正在加载视频...

视频加载失败

返回首页

مكافأة نهاية الخدمة ب #نظام_العمل 🔹️يستحقها العامل حتى لو خدمته شهر واحد وليس شرط إكمال سنة. 🔹️يستحقها على اخر راتب و اجمالي الراتب شامل جميع البدلات وقبل خصم التأمينات. 🔸️الحالات الي مايستحق الموظف مكافأه: 1️⃣انهاء العقد بفترة التجربة 2️⃣فصل المادة 80 3️⃣الاستقالة والخدمة اقل من سنتين ⭕️ العقود الي...

MAljerfali's profile picture

Musab Aljerfali

42,930 subscribers

144,106 次观看 • 1 年前 •via X (Twitter)

财经教育#نظام_العمل
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

10 条评论

Mōbius 〽️ 的头像
Mōbius 〽️1 年前

اشتغلت خمسة أيام و ارسلوا لي عدم استمرارية ايام التجربة ، وتواصلت معهم عشان اخد حق الخمسة ايام مافي رد ، ايش اسوي عشان اخد حقي

Musab Aljerfali 的头像
Musab Aljerfali1 年前

اشتكي عليهم بالتسوية الودية

Eng Met3eb 的头像
Eng Met3eb1 年前

هل يختلف حساب مكافأة الخدمة في العقد محدد المدة عن حسابها في العقد غير محدد المدة؟

يوسف 的头像
يوسف1 年前

مبلغ التامينات يحسب على الراتب الاساسي والبدلات ام الاساسي فقط؟

Musab Aljerfali 的头像
Musab Aljerfali1 年前

اذا قصدك خصم التأمينات من الاساسي وبدل السكن

دحمي 📊Stats 的头像
دحمي 📊Stats1 年前

باقي على عقدي 3 شهور ولا ابغى اكمل مع الشركة الحالية لقيت عقد افضل هل اقدم استقالة ؟

Musab Aljerfali 的头像
Musab Aljerfali1 年前

لا انهاء بالتراضي افضل

حمد 的头像
حمد1 年前

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته عندي عامل ببغى اجازه 4شهور وله 7سنوات ماطلع اجازه هل حسبة راتب الاجازه على 7سنوات مع 4شهور راتبه مع البدلات2050 التكرم باعطائي الاجابه

Musab Aljerfali 的头像
Musab Aljerfali1 年前

نعم

عــماد 的头像
عــماد1 年前

اجابتك خاطئة اللي يستقيل وخدمته اكثر من سنتين يستحق مكافأة نهاية الخدمه اذا كانت اكثر من سنتين واقل من عشره ياخذ الثلث واكثر من عشر سنوات ياخذها كامله

相关视频

حديثي اليوم عن الاستقالة ب #نظام_العمل في التالي: 🔹️قبولها 🔹️عدم الرد 🔹️تأجيلها 🔹️عدول الموظف عنها 🔹️رفضها
3:00

حديثي اليوم عن الاستقالة ب #نظام_العمل في التالي: 🔹️قبولها 🔹️عدم الرد 🔹️تأجيلها 🔹️عدول الموظف عنها 🔹️رفضها

Musab Aljerfali

36,827 次观看 • 1 年前

متداول : الموظف السعودي له راتب مجاني من الدولة لو كمل 13 شهر في الشركة الي يشتغل فيها ، تابع طريقة التقديم عليه ⁉️
0:45

متداول : الموظف السعودي له راتب مجاني من الدولة لو كمل 13 شهر في الشركة الي يشتغل فيها ، تابع طريقة التقديم عليه ⁉️

فيديو نت

422,401 次观看 • 1 年前

#التحول_والتخصيص مهم جدا ..حتى لا يفقد الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة عند التحول أوالتخصيص
2:07

#التحول_والتخصيص مهم جدا ..حتى لا يفقد الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة عند التحول أوالتخصيص

عبدالله هِبيلي ‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏

423,401 次观看 • 2 年前

واحده من أكثر الممارسات انتشارا و التي تؤثر على رفاهية وانتاجية الموظف ما يعرف ب "التنمر الوظيفي" ومن أشكاله المختلفة Xتعرض الموظف للأذى النفسي من قِبل المدير. Xإثقال كاهل الموظف بمزيد من العمل بشكل مُتَعَمد. Xتجاهل و تقليل و استخفاف الزملاء بشكل متعمد و تحزبي وهذا يحدث غالبا للموظفين الجدد و القدماء . Xقلة الٳحترام و الصراخ و ٳطلاق الفاظ غير لائقة. Xإستبعاد الموظف من المحادثات التقليدية في بيئة العمل بشكل متعمد.
1:45

