Sensitive content

This media may contain sensitive content.

Загрузка видео...

Не удалось загрузить видео

На главную

pembantu yang nakal sama majikan

karinalaraskey's profile picture

Karina larasati

6,164 subscribers

35,820 просмотров • 6 дней назад •via X (Twitter)

NSFW
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

Комментарии: 0

Нет доступных комментариев

Здесь появятся комментарии из оригинального поста

Похожие видео

Pembantu dan majikan.
0:23

Pembantu dan majikan.

Opposisi6890

13,314 просмотров • 10 месяцев назад

Majikan di omelin pembantu 😂
2:43

Majikan di omelin pembantu 😂

ˢʸᵈⁿᵉʸ

1,271,997 просмотров • 9 дней назад

siswa nakal dikasih pelajaran sama guru yang sange
1:00

siswa nakal dikasih pelajaran sama guru yang sange

Penggemar Film Panas

14,019 просмотров • 1 месяц назад

Penjelasan mengenai kes Liya (tahun lepas) Video yang tular melibatkan seorang pembantu rumah (bibik) kepada majikan A bernama Liya. Kes ini diketahui oleh majikan A selepas pembantu rumah kepada majikan B (Haja & Pina) tampil memaklumkan dan mengadu perkara tersebut kepada majikan A. Antara perkara yang dilaporkan adalah: 1. Liya didakwa telah memukul anak majikan A. 2. Liya didakwa memanggil anak majikan A dengan perkataan yang tidak baik dalam bahasa Aceh (bermaksud “babi”). 3. Liya didakwa pernah mencubit Aylen, anak kepada majikan B. 4. Liya didakwa mengambil wang milik majikan. 5. Liya didakwa mengambil gelang milik majikan. 6. Liya didakwa mengambil pakaian/barang peribadi milik majikan. Semua perkara ini dimaklumkan oleh pihak yang mengenali Liya sendiri yang tampil membuat aduan (hajar & pina) dan Liya pon mengaku. Video tular yang menunjukkan kejadian memukul anak-anak tersebut adalah melibatkan majikan B (Kak Ati) iaitu sebelum pina dan hajar. Jadi majikan B pulangkan kak ati gantikan si pina dan hajar. Timbul pulak isu majikan B dapat tahu pina dan hajar mencuri. Menurut cerita yang disampaikan, terdapat dakwaan bahawa berlaku ugutan iaitu jika Pina dan Hajar diberhentikan, mereka akan menyebarkan video berkaitan Liya. Jadi, mereka ini bekerja tetapi mempunyai terlalu banyak masalah dari segi sikap dan perangai, sedangkan majikan sudah melayan mereka dengan baik dan memberi peluang. So sebab kan perangai konoha ni mcm2 perangai. Jadi laaa kes mcm ni. Siap mendakwa majikan kerap menyiksa mereka ketika bekerja. Maaf la pkai ayat chat GPT tersusun dan supaya korang paham. Yang mana banyak tanya kenapa tu kenapa ni. Korang jumpa sekor konoha problem korang tahu la nak hadap. Sekian. Yang mana mintak video si pembantu majikan B mencuri ni video nya hadam kasi habis. Korang ingat semua orang bertindak takde sebab ke??? Petikan media sosial milik wazzira_rahim
0:41

