📌 المسار المرن في #منظومة_الترقية_الجديدة ما آليته؟ وما نسبه؟ وما أبرز مزاياه؟ 🎥 شاهد الفيديو وتعرّف على التفاصيل. #وزارة_العمل

إلى متى هذه الشروط التعجيزية التي تغلق أبواب الترقية أمام الموظفين؟! موظفون سيكملون 22 سنة من الخدمة وفي رصيدهم ترقيتان فقط! فأي مسار وظيفي هذا؟ وأي إنصاف نتحدث عنه؟ مؤسسة تضم أكثر من 70 موظف كمثال(المدارس) وغالبيتهم مجتهدون ومتميزون ويؤدون أعمالهم بكل أمانة ثم يأتي شرط الحصول على ثلاثة تقييمات ممتاز وكأنه الطريق الوحيد للترقية! كم سنة يحتاج الموظف لكي يحصل على ثلاث مرات ممتاز !!! وأين ذهب تقييم جيد جدا وجيد ؟؟!!! هل أصبح الموظف الذي يحصل على جيد جدا لسنوات طويلة غير مستحق للتقدم؟ وهل يعقل أن يختزل 22 عام من الخبرة والعطاء في عدد محدود من خانات التقييم؟! هذه ليست شروط محفزة بل شروط تجعل الترقية حلم بعيد المنال وتضع الموظف أمام سقف وظيفي لا يكاد يكسر فالموظف عندما يشعر أن جهده وخبرته لن يفتحا أمامه أي فرصة للتقدم وأن الترقية محصورة في شروط شبه مستحيلة فمن الطبيعي أن يتراجع الحماس ويضعف الدافع ويتحول العمل من شغف وعطاء إلى مجرد أداء روتيني بانتظار نهاية الخدمة. الخبرة تحترم والأداء يقدر والاجتهاد لا ينبغي أن يدفن تحت شروط تعجيزية.

للأسف شروط تعجيزية وأخبار تسد النفس وتعكر مزاج الموظف خصوصا في وقت يزداد فيه امتعاض الموظفين من إجادة ومن التأخير في ترقياتهم وتأخر حصولهم على حقوقهم فكان من الأولى في مثل هذه الظروف تحفيز الموظف ورفع معنوياته.

بما أن النظام مرتبط بإجادة فهو فاشل وحسبنا الله ونعم الوكيل

بس نتمنى من وزارة العمل النظر في بعض الجوانب المهمه وعدم هضم حق الكثير من الموظفين. فمن غير المعقول تعامل شخص تم تعينه ف عام ٢٠٠٤ م بموظف صارله ٥ او ١٠ سنوات في الخدمه. فأتمنى دراسة وضع دفعة ٢٠٠٤ وتحسين درجاتهم وحقهم من الترقيات *علماً بأنهم طوال ٢٢ سنه في الخدمه ترقوا مرتين.

بالمختصر الترقيه بتكون بالواسطة والمحاباة وموت يالموظف بترقية وحدة الى نهاية خدمتك وانت ع نفس الراتب وع الدنيا السلام واللي ما فيه خير جاي

اتمنى الوقف اليداً واحدة الجميع الموظفين الحكومة رفضاً العمل الابادة حتى تلغى نهائيا وارجاعها كما سابقاً

حسبنا الله ونعم الوكيل

أشتغلوا لنا بعرض الفيديهات القصيرة وزارة دمرت المواطنيين في القطاع العام والخاص بقرارات إرتجالية لم تمر على ممثلي الشعب في مجلس الشورى ولا بإستفتاء. يناموا يحلموا ويصدروا قوانين وأنظمة تزيد في فقر ألاف المواطنين وتعاستهم.أين مجلس الوزراء ومجلس الشورى ومجلس عمان. من هذا كله.

لن نتنازل عن حقوقنا ' ولن نسامح خصومنا امام الله 👍🏻.

