Video wird geladen...

Video konnte nicht geladen werden

Zur Startseite

دعوة إلى السعوديين حديثي التخرج!​ انضم إلى برنامج "ارتقاء" لتطوير مهاراتك المهنية لتلبية احتياجات سوق العمل والمساهمة في تحقيق أهداف #رؤية_السعودية_2030.​ قدم وارتقِ بمستقبلك الآن​ ​ #KAUSTElevate

KAUST_NewsAR's profile picture

كاوست

106,398 subscribers

65,072 Aufrufe • vor 1 Jahr •via X (Twitter)

Gesundheit & WellnessBildungNachrichten & Politik#رؤية_السعودية_2030#KAUSTElevate
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

4 Kommentare

Profilbild von السعودية جيوبارك
السعودية جيوباركvor 1 Jahr

Dr. Khaled bin Abdullah Al-Abdulkader, CEO of the NCVC, emphasized the importance of #NorthRiyadhGeopark and #SalmaGeopark being recognized as part of the UNESCO Global Geoparks Network, highlighting the outstanding value of these sites and the steadfast support of the Kingdom’s leadership for the environmental sector. #SaudiGeoparks

Profilbild von مـايـا غُــلام
مـايـا غُــلامvor 1 Jahr

اللهمَّ إرحم إبتسامةً جميلةً فقدناها وقلباً طاهراً إشتقنا إليه ، اللهمَّ أذقها من النعيم ما وعدت به المؤمنين الصابرين ، اللهمَّ إرحم أختي حبيبتي وإغفر لها وأعفُّ عنها وإجعلها في نعيمٍ دائمٍ غير منقطع وأسكنها فسيح جناتك يا ربَّ العالمين .

Profilbild von وزارة الطاقة
وزارة الطاقةvor 1 Jahr

Saudi Arabia’s energy ecosystem earned a Special Award and 8 medals at the 2025 Geneva International Exhibition of Inventions — highlighting the sector’s growing progress in research and innovation.

Profilbild von Saudi Arabia at Expo 2025
Saudi Arabia at Expo 2025vor 1 Jahr

サウジの文化、ビジョン、そして夢がひとつの屋根の下に集結します！✨🌍 #大阪万博サウジ館 へ、ぜひお越してください。 #Expo2025 #大阪関西万博2025

Ähnliche Videos

انضم إلى مبادرة #كاوست لإحياء الشعاب المرجانية، المبادرة الأكبر لاستعادة الشعاب المرجانية، من خلال التقديم على برنامج "ارتقاء"، وهو برنامج شامل لحديثي التخرج السعوديين يوفر الخبرة العلمية والعملية بهدف الحفاظ على البيئة البحرية. #KAUSTElevate #KAUST_CRI
0:59

انضم إلى مبادرة #كاوست لإحياء الشعاب المرجانية، المبادرة الأكبر لاستعادة الشعاب المرجانية، من خلال التقديم على برنامج "ارتقاء"، وهو برنامج شامل لحديثي التخرج السعوديين يوفر الخبرة العلمية والعملية بهدف الحفاظ على البيئة البحرية. #KAUSTElevate #KAUST_CRI

كاوست

237,762 Aufrufe • vor 1 Jahr

ابدأ رحلتك المهنية بمنهجية واضحة وأهداف طموحة مع برنامج النهدي القيادي، حيث نصنع من حديثي التخرج مديرين ماهرين ومتخصصين في مجالات مهنية متنوعة. سجل الآن وانضم إلى برنامج النهدي القيادي
1:12

ابدأ رحلتك المهنية بمنهجية واضحة وأهداف طموحة مع برنامج النهدي القيادي، حيث نصنع من حديثي التخرج مديرين ماهرين ومتخصصين في مجالات مهنية متنوعة. سجل الآن وانضم إلى برنامج النهدي القيادي

nahdihope

24,450 Aufrufe • vor 1 Jahr

هل ترغب في تحسين مهاراتك المهنية وتطويرها؟ انضم إلى برنامج #مُعتمد الذي يقدمه #جهاز_الاستثمار_العماني وشركاته لخريجي المالية والمحاسبة؛ للحصول على شهادة المحاسبين القانونيين المعتمدين ACCA. سجّل الآن؛ واستفد من مسار تطويري متميز يعزز فرص نجاحك المهني.
1:00

هل ترغب في تحسين مهاراتك المهنية وتطويرها؟ انضم إلى برنامج #مُعتمد الذي يقدمه #جهاز_الاستثمار_العماني وشركاته لخريجي المالية والمحاسبة؛ للحصول على شهادة المحاسبين القانونيين المعتمدين ACCA. سجّل الآن؛ واستفد من مسار تطويري متميز يعزز فرص نجاحك المهني.

جهاز الاستثمار العُماني - سلطنة عُمان

370,047 Aufrufe • vor 3 Jahren

من مقاعد التدريب إلى بداية مسار مهني واعد 👏🏻🎓 مبروك تخرجكم من برنامج الجيل الأزرق لتطوير الخريجين في #مصرف_الراجحي رحلتكم المهنية تبدأ الآن 💙
0:47

من مقاعد التدريب إلى بداية مسار مهني واعد 👏🏻🎓 مبروك تخرجكم من برنامج الجيل الأزرق لتطوير الخريجين في #مصرف_الراجحي رحلتكم المهنية تبدأ الآن 💙

مصرف الراجحي

33,698 Aufrufe • vor 6 Monaten

برامج دبلوم التعليم عن بُعد بـ #جامعة_الملك_عبدالعزيز. برامج معتمدة، وتخصصات متنوعة، وأسلوب دراسة مرن يواكب احتياجاتك الأكاديمية والمهنية، ويمنحك الفرصة لتطوير مهاراتك وتعزيز فرصك في سوق العمل. التقديم متاح الآن .. من 22 إلى 30 يونيو 2026 والأولوية للسداد المُبكر للتقديم دليل البرامج #KAU #التعليم_عن_بعد #استثمر_في_مستقبلك
1:12

برامج دبلوم التعليم عن بُعد بـ #جامعة_الملك_عبدالعزيز. برامج معتمدة، وتخصصات متنوعة، وأسلوب دراسة مرن يواكب احتياجاتك الأكاديمية والمهنية، ويمنحك الفرصة لتطوير مهاراتك وتعزيز فرصك في سوق العمل. التقديم متاح الآن .. من 22 إلى 30 يونيو 2026 والأولوية للسداد المُبكر للتقديم دليل البرامج #KAU #التعليم_عن_بعد #استثمر_في_مستقبلك

