正在加载视频...

视频加载失败

返回首页

📈 قد تعمل كثيرًا… ومع ذلك لا يتم اختيارك. والحقيقة التي لا يُحبّذ كثيرون سماعها: غالبًا ليست المشكلة في كفاءتك، بل في أنك لم تتعلّم كيف تُقاس قيمتك داخل سوق العمل. خلال سنوات من التدريب والتجربة والاستشارات، تبلورت لديّ تقنيات عملية، طُبّقت مع مئات الحالات، كانوا يمتلكون الجهد والقدرة،...

Moh_d_alkhaldi's profile picture

د. محمد الخالدي

423,731 subscribers

24,868 次观看 • 6 个月前 •via X (Twitter)

LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 条评论

暂无评论

原始帖子的评论将显示在这里

相关视频

المشكلة ليست في طرح الحلول من عدمها و لا في حضور الاشخاص من عدمها… المشكلة في جدية الحد الادنى من الممارسة نفسها قصة قصيرة حزينة عن كيف اصبحت كل الامور casual …
2:00

المشكلة ليست في طرح الحلول من عدمها و لا في حضور الاشخاص من عدمها… المشكلة في جدية الحد الادنى من الممارسة نفسها قصة قصيرة حزينة عن كيف اصبحت كل الامور casual …

Mohamed A. Fouad

29,847 次观看 • 1 个月前

أحيانًا لا ترغب بعض الأمهات في تألق بناتهن، فيحاولن—بشكل واعٍ أو غير واعٍ—إطفاء هذا النجاح. 😔 وفقًا للتحليل النفسي، الأم التي تنافس ابنتها لا تعيش صراعًا معها بقدر ما تعيش صراعًا مع ماضيها وجراحها وما لم تحققه في حياتها. وقد يظهر ذلك في الغيرة من شباب الابنة، أو اعتبار نجاحها تهديدًا، أو نقدها وتقليلها منها باستمرار. لكن الحقيقة أن الابنة ليست المشكلة، بل هي مرآة تعكس ما لم يُحل داخل الأم 🤍
0:23

أحيانًا لا ترغب بعض الأمهات في تألق بناتهن، فيحاولن—بشكل واعٍ أو غير واعٍ—إطفاء هذا النجاح. 😔 وفقًا للتحليل النفسي، الأم التي تنافس ابنتها لا تعيش صراعًا معها بقدر ما تعيش صراعًا مع ماضيها وجراحها وما لم تحققه في حياتها. وقد يظهر ذلك في الغيرة من شباب الابنة، أو اعتبار نجاحها تهديدًا، أو نقدها وتقليلها منها باستمرار. لكن الحقيقة أن الابنة ليست المشكلة، بل هي مرآة تعكس ما لم يُحل داخل الأم 🤍

هـمــس𓆩♡𓆪

116,414 次观看 • 2 个月前

ليس كل من يبذل الجهد يسير إلى الوجهة نفسها قد تتشابه الخطوات، لكن تختلف الغايات، وبينهما يتحدد حجم الإنسان فالهمة لا تُقاس بعدد الساعات، ولكن بما تسعى إليه، وبما تهون في سبيله كل المغريات #قال_العارفون
1:35

ليس كل من يبذل الجهد يسير إلى الوجهة نفسها قد تتشابه الخطوات، لكن تختلف الغايات، وبينهما يتحدد حجم الإنسان فالهمة لا تُقاس بعدد الساعات، ولكن بما تسعى إليه، وبما تهون في سبيله كل المغريات #قال_العارفون

Assaad Taha أسعد طه

10,062 次观看 • 18 天前

من مقاعد التدريب إلى بداية مسار مهني واعد 👏🏻🎓 مبروك تخرجكم من برنامج الجيل الأزرق لتطوير الخريجين في #مصرف_الراجحي رحلتكم المهنية تبدأ الآن 💙
0:47

من مقاعد التدريب إلى بداية مسار مهني واعد 👏🏻🎓 مبروك تخرجكم من برنامج الجيل الأزرق لتطوير الخريجين في #مصرف_الراجحي رحلتكم المهنية تبدأ الآن 💙

