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SpaceX 首日开盘直接涨12%， 也就在这一刻Elon刚刚创造了约4000位新百万富翁， 4400多名现任和前员工成了百万富翁，400人身家突破一亿美金！ 我觉得相比SpaceX上市达到的1.8万亿估值，更让人羡慕的是那些焊火箭的工人，管食堂的员工，跟着一起财务自由了。 现场两个接受采访的工程师，持股价值一千万美元，对着镜头说终于可以退休了哈哈哈😁 SpaceX真的是一家很特别的公司， 别家公司IPO，财富九成集中在顶层， SpaceX偏不， 常年薪资低于行业水平， 股权全员铺开， 从焊工到技师再到后勤， 只要熬得住，人人都能拿到期权。 说白了，打工是线性的，拿时间换钱，天花板一眼看得见。 但股权是非线性的，时间乘以公司增长，乘数效应上来直接改写人生。 总有人说普通人没有阶层跃迁的机会， 但这件事最朴素的真相是： 死工资只能保你温饱， 真正的大机会， 永远是用时间押注难而正确的事， 拿所有权换时代的红利， 希望我们都能有这样的机会和allin的魄力和勇气👊

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AYi

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AI时代最高薪的工作是什么？ 创业者。 Replit的CEO，Amjad Masad，讲了个故事。 他刚到美国时，进了Codecademy。 一家后来卖了五亿美元的公司。 他跟老板说： “给我够吃饭的钱就行。” “剩下的，全换成股权。” 结果？ 他在纽约，年薪七万美金。 你没听错，七万。 几个人挤在一个单间里。 他为什么这么做？ 因为他早就想明白了。 财富，来自所有权。 不是工资单上的数字。 工资是什么？ 是让你有饭吃，但永远发不了财的工具。 你拿到的现金，一半要交税。 剩下的一半，不知不觉就花掉了。 真正的资产是股权。 怎么拿到股权？ 最好的办法，自己开公司。 其次，加入一个有前途的初创公司，拿股权。 再不行，投资你身边最聪明的朋友。 这套逻辑，颠覆了“好好读书、找份好工作”的传统观念。 对普通家庭出身的孩子来说，这到底是机会，还是陷阱？ 当所有人都去追逐股权时，谁来保证系统的稳定？ 也许，高风险高回报的另一面，是大多数人注定成为炮灰。
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AI时代最高薪的工作是什么？ 创业者。 Replit的CEO，Amjad Masad，讲了个故事。 他刚到美国时，进了Codecademy。 一家后来卖了五亿美元的公司。 他跟老板说： “给我够吃饭的钱就行。” “剩下的，全换成股权。” 结果？ 他在纽约，年薪七万美金。 你没听错，七万。 几个人挤在一个单间里。 他为什么这么做？ 因为他早就想明白了。 财富，来自所有权。 不是工资单上的数字。 工资是什么？ 是让你有饭吃，但永远发不了财的工具。 你拿到的现金，一半要交税。 剩下的一半，不知不觉就花掉了。 真正的资产是股权。 怎么拿到股权？ 最好的办法，自己开公司。 其次，加入一个有前途的初创公司，拿股权。 再不行，投资你身边最聪明的朋友。 这套逻辑，颠覆了“好好读书、找份好工作”的传统观念。 对普通家庭出身的孩子来说，这到底是机会，还是陷阱？ 当所有人都去追逐股权时，谁来保证系统的稳定？ 也许，高风险高回报的另一面，是大多数人注定成为炮灰。

墓碑科技

24,805 views • 7 months ago

🚨 SpaceX 的拉盘，刚刚激活了内部人士的“卖出”按钮。 而 $178 买入的人，根本没意识到发生了什么。 真相是这样的： SpaceX 以 $135 上市，8 天涨到 $178。 大家都在喊“世纪交易”。 但没人看小字。 95% 的股份锁着。你交易的只有 5% 的流通盘。 $2.35 万亿的估值，建立在这么薄的流通盘上——拉起来容易，砸起来也一样。 真正危险的部分： 锁仓协议里有一条——如果股价在 $135 的 30% 以上（即 $175.50），会触发早期解锁。 现在 $178。 这波拉盘不只是创造了纸面富贵——它激活了内部人士提前套现的开关。 然后时间表是这样的： 7-8 月：第一批内部持股解禁 12 月 8 日：180 天锁定期到期 2027 年 6 月：马斯克 64 亿股解禁 一面供给之墙，已经在倒计时。 2012 年 Facebook 也演过同样的剧本——锁定期到期后，从 $38 跌到 $18。 一半没了。不是公司死了，是供给来了，买家没了。 SpaceX 的数字： $2.35 万亿 / $187 亿营收 = 125 倍市销率。 马斯克自己说“可能在 2030 年”才能做到 $1 万亿营收。 你现在付的是 2030 年的价格——而且是全价。 所以问自己一句： $178 买的时候，谁在卖给你？ 是那些 $40、$60、$90 入场的人。是等了多年就为这一刻的内部人士。他们不需要 $200——他们只需要有人接盘。 现在，那个人是你。 火箭是真的。公司是真的。技术是真的。 陷阱也是真的。 $178，你要么是早期退出者——要么就是退出流动性本身。
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無名先生

