Video yükleniyor...

Video Yüklenemedi

Ana Sayfaya Dön

Las plataformas como Uber Eats llaman cínicamente “socios” a sus trabajadores. “Socios” que no reciben ni utilidades ni seguridad ni nada. Eso pronto terminará. Se viene reforma para que se respeten los derechos laborales de más de 600 mil trabajadores de esas plataformas.

1,623,935 görüntüleme • 1 yıl önce •via X (Twitter)

10 Yorum

danieloso profil fotoğrafı
danieloso1 yıl önce

Deberían llamarles Servidores de la Nación para que tampoco reciban sueldo ni prestaciones.

Country Regio profil fotoğrafı
Country Regio1 yıl önce

No hay forma de encuadrar en relación laboral cuando no tienen horarios ni obligación de reportarle a nadie.

Edith 𝕏 profil fotoğrafı
Edith 𝕏1 yıl önce

Y siguen los discursos apantalla pendejos, como Naredo.

Oscar De la Garza🐍 profil fotoğrafı
Oscar De la Garza🐍1 yıl önce

No son empleados campeón, entiende, la plataforma solo renta el software para que la gente que no tiene trabajo ahora sí tenga y pague impuestos para que te den croquetas. Lo que va a pasar es que el servicio va a costar 40% más, así de simple.

Raúl Bonfil - Masiosare profil fotoğrafı
Raúl Bonfil - Masiosare1 yıl önce

En realidad son 300 mil "socios", no 600 mil, entre DiDi y Uber, el 70% de socios están en ambas plataformas al mismo tiempo. Esta bonita la iniciativa pero le va a partir la madre al sistema. No es posible hacer esto, mas que la fuerza y lo único que provocara es una subida en los costos para los usuarios. NO, LAS PLATAFORMAS NO ABOSRVERAN EL COSTO MAGICAMENTE. Es un negocio privado, se adaptaran a la normativa local o se cerraran sus operaciones en la región. Si esto ultimo ocurre solo dejaran a 300 mil personas sin una fuente de ingresos. La idea de entregar el algoritmo al gobierno, pues tampoco pasara. Ninguna plataforma digital en la historia a hecho eso. Es como pedirle a la Coca-Cola la receta secreta. TAMPOCO PASARA.

Aurelius van Sterna profil fotoğrafı
Aurelius van Sterna1 yıl önce

Se ve complejo. Las plataformas podrían excusarse diciendo que sus "socios" no trabajan para ellos, ya que no cuentan con un salario ni horario fijo, por lo tanto no tendrían la obligación. Me pregunto cómo responderán.

Eros profil fotoğrafı
Eros1 yıl önce

Si los gobernantes no gestionan para mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos, entonces ¿Para qué fueron elegidos? 🤔

JJChagerben profil fotoğrafı
JJChagerben1 yıl önce

Esto terminará en menos salario y mayr desempleo y peores condiciones laborales

BSD hero from the block profil fotoğrafı
BSD hero from the block1 yıl önce

Sabemos de sobra que la salud les vale madre. Esta es una medida recaudatoria. Es muy evidente que van sobre la lana. Si me suben el envio ni pedo, se acabaron sus propinas.

Tecuani profil fotoğrafı
Tecuani1 yıl önce

"Capitalismo con rostro humano"

Benzer Videolar

🗳️📌 SHEINBAUM ANUNCIA NUEVA REFORMA PARA TRABAJADORES DE PLATAFORMAS DIGITALES La Secretaría del Trabajo presentó una reforma para mejorar las condiciones laborales de choferes y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi. Estos son los puntos más importantes: 📍 Nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo: Regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en plataformas digitales. 📍 Régimen transitorio en el IMSS: Se implementará un programa piloto obligatorio para que las empresas registren a los trabajadores en el IMSS. 📍 Libertad de horarios: Las personas trabajadoras seguirán eligiendo sus horarios y las plataformas donde quieren trabajar. 📍 Subordinación discontinua: Se reconocerá el tiempo efectivamente trabajado como parte de la relación laboral, pero manteniendo la flexibilidad. 📍 Transparencia en los algoritmos: Las plataformas deberán explicar claramente cómo funciona el algoritmo que asigna los servicios, y esto estará incluido en los contratos de trabajo. 📍 Seguro Social y prestaciones: Quienes generen más de un salario mínimo tendrán acceso a seguros de riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, pensiones, guarderías y créditos del Infonavit. También contarán con seguro contra accidentes laborales, sin importar el monto de ingresos. 📍 Reglas para desconexión: Los trabajadores podrán desconectarse de las plataformas, con un aviso de al menos tres días en casos no graves, y todos los procesos de desconexión deberán revisarse por personas, no solo por algoritmos. 📍 Perspectiva de género: Habrá mecanismos especializados para atender casos de acoso, hostigamiento y otros temas relacionados. 📍 Utilidades: Los trabajadores de las plataformas también tendrán derecho al reparto de utilidades. 📍 Registros y ajustes en el IMSS: Se generarán registros patronales específicos para las plataformas y habrá flexibilidad en los pagos, con ajustes retroactivos. 📍 Cobertura para accidentes: Las plataformas serán responsables de asegurar a los trabajadores durante los servicios. 📍Si el salario no alcanza el mínimo, podrán optar por asegurarse como trabajadores independientes. Juan_OrtizMX

Juan Ortiz 🗳️👁‍🗨

57,168 görüntüleme • 1 yıl önce