واحده من أكثر الممارسات انتشارا و التي تؤثر على رفاهية وانتاجية الموظف ما يعرف ب "التنمر الوظيفي" ومن أشكاله المختلفة Xتعرض الموظف للأذى النفسي من قِبل المدير. Xإثقال كاهل الموظف بمزيد من العمل بشكل مُتَعَمد. Xتجاهل و تقليل و استخفاف الزملاء بشكل متعمد و تحزبي وهذا يحدث غالبا للموظفين الجدد و القدماء . Xقلة الٳحترام و الصراخ و ٳطلاق الفاظ غير لائقة. Xإستبعاد الموظف من المحادثات التقليدية في بيئة العمل بشكل متعمد.

نايف علي الفهيد

116,034 次观看 • 2 年前

يقترح ب صرف نهاية الخدمة بعد خدمة ٣٠ سنة ويستمر في العمل حتى السن ٦٠ ،، #المتقاعدين
2:04

يقترح ب صرف نهاية الخدمة بعد خدمة ٣٠ سنة ويستمر في العمل حتى السن ٦٠ ،، #المتقاعدين

جاسم / بوعبدالله 🇶🇦

12,106 次观看 • 2 年前

الموظف السعودي له راتب مجاني من الدولة لو كمّل 13 شهر في الشركة اللي يشتغل فيها 😍 كيف اقدم عليه ؟ تابع معي ⬇️
0:45

الموظف السعودي له راتب مجاني من الدولة لو كمّل 13 شهر في الشركة اللي يشتغل فيها 😍 كيف اقدم عليه ؟ تابع معي ⬇️

فرص العمل | وظائف

526,190 次观看 • 1 年前

تابعت المقطع المنتشر للشاب العماني الذي قدم تصريحاً في أحد اللقاءات الإذاعية، وكان يشير إلى بعض المواقف التي يلاحظها في بيئة عمله، قام المذكور بالمزاح الثقيل بذكر أحد المواقف المضحكة التي جاءت تحت عنوان #كوفي_عنان، ليتفاجأ بعد هذا التصريح بتوقيف خدمته من العمل. الواقع يقول إن المؤسسة استخدمت المادة ٤٠ من قانون العمل وبالتحديد البند الخامس (إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها في غير ما هو مصرح به قانوناً) وهذه المادة تجيز فصل العامل مباشرة دون سابق إنذار. الآن السؤال الأهم: هل المزحة التي قام بها هي من صميم أسرار العمل؟ هل استخدمت المؤسسة أشد العقوبات لهذا الموقف؟ يبدو أن المؤسسة قامت بتوقيف الموظف عن العمل حتى انتهاء مرحلة التحقيق معه وانتظار العقوبة التي سوف تصدر من لجنة المساءلة، أضعفها إنذار وأقواها إنهاء الخدمة. سنتابع سوياً نهاية ملف #احمد_العجمي ✔️
1:27

تابعت المقطع المنتشر للشاب العماني الذي قدم تصريحاً في أحد اللقاءات الإذاعية، وكان يشير إلى بعض المواقف التي يلاحظها في بيئة عمله، قام المذكور بالمزاح الثقيل بذكر أحد المواقف المضحكة التي جاءت تحت عنوان #كوفي_عنان، ليتفاجأ بعد هذا التصريح بتوقيف خدمته من العمل. الواقع يقول إن المؤسسة استخدمت المادة ٤٠ من قانون العمل وبالتحديد البند الخامس (إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل فيها في غير ما هو مصرح به قانوناً) وهذه المادة تجيز فصل العامل مباشرة دون سابق إنذار. الآن السؤال الأهم: هل المزحة التي قام بها هي من صميم أسرار العمل؟ هل استخدمت المؤسسة أشد العقوبات لهذا الموقف؟ يبدو أن المؤسسة قامت بتوقيف الموظف عن العمل حتى انتهاء مرحلة التحقيق معه وانتظار العقوبة التي سوف تصدر من لجنة المساءلة، أضعفها إنذار وأقواها إنهاء الخدمة. سنتابع سوياً نهاية ملف #احمد_العجمي ✔️

يوميات رئيس تنفيذي✍️

83,177 次观看 • 2 年前

ليش تبي تسجن الناس بدون فايده؟ رد تعديلات #قانون_الافلاس لـ #مجلس_الوزراء، وتنظيم العمل بالاسقتطاع من راتب الموظف بشكل مباشر حتى لا تخلق مشكلة جديدة. #الضبط_والاحضار
11:59