46,222 views • 3 months ago

泰勒·斯威夫特的巡演赚了多少？ 二十亿美金。 但这还不是重点。 重点是，她给自己的员工分了多少？ 一亿九千七百万美金。 这不是什么华尔街的数字游戏。 这是发到每一个干活的人手里。 巡演的舞者，每人拿到75万美金。 这是他们年薪的五倍。 开卡车的司机呢？ 每人十万美金，相当于一整年的工资。 你以为就是转个账？ 不。 泰勒的父亲，亲自把支票和她手写的信，交到每个司机手上。 一位老司机当场就哭了。 他说，这种事，在这个行业里，“闻所未闻”。 这才是真正的美国精神。 你创造了巨大的财富， 你没有忘记那些和你一起打拼，在路上奔波的普通人。 这和那些只懂在达沃斯开会，收割全球的精英，是两码事。 她没有空谈什么共同富裕，她直接把钱分给了 membangun它的人。
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泰勒·斯威夫特的巡演赚了多少？ 二十亿美金。 但这还不是重点。 重点是，她给自己的员工分了多少？ 一亿九千七百万美金。 这不是什么华尔街的数字游戏。 这是发到每一个干活的人手里。 巡演的舞者，每人拿到75万美金。 这是他们年薪的五倍。 开卡车的司机呢？ 每人十万美金，相当于一整年的工资。 你以为就是转个账？ 不。 泰勒的父亲，亲自把支票和她手写的信，交到每个司机手上。 一位老司机当场就哭了。 他说，这种事，在这个行业里，“闻所未闻”。 这才是真正的美国精神。 你创造了巨大的财富， 你没有忘记那些和你一起打拼，在路上奔波的普通人。 这和那些只懂在达沃斯开会，收割全球的精英，是两码事。 她没有空谈什么共同富裕，她直接把钱分给了 membangun它的人。

墓碑科技

334,266 views • 9 months ago

$SPCX 即将迎来上市，这绝对是一个能彻底改变你命运的机会！ 回看 2010 年， $TSLA 刚上市的时候，如果你当时投进去了 10,000 美元，你现在手里拿着的就是 360 万美元。 今年，埃隆·马斯克把一模一样的机会交到了你手上，而这一次是 SpaceX。 只要 SpaceX 的 IPO 能复制特斯拉当年的奇迹，你就能稳稳跨入百万富翁的行列。 人生难得第二次翻盘机会，千万别再错过了！ 问题是；有人知道怎么参与吗？
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$SPCX 即将迎来上市，这绝对是一个能彻底改变你命运的机会！ 回看 2010 年， $TSLA 刚上市的时候，如果你当时投进去了 10,000 美元，你现在手里拿着的就是 360 万美元。 今年，埃隆·马斯克把一模一样的机会交到了你手上，而这一次是 SpaceX。 只要 SpaceX 的 IPO 能复制特斯拉当年的奇迹，你就能稳稳跨入百万富翁的行列。 人生难得第二次翻盘机会，千万别再错过了！ 问题是；有人知道怎么参与吗？

社会主义接班人

166,082 views • 4 months ago

这位企业家正在挑战中国“996”时代的工作文化。就在刚刚，胖东来的于东来宣布，公司将拿出约40亿元资产用于员工持股和利润分配：50%的利润归员工，50%归管理层。门店店长每人可获得约2000万元，一线员工约20万元。早在2013年，于东来就表示，他的梦想是让所有员工有一天都能拥有自己的房子和汽车。未来会有更多中国企业跟随他的做法，还是中国激烈的竞争文化依然难以被打破？
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这位企业家正在挑战中国“996”时代的工作文化。就在刚刚，胖东来的于东来宣布，公司将拿出约40亿元资产用于员工持股和利润分配：50%的利润归员工，50%归管理层。门店店长每人可获得约2000万元，一线员工约20万元。早在2013年，于东来就表示，他的梦想是让所有员工有一天都能拥有自己的房子和汽车。未来会有更多中国企业跟随他的做法，还是中国激烈的竞争文化依然难以被打破？