ممكن سؤال من الي جاب نظام الاجادة ؟ من الي اخترع نظام ترقيات معقد ؟

3 مرات امتياز؟؟؟ من يجيب ٣ مرات إمتياز؟ يعني ١ من كل عشرة آلاف موظف يترقوا

يجب اعطاء الترقيات المستحقة سابقة قبل كل شيء

حسبنا الله ونعم الوكيل

ترقية من حقنا شدخل إجادة في الموضوع!!! ما كل الإداريات عادلات !!!!

اليوم مع ارتفاع الأسعار والرسوم وثبات الرواتب لسنوات، أصبح أي تحسن في الدخل ضرورة وليس رفاهية. كنت أتمنى أن يكون النظام الجديد أكثر انعكاسًا على الوضع المعيشي للموظف وأسرته، وأن يمنح من انتظر سنوات شعورًا حقيقيًا بالتقدير والاستقرار المالي

متى بتفهموا انه نظام اجادة يخضع لاهواء ومزاج المسؤول بغض النظر عن جودة عملك وانتاجك .. اتمنى إقالة وزير العمل

حسبي الله ونعم الوكيل

يعن الموظفين من دفعة ٢٠١٧ الي ما ترقيو ولا مرة كيف وضعهم ؟؟

متى نقتنع ان نظام اجاده فاشل واثبت فشله عادي تصريح ان نظام لم يثبت نجاحه وما رح ننتقد بالعكس نحن مع تصحيح خطاء اما تستمر بالخطاء وتراكم فيه بخطاء اخر فهذا شي غير مقبول نتمنى اتخاذ قرار بوعي اكثر الجميع يستحق والجيمع ينهض في تنمية هذا الوطن المعطاء فئة شاذه متكاسله وليس الاغلبيه

هذه حال المدراء العموم؛ يحصل على تقدير «ممتاز» علشان 7 آلاف، في السنة وفي المقابل يحصل على ترقية كل 3 سنوات

سبحان الله البعض كان يردد المسرح ما مال شغل والمسرح ما يبي يشتغل قطعوا عنه المنفعه قطع الله ومزق قلب من قطعها والمسرح جالس يتبكبك في تويتر بدل ما كانوا يوقفوا معاه كبشر مثلهم تلعوزه حياته هو وعائلته لعوز الله عوائل من كانوا السبب اليوم يريدوا حقوق سبحان الله

بعض القوانين تشعر بانها معقدة للخروج من مأزق قوانين اخرى سابقة معقدة = تقليل مصاريف المأزق = مصاريف مترتبة بالتوفيق لكل مسارات الترقيات 😂

كل شي ممتغز ولكن نقف عند المخصصات الماليه😬 طبعاً الكل استحق الترقيه ولكن لا توجد مخصصات ماليه تيتي تيتي مثل ما رحتي جيتي🚶🏻‍♂️🚶🏻‍♂️🚶🏻‍♂️🚶🏻‍♂️

وحدي مستغرب من هذه الدراسات بالسنوات ،وفي النهاية منظومات تقاعد إجادة ترقية كلها معقدة وغامضة وتحبط الموظف ويمتد أثرها إلى المجتمع. يا جماعة وظفوا وزيدوا الرواتب بدون دراسات وشوفوا النتائج.😃

يا وزارة العمل، احسموا أولًا: إجادة نظام لقياس الأداء أم نظام للمكافأة؟ إن كان لقياس الأداء، فالمفترض أن يعكس أداء الموظف كما هو، لا أن يُفلتر الموظفون ويُحصر «الممتاز» في 10%. فالأداء حقيقة تُقاس، وليس حصة تُوزع.

حسبي الله عليكم ، الله يعينكم يوم الحساب من دعاوي الناس

عجب فلحنا

السؤال ماذا نقصد من المخصصات المالية المعتمدة في الجهة الحكومية في المسار المرن هل هو الفائض المالي في المسار السريع؟؟

حسبي الله ونعم الوكيل عليهم وعلى هذا الظلم للموظفين

👍🏻

ومبلغ بسيط لعدد معين بيتم ترقيتهم بالاختيار والمفاضله... الله يفرجها ع المواطن

فعلا أخبار تثلج الصدر اذا معادلات فيزيائيه وليس كل من اكمل 4 سنوات ف درجته يحق له الترقيه!!!؟؟؟ الله المستعان

شاده حيلك