مصرف الراجحي

33,698 次观看 • 5 个月前

يسهم برنامج «مهنتي – مستقبلي» في تمكين الطلبة وتأهيلهم لسوق العمل، من خلال إتاحة فرص التدريب والمعايشة المهنية التي تعزز مهاراتهم وقدراتهم، وتوسّع آفاقهم المهنية، بما يواكب التحولات المتسارعة في سوق العمل ويسهم في بناء اقتصاد معرفي مستدام.
1:31

يسهم برنامج «مهنتي – مستقبلي» في تمكين الطلبة وتأهيلهم لسوق العمل، من خلال إتاحة فرص التدريب والمعايشة المهنية التي تعزز مهاراتهم وقدراتهم، وتوسّع آفاقهم المهنية، بما يواكب التحولات المتسارعة في سوق العمل ويسهم في بناء اقتصاد معرفي مستدام.

وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي

15,782 次观看 • 8 天前

عاد المتنمر على فقراء وطنه من جديد، ولكن بوقاحة أكبر. فهو لا يقول إن للفقراء حقًا في حياة كريمة بجواره، بل يرى أن مكانهم بعيد عنه، وأن وجودهم قربه مجرد "تلوث بصري". المشكلة ليست في المال، بل في العقلية التي تنظر إلى الإنسان من حجم حسابه البنكي لا من قيمته وكرامته. فالفقر ليس عيبًا، أما احتقار الناس فعيب لا يشتريه المال.
0:41

عاد المتنمر على فقراء وطنه من جديد، ولكن بوقاحة أكبر. فهو لا يقول إن للفقراء حقًا في حياة كريمة بجواره، بل يرى أن مكانهم بعيد عنه، وأن وجودهم قربه مجرد "تلوث بصري". المشكلة ليست في المال، بل في العقلية التي تنظر إلى الإنسان من حجم حسابه البنكي لا من قيمته وكرامته. فالفقر ليس عيبًا، أما احتقار الناس فعيب لا يشتريه المال.

عبدالعزيز الغدير

226,183 次观看 • 1 个月前

تاسي في نطاق 10% خلال 20 عام ! فبراير 2006 : نسبة التذبذب من 10% إلى 5% في سوق الاسهم السعودي مارس 2006: رفع نسبة التذبذب من 5% إلى 10% — السوق يحتاج رفع نسبة أكثر من 10%
2:00

تاسي في نطاق 10% خلال 20 عام ! فبراير 2006 : نسبة التذبذب من 10% إلى 5% في سوق الاسهم السعودي مارس 2006: رفع نسبة التذبذب من 5% إلى 10% — السوق يحتاج رفع نسبة أكثر من 10%

ماجد المقاطي

186,207 次观看 • 8 个月前

كنتَ تقول إنك «تعلّمت مني حب السعودية و الدفاع عنها» .. واضح اليوم أنك لم تتعلّم شيئاً .. أو كنت تنافق لي طمعاً في مصلحة. من يتبدّل موقفه بنقص رصيده البنكي أو بانعدام مصلحة مأمولة ، لم يكن يوماً صاحب قناعة، بل صاحب مصلحة مؤقتة. السعودية لا تحتاج شهادات، و لا تنتظر من يمدحها اليوم ثم يطعنها غدًا باسم «الرأي». المشكلة ليست أنك غيّرت رأيك .. المشكلة أنك كشفت أن ما كتبته سابقاً لم يكن موقفاً، بل نفاق. و النفاق لا يُستغرب من «الإخونجي» .. و صدق من قال ذيل الإخونجي عمره ما ينعدل.
0:33

كنتَ تقول إنك «تعلّمت مني حب السعودية و الدفاع عنها» .. واضح اليوم أنك لم تتعلّم شيئاً .. أو كنت تنافق لي طمعاً في مصلحة. من يتبدّل موقفه بنقص رصيده البنكي أو بانعدام مصلحة مأمولة ، لم يكن يوماً صاحب قناعة، بل صاحب مصلحة مؤقتة. السعودية لا تحتاج شهادات، و لا تنتظر من يمدحها اليوم ثم يطعنها غدًا باسم «الرأي». المشكلة ليست أنك غيّرت رأيك .. المشكلة أنك كشفت أن ما كتبته سابقاً لم يكن موقفاً، بل نفاق. و النفاق لا يُستغرب من «الإخونجي» .. و صدق من قال ذيل الإخونجي عمره ما ينعدل.