亚洲股市 AsiaStock

28,513 views • 6 months ago

红杉资本，硅谷顶级风投，给所有创始人泼了盆冷水。 他们问了一个要命的问题： “你离破产，是不是只差AI的下一次迭代？” 谷歌的Gemini 1.5 Pro刚出来。 功能强到让人害怕。 很多软件公司做的东西，它动动手指就实现了。 这就等于，你辛辛苦苦开发一个工具。 结果OpenAI或谷歌更新一下模型，你的公司就没了。 直接被降维打击。 这生意还怎么做？ 红杉指了一条路： 别再卖铲子了，去卖挖出来的金子。 什么意思？ 不要卖软件工具本身。 要卖用这个工具完成的工作成果。 把自己伪装成一家“服务公司”。 但内核是一家效率极高的软件公司。 让AI给你打工，而不是成为你的敌人。 他们算了一笔账。 市场上，软件每花1美元。 配套的服务就要花6美元。 以前的创业者只能赚那1美元。 现在，AI能让你去抢那6美元的市场。 这才是下一个万亿级公司的机会。 说白了，就是用AI武装的服务业。 不再是卖一个Word软件，而是直接帮你写好一份完美的合同。 不再是卖一个Photoshop，而是直接给你一张修好的图。 靠卖软件授权的商业模式，可能真的要到头了。
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墓碑科技

35,314 views • 7 months ago

一家公司，值100万亿美元。 可能吗？ 有人说，特斯拉在2030年就能做到。 怎么做？ 关键不在于车，甚至不在于火箭。 而在于数据，别人没有的数据。 人工智能时代，什么最值钱？ 独家数据。 马斯克手里有什么？ 特斯拉，掌握着路上的语言。 Neuralink，掌握着大脑的数据。 SpaceX，掌握着太空的数据。 X，掌握着人类思想流动的数据。 这些数据，每一种都独一无二。 当它们汇集在一起，会发生什么？ 这就是“融合”的概念。 将所有独家数据喂给一个超级人工智能。 理论上，这创造的价值是不可估量的。 但问题也随之而来。 这种前所未有的力量，应该由谁来掌控？ 一家私人公司吗？ 它的决策，会优先考虑股东利益，还是国家利益？ 这种数据和AI的融合，最终会服务于美国的制造业回流和实体经济，还是会成为另一个脱离现实的金融游戏？ 这值得每一个支持让美国再次伟大的人深思。 一个100万亿美元的估值，背后是真正的生产力，还是华尔街吹出的又一个巨大泡沫？
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一家公司，值100万亿美元。 可能吗？ 有人说，特斯拉在2030年就能做到。 怎么做？ 关键不在于车，甚至不在于火箭。 而在于数据，别人没有的数据。 人工智能时代，什么最值钱？ 独家数据。 马斯克手里有什么？ 特斯拉，掌握着路上的语言。 Neuralink，掌握着大脑的数据。 SpaceX，掌握着太空的数据。 X，掌握着人类思想流动的数据。 这些数据，每一种都独一无二。 当它们汇集在一起，会发生什么？ 这就是“融合”的概念。 将所有独家数据喂给一个超级人工智能。 理论上，这创造的价值是不可估量的。 但问题也随之而来。 这种前所未有的力量，应该由谁来掌控？ 一家私人公司吗？ 它的决策，会优先考虑股东利益，还是国家利益？ 这种数据和AI的融合，最终会服务于美国的制造业回流和实体经济，还是会成为另一个脱离现实的金融游戏？ 这值得每一个支持让美国再次伟大的人深思。 一个100万亿美元的估值，背后是真正的生产力，还是华尔街吹出的又一个巨大泡沫？

墓碑科技

13,316 views • 8 months ago

美国到底哪儿出了问题？ 一边，是1.7万亿美元的学生贷款，压垮整整一代人。 另一边，是760万个高薪工作岗位，根本没人干！ 这中间，到底发生了什么？ 720万壮年男性，干脆不工作了，直接退出劳动力市场。 而我们的大学，还在继续一个疯狂的游戏： 用我们根本没有的钱，发给根本还不起钱的孩子们，去为一些根本不存在的工作，接受培训。 我们都忘了，这个国家是怎么建起来的。 川普总统要把制造业带回美国，对不对？ 但如果没人会干活，怎么办？ 这就是最大的路障！ Mike Rowe说，我们必须重新看到那些被遗忘的工作。 电工、水管工、机械师、焊工…… 这不是什么低人一等的工作，这是通往六位数年薪的职业道路！ 一个老哥打电话进来，他是谁？ 一个干了25年的铁路机械师。 他说，靠着这门手艺，我养了4个孩子，买了房子，过得很舒服。 Mike Rowe说，你这种人就应该被印在广告牌上！ 你就是活生生的美国梦！ 你掌握一门社会真正需要的技能，然后拼命工作。 讽刺的是什么？ 现在人人都怕AI抢饭碗。 但AI能取代的，恰恰是那些办公室里、需要高学历的工作。 AI能修铁路吗？能给你通下水道吗？ 机器人，可干不了这些脏活累活。
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墓碑科技

27,451 views • 9 months ago

老板和员工最大区别，就是责任感。聊到接班问题时，俞敏洪说：你又不是格力的创始人，拥有的股份也不多，你完全可以直接退休。她回答说：但我有责任让这个品牌继续活下去。老板做事情，是出于对公司、品牌、甚至国家的责任感。员工很多时候则只是为了工资而工作。这也是为什么董明珠能从员工变成老板。
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老板和员工最大区别，就是责任感。聊到接班问题时，俞敏洪说：你又不是格力的创始人，拥有的股份也不多，你完全可以直接退休。她回答说：但我有责任让这个品牌继续活下去。老板做事情，是出于对公司、品牌、甚至国家的责任感。员工很多时候则只是为了工资而工作。这也是为什么董明珠能从员工变成老板。