جامعة الملك عبدالعزيز

63,493 Aufrufe • vor 2 Monaten

تُعلن كاوست افتتاح باب التسجيل في برنامج "ارتقاء". يمنح البرنامج الخريجين السعوديين فرصة تدريب على رأس العمل، لاكتساب مهارات عملية ترتبط باحتياجات سوق العمل، وتُسهم في دعم مستهدفات رؤية السعودية 2030. ابدأ مسارك المهني من هنا، وكن جزءاً من صناعة مستقبل يقوم على المعرفة والابتكار. قدّم الآن:
1:00

تُعلن كاوست افتتاح باب التسجيل في برنامج "ارتقاء". يمنح البرنامج الخريجين السعوديين فرصة تدريب على رأس العمل، لاكتساب مهارات عملية ترتبط باحتياجات سوق العمل، وتُسهم في دعم مستهدفات رؤية السعودية 2030. ابدأ مسارك المهني من هنا، وكن جزءاً من صناعة مستقبل يقوم على المعرفة والابتكار. قدّم الآن:

كاوست

119,201 Aufrufe • vor 5 Monaten

برعاية كريمة من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود (حفظه الله)، تشارك «سلام» كراعٍ استراتيجي للمؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، تأكيدًا على التزامها بدعم الكفاءات الوطنية وتعزيز التوظيف المستدام. نؤمن بأن سوق العمل ليس مجرد أرقام، بل قصة نجاح تُكتب بسواعد أبناء وبنات الوطن، ونسعى من خلال هذه المشاركة إلى تطوير المهارات، وتمكين المواهب، والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030. #سلام
0:39

برعاية كريمة من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود (حفظه الله)، تشارك «سلام» كراعٍ استراتيجي للمؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، تأكيدًا على التزامها بدعم الكفاءات الوطنية وتعزيز التوظيف المستدام. نؤمن بأن سوق العمل ليس مجرد أرقام، بل قصة نجاح تُكتب بسواعد أبناء وبنات الوطن، ونسعى من خلال هذه المشاركة إلى تطوير المهارات، وتمكين المواهب، والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030. #سلام

Salam | سلام

162,914 Aufrufe • vor 1 Jahr

حين يلتقي العلم بالممارسة… تُصنع الاحترافية. يقدّم برنامج الدبلوم المتوسط في علوم الرياضة والتدريب الشخصي في جامعة الملك عبدالعزيز مسارًا مهنيًا متكاملًا، يُنمّي مهاراتك العملية، ويؤهلك وفق متطلبات التراخيص المهنية الوطنية للمدرب الشخصي. هل أنت مستعد لأن تجعل شغفك بالرياضة مهنتك التقديم متاح الآن إلى 4 يناير 2026. التقديم: دليل البرامج:
1:45

حين يلتقي العلم بالممارسة… تُصنع الاحترافية. يقدّم برنامج الدبلوم المتوسط في علوم الرياضة والتدريب الشخصي في جامعة الملك عبدالعزيز مسارًا مهنيًا متكاملًا، يُنمّي مهاراتك العملية، ويؤهلك وفق متطلبات التراخيص المهنية الوطنية للمدرب الشخصي. هل أنت مستعد لأن تجعل شغفك بالرياضة مهنتك التقديم متاح الآن إلى 4 يناير 2026. التقديم: دليل البرامج:

جامعة الملك عبدالعزيز

796,866 Aufrufe • vor 8 Monaten

مدير إدارة تطوير الاستراتيجيات القطاعية في برنامج جودة الحياة سلطان الملحم: - العائد من مشاريع ومبادرات جودة الحياة لا يقتصر على الجانب المالي بل يمتد إلى تحقيق قيمة اجتماعية وبيئية مستدامة - نحرص في برنامج جودة الحياة على توسيع الخيارات الترفيهية والثقافية والسياحية وتسهيل ممارسة الهوايات وتعزيز الأمن والأمان - تمت معالجة التحديات عبر تطوير التشريعات وتمكين الجهات وتطوير القطاعات ورفع جودة الخدمات وتنمية القدرات البشرية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل - عمل البرنامج بالتعاون مع الجهات التنفيذية على تحويل الطلب المتنامي إلى أسواق حقيقية تتمتع بفرص استثمارية ونماذج أعمال تنافسية
4:58

مدير إدارة تطوير الاستراتيجيات القطاعية في برنامج جودة الحياة سلطان الملحم: - العائد من مشاريع ومبادرات جودة الحياة لا يقتصر على الجانب المالي بل يمتد إلى تحقيق قيمة اجتماعية وبيئية مستدامة - نحرص في برنامج جودة الحياة على توسيع الخيارات الترفيهية والثقافية والسياحية وتسهيل ممارسة الهوايات وتعزيز الأمن والأمان - تمت معالجة التحديات عبر تطوير التشريعات وتمكين الجهات وتطوير القطاعات ورفع جودة الخدمات وتنمية القدرات البشرية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل - عمل البرنامج بالتعاون مع الجهات التنفيذية على تحويل الطلب المتنامي إلى أسواق حقيقية تتمتع بفرص استثمارية ونماذج أعمال تنافسية

الإخبارية - اقتصاد

13,241 Aufrufe • vor 1 Monat

هل أنت خريج سعودي طموح؟ 🇸🇦✨ ابدأ مسيرتك المهنية مع المجموعة الإعلامية الرائدة MBC 🎬📺 انضم إلى برنامج الخريجين المدفوع بدوام كامل واكتسب خبرة حقيقية في بيئة إعلامية احترافية. 📩 أرسل سيرتك الذاتية الآن إلى: SaudiGraduates@MBC.net 🚀 مستقبلك يبدأ من هنا Are you an ambitious Saudi graduate? 🇸🇦✨ Start your professional career with the leading media group MBC 🎬📺 Join our paid, full-time Saudi Graduate Program and gain hands-on experience in a dynamic media environment. 📩 Send your CV now to: SaudiGraduates@MBC.net 🚀 Your future starts here
0:30

هل أنت خريج سعودي طموح؟ 🇸🇦✨ ابدأ مسيرتك المهنية مع المجموعة الإعلامية الرائدة MBC 🎬📺 انضم إلى برنامج الخريجين المدفوع بدوام كامل واكتسب خبرة حقيقية في بيئة إعلامية احترافية. 📩 أرسل سيرتك الذاتية الآن إلى: [email protected] 🚀 مستقبلك يبدأ من هنا Are you an ambitious Saudi graduate? 🇸🇦✨ Start your professional career with the leading media group MBC 🎬📺 Join our paid, full-time Saudi Graduate Program and gain hands-on experience in a dynamic media environment. 📩 Send your CV now to: [email protected] 🚀 Your future starts here

