Loading video...

Video Failed to Load

Go Home

المادة 80 الظالمة من نظام العمل السعودي، هي أكثر مادة يستخدمها صاحب العمل تعسفياً ويتم فصل الموظف بموجبها❗️

wain2030's profile picture

بلادنا على وين؟

55,324 subscribers

11,448 views • 9 months ago •via X (Twitter)

LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 Comments

No comments available

Comments from the original post will appear here

Related Videos

أول حلقات #بودكاست_شغل في موسمه الثاني يستضيف رضوان الجلواح وفيصل السحيباني ليحكوا لنا من خلاصة تجاربهم وخبرتهم في السوق عن عقود العمل وحقوق الموظف وصاحب العمل، وتفاصيل أكثر من نظام العمل السعودي 🎙️📄
39:48

أول حلقات #بودكاست_شغل في موسمه الثاني يستضيف رضوان الجلواح وفيصل السحيباني ليحكوا لنا من خلاصة تجاربهم وخبرتهم في السوق عن عقود العمل وحقوق الموظف وصاحب العمل، وتفاصيل أكثر من نظام العمل السعودي 🎙️📄

بودكاست شغل

2,213,419 views • 2 years ago

تمثل رخص العمل الموافقة الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعمل الموظف في السوق السعودي تعرّف أكثر على خدمة إصدار رخص العمل من #قوى
0:28

تمثل رخص العمل الموافقة الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعمل الموظف في السوق السعودي تعرّف أكثر على خدمة إصدار رخص العمل من #قوى

Qiwa | قوى

42,890 views • 3 years ago

شاب سعودي ينهار بعد فصله تعسفياً من العمل، بسبب مطالبته بأبسط حقوقه❗️
0:28

شاب سعودي ينهار بعد فصله تعسفياً من العمل، بسبب مطالبته بأبسط حقوقه❗️

بلادنا على وين؟

185,193 views • 8 months ago

فلم #حياة_الماعز... قصة فردية لايمكن ربطها بشعب كامل ومافي شعب منزه ويخلوا من الاشرار... الغرض منه الإساءة والتضليل الكبير والمطلع والمتابع يعلم أن نظام العمل السعودي يقف مع العامل أكثر من صاحب العمل الله يحفظ خليجنا من شر الفتن وشر الاعداء 🇰🇼🇸🇦🇦🇪🇧🇭🇴🇲🇶🇦
1:09

فلم #حياة_الماعز... قصة فردية لايمكن ربطها بشعب كامل ومافي شعب منزه ويخلوا من الاشرار... الغرض منه الإساءة والتضليل الكبير والمطلع والمتابع يعلم أن نظام العمل السعودي يقف مع العامل أكثر من صاحب العمل الله يحفظ خليجنا من شر الفتن وشر الاعداء 🇰🇼🇸🇦🇦🇪🇧🇭🇴🇲🇶🇦

علي الصواغ

1,141,646 views • 2 years ago

من يضع حد لتصرفات شركة الشايع؟❗️ شركة الشايع وخصوصاً ستاربكس التابع لها هي أكثر شركة يستقيل منها السعوديين، لأنهم يتعمدون إذلال الموظف السعودي!
1:19

من يضع حد لتصرفات شركة الشايع؟❗️ شركة الشايع وخصوصاً ستاربكس التابع لها هي أكثر شركة يستقيل منها السعوديين، لأنهم يتعمدون إذلال الموظف السعودي!

بلادنا على وين؟

46,757 views • 11 months ago

لا يجوز شرعاً ولا نظاماً ولا عُرفاً قبول المسؤول أي هدية من أي موظف أو مستفيد ولو كانت عُودَ سِواك. والزغاريد لا تكون في مقر العمل، ولا يجدر بالمرأة التبسط مع غير مَحْرَم. جاء في المادة ١٢ من نظام الخدمة المدنية: "يُحظر على الموظف قبول الهدايا والإكراميات... من أرباب المصالح".
0:42

لا يجوز شرعاً ولا نظاماً ولا عُرفاً قبول المسؤول أي هدية من أي موظف أو مستفيد ولو كانت عُودَ سِواك. والزغاريد لا تكون في مقر العمل، ولا يجدر بالمرأة التبسط مع غير مَحْرَم. جاء في المادة ١٢ من نظام الخدمة المدنية: "يُحظر على الموظف قبول الهدايا والإكراميات... من أرباب المصالح".

