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Tesla 上海工厂！又有人要说是宣传软文，知道特斯拉的都知道没有这些预算😂 当月工资当月发薪水低了，HR帮你争取更高的offer 如果生病了直接在家呆着，别为了请假而不好意思大合照，工人站中间，VP站角落，保安也一起夜晚一个人值班，照样专车送晚饭优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心！

WangNextDoor

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Finanzen Wissenschaft & Technologie

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

6 Kommentare

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成vor 1 Monat

中國產業最會山寨唯一可惜就是福利部分沒有山寨一下

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tudi99fyqvor 1 Monat

厉害了

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barry wengervor 1 Monat

鬼扯怎么能把韭菜当人

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Keenufanvor 1 Monat

Love Tesla

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shamal Huhammedvor 1 Monat

华为也是当月15号发当月工资

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打倒共产党vor 1 Monat

特斯拉这种垃圾公司，在中国被捧上天。

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#苏州 #站街拆迁工地上一些年轻的妇女从事皮肉生意,而她们背后都有一个吃软饭的男人。这些女人明知道自己是别人赚钱的工具,还死心塌地的跟着这些男人,脑子是不是进水了?

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指路大神

95,169 Aufrufe • vor 1 Jahr

第一次看到有人因为穿上工作服，这么开心的，就是特斯拉。难怪打工人打破了脑袋，想进外企。就这离谱的待遇，我连想都不敢想。前段时间，特斯拉上海超级工厂400万辆整车下线。合影中，没有领导站在C位洋洋得意。中国区副总裁就在一旁席地而坐。就连保安，都有机会拍进合照里。在这里，普通员工入职就有17薪、六险两金。生日当天，还能收到专属蛋糕祝福。更离谱的是，特斯拉的保险竟然做到了一人上班，全家报销。工厂里食堂不仅色香味俱全，而且这些还全都是免费的。总监和工人一起排队打饭，谁也不能搞特殊。就连马斯克也在工厂吃快餐。特斯拉的工服，从短袖、卫衣到冲锋衣、羽绒服，一应俱全。而有些公司，拿件衬衫印个Logo就是工服，还要自费购买。对于一些想提升学历的员工，特斯拉还和上海电力大学合作。专科、高中学历的工人，也能逆袭上大学。好的公司还得发奖学金。他们没有把员工当成流水线上的工具人，而是把他们当伙伴、当家人。以至于在官方庆功的视频里，他们不吹产品，不捧老板，全是一个个员工干活的背影。我的老天鹅！要是能在这样的公司上班，你是不是比老板还担心公司倒闭？

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另一面

53,937 Aufrufe • vor 5 Monaten

12 月 5 日，沙特阿拉伯中石化五公司海外分公司马赞天然气管道项目，多名工人爆料长期被恶意欠薪。工人称，公司招人时合同写得清清楚楚：只压三个月工资，“人走账清”。但真正上岗后却被拖欠八九个月的工资，连下线时也无法结清。有工人提出想“下线”回国，公司却只愿意先给一半工资，让工人回国继续等；而对那些来不满一年的工人，公司则搬出合同做理由，随意克扣工资，连回国机票都要自掏腰包。然而当公司自己拖欠工资时，合同的约束力却又凭空消失。工人表示：“谁愿意罢工堵大门？谁家没有老人小孩要养？车贷房贷都在等着。拖欠七八个月大家也忍了，可真是被逼到没路了。”