MBC Group

1,168,561 Aufrufe • vor 7 Monaten

هل أنت خريج سعودي طموح؟ ✨ ابدأ مسيرتك المهنية من الصفر مع المجموعة الإعلامية الرائدة MBC 🎬📺 انضم إلى برنامج الخريجين المدفوع بدوام كامل واكتسب خبرة حقيقية في بيئة إعلامية احترافية. 📩 أرسل سيرتك الذاتية الآن إلى: SaudiGraduates@MBC.net 🚀 مستقبلك يبدأ من هنا #مجموعة_MBC Are you an ambitious Saudi graduate? ✨ Start your professional career from the ground up with the leading media group MBC 🎬📺 Join our paid, full-time Saudi Graduate Program and gain hands-on experience in a dynamic media environment. 📩 Send your CV now to: SaudiGraduates@MBC.net 🚀 Your future starts here #MBCGroup
0:30

هل أنت خريج سعودي طموح؟ ✨ ابدأ مسيرتك المهنية من الصفر مع المجموعة الإعلامية الرائدة MBC 🎬📺 انضم إلى برنامج الخريجين المدفوع بدوام كامل واكتسب خبرة حقيقية في بيئة إعلامية احترافية. 📩 أرسل سيرتك الذاتية الآن إلى: [email protected] 🚀 مستقبلك يبدأ من هنا #مجموعة_MBC Are you an ambitious Saudi graduate? ✨ Start your professional career from the ground up with the leading media group MBC 🎬📺 Join our paid, full-time Saudi Graduate Program and gain hands-on experience in a dynamic media environment. 📩 Send your CV now to: [email protected] 🚀 Your future starts here #MBCGroup

MBC Group

1,199,400 Aufrufe • vor 8 Monaten

هل أنت خريج سعودي طموح؟ 🇸🇦✨ ابدأ مسيرتك المهنية من الصفر مع المجموعة الإعلامية الرائدة MBC 🎬📺 انضم إلى برنامج الخريجين المدفوع بدوام كامل واكتسب خبرة حقيقية في بيئة إعلامية احترافية. 📩 أرسل سيرتك الذاتية الآن إلى: SaudiGraduates@MBC.net 🚀 مستقبلك يبدأ من هنا Are you an ambitious Saudi graduate? 🇸🇦✨ Start your professional career from the ground up with the leading media group MBC 🎬📺 Join our paid, full-time Saudi Graduate Program and gain hands-on experience in a dynamic media environment. 📩 Send your CV now to: SaudiGraduates@MBC.net 🚀 Your future starts here
0:30

هل أنت خريج سعودي طموح؟ 🇸🇦✨ ابدأ مسيرتك المهنية من الصفر مع المجموعة الإعلامية الرائدة MBC 🎬📺 انضم إلى برنامج الخريجين المدفوع بدوام كامل واكتسب خبرة حقيقية في بيئة إعلامية احترافية. 📩 أرسل سيرتك الذاتية الآن إلى: [email protected] 🚀 مستقبلك يبدأ من هنا Are you an ambitious Saudi graduate? 🇸🇦✨ Start your professional career from the ground up with the leading media group MBC 🎬📺 Join our paid, full-time Saudi Graduate Program and gain hands-on experience in a dynamic media environment. 📩 Send your CV now to: [email protected] 🚀 Your future starts here

MBC GROUP PR

25,427 Aufrufe • vor 8 Monaten

نائب الرئيس التنفيذي لشركة تكامل القابضة فوزان المهيدب لـ "العربية Business" 📌 "تكامل" طورت منصات وطنية بارزة مثل "قوى" و"مساند" وبرنامج "الاعتماد المهني" 📌 برنامج الاعتماد المهني يطبق في أكثر من 160 دولة لاختبار العمالة وضمان مهاراتها قبل قدومها للمملكة 📌 كسبنا ثقة دول الخليج بتوقيع اتفاقيات لنقل تجربة الشركة إلى الكويت، وسلطنة عمان، والبحرين 📌 نمتلك أكثر من 40 منتجاً تقنياً متنوعاً ومصمماً خصيصاً لتلبية احتياجات مختلف القطاعات 📌 "قوى" قدمت أكثر من 180 خدمة لقطاع العمل شملت توثيق العقود وتحويلها لسندات تنفيذية لحفظ حقوق الأطراف 📌 نوظف الذكاء الاصطناعي في التدقيق المؤتمت لعقود العمل ومطابقتها مع الأنظمة واللوائح المعتمدة Nadine Hani #جرس_الإغلاق #العربية_Business 🔴لمزيد من التحليلات وأخبار الاقتصاد.. تابعوا "العربية Business" مباشرة على يوتيوب
5:15

نائب الرئيس التنفيذي لشركة تكامل القابضة فوزان المهيدب لـ "العربية Business" 📌 "تكامل" طورت منصات وطنية بارزة مثل "قوى" و"مساند" وبرنامج "الاعتماد المهني" 📌 برنامج الاعتماد المهني يطبق في أكثر من 160 دولة لاختبار العمالة وضمان مهاراتها قبل قدومها للمملكة 📌 كسبنا ثقة دول الخليج بتوقيع اتفاقيات لنقل تجربة الشركة إلى الكويت، وسلطنة عمان، والبحرين 📌 نمتلك أكثر من 40 منتجاً تقنياً متنوعاً ومصمماً خصيصاً لتلبية احتياجات مختلف القطاعات 📌 "قوى" قدمت أكثر من 180 خدمة لقطاع العمل شملت توثيق العقود وتحويلها لسندات تنفيذية لحفظ حقوق الأطراف 📌 نوظف الذكاء الاصطناعي في التدقيق المؤتمت لعقود العمل ومطابقتها مع الأنظمة واللوائح المعتمدة Nadine Hani #جرس_الإغلاق #العربية_Business 🔴لمزيد من التحليلات وأخبار الاقتصاد.. تابعوا "العربية Business" مباشرة على يوتيوب

