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近期 ,博主发布的一段纪录视频,记录了北京一群从事开荒保洁工作的女工一天的工作状态,呈现了这一群体较为真实的生存处境。 视频中,保洁女工表示,在日常工作中遭遇歧视的情况并不少见,几乎已经成为“家常便饭”。 她们还提到,去年12月完成的一部分工作工资,截至目前仍有十多天的工钱被拖欠未结清。 长期高强度的体力劳动,也给她们带来了不同程度的健康问题。有工人表示自己患有肩周炎,也有人出现腿部疼痛、颈部不适等情况,还有人因长期接触清洁环境出现眼部炎症。部分工人甚至出现手部麻木的症状,前往医院检查后,医生建议休息调整,但她们坦言由于家庭负担较重,“上有老下有小”,很难真正停下来休息,只能继续坚持工作。

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「深圳易力声3000人大罢工,工人为何要抵制“5天8小时”(2025.12.04-05)」周四(12月4日)起,位于广东深圳宝安区的易力声科技有限公司爆发大规模集体抗争行动。约3000名一线工人集体罢工,抗议公司长期实行“五天八小时”工作制。截至12月5日上午,工人的抗争行动仍在继续。 工人为何要抵制“5天8小时”工作制? “五天八小时”本是国际通行的劳动标准,也是无数劳动者梦寐以求的工作节奏。但在易力声,工人们却为了反对它走上罢工——难道工人不喜欢休息?当然不是。 据多名工人透露,自2025年10月易力声取消加班以来,在扣除社保、公积金后,他们每月到手工资不足2000元,甚至低于深圳最低工资标准。根据深圳市政府2025年3月1日开始实施的标准,全日制就业劳动者最低工资标准不得低于2520元/月。 易力声曾是著名的“万人大厂”,因女性员工众多而被称为“女儿国”。随着产业转移和工厂规模收缩,如今只剩下约3000名员工,许多当年的年轻女工已步入中年,肩负着沉重的家庭负担。“在深圳,一个月两千块钱连自己都养不活,怎么养家?”对她们而言,加班费是维持生存所必须的口粮。 罢工导火索:长期“5天8小时”公告 12月3日,易力声公司发布的一则公告成为了此次大罢工的导火索。公告称受海外需求疲软影响,核心客户订单减少约20%,决定未来几个月继续维持“五天八小时”工作制,暂无加班安排。作为补偿,公司仅承诺在十二月为未加班的员工发放200-300元不等的一次性生活补助。 这则通知彻底点燃了工人的怒火。据工人透露,早在2024年,易力声母公司香港易路达国际的股权就已发生重大变更,其80%的股份被华勤技术收购,但公司并没有在易主后对工人作出赔偿。工人们认为,所谓“订单减少”,不过是订单向越南工厂转移。长期实行5天8小时,目的是以低薪逼走工人,逃避法定的N+1遣散费。“厂里用五天八小时的方式来耗着我们,想让我们自己走人,不想赔钱,”一位工人愤怒地表示。公司此时严格执行“国际标准”,并非为了员工福祉,而是将原本保护劳工的条款“武器化”,作为逼退员工的合法手段。 12月4日上午,罢工爆发,数千名工人聚集在工厂大门附近,阻拦了拉货车辆,高喊“赔钱、坚持”等口号。期间,一名工人与保安发生冲突,警察在试图抓走该工人时一度被围堵。工人们的诉求非常明确:要么恢复正常的加班以保障基本收入,要么就按照工龄进行合法赔偿。 僵局持续:工人坚持核心诉求 面对压力,易力声公司于4日下午发布通知,声称经与“部分员工代表”商讨,提高了未来几个月的月补贴标准至400-500元,并承诺在12月和明年1月有限增加周末加班工时,同时强硬要求员工于5日早8点前复工,否则按旷工处理。 然而,这份新提议遭到工人一致抵制。他们认为几百元的补贴杯水车薪,且对公司承诺的加班表示强烈不信任。更重要的是,工人们否认了所谓“员工代表”的合法性,因为他们并没有经过员工推选,而是易力声自行选定的。工人们仍坚持自己的诉求,要么恢复正常的加班以保障基本收入,要么就按照工龄进行合法赔偿。截至5日中午,工人们的抗争还在继续。 此次易力声罢工事件,也暴露了中国制造业工人面临的普遍困境:他们的生存高度依赖“超时劳动”。许多工厂为了控制成本并确保赶工能力,刻意将正常工作时间的薪资压低至仅能糊口的水平,迫使工人为了获取更高工资,而不得不接受长时间工作。而当企业将“遵守8小时工作制”作为变相裁员的工具时,工人们为了最低的生存底线,被迫陷入了抵制休息权、争取“加班权”的悲壮抗争中。毕竟,如果基本工资足以维持体面生活,没有人愿意每天工作12小时做“牛马”。

昨天

267,793 次观看 • 7 个月前

「黑龙江公立医院爆发罢工、医护人员抗议长期拖欠工资社保(2025.11.20)」11月20日,黑龙江省绥化市人民医院爆发医护人员集体罢工事件。由于医院连续五个月未发放工资,并长期欠缴医保和社保,包括医生、护士、以及行政人员在内的全院多科室职工集体走上街头,在医院门前拉起横幅,要求院方“还我血汗钱”。 现场视频显示,多名医护人员手持醒目的红底白字横幅,上面写有:“绥化市人民医院拖欠职工工资社保等,还我血汗钱”。一名职工代表在现场发言时表示,此次抗议是因医院多年来未按规定为员工缴纳医保和社保,且工资已连续五个月未发放。她们想知道,这些年医院一直盈利,医护人员的钱去哪里了。在警察试图驱散现场的维权职工时,有职工代表情绪激动地向警察喊话:“警察你们没有权力管”,并要求警察给条活路。 此次集体抗议并非孤立事件,而是该院多年来劳资矛盾的集中爆发。早在2020年3月新冠疫情期间,就有该院员工通过社交媒体发声,反映一线抗疫人员被拖欠三四个月工资,并质问:“让这些坚守一线的工作人员怎么活?” 矛盾在2023年7月进一步公开化。当时,一名职工通过录制视频实名举报该院院长长期克扣和拖欠职工工资,并指控其对员工进行威胁和辱骂。该职工提到,在过去13年间,医院从未按满12个月发放工资,且经常少发数月,去向不明。此外,2022年国家为事业单位补发的19个月基础加绩效工资,职工仅拿到一半。面对职工反映经济困难,院长竟扬言“钱在他那,他想欠就欠”。举报人还爆料称,一线人员拿不到工资,而“知道院长秘密的财会室人员每月领四份工资”。 绥化市人民医院为二级甲等公立医院。值得注意的是,除了严重的劳资纠纷,该院在管理和财务上也屡遭质疑。就在此次罢工前不到两个月,即2025年9月30日,绥化市医疗保障局因该院存在过度诊疗、重复收费等违规行为,对其处以91.15万余元的罚款。 通常,欠薪问题多见于建筑业和制造业,但如今已蔓延至医疗系统,连公立医院也无法幸免。今年以来,“昨天”频道已记录到多起医护人员因长期被拖欠工资而维权的事件,其中包括山东临沂河东医院、河北邢台市信都区中心医院以及绥化市人民医院三家公立医疗机构。从这些事件在网络上的反映来看,医院欠薪在中国已十分普遍。不过,由于中共的严密审查与删帖,再加医护人员在压力之下往往选择沉默,这些被曝光出来的案例只是冰山一角。

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165,132 次观看 • 7 个月前