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李老师不是你老师

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网上流传一个著名游戏公司 Roblox 的女白领记录她在公司的一天，引起了大家的广泛讨论。从免费粥点咖啡，到午餐的牛排刺身，甚至连工作都包含打游戏巡视，网友戏称这简直是进了成年人的托儿所。这种舒服的“养人”办公环境，在硅谷大厂里挺普遍，这其实是一笔极其精明的商业账。这些公司的核心资产是那些脑袋。为了抢到顶尖人才，单纯发薪水已经拉不开差距了。当竞争对手都提供免费午餐，如果你不提供，或者牛排等级低一点，在招人时就会处于劣势。保姆级福利的核心目的是让员工把心思全放在工作上。你不用操心吃饭、健身、洗衣服这些杂事，甚至不用出大楼就能解决所有需求。当你在公司待得越舒服，就越不容易被生活琐事干扰，自然会贡献更多精力给项目。我记得我刚到纽约工作的时候，有去高盛上班的同学，他们说有时候晚上特意要加班到晚上 9 点，因为 9 点以后会有免费大龙虾。这其实就是一种高明的管理手段。与其下命令强迫加班，不如用高质量晚餐和打车费来引导。员工不仅不觉得被剥削，甚至觉得公司人性化，心甘情愿留下来换取更长的工作时间。听说国内深圳和杭州的有些科技大厂，也是提供这种拉拢人心的工作环境上的养人福利。说白了，这些福利是公司为了留住最贵的人才，并让他们更有效率干活而付出的成本。员工过得顺心，本身就是生产力。

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纽约博叔

341,253 Aufrufe • vor 8 Monaten

5月3日，北京。一名博主采访外国人：“你如何看待，工作一周只休息一天，或者没有年假的工作” 英国人：“不不不，这太疯狂了，我觉得我们工作真的够拼了” 荷兰人：“我想这在欧洲是不允许的，我们有强制性的25天假期” 意大利人：“我需要更多私人时间，还要陪伴我的女儿们，那如果工资很高呢” 德国人：“即便能赚到很多钱，意义都不大了，因为你完全没有时间享受生活，也没法均衡好工作和家庭” 中国网友：“在这里，你不干有的是人干” “相信咋妈” “朝九晚五以前是形容很累的工作，现在变成福利了

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李老师不是你老师

244,641 Aufrufe • vor 6 Monaten

2月8日(发布) 凌晨三点的上海，早早聚集了不少找活的农民工，他们没有学历，大部分都来自农村。工人称，都是吃不上饭才到这里，很多人一个星期都没找到活干。还有工人反映辛苦工作了一年被拖欠5万元工资。一辆面包车驶来，所有工人都一拥而上，没被选上的人落寞的站在路边发呆，而被选上的工人坐着面包车驶向他们的“活路”

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李老师不是你老师

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在公司上班一年多了，工作群里的同事照片都见了，但是真人一个都没有看到，家人们谁懂呀？

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默默

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不清楚她其他的发言和立场没录全单凭这段我就很开心能有大粉愿意跟散粉说明这些事实 1️⃣所有人都知道他不是一个不饭撒的人在现场大家都疑惑会不会是被人要求了最后公司声明确实如此音乐节如此混乱的线下状况一旦出了任何问题【他担不起这个责】 2️⃣个代是他的工作上过班的都知道他没有权利拒绝

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一枚碳化的海绵耳塞

26,769 Aufrufe • vor 5 Monaten

广东深圳罗湖区，270名工人被一个叫玛丽亚的人以高薪（每月一万+）招深港配送员/赴港理货员所诱惑，交了3.6万的费用入职了香港好货到家生鲜供应链有限公司，但入职后老板两个月都没发工资。据工人透露，”每天只上一个小时班，其他时间都在玩。” 知道上当受骗后，工人们于20天前报了案，但一直未得到解决，7月9日晚，走投无路的工人登上了楼顶。

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昨天

204,849 Aufrufe • vor 1 Jahr

最近很多做生意开公司的人都收到了社保局的通知，跟这位大哥一样，不能按照最低标准缴纳员工社保了，要按实际工资收入，他们的天都塌了，一位大哥告诉我他每个月的工资成本瞬间多了50万。我只能安慰他们说上海已经这样快2-3年了吧。这种经济情况下，还让民营企业举步维艰的，是不是有点。。。

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WangNextDoor

35,073 Aufrufe • vor 5 Monaten

2024年11月13日，海南一开发商欠薪两年不给，中国狗警察不帮工人要工资，反而去给恶意欠薪的企业当看门狗，合法讨薪的工人站门口都不行，好想找借口抓人，一听要发抖音就怂了！来来来，大家来欣赏这条恶狗有多凶！