فواز اللعبون 🇸🇦

279,193 views • 11 months ago

واحده من أكثر الممارسات انتشارا و التي تؤثر على رفاهية وانتاجية الموظف ما يعرف ب "التنمر الوظيفي" ومن أشكاله المختلفة Xتعرض الموظف للأذى النفسي من قِبل المدير. Xإثقال كاهل الموظف بمزيد من العمل بشكل مُتَعَمد. Xتجاهل و تقليل و استخفاف الزملاء بشكل متعمد و تحزبي وهذا يحدث غالبا للموظفين الجدد و القدماء . Xقلة الٳحترام و الصراخ و ٳطلاق الفاظ غير لائقة. Xإستبعاد الموظف من المحادثات التقليدية في بيئة العمل بشكل متعمد.
1:45

واحده من أكثر الممارسات انتشارا و التي تؤثر على رفاهية وانتاجية الموظف ما يعرف ب "التنمر الوظيفي" ومن أشكاله المختلفة Xتعرض الموظف للأذى النفسي من قِبل المدير. Xإثقال كاهل الموظف بمزيد من العمل بشكل مُتَعَمد. Xتجاهل و تقليل و استخفاف الزملاء بشكل متعمد و تحزبي وهذا يحدث غالبا للموظفين الجدد و القدماء . Xقلة الٳحترام و الصراخ و ٳطلاق الفاظ غير لائقة. Xإستبعاد الموظف من المحادثات التقليدية في بيئة العمل بشكل متعمد.

نايف علي الفهيد

116,034 views • 2 years ago

تابعت المقطع المنتشر للشاب العماني الذي قدم تصريحاً في أحد اللقاءات الإذاعية، وكان يشير إلى بعض المواقف التي يلاحظها في بيئة عمله، قام المذكور بالمزاح الثقيل بذكر أحد المواقف المضحكة التي جاءت تحت عنوان #كوفي_عنان، ليتفاجأ بعد هذا التصريح بتوقيف خدمته من العمل. الواقع يقول إن المؤسسة استخدمت المادة ٤٠ من قانون العمل وبالتحديد البند الخامس (إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها في غير ما هو مصرح به قانوناً) وهذه المادة تجيز فصل العامل مباشرة دون سابق إنذار. الآن السؤال الأهم: هل المزحة التي قام بها هي من صميم أسرار العمل؟ هل استخدمت المؤسسة أشد العقوبات لهذا الموقف؟ يبدو أن المؤسسة قامت بتوقيف الموظف عن العمل حتى انتهاء مرحلة التحقيق معه وانتظار العقوبة التي سوف تصدر من لجنة المساءلة، أضعفها إنذار وأقواها إنهاء الخدمة. سنتابع سوياً نهاية ملف #احمد_العجمي ✔️
1:27

تابعت المقطع المنتشر للشاب العماني الذي قدم تصريحاً في أحد اللقاءات الإذاعية، وكان يشير إلى بعض المواقف التي يلاحظها في بيئة عمله، قام المذكور بالمزاح الثقيل بذكر أحد المواقف المضحكة التي جاءت تحت عنوان #كوفي_عنان، ليتفاجأ بعد هذا التصريح بتوقيف خدمته من العمل. الواقع يقول إن المؤسسة استخدمت المادة ٤٠ من قانون العمل وبالتحديد البند الخامس (إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها في غير ما هو مصرح به قانوناً) وهذه المادة تجيز فصل العامل مباشرة دون سابق إنذار. الآن السؤال الأهم: هل المزحة التي قام بها هي من صميم أسرار العمل؟ هل استخدمت المؤسسة أشد العقوبات لهذا الموقف؟ يبدو أن المؤسسة قامت بتوقيف الموظف عن العمل حتى انتهاء مرحلة التحقيق معه وانتظار العقوبة التي سوف تصدر من لجنة المساءلة، أضعفها إنذار وأقواها إنهاء الخدمة. سنتابع سوياً نهاية ملف #احمد_العجمي ✔️

يوميات رئيس تنفيذي✍️

83,163 views • 2 years ago

📍نؤكد نسبة الاشتراك المنصوصة عليها في فرع الاجازات المرضية وغير الاعتيادية هي إلتزام على صاحب العمل ولايتم استقطاع نسبة الاشتراك 1% من أجر الموظف 📍حاليًا يسدد صاحب العمل نسبة اشتراك 13.5% وستضاف نسبة 1% لتصل النسبة 14.5 % 🎙️مدير عام المديرية العامة للمستحقات في صندوق الحماية الاجتماعية صندوق الحماية الاجتماعية – سلطنة عمان في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية
2:28

📍نؤكد نسبة الاشتراك المنصوصة عليها في فرع الاجازات المرضية وغير الاعتيادية هي إلتزام على صاحب العمل ولايتم استقطاع نسبة الاشتراك 1% من أجر الموظف 📍حاليًا يسدد صاحب العمل نسبة اشتراك 13.5% وستضاف نسبة 1% لتصل النسبة 14.5 % 🎙️مدير عام المديرية العامة للمستحقات في صندوق الحماية الاجتماعية صندوق الحماية الاجتماعية – سلطنة عمان في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية

Al Wisal - الوصال

17,607 views • 1 month ago

مكافأة نهاية الخدمة ب #نظام_العمل 🔹️يستحقها العامل حتى لو خدمته شهر واحد وليس شرط إكمال سنة. 🔹️يستحقها على اخر راتب و اجمالي الراتب شامل جميع البدلات وقبل خصم التأمينات. 🔸️الحالات الي مايستحق الموظف مكافأه: 1️⃣انهاء العقد بفترة التجربة 2️⃣فصل المادة 80 3️⃣الاستقالة والخدمة اقل من سنتين ⭕️ العقود الي ما يستحق فيها الموظف مكافأه: 1️⃣عقد الدوام الجزئي 2️⃣عقد العمل المرن 3️⃣عقد العمل المؤقت 4️⃣عقد التدريب 5️⃣عقد موسمي 😍مشاهدة ممتعة
9:42

مكافأة نهاية الخدمة ب #نظام_العمل 🔹️يستحقها العامل حتى لو خدمته شهر واحد وليس شرط إكمال سنة. 🔹️يستحقها على اخر راتب و اجمالي الراتب شامل جميع البدلات وقبل خصم التأمينات. 🔸️الحالات الي مايستحق الموظف مكافأه: 1️⃣انهاء العقد بفترة التجربة 2️⃣فصل المادة 80 3️⃣الاستقالة والخدمة اقل من سنتين ⭕️ العقود الي ما يستحق فيها الموظف مكافأه: 1️⃣عقد الدوام الجزئي 2️⃣عقد العمل المرن 3️⃣عقد العمل المؤقت 4️⃣عقد التدريب 5️⃣عقد موسمي 😍مشاهدة ممتعة

Musab Aljerfali

144,106 views • 1 year ago

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.
0:37

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.

شركة أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية

10,743 views • 3 months ago

في 12 دراسة علمية مختلفة، وُجد أن أكثر العوامل التي تساعد على الاندماج الوظيفي للموظف هي العلاقة بين الموظف والمدير وهي مبنية على.. -الاحترام المتبادل بين المدير والموظف. - الثقة الممنوحة من المدير للموظف. -التفويض في أداء المهام من أجل التطوير. - مراعاة احتياجات الموظف. - طبيعة العمل والمتابعة المستمرة. - فرص تطوير متكافئة مع باقي الموظفين.
0:32

في 12 دراسة علمية مختلفة، وُجد أن أكثر العوامل التي تساعد على الاندماج الوظيفي للموظف هي العلاقة بين الموظف والمدير وهي مبنية على.. -الاحترام المتبادل بين المدير والموظف. - الثقة الممنوحة من المدير للموظف. -التفويض في أداء المهام من أجل التطوير. - مراعاة احتياجات الموظف. - طبيعة العمل والمتابعة المستمرة. - فرص تطوير متكافئة مع باقي الموظفين.

نايف علي الفهيد

228,215 views • 3 years ago

أية إعلان وظيفي يتم نشره و يكون فيه تمييز واضح يعتبر مخالفة صريحة و واضحة حسب نظام العمل السعودي المادة 3 و التي تنص على : (تضمين التفضيل الجنسي/العرقي دون مبرر وظيفي يعتبر مخالف لقوانين العمل و يعاقب عليه بغرامة 20 ألف ريال سعودي)! - المقيمة البريطانية بجدة (ستيفاني تايلور) 🇬🇧!
0:37

أية إعلان وظيفي يتم نشره و يكون فيه تمييز واضح يعتبر مخالفة صريحة و واضحة حسب نظام العمل السعودي المادة 3 و التي تنص على : (تضمين التفضيل الجنسي/العرقي دون مبرر وظيفي يعتبر مخالف لقوانين العمل و يعاقب عليه بغرامة 20 ألف ريال سعودي)! - المقيمة البريطانية بجدة (ستيفاني تايلور) 🇬🇧!

