🔴🔴 تنبيه هام للمعلمين والمعلمات.. قريباً تبدأ مرحلة تقييم الأداء الوظيفي: - البداية ١٤٤٧/١١/٢هـ - النهاية ١٤٤٧/١٢/٢٩هـ وهذا فيديو مفيد لشواهد الأداء الوظيفي الجديد👇

الله يعين، لا والله ابشري صار مع المديرات قلق نفسي بالذات للمعلمه. طلبات لاتنتهي وطول الوقت المعلمه معها جوالها وتصور. اشغلونا عن العمليه التعليميه. ماصار يهم هل الطالب يتقن او لا . الاهم ملف الانجاز كامل. تعذيب نفسي وارهاق جسدي. والله ان 90٪ من دوامنا اثبات شواهد ،

ضاع التعليم وضاع دور المعلم وعز الله بنشوف كوارث بالأجيال القادمه بسبب هذا التخبط معلم ٢٤ حصه يركض بين الفصول ويشرح ويعطي ويتابع وحريص على العملية التعليميه بدون ملف ومعلم يترك الدرس ويجلس يجمع ويرتب شواهد ويتفنن بالملف . والله ان هذا الفاقد التعليمي الحقيقي واتحدى اذا ⬇️

يتعاملون مع الاداء كانه باخر شي في حياته وزاره فاشله. المنسوبين اهم من هذه الخرفات والتقييم اللي ماله داعي هو يقوم بعمله باكمل وجه ثم يختبره شخص فاشل داخل بالواسطه دنيا غريبه

ماعليك جهزت ملفين من الف ورقة شاملة كل العمل من بداية السنة كل ملف ٥٠٠ ورقة من ضمنها الدورات وشهادة التطوع وغيرها من الاعمال داخل وخارج المدرسة كل عمل تم توثيقه وجعله من ضمن ملف الانجاز جهد عام كامل

وضعنا مع استمارة الأداء الوظيفي مثل بقرة بني اسرائيل. وكثرة اسئلتهم اقسم بالله انها ٣ ورقات وكل بند اشطب من البنود. هل تم حضور مؤتمرات 🫣🤔 بالله عليهم هل حضور المؤتمرات لمن هب ودب يعني المؤتمرات لها اليه معينه

يعني المدة حتى شهر ذو الحجة و بعض المديرات جابوا لنا القلق نحسبه يغلق بعد أسبوع

يشهد الله وأنا في هالمطر إني عند مديره لاتخاف الله فينا٧معلمات ظلمتنا وقيمتنا ظلم وبهتان السنه الماضيه وبناء على ظلمها وماتراه منا ومعهاويشهد الله ماقصرنا في شي يارب ينسمع صوتنا يارب يفزع لنا أحد ومن بداية السنه وزعتنا في الفصول وقسمتنا بناء على تقييمنا حسبي الله

اللي عندنا يحقق ويشكك في شغلك وفوقها لازم توقيع الوكيل على كل الاوراق ومن ضمنها الاستراتيجيات يقول ازهموه يشوفك وويقع عليها

@tryBayan بعد اعلانك لهم انت وحساب اخر اشتركت عندهم والان الملفات اللي رفعناها طارت ولا نقدر نوصل لها ولا يردون علينا وحسبنا الله ونعم الوكيل تعب سنة راح اتمنى منك ومن الاخرين اذا عن الاعلان يعرفون لمين يعلنوا

#الأداء_الوظيفي_الجديد_للمعلمين مصمم حسب الاداء الوظيفي الجديد11بند -يمكن اضافة او ازالة اقسام -يمكن التعديل على الملف من قبل المعلم/ة - يمكن استخدامه لجميع السنوات القادمة

بعض المدير ماخذ الاداء الوظيفي عبارة عن تهديد وهذا الشي مايخدم المصلحة التعليمية للاسف خصوصا ان الأنظمة واضحة والدليل الاجرائي واضح وعلى ذالك يحسب منسوبية مو فاهمين الأنظمة

👏🏻✨️⭐️✨️👏🏻

المشكله المديرات مصرات على التصنيف فقامو استحدثو استمارات خاصه فيهم

أستاذ عماد لم يتم إضافة عناصر الأداء الوظيفي للمعلم في نظام فارس و الوضع مثل العام الماضي ترفق ملف فقط

عشان كذا المعلم البطل اللي جالس يجمع ويرتب شواهده طول السنه اما اللي جالس يشرح ويصحح ويقيم للاسف ماله حظ في الاداء

صار المعلم اداري يجمع ورق

استاذ عماد انا آخر مره ادخلت التطوير المهني في فارس عام ١٤٣٨ وبعدها ماادخلتها لاني مااستفدت من السابقه هل لازم ادخل جميع التطوير المهني الجديده الى عام ١٤٤٧عشان الترقيه؟

لطلب ،،، • ملف الاداء الوظيفي • ملفات نافس •انجاز ورقي ـ وإلكتروني • كتابة اسئلة اختبارات • خطط علاجية واثرائية • انتاج معرفي • فاقد تعليمي • مجتمعات مهنية • تحليل نتائج .. حياكم الله خاص ✨🌷✨ #بدل_التميز_٢٠٢٤

وش الرابط

تكفوووون خلااااااعععععص

💔 ســاعــدوها نـسـددهـا لهم رمز السداد: 169 رقم الفاتوره(( 2538387091

جزاكم الله خيرًا توضيح تام وواقعي.

والدورات الإلزامية اللي قالوا خذوها .؟

طيب اذا لكل معيار شاهد هناك معايير كثيره ما انذكرت ؟؟

💔 ســاعــدوها نـسـددهـا لهم رمز السداد: 169 رقم الفاتوره(( 2538387091

انت مسهل الامور وحنا المديرة هبلت فينا لازم ابتكار وحضور ورش واجتماعات واطبقها بالمدرسة حتى تعطيني اربعه عقدتنا مره كل المعلمات متضايقات وهي مره معقده تمشي نقطه نقطه اعطيني شواهد تثبت لاحضور مؤتمرات ولااي من اللي كتبته يرفعك سوينا مثل اللي حاطه واكثر وحطت لنا ثلاثة

اللي بيطبق اللي في المقطع عز الله ما يتجاوز 2 في مؤشرات كثيرة غير مذكورة .

والله لسه ماسويته🫣

في مدرستنا بدانا التقييم من الاسبوع اللي فات هل هذا يعتبر نظامي؟

الأهم الطلاب