العربية Business

133,858 Aufrufe • vor 18 Tagen

📈 قد تعمل كثيرًا… ومع ذلك لا يتم اختيارك. والحقيقة التي لا يُحبّذ كثيرون سماعها: غالبًا ليست المشكلة في كفاءتك، بل في أنك لم تتعلّم كيف تُقاس قيمتك داخل سوق العمل. خلال سنوات من التدريب والتجربة والاستشارات، تبلورت لديّ تقنيات عملية، طُبّقت مع مئات الحالات، كانوا يمتلكون الجهد والقدرة، لكن نتائجهم لم تعكس حجم عطائهم، وحين تغيّر الفهم المهني… تغيّرت النتائج. في دورة أسرار الارتقاء المهني – محور رفع الكفاءة المهنية سأدرّبك شخصيًا على: رفع احتمالية التوظيف بذكاء، إبراز القيمة المهنية بصورة مؤثرة، والانتقال من مجرد أداء وظيفي إلى حضور مهني مطلوب. 📅 13 فبراير 2026 ⏱️ 5 ساعات تدريبية مكثفة 📍 حضوريًا في الطائف – فندق إريديوم 🖥️ أو عبر بث مباشر من أي مكان 🎓 شهادة حضور ⚠️ الاستمرار بالطريقة نفسها يعني تكرار النتائج نفسها. 🔗 لأوائل المسجلين أفضل سعر متاح الآن المقاعد محدودة، لا تحرم نفسك
1:36

📈 قد تعمل كثيرًا… ومع ذلك لا يتم اختيارك. والحقيقة التي لا يُحبّذ كثيرون سماعها: غالبًا ليست المشكلة في كفاءتك، بل في أنك لم تتعلّم كيف تُقاس قيمتك داخل سوق العمل. خلال سنوات من التدريب والتجربة والاستشارات، تبلورت لديّ تقنيات عملية، طُبّقت مع مئات الحالات، كانوا يمتلكون الجهد والقدرة، لكن نتائجهم لم تعكس حجم عطائهم، وحين تغيّر الفهم المهني… تغيّرت النتائج. في دورة أسرار الارتقاء المهني – محور رفع الكفاءة المهنية سأدرّبك شخصيًا على: رفع احتمالية التوظيف بذكاء، إبراز القيمة المهنية بصورة مؤثرة، والانتقال من مجرد أداء وظيفي إلى حضور مهني مطلوب. 📅 13 فبراير 2026 ⏱️ 5 ساعات تدريبية مكثفة 📍 حضوريًا في الطائف – فندق إريديوم 🖥️ أو عبر بث مباشر من أي مكان 🎓 شهادة حضور ⚠️ الاستمرار بالطريقة نفسها يعني تكرار النتائج نفسها. 🔗 لأوائل المسجلين أفضل سعر متاح الآن المقاعد محدودة، لا تحرم نفسك

د. محمد الخالدي

24,868 Aufrufe • vor 7 Monaten

برعاية معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أحمد سليمان الراجحي، نحتفي الليلة بتتويج مسيرة من العمل والعطاء، بالفوز بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي – رحمها الله – في دورتها الرابعة عشرة لعام 1448هـ – 2026م. جائزة الأميرة صيتة فوز نعتز به، ونراه، قبل أن يكون تكريماً، مسؤولية جديدة وثقة غالية تدفعنا إلى مضاعفة الأثر ومواصلة العطاء. منذ انطلاقة جمعية الاستثنائيين عام 2020م، بدأنا برؤية واضحة تقوم على تمكين ودمج الأشخاص ذوي #الإعاقة، وتعزيز حضورهم ومشاركتهم الفاعلة في المجتمع. ومنذ ذلك الحين، انتقل العمل ونقل التجارب العالمية من عدد محدود من البرامج والمستفيدين إلى منظومة متنامية من المبادرات والبرامج النوعية، التي امتد أثرها إلى أكثر من 35 ألف مستفيد في مختلف البرامج. ولم يكن هذا الرقم مجرد حصيلة؛ بل انعكاساً لبرامج حقيقية أسهمت في التمكين والتأهيل والدمج وبناء القدرات وفتح فرص أوسع للمشاركة المجتمعية، وهو ما يؤكد أن الاستثمار في الإنسان قادر على صناعة أثر يتجاوز حدود البرنامج والمبادرة إلى تغيير حقيقي ومستدام. وامتداداً لهذه الرسالة، لم نتوقف عند مجال واحد؛ بل توسعت جهودنا لتصل إلى الفئات الأكثر احتياجاً من الشباب بوصفهم طاقة الوطن ومستقبله. ومن هنا انطلقت جمعية شبابنا قبل عامين، لتسهم في تنمية القدرات البشرية برنامج تنمية القدرات البشرية ، وتمكين الشباب، وصقل مهاراتهم، وإطلاق طاقاتهم للمشاركة في خدمة دينهم وقيادتهم ووطنهم بمسؤولية وشغف. وما تحقق لم يكن ليكون ممكناً لولا فضل الله سبحانه وتعالى، ثم ما توليه قيادتنا الرشيدة، حفظها الله، من عناية بالإنسان، وتمكين للشباب، ودعم للقطاع غير الربحي، وإيمان راسخ بأن المبادرات المجتمعية تسهم في تحقيق مستهدفات #رؤية_السعودية_2030، وصناعة أثرٍ مستدام يمتد أثره إلى الإنسان والمجتمع. ونرفع هذا الإنجاز بكل فخر وامتنان إلى صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز، أمير منطقة القصيم، حفظه الله، تقديراً لما يقدمه سموه من دعم ومتابعة وتشجيع وتمكين للمبادرات والبرامج التي تخدم الفئات الاكثر احتياجاً ، وإيمانه الراسخ بدورها في بناء الإنسان، وتعزيز جودة الحياة، وصناعة أثر مستدام. كما نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى فريق العمل؛ لكل من حمل الرسالة، وبذل الوقت والجهد، وآمن برؤية الجمعية لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة، وحول التحديات إلى فرص، وأسهم في أن تصبح هذه الرحلة قصة نجاح نفخر بها اليوم. والشكر موصول للقائمين على جائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي، على هذا التقدير الذي نعتز به، ونحمله أمانة ومسؤولية لمواصلة التميز، وتطوير البرامج النوعية، وتوسيع نطاق الأثر. هذا الفوز ليس نهاية قصة، بل بداية فصل جديد. فما تحقق حتى اليوم هو محطة في مسيرة أطول، وطموحنا أن نواصل بناء منظومات أكثر أثراً ننافس بها العالم، وصناعة فرص أوسع للتمكين والدمج، وأن نجعل من العمل الاجتماعي نموذجاً مستداماً لصناعة الأثر في الإنسان والمجتمع. الحمد لله أولاً وآخراً. وماضون بإذن الله في خدمة ديننا ومليكنا وطننا، وتمكين الفئات الأكثر احتياجاً، والاستثمار في شبابنا، وصناعة أثر يبقى.
0:58