亚洲总裁 AsiaExec

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郭先生被FBI带走前最后录的小视频，告诉大家的大道理： 🔥世界财富循环真相、个人财富追求与人生意义！🔥 太多的钱都是祸害。为什么这些人非要在不到3万多天的生命里，拥有人家1千年的财富呢？这本身就是个祸害，就是个瘤啊！ 哎，新中国联邦人，但愿有一天真的能懂得：你活着是来修找你的本尊，而不是为了那些财富和你花不完的钱。💰 如果财富能给你带来正义，那还可以；但如果它只带来物质享受，你不需要那么多钱，是吧？但是现在很多人却不是因为自己要钱，而是拿钱要你的命，要你家族的命。这叫什么？这叫财富控制！ 财富控制时间长了，就会演变成财富危机。财富危机之后是财富重新分配。重新分配完，再来一波高潮，再来一波低潮。只要你陷在这个循环当中，就叫恶性循环，而你就是钱的奴隶。 💎新中国联邦人会告诉你：我们希望让你拥有一个人间最好的中高等甚至更高的财富拥有和享受的权利。但我们绝不允许任何人把别人当成财富的工具，或者被当成财富的工具。这才是我们的追求，也是我们要做的事。有多少人真正懂得呢？🧐 #郭文贵 #新中国联邦 #财富追求 #人生意义 #财富自由 #财富真相
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喜马拉雅日本勇者村

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全球有 40 亿人，这辈子都买不到优质的美股资产。 现在，这堵高墙被一脚踹开了。 Coinbase 宣布，首次上线真正“一比一”实体资产背书的代币化股票。 先说最核心的：这可不是以前那种空气凭证。 它是链上代币，但底层压着货真价实的真实股票。 你拿着它，一样能分红，一样享有股东权利。 但这玩意一旦上了链，玩法就完全变了。 不需要等美股开盘，7x24 小时全天候随时交易。 你甚至可以像送礼物一样，把一股特斯拉直接转账给你的家人。 最绝的，是它打破了那层“身份门槛”。 在很多国家，只有金字塔尖的富人，才能通过各种复杂的门路开通一个美国券商账户。 剩下的 40 亿普通人，只能眼睁睁看着手里的本币贬值，抱着一堆垃圾资产和不断缩水的现金。 现在，只要有一个加密钱包，哪怕你人在拉美、东南亚的某个小村庄，你也能和华尔街的精英一样，一秒买入最优质的美国资产。 这是真正的金融自由，也直接给美股市场拉来了 40 亿嗷嗷待哺的全新增量用户。 那些靠着牌照、高门槛躺着收过路费的传统券商，好日子怕是要到头了。
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墓碑科技

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🚨 睁大眼睛把这段话读三遍！ $SPCX（SpaceX）马上就要上市了，这绝对是一个能彻底改变你阶层命运的机会！ 回想 2010 年，特斯拉（ $TSLA）刚上市的时候。如果你当时买入 1 万美元并拿到现在，它已经变成了 360 万美元。 今年，埃隆·马斯克要把同样的暴富机会再送你一次，而这一次的主角是 SpaceX。 只要 SpaceX 上市后的涨幅能达到特斯拉当年的冰山一角，你就足以直接晋升百万富翁。 绝大多数人这次依然会选择无视。 就像他们当年瞧不起特斯拉一样。 这是你人生中的第二次机会，千万别再踏空了！🧵👇
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無名先生