مَوئِل | معماري 🏛️

103,785 views • 8 months ago

الآن يمكنك كصاحب عمل أو كموظف توثيق البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدمها المنشآت من قبل صاحب العمل تعرّف أكثر على خدمة تدريب الموظفين في #قوى:
0:29

الآن يمكنك كصاحب عمل أو كموظف توثيق البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدمها المنشآت من قبل صاحب العمل تعرّف أكثر على خدمة تدريب الموظفين في #قوى:

Qiwa | قوى

29,895 views • 3 years ago

مدير عام مديرية العمل بوزارة العمل لـ #الوصال: 📍 إذا كان صاحب السجل التجاري لا يستطيع توظيف عُماني براتب الحد الأدنى للأجور، يمكنه الاستفادة من مسارات التشغيل، وهي: العمل الجزئي، والعمل الحر. 📍 في مسار العمل الجزئي، يتم تعيين العُماني براتب لا يقل عن 240 ريالًا. 📍 في مسار العمل الحر، يتم التقديم عبر منصة “عُمان للأعمال”، حيث يتعامل صاحب السجل مع “فريلانسر”، بشرط أن يُنجز العُماني عملًا لمدة 80 ساعة أو يحصل على أجر لا يقل عن 240 ريالًا. لبرنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان
1:09

مدير عام مديرية العمل بوزارة العمل لـ #الوصال: 📍 إذا كان صاحب السجل التجاري لا يستطيع توظيف عُماني براتب الحد الأدنى للأجور، يمكنه الاستفادة من مسارات التشغيل، وهي: العمل الجزئي، والعمل الحر. 📍 في مسار العمل الجزئي، يتم تعيين العُماني براتب لا يقل عن 240 ريالًا. 📍 في مسار العمل الحر، يتم التقديم عبر منصة “عُمان للأعمال”، حيث يتعامل صاحب السجل مع “فريلانسر”، بشرط أن يُنجز العُماني عملًا لمدة 80 ساعة أو يحصل على أجر لا يقل عن 240 ريالًا. لبرنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليمانية مديحة السُليمانية وزارة العمل -سلطنة عُمان

Al Wisal - الوصال

33,309 views • 1 year ago

فلم #حياة_الماعز به من التضليل الكبير نظام العمل يقف مع العامل اكثر من صاحب العمل حتى لايكذبهم احد ادعوا ان القصه عام 1991م اي قبل اكثر من 34عام السينما دائما تهول الاحداث لتجلب بها التشويق للمشاهده وفي هذا الفلم لتجلب الحاقدين للمشاهده و الشتم واللعن الانظمه تقف مع العامل و تغير على مراحل كثيره حتى صار صاحب العمل يشتكي ان الانظمه ضده وضد سير العمل عنده لكن في ابنائه اقول ان قافله السعوديه تسير والحاقدين يستخدموا كل الأبواق لينبحوا من خلالها و السينما اخرها و ليس أخيرها #السعوديه_خط_احمر
0:27

فلم #حياة_الماعز به من التضليل الكبير نظام العمل يقف مع العامل اكثر من صاحب العمل حتى لايكذبهم احد ادعوا ان القصه عام 1991م اي قبل اكثر من 34عام السينما دائما تهول الاحداث لتجلب بها التشويق للمشاهده وفي هذا الفلم لتجلب الحاقدين للمشاهده و الشتم واللعن الانظمه تقف مع العامل و تغير على مراحل كثيره حتى صار صاحب العمل يشتكي ان الانظمه ضده وضد سير العمل عنده لكن في ابنائه اقول ان قافله السعوديه تسير والحاقدين يستخدموا كل الأبواق لينبحوا من خلالها و السينما اخرها و ليس أخيرها #السعوديه_خط_احمر

محمد الغامدي

505,199 views • 2 years ago

🔻شخص يقوم بصب 6 لتر من مادة القاز السائل (الكيروسين) حيث يدعي بإنها تقوم بتنظيف المحرك ليستعيد المحرك وضعه بعد تشغيل المحرك لمدة 30 ثانية. برأيكم ما هي الأضرار من وراء هذا العمل ؟
2:50

🔻شخص يقوم بصب 6 لتر من مادة القاز السائل (الكيروسين) حيث يدعي بإنها تقوم بتنظيف المحرك ليستعيد المحرك وضعه بعد تشغيل المحرك لمدة 30 ثانية. برأيكم ما هي الأضرار من وراء هذا العمل ؟

سلطان الزهراني | 🚘

1,241,701 views • 1 year ago

من زائر في المنتدى إلى قائد مبادرة؛ عايش أبو ليل يعيش قصة مختلفة في كواليس المنتدى السعودي للإعلام، حيث يمتد العمل بحب، استعدادًا لتجربة يزورها أكثر من 60 ألف شخص.
2:07

من زائر في المنتدى إلى قائد مبادرة؛ عايش أبو ليل يعيش قصة مختلفة في كواليس المنتدى السعودي للإعلام، حيث يمتد العمل بحب، استعدادًا لتجربة يزورها أكثر من 60 ألف شخص.

التواصل الحكومي

323,856 views • 6 months ago