برعاية معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أحمد سليمان الراجحي، نحتفي الليلة بتتويج مسيرة من العمل والعطاء، بالفوز بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي – رحمها الله – في دورتها الرابعة عشرة لعام 1448هـ – 2026م. جائزة الأميرة صيتة فوز نعتز به، ونراه، قبل أن يكون تكريماً، مسؤولية جديدة وثقة غالية تدفعنا إلى مضاعفة الأثر ومواصلة العطاء. منذ انطلاقة جمعية الاستثنائيين عام 2020م، بدأنا برؤية واضحة تقوم على تمكين ودمج الأشخاص ذوي #الإعاقة، وتعزيز حضورهم ومشاركتهم الفاعلة في المجتمع. ومنذ ذلك الحين، انتقل العمل ونقل التجارب العالمية من عدد محدود من البرامج والمستفيدين إلى منظومة متنامية من المبادرات والبرامج النوعية، التي امتد أثرها إلى أكثر من 35 ألف مستفيد في مختلف البرامج. ولم يكن هذا الرقم مجرد حصيلة؛ بل انعكاساً لبرامج حقيقية أسهمت في التمكين والتأهيل والدمج وبناء القدرات وفتح فرص أوسع للمشاركة المجتمعية، وهو ما يؤكد أن الاستثمار في الإنسان قادر على صناعة أثر يتجاوز حدود البرنامج والمبادرة إلى تغيير حقيقي ومستدام. وامتداداً لهذه الرسالة، لم نتوقف عند مجال واحد؛ بل توسعت جهودنا لتصل إلى الفئات الأكثر احتياجاً من الشباب بوصفهم طاقة الوطن ومستقبله. ومن هنا انطلقت جمعية شبابنا قبل عامين، لتسهم في تنمية القدرات البشرية برنامج تنمية القدرات البشرية ، وتمكين الشباب، وصقل مهاراتهم، وإطلاق طاقاتهم للمشاركة في خدمة دينهم وقيادتهم ووطنهم بمسؤولية وشغف. وما تحقق لم يكن ليكون ممكناً لولا فضل الله سبحانه وتعالى، ثم ما توليه قيادتنا الرشيدة، حفظها الله، من عناية بالإنسان، وتمكين للشباب، ودعم للقطاع غير الربحي، وإيمان راسخ بأن المبادرات المجتمعية تسهم في تحقيق مستهدفات #رؤية_السعودية_2030، وصناعة أثرٍ مستدام يمتد أثره إلى الإنسان والمجتمع. ونرفع هذا الإنجاز بكل فخر وامتنان إلى صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز، أمير منطقة القصيم، حفظه الله، تقديراً لما يقدمه سموه من دعم ومتابعة وتشجيع وتمكين للمبادرات والبرامج التي تخدم الفئات الاكثر احتياجاً ، وإيمانه الراسخ بدورها في بناء الإنسان، وتعزيز جودة الحياة، وصناعة أثر مستدام. كما نتقدم بخالص الشكر والتقدير إلى فريق العمل؛ لكل من حمل الرسالة، وبذل الوقت والجهد، وآمن برؤية الجمعية لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة، وحول التحديات إلى فرص، وأسهم في أن تصبح هذه الرحلة قصة نجاح نفخر بها اليوم. والشكر موصول للقائمين على جائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي، على هذا التقدير الذي نعتز به، ونحمله أمانة ومسؤولية لمواصلة التميز، وتطوير البرامج النوعية، وتوسيع نطاق الأثر. هذا الفوز ليس نهاية قصة، بل بداية فصل جديد. فما تحقق حتى اليوم هو محطة في مسيرة أطول، وطموحنا أن نواصل بناء منظومات أكثر أثراً ننافس بها العالم، وصناعة فرص أوسع للتمكين والدمج، وأن نجعل من العمل الاجتماعي نموذجاً مستداماً لصناعة الأثر في الإنسان والمجتمع. الحمد لله أولاً وآخراً. وماضون بإذن الله في خدمة ديننا ومليكنا وطننا، وتمكين الفئات الأكثر احتياجاً، والاستثمار في شبابنا، وصناعة أثر يبقى.