عبداللطيف بن عبدالله آل الشيخ 🇸🇦

176,632 次观看 • 7 个月前

كثير منا يعاني في عمله من التهميش لا سيما في المؤسسات الحكومية، وذلك يندرج رسميا تحت مسمى #التصفية_الناعمة_للكفاءات ويقصد بهذا المصطلح استخدام أساليب غير مباشرة تؤدي إلى إبعاد أو تهميش أصحاب الكفاءات في المؤسسات دون اللجوء إلى الإقصاء الصريح أو الفصل. من ذلك: * تقليل صلاحيات تلك الكفاءات تدريجيًا. * استبعادهم من اللجان والمشروعات الاستراتيجية * حرمان الكفاءات من التطوير المهني * نقلهم إلى وظائف أقل تأثيرًا أو أهمية او مسميات وظيفية ليست بذات تأثير في المؤسسة. واسباب ذلك عدة منها: * مقاومة التغيير: الكفاءات غالبًا ما تطرح أفكارًا جديدة وتطالب بالإصلاح، وهو ما قد يواجه مقاومة من المستفيدين من الوضع القائم. * المحسوبية والولاءات: عندما تُقدَّم العلاقات الشخصية أو الانتماءات على معايير الكفاءة، قد يتم تهميش أصحاب الأداء المتميز (وهذا كثير). *الخوف من المنافسة: حيث يعتقد بعض المسؤولين أن الموظف الكفء يشكل تهديدًا لمكانتهم أو فرصهم في الترقي الوظيفي. * ضعف أنظمة تقييم الأداء: إذا لم تكن معايير التقييم والترقية موضوعية وشفافة، فقد لا تُكافأ الكفاءة بالشكل المستحق. * الصراعات الإدارية والشخصية: قد تؤدي الخلافات مع المسؤولين أو الزملاء إلى استبعاد الموظف من فرص التطور، حتى لو كان عالي الكفاءة. الرغبة في إحكام السيطرة: بعض القيادات تفضّل الموظفين الأقل استقلالية أو الذين لا يعارضون القرارات، حتى وإن كانوا أقل كفاءة. كم من كفاءات ركنت جانبا في مؤسساتنا الحكومية!!
0:30

كثير منا يعاني في عمله من التهميش لا سيما في المؤسسات الحكومية، وذلك يندرج رسميا تحت مسمى #التصفية_الناعمة_للكفاءات ويقصد بهذا المصطلح استخدام أساليب غير مباشرة تؤدي إلى إبعاد أو تهميش أصحاب الكفاءات في المؤسسات دون اللجوء إلى الإقصاء الصريح أو الفصل. من ذلك: * تقليل صلاحيات تلك الكفاءات تدريجيًا. * استبعادهم من اللجان والمشروعات الاستراتيجية * حرمان الكفاءات من التطوير المهني * نقلهم إلى وظائف أقل تأثيرًا أو أهمية او مسميات وظيفية ليست بذات تأثير في المؤسسة. واسباب ذلك عدة منها: * مقاومة التغيير: الكفاءات غالبًا ما تطرح أفكارًا جديدة وتطالب بالإصلاح، وهو ما قد يواجه مقاومة من المستفيدين من الوضع القائم. * المحسوبية والولاءات: عندما تُقدَّم العلاقات الشخصية أو الانتماءات على معايير الكفاءة، قد يتم تهميش أصحاب الأداء المتميز (وهذا كثير). *الخوف من المنافسة: حيث يعتقد بعض المسؤولين أن الموظف الكفء يشكل تهديدًا لمكانتهم أو فرصهم في الترقي الوظيفي. * ضعف أنظمة تقييم الأداء: إذا لم تكن معايير التقييم والترقية موضوعية وشفافة، فقد لا تُكافأ الكفاءة بالشكل المستحق. * الصراعات الإدارية والشخصية: قد تؤدي الخلافات مع المسؤولين أو الزملاء إلى استبعاد الموظف من فرص التطور، حتى لو كان عالي الكفاءة. الرغبة في إحكام السيطرة: بعض القيادات تفضّل الموظفين الأقل استقلالية أو الذين لا يعارضون القرارات، حتى وإن كانوا أقل كفاءة. كم من كفاءات ركنت جانبا في مؤسساتنا الحكومية!!