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泡沫，其实就是社会给年轻人的机会。现在随便走进一家书店，财经区几乎都是巴菲特的书。但我一直觉得，年轻人其实不应该照着巴菲特的价值投资去做。原因很简单，价值投资更适合有钱人保住财富，而不是普通人靠它变富。 过去60年，伯克希尔·哈撒韦的年化复合回报率接近20%。放到整个投资史上，这已经是神一样的成绩了。但假设你不到30岁，而且已经混得不错，手里有10万美元可以投资。按20%的年化回报算，20年后大概能变成370万美元。虽然大部分收益都来自最后几年，但平均下来，一年也就赚18.5万美元左右。换句话说，在最优越的条件下，就算你复制了巴菲特的成绩，平均每年赚的钱，其实和一个美国大城市的高级打工人差不多。这不是一套能让普通人实现阶层跃迁的方法。 问题就在于，人这一辈子能活的时间有限。如果你只是一个普通人，没有太多本金，也没有太多资源，你根本没有足够的时间去等复利慢慢发挥威力。 反过来看，每一次泡沫，其实都是一次财富重新洗牌，也是年轻人最好的机会。今天大部份的有钱人，不是靠价值投资起家的，而是赶上了个人电脑、互联网或者房地产的大时代。而这些机会，当年无一例外都被很多人骂成泡沫。今天的AI当然也是泡沫，但这根本不重要。重要的是，只要有泡沫，就有财富重新分配；只要财富重新分配，就有年轻人改变命运的机会。
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泡沫，其实就是社会给年轻人的机会。现在随便走进一家书店，财经区几乎都是巴菲特的书。但我一直觉得，年轻人其实不应该照着巴菲特的价值投资去做。原因很简单，价值投资更适合有钱人保住财富，而不是普通人靠它变富。 过去60年，伯克希尔·哈撒韦的年化复合回报率接近20%。放到整个投资史上，这已经是神一样的成绩了。但假设你不到30岁，而且已经混得不错，手里有10万美元可以投资。按20%的年化回报算，20年后大概能变成370万美元。虽然大部分收益都来自最后几年，但平均下来，一年也就赚18.5万美元左右。换句话说，在最优越的条件下，就算你复制了巴菲特的成绩，平均每年赚的钱，其实和一个美国大城市的高级打工人差不多。这不是一套能让普通人实现阶层跃迁的方法。 问题就在于，人这一辈子能活的时间有限。如果你只是一个普通人，没有太多本金，也没有太多资源，你根本没有足够的时间去等复利慢慢发挥威力。 反过来看，每一次泡沫，其实都是一次财富重新洗牌，也是年轻人最好的机会。今天大部份的有钱人，不是靠价值投资起家的，而是赶上了个人电脑、互联网或者房地产的大时代。而这些机会，当年无一例外都被很多人骂成泡沫。今天的AI当然也是泡沫，但这根本不重要。重要的是，只要有泡沫，就有财富重新分配；只要财富重新分配，就有年轻人改变命运的机会。

GeLun Ding

34,906 views • 2 months ago

为什么SpaceX 能取得这么大的成就？ 说实话，这个能驮着火箭跑的114轮移动摩天大楼，只是SpaceX最不值一提的成就。 大家都在惊叹Starship助推器有多大，那个多轮运输车有多震撼。 但真正可怕的，是SpaceX已经把这种人类历史上的不可能，变成了每周都在发生的日常。 超1.3万人的公司，架构扁平到离谱。 马斯克的直接汇报线极短， 没有传统意义上的中层管理层。 工程师遇到问题，直接发邮件给马斯克或者Gwynne，几个小时之内就能拍板。 没有层层审批，没有跨部门踢皮球，一个项目卡壳，全公司的人都能拉过来帮忙。 这在任何一个传统航天巨头那里，都是不可想象的。 他们的招聘铁律是：全票通过，一人否决直接出局。 永远只招比自己更强的人， 永远只招对火星有狂热信仰的人。 炸火箭不是失败，是数据收集。 失败之后没有追责大会，只有无blame复盘， 所有人只讨论怎么改进， 下一次飞得更好。 这种文化，让他们敢做别人想都不敢想的实验。 最被低估的是他们的垂直整合能力。 85%的零件自己造，从发动机到航电，从工具到发射台。 传统航天公司外包70%以上， 供应链一卡就死。 SpaceX改一个设计，只需要几天， 别人用昂贵的碳纤维造火箭，他们用不锈钢，材料成本直接砍到原来的几十分之一，却能轻松扛住再入大气层的1400度高温。 Raptor发动机70%的零件3D打印，像流水线印钱一样已经量产数百台。 别人造火箭是按年算，他们造火箭是按周算。 Starfactory像造汽车一样量产Starship，目标是每周一艘。 这个巨型运输车，就是这个流水线的最后一环——它不需要专用铁路，直接开上公路就能把几百吨的火箭运到发射台。 这已经不是什么航天工程的进步能描述的了，说是对整个工业范式的降维打击也不为过。 SpaceX用硅谷的软件思维，彻底改写了航天工业的游戏规则。 快速失败，快速迭代，极致简化，极致成本控制。 别人还在为一次发射准备十年，他们已经在讨论每天发射三次了。 这个视频里的钢铁巨兽，只是冰山一角。 说白了，SpaceX真正的护城河从来不是火箭技术， 是Elon Musk 打造的扁平的组织，狂热的工程师文化，垂直整合的体系，是那种把不可能变成日常的执行力。 他们不是在造火箭，而是在造人类成为多行星物种的未来🚀 #SpaceX #Starship #马斯克 #航天 #科技
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为什么SpaceX 能取得这么大的成就？ 说实话，这个能驮着火箭跑的114轮移动摩天大楼，只是SpaceX最不值一提的成就。 大家都在惊叹Starship助推器有多大，那个多轮运输车有多震撼。 但真正可怕的，是SpaceX已经把这种人类历史上的不可能，变成了每周都在发生的日常。 超1.3万人的公司，架构扁平到离谱。 马斯克的直接汇报线极短， 没有传统意义上的中层管理层。 工程师遇到问题，直接发邮件给马斯克或者Gwynne，几个小时之内就能拍板。 没有层层审批，没有跨部门踢皮球，一个项目卡壳，全公司的人都能拉过来帮忙。 这在任何一个传统航天巨头那里，都是不可想象的。 他们的招聘铁律是：全票通过，一人否决直接出局。 永远只招比自己更强的人， 永远只招对火星有狂热信仰的人。 炸火箭不是失败，是数据收集。 失败之后没有追责大会，只有无blame复盘， 所有人只讨论怎么改进， 下一次飞得更好。 这种文化，让他们敢做别人想都不敢想的实验。 最被低估的是他们的垂直整合能力。 85%的零件自己造，从发动机到航电，从工具到发射台。 传统航天公司外包70%以上， 供应链一卡就死。 SpaceX改一个设计，只需要几天， 别人用昂贵的碳纤维造火箭，他们用不锈钢，材料成本直接砍到原来的几十分之一，却能轻松扛住再入大气层的1400度高温。 Raptor发动机70%的零件3D打印，像流水线印钱一样已经量产数百台。 别人造火箭是按年算，他们造火箭是按周算。 Starfactory像造汽车一样量产Starship，目标是每周一艘。 这个巨型运输车，就是这个流水线的最后一环——它不需要专用铁路，直接开上公路就能把几百吨的火箭运到发射台。 这已经不是什么航天工程的进步能描述的了，说是对整个工业范式的降维打击也不为过。 SpaceX用硅谷的软件思维，彻底改写了航天工业的游戏规则。 快速失败，快速迭代，极致简化，极致成本控制。 别人还在为一次发射准备十年，他们已经在讨论每天发射三次了。 这个视频里的钢铁巨兽，只是冰山一角。 说白了，SpaceX真正的护城河从来不是火箭技术， 是Elon Musk 打造的扁平的组织，狂热的工程师文化，垂直整合的体系，是那种把不可能变成日常的执行力。 他们不是在造火箭，而是在造人类成为多行星物种的未来🚀 #SpaceX #Starship #马斯克 #航天 #科技

