🔴 إذا عندك مقابلة وظيفية.. أستمع لهذه النصائح من مستشار في التوظيف: الشغلة فيها فن وتكتيك 👌 والأهم كيف تكون واثق من نفسك..

واللهِ ترددت أرد،،لكن حقيقةً النقاش في مواضيع الـCV ومقابلات العمل طال ومصّخ،،كل يوم واحد/واحدة طالعين وبمسميات بين أخصائي توظيف ومستشار مدري ايش و هاتك يا فلسفة على الناس،،الشركة إلي ماتركز بالمقام الأول على معلومات ودماغ المتقدم فيما سيقدمه ويثريه ببيئة العمل،،الله الغني عنها.

المقابلة ليست استعراضاً فقط؛ هي فرصة لشرح كيف يمكن أن تضيف قيمة للفريق.

بالمختصر: - توكل على الله - خليك واثق من نفسك وخليك مستعد انه ممكن ينرفزك عشان يشوف ردة فعلك(( وصارت مع متقدمين الله يرزقهم)) - لاتكثر هرج بعكس اللي بالفيديو يقول اسال!!! على الرغم ان بعضهم ياخذ فكرة عنك انك (( قروشه او تسال في امر لايهمك)) - وإذا انرفضت تقبل الامر بكل رحب وسعه وحاول تطور من الجوانب اللي ماهي موجودة عندك او اللي كانت بعدم سبب ترشيحك للوظيفة مثلا ( الخبرة او شهادة مهنية او لغة)) هذا وصل الله وسلم.

الريل تمشي على مهلها انا 👇

المقابلة ليست تحقيقًا ولا اختبارًا للفراسة! الأسئلة الشخصية والألغاز التي لا علاقة لها بالوظيفة مضيعة للوقت وقلة احترام للمتقدم. اختبر مهارته فيما سيعمله فعلًا. أما القيادي، فاختبر سلوكه وقدرته على إدارة البشر لدى مختص.

معقد الوضع وهي بسيطة بكلمة واحدة " الواسطة" !! معرفة الشخص الذي يجري معك المقابلة أهم من سيرتك الذاتية وشهادتك الجامعية

لاسف إذا هو يدقق على الأشياء هذي وممكن تكون سبب في استبعاد المرشح فأن الموظف غير احترافي ولا يبحث عن الهدف الأساسي والثمرة اللي بيقدمها المرشح لشركة . هنا دور الموظف أن يحاول تهدأ الموظف وإخراج اعلى المهارات في مرشح وتقديرها إذا هي في مصلحة الشركة او لا

صارت هالمقابلات حساب ومباغتات وليس معرفة ما يحمله المتقدم من معرفه وخبرات

اتوقع يقصد نصائح للشوفه الشرعية ولا المقابلات الوظيفية قبل تسويها تكلم احد تعرفه في المكان قبل تروح له او تعرف احد يعرف احد غير كذا مافيه

ياجماعة والله السوالف الي يقولونها الجماعة ذولا واشكاله ٩٠٪ ماتشكل اي فارق اذا كنت ذو كفاءة عالية ومنك فايدة في الوظيفة المطروحة هالبربسه والسوالف غالبيتها تنظير

مصعب الامور وما يدري ان الوظيفه اذا ربي كاتبها لك بتتسهل لك كل الظروف

في أي مقابلة وظيفية، يتجاوز الأداء الفني والمهاري مجرد إثبات الكفاءة. إنه انعكاس لمدى توافقك مع ثقافة الشركة وأهدافها. الثقة بالنفس ليست غريزية، بل هي نتاج إعداد دقيق: فهم متطلبات الوظيفة، وتجسيد قيم الشركة، وامتلاك أمثلة ملموسة على إنجازاتك السابقة. عندما تتحدث بثقة، فأنت لا تُقنع صاحب العمل فقط، بل تعكس إيمانك بقدراتك، وهو ما يمكن أن يكون معياراً حاسماً في اختيار الموظفين المتميزين.

بالاختصار ركز على body language او لغة الجسد

ثقة النفس هي مفتاح النجاح في أي مقابلة وظيفية. تذكر أن إتقان الفن والتكتيكات يأتي مع الخبرة، لكن الثقة هي ما يجعلك تبرز وتترك انطباعًا قويًا. استعد جيدًا، وآمن بقدراتك!

وش تعليقك يا @grok

ما تحتاج إلا القليل من عونكم……🙏

كشخص أجرى مئات المقابلات اقدر اجزم ان معظم كلامه راي شخصي مثله مثل اي لجنه مقابلات بعض الكلام اللي قاله ينظر له كشخص (متردد ضعيف شخصيه) مثل السؤال عن اي كرسي و اللي تبون

نصائح قيمة، الثقة بالنفس أساس النجاح في المقابلات!