بدرية الهادي

16,722 次观看 • 15 天前

لا تنخدع بكلام بعض المؤثرين اللي يهوّنون من قيمة الشهادة الجامعية ويصفونها بـ”الوهم”. الحقيقة: الوهم الحقيقي هو إنك تصدق إنك تقدر تبني مستقبل وظيفي مستقر وتنافس في سوق العمل بدون مؤهل علمي يدعمك. الشهادة الجامعية ليست مجرد ورقة، بل معيار قوي يُبنى عليه التوظيف، الترقية، والاعتماد المهني في كثير من الجهات. أجل " موثوق " 😑 يعتقد بأن الكل مشاهير ويقدرون يبنون مستقبل مجهول.!
1:57

لا تنخدع بكلام بعض المؤثرين اللي يهوّنون من قيمة الشهادة الجامعية ويصفونها بـ”الوهم”. الحقيقة: الوهم الحقيقي هو إنك تصدق إنك تقدر تبني مستقبل وظيفي مستقر وتنافس في سوق العمل بدون مؤهل علمي يدعمك. الشهادة الجامعية ليست مجرد ورقة، بل معيار قوي يُبنى عليه التوظيف، الترقية، والاعتماد المهني في كثير من الجهات. أجل " موثوق " 😑 يعتقد بأن الكل مشاهير ويقدرون يبنون مستقبل مجهول.!

فهد الكستبان

178,975 次观看 • 1 年前

نتنياهو يرد على سموتريتش: “معارضتنا لأي دولة فلسطينية على أي أرض لم تتغير. غزة ستُنزع سلاحها وحماس ستتفكك من سلاحها إما بالطريقة السهلة أو بالطريقة الصعبة. أنا لا أحتاج لتعزيزات أو تغريدات أو محاضرات من أي شخص.” هيئة البث الإسرائيلية تنشر أن إسرائيل تمارس ضغوطات في اللحظات الأخيرة لتغيير صياغة الاقتراح الأميركي الذي سيعرض غدا على مجلس الأمن. هذا يعني أن حتى عبارة ‘مسار دولة فلسطينية’، التي تهدف إلى تشجيع الدول على المشاركة في القوات الدولية في قطاع غزة، قد يتم حذفها.
2:28

نتنياهو يرد على سموتريتش: “معارضتنا لأي دولة فلسطينية على أي أرض لم تتغير. غزة ستُنزع سلاحها وحماس ستتفكك من سلاحها إما بالطريقة السهلة أو بالطريقة الصعبة. أنا لا أحتاج لتعزيزات أو تغريدات أو محاضرات من أي شخص.” هيئة البث الإسرائيلية تنشر أن إسرائيل تمارس ضغوطات في اللحظات الأخيرة لتغيير صياغة الاقتراح الأميركي الذي سيعرض غدا على مجلس الأمن. هذا يعني أن حتى عبارة ‘مسار دولة فلسطينية’، التي تهدف إلى تشجيع الدول على المشاركة في القوات الدولية في قطاع غزة، قد يتم حذفها.