AYi

22,371 views • 5 months ago

你以为买了标普500指数，就拥有了美国经济？ 天真了。 你拥有的，只是10家公司的股票。 阿波罗的CEO，马克·罗文，在金融界干了41年。 他讲了个故事，关于市场的巨变。 41年前，他刚入行。 那时候，公开市场是安全的，有8000家上市公司。 大家买股票和债券，搞个60/40组合，很稳。 而私募市场，是高风险的代名词。 私募股权、风险投资、对冲基金。 只有这三样。 现在呢？ 世界变了。 公开市场只剩下4000家公司，还在减少。 很快就要变成3500家。 所谓的多元化投资，现在是什么？ 就是买标普500指数。 可这个指数，40%的权重集中在区区10只股票上。 过去几年的大部分回报，甚至只来自一家公司：英伟达。 英伟达一家公司的市值，已经超过了除了日本外，世界上任何一个国家的股市总市值。 这正常吗？ 这是投资，还是赌博？ 当你的全部身家，都押注在少数几家科技巨头的股价上时，所谓的“市场”，还可靠吗？ 这背后，是不是监管和货币政策，在无形中吹大了泡沫，扼杀了中小企业的生存空间？ 另一边，私募市场也不再是当年的模样。 它的产品线，从安全的AA级债券到高风险的股权，应有尽有。 唯一的区别，只是流动性差一点。 公开和私募，这两个市场正在融合。 界限越来越模糊。 他预测，未来私募市场的增长将超过公开市场。 投资私募，将不再是富人的特权，而是普通人的日常。 这个转变，对你的退休金意味着什么？
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你以为买了标普500指数，就拥有了美国经济？ 天真了。 你拥有的，只是10家公司的股票。 阿波罗的CEO，马克·罗文，在金融界干了41年。 他讲了个故事，关于市场的巨变。 41年前，他刚入行。 那时候，公开市场是安全的，有8000家上市公司。 大家买股票和债券，搞个60/40组合，很稳。 而私募市场，是高风险的代名词。 私募股权、风险投资、对冲基金。 只有这三样。 现在呢？ 世界变了。 公开市场只剩下4000家公司，还在减少。 很快就要变成3500家。 所谓的多元化投资，现在是什么？ 就是买标普500指数。 可这个指数，40%的权重集中在区区10只股票上。 过去几年的大部分回报，甚至只来自一家公司：英伟达。 英伟达一家公司的市值，已经超过了除了日本外，世界上任何一个国家的股市总市值。 这正常吗？ 这是投资，还是赌博？ 当你的全部身家，都押注在少数几家科技巨头的股价上时，所谓的“市场”，还可靠吗？ 这背后，是不是监管和货币政策，在无形中吹大了泡沫，扼杀了中小企业的生存空间？ 另一边，私募市场也不再是当年的模样。 它的产品线，从安全的AA级债券到高风险的股权，应有尽有。 唯一的区别，只是流动性差一点。 公开和私募，这两个市场正在融合。 界限越来越模糊。 他预测，未来私募市场的增长将超过公开市场。 投资私募，将不再是富人的特权，而是普通人的日常。 这个转变，对你的退休金意味着什么？