Penjelasan mengenai kes Liya (tahun lepas) Video yang tular melibatkan seorang pembantu rumah (bibik) kepada majikan A bernama Liya. Kes ini diketahui oleh majikan A selepas pembantu rumah kepada majikan B (Haja & Pina) tampil memaklumkan dan mengadu perkara tersebut kepada majikan A. Antara perkara yang dilaporkan adalah: 1. Liya didakwa telah memukul anak majikan A. 2. Liya didakwa memanggil anak majikan A dengan perkataan yang tidak baik dalam bahasa Aceh (bermaksud “babi”). 3. Liya didakwa pernah mencubit Aylen, anak kepada majikan B. 4. Liya didakwa mengambil wang milik majikan. 5. Liya didakwa mengambil gelang milik majikan. 6. Liya didakwa mengambil pakaian/barang peribadi milik majikan. Semua perkara ini dimaklumkan oleh pihak yang mengenali Liya sendiri yang tampil membuat aduan (hajar & pina) dan Liya pon mengaku. Video tular yang menunjukkan kejadian memukul anak-anak tersebut adalah melibatkan majikan B (Kak Ati) iaitu sebelum pina dan hajar. Jadi majikan B pulangkan kak ati gantikan si pina dan hajar. Timbul pulak isu majikan B dapat tahu pina dan hajar mencuri. Menurut cerita yang disampaikan, terdapat dakwaan bahawa berlaku ugutan iaitu jika Pina dan Hajar diberhentikan, mereka akan menyebarkan video berkaitan Liya. Jadi, mereka ini bekerja tetapi mempunyai terlalu banyak masalah dari segi sikap dan perangai, sedangkan majikan sudah melayan mereka dengan baik dan memberi peluang. So sebab kan perangai konoha ni mcm2 perangai. Jadi laaa kes mcm ni. Siap mendakwa majikan kerap menyiksa mereka ketika bekerja. Maaf la pkai ayat chat GPT tersusun dan supaya korang paham. Yang mana banyak tanya kenapa tu kenapa ni. Korang jumpa sekor konoha problem korang tahu la nak hadap. Sekian. Yang mana mintak video si pembantu majikan B mencuri ni video nya hadam kasi habis. Korang ingat semua orang bertindak takde sebab ke??? Petikan media sosial milik wazzira_rahim

MYNEWSHUB

33,684 просмотров • 3 месяцев назад

Drama Cina - 6 tahun nikah, suami jatuh cinta sama pembantu baru. Aku pergi—dia baru sadar siapa yang hilang!!😥😇
2:06:39

Drama Cina - 6 tahun nikah, suami jatuh cinta sama pembantu baru. Aku pergi—dia baru sadar siapa yang hilang!!😥😇

Cherry Steviani

13,826 просмотров • 13 дней назад

Mentang2 statusnya majikan jadi seenaknya sama ART 😔
0:30

Mentang2 statusnya majikan jadi seenaknya sama ART 😔

Endless Story

45,464 просмотров • 4 месяцев назад

GVH-847 Menggoyang Pembantu Seksi – Sayuri Hayama Masaki tak mengira pembantu yang ibunya pesan untuk membersihkan rumah ternyata seorang istri bersuami yang masih muda.
1:10

GVH-847 Menggoyang Pembantu Seksi – Sayuri Hayama Masaki tak mengira pembantu yang ibunya pesan untuk membersihkan rumah ternyata seorang istri bersuami yang masih muda.

Avcode House

21,185 просмотров • 27 дней назад

Biasanya kalau pelayan menghina majikan langsung di cutoff! mungkin yang ini majikan nya terlalu baik jadi gak di prcat ?
1:12

Sensitive content

Biasanya kalau pelayan menghina majikan langsung di cutoff! mungkin yang ini majikan nya terlalu baik jadi gak di prcat ?

VANC1_BOZZ

71,880 просмотров • 6 месяцев назад

Salah satu sebab majikan suka upah pati. Ramai je majikan yang macamni. Dalam tak sedar dah jadi pengkhianat negara 😅
2:09

Salah satu sebab majikan suka upah pati. Ramai je majikan yang macamni. Dalam tak sedar dah jadi pengkhianat negara 😅

kamaghul deghaman

68,435 просмотров • 10 дней назад

Gaji rendah? Tiada kenaikan tahunan? Majikan swasta susah nak tawar gaji yang sepadan dengan kelayakan? Projek rintis Gaji Progresif kini sedang berjalan. Ia terbuka kepada majikan dan pekerja swasta. Kerajaan menawarkan insentif kepada majikan agar membayar gaji permulaan dan kenaikan tahunan kepada majikan mengikut panduan gaji yang sepadan dengan kadar semasa yang setimpal dengan kelayakan pekerja. Majikan-majikan boleh mendaftar untuk mendapat insentif. Pekerja pula boleh berunding dengan majikan agar syarikat mereka menyertai skim ini supaya pekerja mendapat gaji yang setimpal, tertakluk kepada syarat-syarat yang ditetapkan. Untuk maklumat lanjut dan mendaftar, sila lawat Dasar Gaji Progresif adalah usaha kerajaan untuk menaikkan gaji pekerja swasta secara berkala seiring dengan kenaikan pekerja kerajaan. Dari buat content bukan-bukan, lebih baik buat content pasal gaji anda sendiri.
1:15

