黄，干啥都不忘记推销。

这话说的太实在了，现在不会用AI的毕业生，真的像以前不会用电脑一样，越来越吃亏了

这话没毛病，但等哪天 AI 编了一本假账，能看出来的人大概率是那个不懂 AI 的——这是老黄没告诉我们的后半句。

以后会精通AI将会成为基础技能了 早期：不识字=文盲 前期：不会电脑=文盲 后期：不会AI=文盲

所以现在技能的定义变了，不懂 AI 的人在“搬砖”，懂 AI 的人已经在开“挖掘机”了。

AI技能还是非常关键的，除了那些老掉牙等退休的人看不上以外。

没毛病 不是AI取代你 ，是会用AI的人会取代你

说的很好，但是目前国内的就业环境ai应用的很糟糕。国内目前的主体是国企，国企都不许用ai。以银行为例，就算用也要求专门的信息部门制作，而且这些信息部门的亲属关系严重，专业能力也非常糟糕。民企的话，也就头部那几家，门槛又奇高，985海外毕业，实习经历一个都不能少。中国的职场应用，任重道远

老黄说得很实在，未来淘汰你的真不是AI，而是先学会用AI的同龄人。现在不管干哪行，懂点Prompt，能用AI提效，直接就成了求职的硬通货，年轻人，赶快学起来才是正事啊

熟练 使用Office ->熟练PUA AI 干活

精通Ai自己干呗，当什么牛马。

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Ai在提速，迅猛的提速，你将永远不能停下来。

来了，顺便借个楼，互关必回哦！

所以以后简历要增加一栏AI 能力吗？

这说的不是废话么，无论哪一行，任何老板都会选择后者吧🤣，除非是需要顶雷的岗位

不会 AI 的人 不是被 AI 取代，而是被 善用AI 的人 取代

以后会用AI的取代不会用的 这就是新时代的简历门槛

这跟 Anthropic 不招 L6 以下那个信号是一致的。AI 熟练度正在变成新的筛选门槛，跟十年前英语能力差不多。

原话： AI 不会直接取代人 但“会使用 AI 的人，会取代不会使用 AI 的人” 新毕业生必须学会利用 AI 提升效率

没毛病，会用ai的适用性更广

AI在每个行业基本都能达到中级水平甚至更高，所以找一个会用AI的人很重要。

使用AI的人，一定会代替拒绝学习的人

Ai很快也像使用手机一样家常了

精通ai相当于使用多使用英伟达产品

这波说的是大实话，AI已经成了职场基本技能，跟不上确实容易被淘汰。

最残酷的是：AI不会抢你工作，会用AI的人会。

来这儿求互关的朋友直接加一个

AI不是未来，是现在

不会AI的毕业生 ≈ 20年前不会用Excel/电脑的人。

其实也是一种筛选。如果一个年轻人连AI都不愿意去学习，是没有培养前途的