墓碑科技

39,400 views • 8 months ago

网友投稿： 2026年8月14日，成都崇州街子古街藏式家具厂被讨薪员工献忠，因7000元工资未结清，讨要数月，求告无门！该厂平时有100多个职工上班，生意暴好。厂房家具不幸全部烧光，街子，崇州的消防车都参与灭火，但是杯水车薪！据说，损失估计上亿元！ 🔥楼主点评：企业要善待员工，不要做血汗工厂，不要因小失大！ 说到底，员工拿自己的时间和劳动换工资，这本来就是最基本的契约关系。7000块钱看起来对于一家生意红火、上百号员工的企业来说可能不算什么，但对于一个普通打工人来说，那可能就是一家老小的生活费，是房租，是孩子的学费，也是这个月能不能过下去的底气。 当然，欠薪和纵火是两码事，任何人都没有权利用违法犯罪的方式解决劳资纠纷。真要发生纵火，最终受伤的不只是老板，员工、附近居民、消防人员，甚至整个企业里的其他无辜者都可能成为代价。 但反过来也要问一句：一个员工为了几千块工资，讨要数月仍然求告无门，到底是哪一个环节出了问题？企业如果真有经营困难，可以坐下来谈，可以分期，可以说明情况，但最怕的就是一句“没钱”“再等等”，把员工逼到绝望。 一个企业能做大，靠的不仅是订单和利润，更靠的是信用和人心。千万别把员工当成用完就扔的工具，更不要觉得“少发几千块钱没什么”。 小钱可以拖出大矛盾，小问题也可能酿成大灾难。 希望这件事最终能够依法查清真相，也希望所有企业都能明白：善待员工不是做慈善，而是在给自己的企业积累最基本的安全感。 🔥那么大家觉得，面对欠薪问题，怎样才能让劳动者真正做到“有地方投诉、有部门处理、有结果反馈”？
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网友投稿： 2026年8月14日，成都崇州街子古街藏式家具厂被讨薪员工献忠，因7000元工资未结清，讨要数月，求告无门！该厂平时有100多个职工上班，生意暴好。厂房家具不幸全部烧光，街子，崇州的消防车都参与灭火，但是杯水车薪！据说，损失估计上亿元！ 🔥楼主点评：企业要善待员工，不要做血汗工厂，不要因小失大！ 说到底，员工拿自己的时间和劳动换工资，这本来就是最基本的契约关系。7000块钱看起来对于一家生意红火、上百号员工的企业来说可能不算什么，但对于一个普通打工人来说，那可能就是一家老小的生活费，是房租，是孩子的学费，也是这个月能不能过下去的底气。 当然，欠薪和纵火是两码事，任何人都没有权利用违法犯罪的方式解决劳资纠纷。真要发生纵火，最终受伤的不只是老板，员工、附近居民、消防人员，甚至整个企业里的其他无辜者都可能成为代价。 但反过来也要问一句：一个员工为了几千块工资，讨要数月仍然求告无门，到底是哪一个环节出了问题？企业如果真有经营困难，可以坐下来谈，可以分期，可以说明情况，但最怕的就是一句“没钱”“再等等”，把员工逼到绝望。 一个企业能做大，靠的不仅是订单和利润，更靠的是信用和人心。千万别把员工当成用完就扔的工具，更不要觉得“少发几千块钱没什么”。 小钱可以拖出大矛盾，小问题也可能酿成大灾难。 希望这件事最终能够依法查清真相，也希望所有企业都能明白：善待员工不是做慈善，而是在给自己的企业积累最基本的安全感。 🔥那么大家觉得，面对欠薪问题，怎样才能让劳动者真正做到“有地方投诉、有部门处理、有结果反馈”？

