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【“ケアマネ不足”背景に3つの要因】 | ▼ケアマネジャーの主な仕事内容は? 自宅で介護を受ける人の場合 ・ケアプラン作成 →介護が必要になった人が、具体的にどのような支援を利用するかという計画を作成 ・プランの実行 →デイサービスや訪問介護の事業者に連絡を取り、プランを実行に移してもらう ・プランの経過確認 →自宅で介護を受けている場合、月に最低1回自宅を訪問。プラン通りに生活できているか、サービスに不満はないかなどを確認 厚労省によると、要支援者・要介護者は年々増加傾向で約736万人(3月時点) →対してケアマネジャーは約18.3万人(2022年度) →ケアマネ不足でケアプランが作れず、介護サービスを受けられない人も ▼“ケアマネ不足”の理由は? 国際医療福祉大学大学院 石山麗子教授 「人材の高齢化、精神的・物理的負担、“見合わない”報酬などがあげられる」 「ケアマネジャーの主力の年齢層は50~60代。定年退職者に対し、新たにケアマネジャーになる人材が足りていない」 ①受験資格の難しさ 受験資格の条件 ・介護福祉士や看護師など保健・医療・福祉に 関する国家資格が必要 ・在籍期間が通算で5年以上(かつ実務900日以上)必要 →試験に合格してもケアマネとしての研修が必要 ②精神的・物理的負担 原則、1人で利用者の自宅を訪問 →“見えない空間”に臨む 認知症や精神疾患の人が増加傾向 →問題を抱える人や家族への対応に強い緊張感やストレスが伴う “シャドウワーク”と呼ばれる業務を越えた要望への対応も →部屋の片づけ・ゴミ出し・買い物・郵便や宅配の発送・受け取りなど 「ケアマネには何を頼んでもいい」というような感じで言われると、それも物理的負担や精神的負担に ③“見合わない”報酬 事業所によっては、給与体系が明確になっていない所も 担当件数が増えても、シャドウワークをやっても給料が変わらず、やりがいを感じにくい ▼人材不足に必要な対策は… 国際医療福祉大学大学院 石山麗子教授 「ケアマネ不足にはたくさんの背景があり、どこかのボタンを押せば解消できるという状況ではない」 「受験資格の間口を広げる、資格の5年更新をなくすなど、国も改善に動いているが、抜本的な不足解消は難しい」 「利用者だけでなく、行政や医療関係の中にも“ケアマネは何でもしてくれる人”と思っている人もいる」 「ケアマネは専門職であり、“何でもしてくれる人”ではないと意識を変えてほしい」
報道ステーション+サタステ
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