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罗翔

256,676 Aufrufe • vor 2 Jahren

「深圳易力声3000人大罢工，工人为何要抵制“5天8小时”（2025.12.04-05）」周四（12月4日）起，位于广东深圳宝安区的易力声科技有限公司爆发大规模集体抗争行动。约3000名一线工人集体罢工，抗议公司长期实行“五天八小时”工作制。截至12月5日上午，工人的抗争行动仍在继续。工人为何要抵制“5天8小时”工作制？ “五天八小时”本是国际通行的劳动标准，也是无数劳动者梦寐以求的工作节奏。但在易力声，工人们却为了反对它走上罢工——难道工人不喜欢休息？当然不是。据多名工人透露，自2025年10月易力声取消加班以来，在扣除社保、公积金后，他们每月到手工资不足2000元，甚至低于深圳最低工资标准。根据深圳市政府2025年3月1日开始实施的标准，全日制就业劳动者最低工资标准不得低于2520元/月。易力声曾是著名的“万人大厂”，因女性员工众多而被称为“女儿国”。随着产业转移和工厂规模收缩，如今只剩下约3000名员工，许多当年的年轻女工已步入中年，肩负着沉重的家庭负担。“在深圳，一个月两千块钱连自己都养不活，怎么养家？”对她们而言，加班费是维持生存所必须的口粮。罢工导火索：长期“5天8小时”公告 12月3日，易力声公司发布的一则公告成为了此次大罢工的导火索。公告称受海外需求疲软影响，核心客户订单减少约20%，决定未来几个月继续维持“五天八小时”工作制，暂无加班安排。作为补偿，公司仅承诺在十二月为未加班的员工发放200-300元不等的一次性生活补助。这则通知彻底点燃了工人的怒火。据工人透露，早在2024年，易力声母公司香港易路达国际的股权就已发生重大变更，其80%的股份被华勤技术收购，但公司并没有在易主后对工人作出赔偿。工人们认为，所谓“订单减少”，不过是订单向越南工厂转移。长期实行5天8小时，目的是以低薪逼走工人，逃避法定的N+1遣散费。“厂里用五天八小时的方式来耗着我们，想让我们自己走人，不想赔钱，”一位工人愤怒地表示。公司此时严格执行“国际标准”，并非为了员工福祉，而是将原本保护劳工的条款“武器化”，作为逼退员工的合法手段。 12月4日上午，罢工爆发，数千名工人聚集在工厂大门附近，阻拦了拉货车辆，高喊“赔钱、坚持”等口号。期间，一名工人与保安发生冲突，警察在试图抓走该工人时一度被围堵。工人们的诉求非常明确：要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。僵局持续：工人坚持核心诉求面对压力，易力声公司于4日下午发布通知，声称经与“部分员工代表”商讨，提高了未来几个月的月补贴标准至400-500元，并承诺在12月和明年1月有限增加周末加班工时，同时强硬要求员工于5日早8点前复工，否则按旷工处理。然而，这份新提议遭到工人一致抵制。他们认为几百元的补贴杯水车薪，且对公司承诺的加班表示强烈不信任。更重要的是，工人们否认了所谓“员工代表”的合法性，因为他们并没有经过员工推选，而是易力声自行选定的。工人们仍坚持自己的诉求，要么恢复正常的加班以保障基本收入，要么就按照工龄进行合法赔偿。截至5日中午，工人们的抗争还在继续。此次易力声罢工事件，也暴露了中国制造业工人面临的普遍困境：他们的生存高度依赖“超时劳动”。许多工厂为了控制成本并确保赶工能力，刻意将正常工作时间的薪资压低至仅能糊口的水平，迫使工人为了获取更高工资，而不得不接受长时间工作。而当企业将“遵守8小时工作制”作为变相裁员的工具时，工人们为了最低的生存底线，被迫陷入了抵制休息权、争取“加班权”的悲壮抗争中。毕竟，如果基本工资足以维持体面生活，没有人愿意每天工作12小时做“牛马”。

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