د. حــا مـد بن عـسـكـر العضيله

13,228 Aufrufe • vor 11 Tagen

عدت الى موقع وزارة العمل بحثا عن نص القرار وأهدافه وتبعاته، لأكون رأيا حوله بناء على دارسة موضوعية. لكني لم أجد إشارة له. قرار يمس ربع مليون سجل تجاري، يُطلب فيه التعيين خلال شهر. ومع ذلك لا يوجد نص مفصل له في الموقع الرسمي لوزارة العمل مثلما تتطلب أبجديات التواصل والشفافية التي تهدف اليها أولوية حوكمة الجهاز الإداري في رؤية عمان 2040. صدر بيان لاحق لوزارة العمل أوضح الأسس التي استند اليها القرار واهمها اعداد السجلات واعدد العاملين عمانين ووافدين. ورغم أن آخر تقرير للوزارة منشور على الموقع الرسمي للوزارة يعود إلى عام 2022، فإن النشرة الإحصائية الشهرية لديسمبر 2024 توفر بيانات مهمة يمكن البناء عليها لتقييم القرار. تشير النشرة إلى أن المؤسسات الكبرى (أقل من 1% من الشركات) تنتج 75% من القيمة المضافة وتوظف 24% من العاملين، بينما توظف المؤسسات الصغيرة والصغرى 68% وتنتج فقط 18% من القيمة المضافة. العامل في المؤسسات الكبرى ينتج سنويًا حوالي 56 ألف ريال، مقابل حوالي ٤٨٠٠ ريال في الصغيرة والصغرى، أي أن المؤسسات الصغرى تحتاج إلى حوالي 12 ضعف عدد العاملين الذي تحتاجه الكبرى لتحقيق نفس الناتج. هذه فجوة لا يمكن ان تختزل في اعداد السجلات والعاملين فقط. هي فجوة هيكلية في الكلفة والكفاءة والإنتاجية بين هذه الفئات، وتتطلب في تقديري المتواضع معالجات خاصة تتفق وخصائص كل منها. ومما رفع سقف طموحاتنا في اداء افضل للتعمين، البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة التي من شأنها إذا ما نفذت إعادة هيكلة سوق العمل بالكامل (راجع مجلد البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة – موقع وزارة الاقتصاد). خذ على سبيل المثال، أحد برامج سوق العمل والتشغيل ال 19. برنامج "قطاع الإنشاءات يوفر فرصًا وظيفية للعمالة الوطنية من خلال أتمتته" الذي يهدف الى توفير فرص عمل للعمالة الوطنية تتطلب مهارات عالية تكون جاذبة للعمالة الوطنية وتعمل على زيادة إنتاجيتها في قطاع الإنشاء وذلك بدلا من العمالة الوافدة غير الماهرة التي يعتمد عليها القطاع حاليا. أو برنامج "إستراتيجية تشغيل القوى العاملة الوطنية معتمدة ومطبقة" الذي يستهدف وضع إستراتيجية للتشغيل بالاعتماد على قاعدة بيانات ودراسات تشخص الوضع الراهن وتستشرف الوظائف المستقبلية ومتوائمة مع الإستراتيجيات القطاعية الأخرى، تتضمن أهدافًا قصيرة، ومتوسطة، وبعيدة المدى وفق برامج وسياسات تعليمية وتدريبية متقنة. خذ أيضا، إشارة تقرير رؤية عمان الأخير الى تدشين مشروع مسح احتياجات سوق العمل في منشآت القطاع الخاص في عام 2023، بهدف قياس وتحديد احتياجات ومتطلبات سوق العمل من الوظائف والمهارات المختلفة واستشراف الاحتياجات المستقبلية. واشارة ذات التقرير ايضا الى منصة «مرصد» التي تم إطلاقها في عام 2023 كمبادرة توفر لمتخذي القرار بيانات مفصلة حول سوق العمل والباحثين عن عمل والطلبة الدارسين في مختلف المؤسسات التعليمية بما يسهم في انسجام مخرجات التعليم والحاجات الفعلية لسوق العمل وتسهل توظيف الشباب العُماني في القطاعين العام والخاص. لذلك كله و مع التقدير، ما كان لقرار كهذا ان يعلن دون ان يوضع في موقعه الصحيح في إطار استراتيجيات تنفيذ رؤية عمان 2040، والخطة الخمسية العاشرة، ولذا فقد كنا نتوقع شفافية أكبر، ووضوح اكبر، وربما مؤتمر صحفي مشترك لوزارات العمل والاقتصاد والتجارة يجيب عن وضع تنفيذ البرامج الاستراتيجية المشار اليها. فرغم الاستثناءات التي حددها البيان، يرى كثير من المختصين أن القرار قد يؤدي إلى تعمين شكلي، ورفع التكاليف، وإغلاق مؤسسات صغيرة، وتضخم في الأسعار وتراجع في الطلب المحلي. وإذ أرى بكل تواضع ان الاجدر والاسلم هو أعادة النظر في القرار برمته، لأرجو ان تم الإصرار على تطبيقه، أن تصمم منصة رقمية تصنّف من خلالها المؤسسات وفق إنتاجيتها وحجمها، وعمر سجلها وربحيته، والحوافز التي يمكن ان تدعم مبادراتها للتعمين. مع منح دوائر العمل في المحافظات صلاحيات البت في الحوافز والتظلمات، بدلا من لجنة التظلمات التي تعتبر مركزية مفرطة وتمثل أداة ادارية لا تتناسب وعدد السجلات التجارية التي تتعامل معه. نريد تعمينًا لا يُرهق المؤسسات الناجحة كبرى كانت ام صغرى، ولا يعطل المبادرات الاستثمارية. تعمينا مستداما قويا صلبا قائم على قواعد متينة، يراعي العائد على الجهد والمال، ويحفظ استقرار البيئة التشريعية، وثقة المستثمر، ويسمح بالمنافسة على استقطاب واستقرار رؤوس الأموال العمانية والأجنبية.
1:36

عدت الى موقع وزارة العمل بحثا عن نص القرار وأهدافه وتبعاته، لأكون رأيا حوله بناء على دارسة موضوعية. لكني لم أجد إشارة له. قرار يمس ربع مليون سجل تجاري، يُطلب فيه التعيين خلال شهر. ومع ذلك لا يوجد نص مفصل له في الموقع الرسمي لوزارة العمل مثلما تتطلب أبجديات التواصل والشفافية التي تهدف اليها أولوية حوكمة الجهاز الإداري في رؤية عمان 2040. صدر بيان لاحق لوزارة العمل أوضح الأسس التي استند اليها القرار واهمها اعداد السجلات واعدد العاملين عمانين ووافدين. ورغم أن آخر تقرير للوزارة منشور على الموقع الرسمي للوزارة يعود إلى عام 2022، فإن النشرة الإحصائية الشهرية لديسمبر 2024 توفر بيانات مهمة يمكن البناء عليها لتقييم القرار. تشير النشرة إلى أن المؤسسات الكبرى (أقل من 1% من الشركات) تنتج 75% من القيمة المضافة وتوظف 24% من العاملين، بينما توظف المؤسسات الصغيرة والصغرى 68% وتنتج فقط 18% من القيمة المضافة. العامل في المؤسسات الكبرى ينتج سنويًا حوالي 56 ألف ريال، مقابل حوالي ٤٨٠٠ ريال في الصغيرة والصغرى، أي أن المؤسسات الصغرى تحتاج إلى حوالي 12 ضعف عدد العاملين الذي تحتاجه الكبرى لتحقيق نفس الناتج. هذه فجوة لا يمكن ان تختزل في اعداد السجلات والعاملين فقط. هي فجوة هيكلية في الكلفة والكفاءة والإنتاجية بين هذه الفئات، وتتطلب في تقديري المتواضع معالجات خاصة تتفق وخصائص كل منها. ومما رفع سقف طموحاتنا في اداء افضل للتعمين، البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة التي من شأنها إذا ما نفذت إعادة هيكلة سوق العمل بالكامل (راجع مجلد البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة – موقع وزارة الاقتصاد). خذ على سبيل المثال، أحد برامج سوق العمل والتشغيل ال 19. برنامج "قطاع الإنشاءات يوفر فرصًا وظيفية للعمالة الوطنية من خلال أتمتته" الذي يهدف الى توفير فرص عمل للعمالة الوطنية تتطلب مهارات عالية تكون جاذبة للعمالة الوطنية وتعمل على زيادة إنتاجيتها في قطاع الإنشاء وذلك بدلا من العمالة الوافدة غير الماهرة التي يعتمد عليها القطاع حاليا. أو برنامج "إستراتيجية تشغيل القوى العاملة الوطنية معتمدة ومطبقة" الذي يستهدف وضع إستراتيجية للتشغيل بالاعتماد على قاعدة بيانات ودراسات تشخص الوضع الراهن وتستشرف الوظائف المستقبلية ومتوائمة مع الإستراتيجيات القطاعية الأخرى، تتضمن أهدافًا قصيرة، ومتوسطة، وبعيدة المدى وفق برامج وسياسات تعليمية وتدريبية متقنة. خذ أيضا، إشارة تقرير رؤية عمان الأخير الى تدشين مشروع مسح احتياجات سوق العمل في منشآت القطاع الخاص في عام 2023، بهدف قياس وتحديد احتياجات ومتطلبات سوق العمل من الوظائف والمهارات المختلفة واستشراف الاحتياجات المستقبلية. واشارة ذات التقرير ايضا الى منصة «مرصد» التي تم إطلاقها في عام 2023 كمبادرة توفر لمتخذي القرار بيانات مفصلة حول سوق العمل والباحثين عن عمل والطلبة الدارسين في مختلف المؤسسات التعليمية بما يسهم في انسجام مخرجات التعليم والحاجات الفعلية لسوق العمل وتسهل توظيف الشباب العُماني في القطاعين العام والخاص. لذلك كله و مع التقدير، ما كان لقرار كهذا ان يعلن دون ان يوضع في موقعه الصحيح في إطار استراتيجيات تنفيذ رؤية عمان 2040، والخطة الخمسية العاشرة، ولذا فقد كنا نتوقع شفافية أكبر، ووضوح اكبر، وربما مؤتمر صحفي مشترك لوزارات العمل والاقتصاد والتجارة يجيب عن وضع تنفيذ البرامج الاستراتيجية المشار اليها. فرغم الاستثناءات التي حددها البيان، يرى كثير من المختصين أن القرار قد يؤدي إلى تعمين شكلي، ورفع التكاليف، وإغلاق مؤسسات صغيرة، وتضخم في الأسعار وتراجع في الطلب المحلي. وإذ أرى بكل تواضع ان الاجدر والاسلم هو أعادة النظر في القرار برمته، لأرجو ان تم الإصرار على تطبيقه، أن تصمم منصة رقمية تصنّف من خلالها المؤسسات وفق إنتاجيتها وحجمها، وعمر سجلها وربحيته، والحوافز التي يمكن ان تدعم مبادراتها للتعمين. مع منح دوائر العمل في المحافظات صلاحيات البت في الحوافز والتظلمات، بدلا من لجنة التظلمات التي تعتبر مركزية مفرطة وتمثل أداة ادارية لا تتناسب وعدد السجلات التجارية التي تتعامل معه. نريد تعمينًا لا يُرهق المؤسسات الناجحة كبرى كانت ام صغرى، ولا يعطل المبادرات الاستثمارية. تعمينا مستداما قويا صلبا قائم على قواعد متينة، يراعي العائد على الجهد والمال، ويحفظ استقرار البيئة التشريعية، وثقة المستثمر، ويسمح بالمنافسة على استقطاب واستقرار رؤوس الأموال العمانية والأجنبية.