ليش تبي تسجن الناس بدون فايده؟ رد تعديلات #قانون_الافلاس لـ #مجلس_الوزراء، وتنظيم العمل بالاسقتطاع من راتب الموظف بشكل مباشر حتى لا تخلق مشكلة جديدة. #الضبط_والاحضار

محمد طلال السعيد

94,163 次观看 • 1 年前

المستشار /بدر العنزي الاتصال بالموظف بعد الدوام لإنجاز مهام العمل يُعد تعدياً على وقته الشخصي، ويستوجب التعويض أو احتسابه ضمن العمل الإضافي، إلا في الحالات الطارئة. في مدراء و بصراحة يتصل على الموظفين يتلقون اتصالات خارج أوقات الدوام، وإذا طالبوا بتعويض يكون الرد: “مجرد اتصال” أو يتحجج حاجة العمل. أو تُطرح مبررات أخرى، رغم أن وقت الموظف بعد الدوام حق شخصي يجب احترام
1:19

المستشار /بدر العنزي الاتصال بالموظف بعد الدوام لإنجاز مهام العمل يُعد تعدياً على وقته الشخصي، ويستوجب التعويض أو احتسابه ضمن العمل الإضافي، إلا في الحالات الطارئة. في مدراء و بصراحة يتصل على الموظفين يتلقون اتصالات خارج أوقات الدوام، وإذا طالبوا بتعويض يكون الرد: “مجرد اتصال” أو يتحجج حاجة العمل. أو تُطرح مبررات أخرى، رغم أن وقت الموظف بعد الدوام حق شخصي يجب احترام

خالد الصيعري

237,574 次观看 • 4 个月前

#يكمل_احتياجك معالي وزير وزارة التعليم معالي وزير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض ضم نظامي التأمينات الاجتماعية و #التقاعد لماذا لا يسمح النظام بتقاعد الموظف إذا أكمل خدماته ٢٥ سنة لماذا تخضعون الموظف ب #الخصخصة ولديه خدمات داخل النظامين ثم تجبرونه على الخدمة لعمر ٦٠ أو إنهاء خدماته لعدم صلاحيته !!
0:59

#يكمل_احتياجك معالي وزير وزارة التعليم معالي وزير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض ضم نظامي التأمينات الاجتماعية و #التقاعد لماذا لا يسمح النظام بتقاعد الموظف إذا أكمل خدماته ٢٥ سنة لماذا تخضعون الموظف ب #الخصخصة ولديه خدمات داخل النظامين ثم تجبرونه على الخدمة لعمر ٦٠ أو إنهاء خدماته لعدم صلاحيته !!

فايز الشهراني

64,621 次观看 • 1 个月前

طالبت بإضافة بند إحتساب الوقت المستغرق في الذهاب من و إلى مقر العمل ضمن ساعات الدوام الرسمية حيث هذه المدة تمثل جزء كبير من يوم الموظف مما يؤثر على حياته الإجتماعية و الأسرية.
0:37

طالبت بإضافة بند إحتساب الوقت المستغرق في الذهاب من و إلى مقر العمل ضمن ساعات الدوام الرسمية حيث هذه المدة تمثل جزء كبير من يوم الموظف مما يؤثر على حياته الإجتماعية و الأسرية.

Ahmad Al Ketbi

113,706 次观看 • 2 年前

دقايق التأخير للموظفين .. تغيرت وبسبب تقليص ساعات العمل الحالية إلى 6 ساعات، أصبحت مدة التأخير المسموح بها من دون أي خصم من راتب الموظف 90 دقيقة. أما سابقًا، فكانت 105 دقائق. وهذا التغيير مؤقت، وبمجرد عودة نظام الدوام إلى وضعه الطبيعي، راح ترجع مدة التأخير مثل ما كانت سابقًا
0:57

دقايق التأخير للموظفين .. تغيرت وبسبب تقليص ساعات العمل الحالية إلى 6 ساعات، أصبحت مدة التأخير المسموح بها من دون أي خصم من راتب الموظف 90 دقيقة. أما سابقًا، فكانت 105 دقائق. وهذا التغيير مؤقت، وبمجرد عودة نظام الدوام إلى وضعه الطبيعي، راح ترجع مدة التأخير مثل ما كانت سابقًا

عطّالي | مرزوق الحصم

139,526 次观看 • 6 个月前

حسين بحري: إذا الموظف جاب تقدير ممتاز ندفع له ثلاث رواتب مكافأة نعطي للرجل او السيدة راتب شهرين ونعطي الزوجة راتب شهر بشرط انها تجي تستلمه والغير متزوج تاخذ الراتب امه هذا الشي يحفز المنظومة.
0:58

حسين بحري: إذا الموظف جاب تقدير ممتاز ندفع له ثلاث رواتب مكافأة نعطي للرجل او السيدة راتب شهرين ونعطي الزوجة راتب شهر بشرط انها تجي تستلمه والغير متزوج تاخذ الراتب امه هذا الشي يحفز المنظومة.