Gaji rendah? Tiada kenaikan tahunan? Majikan swasta susah nak tawar gaji yang sepadan dengan kelayakan? Projek rintis Gaji Progresif kini sedang berjalan. Ia terbuka kepada majikan dan pekerja swasta. Kerajaan menawarkan insentif kepada majikan agar membayar gaji permulaan dan kenaikan tahunan kepada majikan mengikut panduan gaji yang sepadan dengan kadar semasa yang setimpal dengan kelayakan pekerja. Majikan-majikan boleh mendaftar untuk mendapat insentif. Pekerja pula boleh berunding dengan majikan agar syarikat mereka menyertai skim ini supaya pekerja mendapat gaji yang setimpal, tertakluk kepada syarat-syarat yang ditetapkan. Untuk maklumat lanjut dan mendaftar, sila lawat Dasar Gaji Progresif adalah usaha kerajaan untuk menaikkan gaji pekerja swasta secara berkala seiring dengan kenaikan pekerja kerajaan. Dari buat content bukan-bukan, lebih baik buat content pasal gaji anda sendiri.

Rafizi Ramli

141,281 просмотров • 2 лет назад

Yang ada majikan confirm masalah bulus berterabur sana sini kan? 🐱 Tengok la tuh, camtuh je dia gosok, habis melekat clear semua bulu2 majikan..
0:24

Yang ada majikan confirm masalah bulus berterabur sana sini kan? 🐱 Tengok la tuh, camtuh je dia gosok, habis melekat clear semua bulu2 majikan..

Abang Panda 🐼

11,044 просмотров • 1 год назад

Demo tandingan 🥴🥴 ada yang hilang pembantu tdk?🤣🤣
2:20

Sensitive content

Demo tandingan 🥴🥴 ada yang hilang pembantu tdk?🤣🤣

Kata Dea

115,875 просмотров • 2 лет назад

Salut sama pria di vidio ini. Beliau bisa menjadi peredam disaat anak-anak nakal itu hampir terprovokasi mau bakar² fasum The real manusia yang layak di contoh✊️
5:03

Salut sama pria di vidio ini. Beliau bisa menjadi peredam disaat anak-anak nakal itu hampir terprovokasi mau bakar² fasum The real manusia yang layak di contoh✊️

Sumatera Adil & Federal

211,693 просмотров • 1 месяц назад

[DI SEBALIK ISU] Majikan tamak punca makin ramai pendatang asing? "Mereka(majikan) akan beritahu bahawa pekerja dan rakyat tempatan tiada yang nak buat kerja ini. Ini alasan yang paling kerap diberikan majikan..." - Pengerusi Surplus Pulau Pinang, Sophian Mohd Zain. Itu adalah satu alasan atau kenyataan yang tidak boleh kita nafikan? Ikuti video penuh di; Youtube : Facebook : Portal : #wargaasing #pendatangasing #PATI #disebalikisubersamafy #sinarharian
4:19

[DI SEBALIK ISU] Majikan tamak punca makin ramai pendatang asing? "Mereka(majikan) akan beritahu bahawa pekerja dan rakyat tempatan tiada yang nak buat kerja ini. Ini alasan yang paling kerap diberikan majikan..." - Pengerusi Surplus Pulau Pinang, Sophian Mohd Zain. Itu adalah satu alasan atau kenyataan yang tidak boleh kita nafikan? Ikuti video penuh di; Youtube : Facebook : Portal : #wargaasing #pendatangasing #PATI #disebalikisubersamafy #sinarharian