حسان بن أحمد النبهاني

27,810 Aufrufe • vor 1 Jahr

تأسيس أول مجلس استشاري للطفل بالأحساء بمعايير عالمية دشنت جمعية دُرر لرعاية الطفولة بالأحساء “ المجلس الاستشاري للطفل” وهو أول مجلس من نوعه في المنطقة يحقق المعايير العالمية في تمكين الطفل في اتخاذ القرار وتقييم المشاريع التي تخص الطفل. وبحضور 20 طفلًا متميزاً انطلق أول اجتماع للمجلس في مكتبة الطفل بجامعة الملك فيصل بالأحساء، بينهم أطفال حققوا جوائز عالمية في عدة مجالات مختلفة، تراوحت أعمارهم بين 5 إلى 16 عامًا. حضر التدشين أولياء أمور الأطفال، حيث عاشوا سعادة كبيرة بمشاهدة أطفالهم وهم في هذه المكانة المرموقة، وشاهدوهم يعبروا عن آراءهم وأفكارهم لتطوير وتقييم كافة أنشطة و برامج و مشاريع جمعية درر، وبمشيئة الله سيشاركوا مستقبلاً في كل ما يخص أطفال المحافظة. افتتحت اللقاء الأستاذة سارة السيد، مديرة البرامج والمشاريع في الجمعية، حيث رحبت بالحضور وأكدت على أهمية المجلس في تعزيز مشاركة الأطفال في صنع القرار والمساهمة في تطوير برامج ومبادرات الجمعية بما يلبي احتياجات الأطفال ويساهم في تمكينهم. قدمت الحفل الأستاذة العنود الوسمي، أخصائية البرامج ومشرفة المجلس الاستشاري للطفل، حيث استعرضت أهداف المجلس ومميزاته، مشيرةً إلى أن المجلس سيعقد اجتماعات شهرية لاستشارة الأطفال حول برامج ومبادرات الجمعية الخاصة بهم ومناقشة أفكارهم وتطلعاتهم. تضمن الاجتماع نشاطًا تفاعليًا للأطفال، حيث تم تقسيمهم إلى مجموعات عمل لطرح أفكارهم ومقترحاتهم، مما عزز لديهم روح التعاون والعمل الجماعي. كما تم عقد حوار مفتوح مع أولياء الأمور، الذين قدموا آرائهم ومقترحاتهم حول المجلس، معربين عن سعادتهم بهذه المبادرة التي تسهم في تطوير مهارات أطفالهم وإشراكهم في تصميم البرامج المستقبلية للجمعية. وألقى الأستاذ سعيد الرمضان، الرئيس الفخري لسفراء دُرر، كلمة شكر وتقدير لأولياء الأمور على تلبيتهم للدعوة، مؤكدًا على أهمية المجلس في تمكين الأطفال وتعزيز دورهم في المجتمع، مشيرًا إلى أن المجلس يمثل منصة تفاعلية تتيح للأطفال التعبير عن آرائهم وأفكارهم والمساهمة في تقديم رؤى جديدة تخدم أقرانهم والمجتمع، وتساهم في تطوير مبادرات الجمعية. وفي ختام الاجتماع، تم تقديم الشكر لأولياء الأمور على حضورهم ودعمهم، إلى جانب تقديم خالص التقدير لجامعة الملك فيصل على استضافتها لهذا اللقاء وتوفير قاعة مناسبة للأطفال، مما أسهم في نجاح الاجتماع وتحقيق أهدافه. وتواصل جمعية دُرر لرعاية الطفولة طرح مثل هذه البرامج النوعية التي تعزز من دور الطفل في المجتمع، وتسهم في تلمّس احتياجاتهم وتقديم برامج تتناسب مع تطلعاتهم المستقبلية.
1:02