罗翔

50,158 views • 1 month ago

卧靠，马云也有哭的时候🤣 马云被一个26岁的韩国年轻人问“这辈子最后悔的事是什么”，先是沉默，然后红了眼眶。 他说自己后悔的事太多了，后悔总在公众面前说话，后悔把自己暴露在舆论里，因为这样，他的私生活彻底消失了。更后悔的是，这辈子只顾着忙工作，陪家人的时间太少了。 “如果有来生，我绝对不会这样生活。” 我们总觉得，站在商业顶端的人，拥有了一切，可他却说，妻子曾跟他说：“你不是我的，你是阿里巴巴的。” 他还说，人生太短暂了，就是积累经验，每个人的选择都不一样。有人觉得他是富人、是成功的，也有人觉得他什么都不是。但他说，任何人都可以选择自己的人生，他也会哭，只是以前他习惯了让别人哭。 他创立的阿里巴巴，服务着5亿消费者，有3.4万名员工，光是处理1%的“坏人”，就已经让人焦头烂额。 可他最遗憾的，不是商业上的成败，而是没能多陪陪家人。 的确，很多成功的人，他们把最好的一面给了工作，却把疲惫和亏欠留给了最亲近的人。 所以再厉害的人，也会后悔。 但我怎么觉得，在这后悔背后还有些不可名状的、五味杂陈的无奈呢🤣 也许只有Jack马自己知道！
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卧靠，马云也有哭的时候🤣 马云被一个26岁的韩国年轻人问“这辈子最后悔的事是什么”，先是沉默，然后红了眼眶。 他说自己后悔的事太多了，后悔总在公众面前说话，后悔把自己暴露在舆论里，因为这样，他的私生活彻底消失了。更后悔的是，这辈子只顾着忙工作，陪家人的时间太少了。 “如果有来生，我绝对不会这样生活。” 我们总觉得，站在商业顶端的人，拥有了一切，可他却说，妻子曾跟他说：“你不是我的，你是阿里巴巴的。” 他还说，人生太短暂了，就是积累经验，每个人的选择都不一样。有人觉得他是富人、是成功的，也有人觉得他什么都不是。但他说，任何人都可以选择自己的人生，他也会哭，只是以前他习惯了让别人哭。 他创立的阿里巴巴，服务着5亿消费者，有3.4万名员工，光是处理1%的“坏人”，就已经让人焦头烂额。 可他最遗憾的，不是商业上的成败，而是没能多陪陪家人。 的确，很多成功的人，他们把最好的一面给了工作，却把疲惫和亏欠留给了最亲近的人。 所以再厉害的人，也会后悔。 但我怎么觉得，在这后悔背后还有些不可名状的、五味杂陈的无奈呢🤣 也许只有Jack马自己知道！

老木Nova

25,164 views • 17 days ago

全球最懂 AI 的人，刚扯下了科技巨头裁员的遮羞布。 手里攥着人类史上最强的工具，这帮 CEO 的第一反应居然是开除员工。 黄仁勋在访谈里给出了解释。 四个字，缺乏想象力。 Salesforce 裁员数千人。 Meta 和亚马逊也在大砍人头。 对外的统一口径全叫“AI 降本增效”。 英伟达掌门人直接掀桌子。 有远见的公司拥有了更强的能力，会去开拓新版图。 没点子的管理层拿到新工具，只能想到怎么抠那点人工费。 AI 是用来提升能力的，绝非消除能力。 每个木匠现在都能升级成建筑师。 水管工也能做建筑设计。 拿 AI 当借口裁员，本质上是管理层对创新的无能狂怒。 这场访谈还漏了一组极其反直觉的数据。 OpenAI 和 Anthropic 的营收增速极其恐怖。 每周进账十到二十亿美元。 全年的盘子直逼一千亿美元。 华尔街天天敲键盘说 AI 都在烧钱。 黄仁勋看着后台真实的算力订单只觉得好笑。 他自己的公司五个月新增了五千亿美元订单。 单靠两条产品线就能在三年内卷走一万亿。 当年这个在小餐厅端盘子的年轻人。 拿到最多的一笔巨款是三美元小费。 现在他搞出的技术让全球算力需求两年翻了一百万倍。 主持人问他打算什么时候退休。 他说自己只希望死在工作岗位上。 机器正在把人的潜力无限拉长。 新技术从不主动让人下岗。 平庸的领导者才会。
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全球最懂 AI 的人，刚扯下了科技巨头裁员的遮羞布。 手里攥着人类史上最强的工具，这帮 CEO 的第一反应居然是开除员工。 黄仁勋在访谈里给出了解释。 四个字，缺乏想象力。 Salesforce 裁员数千人。 Meta 和亚马逊也在大砍人头。 对外的统一口径全叫“AI 降本增效”。 英伟达掌门人直接掀桌子。 有远见的公司拥有了更强的能力，会去开拓新版图。 没点子的管理层拿到新工具，只能想到怎么抠那点人工费。 AI 是用来提升能力的，绝非消除能力。 每个木匠现在都能升级成建筑师。 水管工也能做建筑设计。 拿 AI 当借口裁员，本质上是管理层对创新的无能狂怒。 这场访谈还漏了一组极其反直觉的数据。 OpenAI 和 Anthropic 的营收增速极其恐怖。 每周进账十到二十亿美元。 全年的盘子直逼一千亿美元。 华尔街天天敲键盘说 AI 都在烧钱。 黄仁勋看着后台真实的算力订单只觉得好笑。 他自己的公司五个月新增了五千亿美元订单。 单靠两条产品线就能在三年内卷走一万亿。 当年这个在小餐厅端盘子的年轻人。 拿到最多的一笔巨款是三美元小费。 现在他搞出的技术让全球算力需求两年翻了一百万倍。 主持人问他打算什么时候退休。 他说自己只希望死在工作岗位上。 机器正在把人的潜力无限拉长。 新技术从不主动让人下岗。 平庸的领导者才会。

墓碑科技

142,508 views • 6 months ago