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¡Los trabajadores de Didi, Rappi, Uber Eats ya no estarán desprotegidos! La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo firmó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del trabajo en materia de plataformas digitales para otorgar derechos laborales a los trabajadores de aplicaciones móviles.

34,512 просмотров • 1 год назад •via X (Twitter)

Комментарии: 10

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TJ🐈‍⬛1 год назад

@Claudiashein Claro porque hay que recaudar más. Sus derechos les importa un comino. Hay que recaudar más.

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Claudia Parada1 год назад

No hay derechos laborales que reconocer porque no son trabajadores, no hay subordinación, no tienen horario fijo de trabajo. Ellos, al igual que quienes solicitan el servicio, son usuarios de una plataforma que sirve de intermediario entre los conductores y sus clientes.

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Juan Martínez1 год назад

@Claudiashein Por un lado estarán protegidos y eso es buen pero por el otro el servicio incrementara su costo bajara el uso de las apps y dichos trabajadores ya no les va redituar.

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Mauricio1 год назад

@Claudiashein Es un empleado externo , si quieren imss está el seguro voluntario

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Julio Diaz1 год назад

@Claudiashein Y de paso cobrarles sus impuestos

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Gómez Eduardo López1 год назад

@Claudiashein Yo trabajé unos años así después prometieron IMSS y nunca llegó eso llegó el pago al SAT pero sobre nuestras ganancias por viaje pero Uber y rappi ellos pagan impuestos por lo que ganan por qué solo sobre el repartidor

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Juan1 год назад

@Claudiashein Y espera a que aumenten las cuotas obrero-patronales. Ya hubieron juntas en los despachos y consorcios, se habló de ese aumento en las cuotas, además también habrá cambios en Teletrabajo.

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Kintero1 год назад

@Claudiashein Mas impuestos??🥱🧐

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JAVIER SALINAS1 год назад

@Claudiashein Con medidas como ésas que en nada benefician a los trabajadores, empresas y clientes, vamos en picada

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Banki-Chan1 год назад

@Claudiashein Presidente*

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🗳️📌 SHEINBAUM ANUNCIA NUEVA REFORMA PARA TRABAJADORES DE PLATAFORMAS DIGITALES La Secretaría del Trabajo presentó una reforma para mejorar las condiciones laborales de choferes y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi. Estos son los puntos más importantes: 📍 Nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo: Regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en plataformas digitales. 📍 Régimen transitorio en el IMSS: Se implementará un programa piloto obligatorio para que las empresas registren a los trabajadores en el IMSS. 📍 Libertad de horarios: Las personas trabajadoras seguirán eligiendo sus horarios y las plataformas donde quieren trabajar. 📍 Subordinación discontinua: Se reconocerá el tiempo efectivamente trabajado como parte de la relación laboral, pero manteniendo la flexibilidad. 📍 Transparencia en los algoritmos: Las plataformas deberán explicar claramente cómo funciona el algoritmo que asigna los servicios, y esto estará incluido en los contratos de trabajo. 📍 Seguro Social y prestaciones: Quienes generen más de un salario mínimo tendrán acceso a seguros de riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, pensiones, guarderías y créditos del Infonavit. También contarán con seguro contra accidentes laborales, sin importar el monto de ingresos. 📍 Reglas para desconexión: Los trabajadores podrán desconectarse de las plataformas, con un aviso de al menos tres días en casos no graves, y todos los procesos de desconexión deberán revisarse por personas, no solo por algoritmos. 📍 Perspectiva de género: Habrá mecanismos especializados para atender casos de acoso, hostigamiento y otros temas relacionados. 📍 Utilidades: Los trabajadores de las plataformas también tendrán derecho al reparto de utilidades. 📍 Registros y ajustes en el IMSS: Se generarán registros patronales específicos para las plataformas y habrá flexibilidad en los pagos, con ajustes retroactivos. 📍 Cobertura para accidentes: Las plataformas serán responsables de asegurar a los trabajadores durante los servicios. 📍Si el salario no alcanza el mínimo, podrán optar por asegurarse como trabajadores independientes. Juan_OrtizMX

Juan Ortiz 🗳️👁‍🗨

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