تأسيس أول مجلس استشاري للطفل بالأحساء بمعايير عالمية دشنت جمعية دُرر لرعاية الطفولة بالأحساء “ المجلس الاستشاري للطفل” وهو أول مجلس من نوعه في المنطقة يحقق المعايير العالمية في تمكين الطفل في اتخاذ القرار وتقييم المشاريع التي تخص الطفل. وبحضور 20 طفلًا متميزاً انطلق أول اجتماع للمجلس في مكتبة الطفل بجامعة الملك فيصل بالأحساء، بينهم أطفال حققوا جوائز عالمية في عدة مجالات مختلفة، تراوحت أعمارهم بين 5 إلى 16 عامًا. حضر التدشين أولياء أمور الأطفال، حيث عاشوا سعادة كبيرة بمشاهدة أطفالهم وهم في هذه المكانة المرموقة، وشاهدوهم يعبروا عن آراءهم وأفكارهم لتطوير وتقييم كافة أنشطة و برامج و مشاريع جمعية درر، وبمشيئة الله سيشاركوا مستقبلاً في كل ما يخص أطفال المحافظة. افتتحت اللقاء الأستاذة سارة السيد، مديرة البرامج والمشاريع في الجمعية، حيث رحبت بالحضور وأكدت على أهمية المجلس في تعزيز مشاركة الأطفال في صنع القرار والمساهمة في تطوير برامج ومبادرات الجمعية بما يلبي احتياجات الأطفال ويساهم في تمكينهم. قدمت الحفل الأستاذة العنود الوسمي، أخصائية البرامج ومشرفة المجلس الاستشاري للطفل، حيث استعرضت أهداف المجلس ومميزاته، مشيرةً إلى أن المجلس سيعقد اجتماعات شهرية لاستشارة الأطفال حول برامج ومبادرات الجمعية الخاصة بهم ومناقشة أفكارهم وتطلعاتهم. تضمن الاجتماع نشاطًا تفاعليًا للأطفال، حيث تم تقسيمهم إلى مجموعات عمل لطرح أفكارهم ومقترحاتهم، مما عزز لديهم روح التعاون والعمل الجماعي. كما تم عقد حوار مفتوح مع أولياء الأمور، الذين قدموا آرائهم ومقترحاتهم حول المجلس، معربين عن سعادتهم بهذه المبادرة التي تسهم في تطوير مهارات أطفالهم وإشراكهم في تصميم البرامج المستقبلية للجمعية. وألقى الأستاذ سعيد الرمضان، الرئيس الفخري لسفراء دُرر، كلمة شكر وتقدير لأولياء الأمور على تلبيتهم للدعوة، مؤكدًا على أهمية المجلس في تمكين الأطفال وتعزيز دورهم في المجتمع، مشيرًا إلى أن المجلس يمثل منصة تفاعلية تتيح للأطفال التعبير عن آرائهم وأفكارهم والمساهمة في تقديم رؤى جديدة تخدم أقرانهم والمجتمع، وتساهم في تطوير مبادرات الجمعية. وفي ختام الاجتماع، تم تقديم الشكر لأولياء الأمور على حضورهم ودعمهم، إلى جانب تقديم خالص التقدير لجامعة الملك فيصل على استضافتها لهذا اللقاء وتوفير قاعة مناسبة للأطفال، مما أسهم في نجاح الاجتماع وتحقيق أهدافه. وتواصل جمعية دُرر لرعاية الطفولة طرح مثل هذه البرامج النوعية التي تعزز من دور الطفل في المجتمع، وتسهم في تلمّس احتياجاتهم وتقديم برامج تتناسب مع تطلعاتهم المستقبلية.

جمعية دُرر لرعاية الطفولة

11,409 Aufrufe • vor 1 Jahr

#توطين_العطورات_مطلب 🔞تحذير.. المقاطع لا يناسب للجميع! ⭕️متداول.. مناشدة عاجلة من موظفات وموظفين سعوديين في شركة #ريف_للعطور (ريــف | REEF) نحن مجموعة من الموظفات والموظفين السعوديين في شركة ريف للعطورات نرفع صوتنا بعد معاناة طويلة ومستمرة. نشتكي من حالات تحرش وابتزاز متكررة، ووجود خمور ومخدرات داخل بيئة العمل، بالإضافة إلى اختلاسات كبيرة تقدر بحوالي 7 ملايين ريال تم أخذها من بعض الموظفات تحت الضغط والابتزاز. كما نواجه تهديدات مستمرة من بعض الأجانب (مصريين) ومن الشركة ومحاميها بعد انتشار مقاطع على تيك توك تجاوز بعضها المليون مشاهدة قبل حذفها. الشركة تمارس تسترًا واضحًا وتفضيلًا للعمالة الأجنبية على حساب الكفاءات السعودية، ونحن الآن نواجه تهديدات بعدما حاولنا كشف الحقيقة. نطالب وزارة #الموارد_البشرية وهيئة الرقابة ومكافحة الفساد (نزاهة) و #النيابة_العامة بفتح تحقيق فوري وشفاف في كل هذه الادعاءات الخطيرة، وحماية الموظفات والموظفين السعوديين الذين يتحدثون. #القطاعات_المحتكرة_للاجانب هيئة الرقابة ومكافحة الفساد خدمات الاستفسار والفعاليات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العناية بالمستفيدين
0:15

Sensitive content

#توطين_العطورات_مطلب 🔞تحذير.. المقاطع لا يناسب للجميع! ⭕️متداول.. مناشدة عاجلة من موظفات وموظفين سعوديين في شركة #ريف_للعطور (ريــف | REEF) نحن مجموعة من الموظفات والموظفين السعوديين في شركة ريف للعطورات نرفع صوتنا بعد معاناة طويلة ومستمرة. نشتكي من حالات تحرش وابتزاز متكررة، ووجود خمور ومخدرات داخل بيئة العمل، بالإضافة إلى اختلاسات كبيرة تقدر بحوالي 7 ملايين ريال تم أخذها من بعض الموظفات تحت الضغط والابتزاز. كما نواجه تهديدات مستمرة من بعض الأجانب (مصريين) ومن الشركة ومحاميها بعد انتشار مقاطع على تيك توك تجاوز بعضها المليون مشاهدة قبل حذفها. الشركة تمارس تسترًا واضحًا وتفضيلًا للعمالة الأجنبية على حساب الكفاءات السعودية، ونحن الآن نواجه تهديدات بعدما حاولنا كشف الحقيقة. نطالب وزارة #الموارد_البشرية وهيئة الرقابة ومكافحة الفساد (نزاهة) و #النيابة_العامة بفتح تحقيق فوري وشفاف في كل هذه الادعاءات الخطيرة، وحماية الموظفات والموظفين السعوديين الذين يتحدثون. #القطاعات_المحتكرة_للاجانب هيئة الرقابة ومكافحة الفساد خدمات الاستفسار والفعاليات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العناية بالمستفيدين

صوت الـجزيرة

462,896 Aufrufe • vor 3 Monaten