Golden Dose

246,001 次观看 • 7 个月前

أثير| سعادة الشيخ سلطان الحوسني عضو مجلس الشورى لـ "أثير": -النسبة الأكبر من المسرحين من العمل، حسب عرض وزير العمل اليوم بسبب انتهاء العقود المسندة. -قانون العمل حمى العامل في حالة انتهاء العقد أو انتقال العقد لجهة أخرى -لماذا لا نُطبق ما ورد في القانون؟ مجلس الشورى وزارة العمل -سلطنة عُمان sultan alhosni سلطان
1:29

أثير| سعادة الشيخ سلطان الحوسني عضو مجلس الشورى لـ "أثير": -النسبة الأكبر من المسرحين من العمل، حسب عرض وزير العمل اليوم بسبب انتهاء العقود المسندة. -قانون العمل حمى العامل في حالة انتهاء العقد أو انتقال العقد لجهة أخرى -لماذا لا نُطبق ما ورد في القانون؟ مجلس الشورى وزارة العمل -سلطنة عُمان sultan alhosni سلطان

أثيـر | Atheer.om

17,456 次观看 • 9 个月前

هذي التغريدة مهمة لاصحاب العمل و ممارسين #الموارد_البشرية ، تخص آلية استقطاع نسبة التأمينات الاجتماعية للموظفين الحاليين او قبل التوظيف.. كم يخصم على الموظف؟ وكم اللي تتحمله المنشأة؟ واذا كان الموظف مشمول بنظام التامينات الجديد او غير مشمول .. الفيديو يوضح كم المبلغ اللي تتحمله المنشأة واللي يتحمله الموظف بالنظام الجديد والقديم بناء على الراتب . "حاسبة الفاتورة" بموقع #التامينات_الاجتماعية وعشان تعرف الموظف خاضع لأي نظام قبل توظيفه! لا بد تطلب منه شهادة مدد واجور او بعد تسجيله في التامينات يتضح لك . معرفة التفاصيل النظامية حاجة اساسية لضمان القرارات السليمة .. يا تكون عارفها زين أو اسندها للي يفهمها. 👌🏻 #نظام_العمل #الموارد_البشرية #اعمل_بوعي #HR
1:17

هذي التغريدة مهمة لاصحاب العمل و ممارسين #الموارد_البشرية ، تخص آلية استقطاع نسبة التأمينات الاجتماعية للموظفين الحاليين او قبل التوظيف.. كم يخصم على الموظف؟ وكم اللي تتحمله المنشأة؟ واذا كان الموظف مشمول بنظام التامينات الجديد او غير مشمول .. الفيديو يوضح كم المبلغ اللي تتحمله المنشأة واللي يتحمله الموظف بالنظام الجديد والقديم بناء على الراتب . "حاسبة الفاتورة" بموقع #التامينات_الاجتماعية وعشان تعرف الموظف خاضع لأي نظام قبل توظيفه! لا بد تطلب منه شهادة مدد واجور او بعد تسجيله في التامينات يتضح لك . معرفة التفاصيل النظامية حاجة اساسية لضمان القرارات السليمة .. يا تكون عارفها زين أو اسندها للي يفهمها. 👌🏻 #نظام_العمل #الموارد_البشرية #اعمل_بوعي #HR

منيف الشمري | HR - نظام العمل

17,748 次观看 • 7 个月前

ترند " مقطع متداول " مختص في مقطع: "الموظف السعودي له راتب مجاني من الدولة لو كمّل 13 شهر في الشركة اللي يشتغل فيها.. كيف اقدم عليه؟ تابع معي 👍🏻".
0:45

ترند " مقطع متداول " مختص في مقطع: "الموظف السعودي له راتب مجاني من الدولة لو كمّل 13 شهر في الشركة اللي يشتغل فيها.. كيف اقدم عليه؟ تابع معي 👍🏻".

TRND

2,971,761 次观看 • 2 年前