SinarHarian

10,451 просмотров • 3 лет назад

Pekerja yang kena minta majikan join Dasar Gaji Progresif? Dalam multiverse mana yang ada pekerja berani suruh majikan dia buat macam tu? 🤣 patutlah Khairy Jamaluddin 🇲🇾🌺 kata Dasar Gaji Progresif ni laughable (melucukan) 😂
4:10

Pekerja yang kena minta majikan join Dasar Gaji Progresif? Dalam multiverse mana yang ada pekerja berani suruh majikan dia buat macam tu? 🤣 patutlah Khairy Jamaluddin 🇲🇾🌺 kata Dasar Gaji Progresif ni laughable (melucukan) 😂

Sid

73,671 просмотров • 2 лет назад

Detik ini masih dengan Perasaan yang sama Rindu yang sama Sayang yang sama Cinta yang sama Pada orang yang sama Baik baik selalu ya Allah menjagamu 🤍🤍🤍 ~ thke6withan🌹
2:27

Detik ini masih dengan Perasaan yang sama Rindu yang sama Sayang yang sama Cinta yang sama Pada orang yang sama Baik baik selalu ya Allah menjagamu 🤍🤍🤍 ~ thke6withan🌹

🤍𝙲𝚒𝚗𝚝𝚊 𝙿𝚞𝚝𝚒𝚑🤍

10,218 просмотров • 8 месяцев назад

"punya ipar yang ternyata cuma perek nakal yang seneng ngebayangin dipake sama laki-laki lain" asmr | nsfw | creampie | dirty talk [use 🎧 for better] your feedback means a lot to me!! • and you can support me on • #moancowo
1:37

"punya ipar yang ternyata cuma perek nakal yang seneng ngebayangin dipake sama laki-laki lain" asmr | nsfw | creampie | dirty talk [use 🎧 for better] your feedback means a lot to me!! • and you can support me on • #moancowo

𝙖𝙭𝙚𝙡𝙡

56,522 просмотров • 5 месяцев назад

Pelajaran Penting Sebelum Merekrut ART Lewat Penyalur‼️‼️ Memilih ART melalui penyalur memang bisa menjadi solusi, tetapi tetap perlu kehati-hatian. Pastikan seluruh proses dilakukan secara transparan, mulai dari identitas pekerja, aturan kerja, masa percobaan, hingga mekanisme jika salah satu pihak ingin mengakhiri kerja sama. Jika terjadi ketidakcocokan, komunikasi yang baik antara majikan, ART, dan pihak penyalur jauh lebih penting daripada mengambil keputusan sepihak. Dengan prosedur yang jelas, potensi kerugian dan kesalahpahaman bisa diminimalkan. Apabila informasi dalam video ini benar, semoga menjadi pengingat bagi semua pihak agar lebih teliti sebelum membuat kesepakatan kerja. Baik majikan maupun ART sama-sama berhak mendapatkan perlakuan yang adil dan saling menghormati.
4:05

Pelajaran Penting Sebelum Merekrut ART Lewat Penyalur‼️‼️ Memilih ART melalui penyalur memang bisa menjadi solusi, tetapi tetap perlu kehati-hatian. Pastikan seluruh proses dilakukan secara transparan, mulai dari identitas pekerja, aturan kerja, masa percobaan, hingga mekanisme jika salah satu pihak ingin mengakhiri kerja sama. Jika terjadi ketidakcocokan, komunikasi yang baik antara majikan, ART, dan pihak penyalur jauh lebih penting daripada mengambil keputusan sepihak. Dengan prosedur yang jelas, potensi kerugian dan kesalahpahaman bisa diminimalkan. Apabila informasi dalam video ini benar, semoga menjadi pengingat bagi semua pihak agar lebih teliti sebelum membuat kesepakatan kerja. Baik majikan maupun ART sama-sama berhak mendapatkan perlakuan yang adil dan saling menghormati.

Muhammad Tuhasan

13,447 просмотров • 2 месяцев назад