Tamer | تامر

221,593 次观看 • 9 个月前

أخطر أشكال ⁧الهدر⁩ في المدير في إجتماعات ليس لها فائدة وهدر الجهد للجميع وبعد ذلك يتم الضغط على الموظفين خارج وقت العمل بالاتصالات خارج العمل وأطالب بتقليل ساعات العمل التي لم تتغير من العالمية الثانية. ساعات العمل فقط ٤٠ ساعة ساعات العمل فقط ٤٠ ساعة لسوق جاذب للسعوديين⚠️
1:10

أخطر أشكال ⁧الهدر⁩ في المدير في إجتماعات ليس لها فائدة وهدر الجهد للجميع وبعد ذلك يتم الضغط على الموظفين خارج وقت العمل بالاتصالات خارج العمل وأطالب بتقليل ساعات العمل التي لم تتغير من العالمية الثانية. ساعات العمل فقط ٤٠ ساعة ساعات العمل فقط ٤٠ ساعة لسوق جاذب للسعوديين⚠️

المستشار / بـدر العنزي HRM -🇸🇦

21,320 次观看 • 3 个月前

يقول أدام جرانت:"الاستقالة من العمل لا تعني عدم الولاء لرئيسك، بل قد تكون الوسيلة الوحيدة للتعبير عن الولاء لنفسك". لا تعمل في مكان يتعارض مع قيمك ومبادئك، لا تعمل في مكان يدمر حياتك. القائد الفذ يحرص على توفير بيئة عمل صحية تدعم فريقه للإنجازات وتقدرهم وتحميهم. #عصام_بخاري
0:20

يقول أدام جرانت:"الاستقالة من العمل لا تعني عدم الولاء لرئيسك، بل قد تكون الوسيلة الوحيدة للتعبير عن الولاء لنفسك". لا تعمل في مكان يتعارض مع قيمك ومبادئك، لا تعمل في مكان يدمر حياتك. القائد الفذ يحرص على توفير بيئة عمل صحية تدعم فريقه للإنجازات وتقدرهم وتحميهم. #عصام_بخاري

د. عصام أمان الله بخاري .Essam Bukhary, Dr

64,441 次观看 • 1 年前

قبل 6 ساعات من الحرب.. لا يوجد أي شئ في ذهن الجندي المصري سوى النصر إلى أن رفع العلم المصري في أرض سيناء #عشب_النيكل
2:26

قبل 6 ساعات من الحرب.. لا يوجد أي شئ في ذهن الجندي المصري سوى النصر إلى أن رفع العلم المصري في أرض سيناء #عشب_النيكل

ON

33,656 次观看 • 1 年前

لنتحدث بمنطقية وهدوء… هناك فئة من الجماهير غاضبة لأن راندي أورتن لم يفز باللقب، وتنتقد فوز كودي رودز. لكن السؤال الأهم: على أي أساس كان يجب أن يفوز أورتن؟ هل بسبب بناء قصصي قوي؟ الواقع أن القصة لم تكن على المستوى المطلوب اطلاقا هل لتكرار سيناريو مشابه لما حدث مع جون سينا؟ رح يكون من التكرار العبثي هل لأن أورتن في أفضل حالاته؟ الحقيقة أنه ليس حتى في افضل مستوياته بعد العوده في 2023، بل يعاني بدنيًا وشارك وهو غير مكتمل الجاهزية. بالتالي، فوزه لم يكن ليخدم لا القصة ولا اللقب، ولا حتى مسيرته في هذه المرحلة. في المقابل، كودي رودز يتحمّل عبئًا كبيرًا جدًا. يُوضَع في مواقف كتابية ضعيفة، ومع ذلك ينجح في إخراجها بصورة مقبولة بفضل موهبته واجتهاده. وهذا أمر يُحسب له، لا عليه. ورغم ذلك، لا يزال هناك من يقلل منه، رغم ما يقدمه من عمل واضح للحفاظ على قيمة اللقب في ظل كتابة متذبذبة. المشكلة الحقيقية ليست في كودي، بل في طريقة كتابة القصص. فعلى مدار فترة حمله للقب، لم تُقدَّم له سوى قصص قليلة بمستوى عالٍ، مثل عداوته مع كيفن أوينز، بينما البقية لم ترتقِ للتوقعات. لذلك، التقليل من كودي غير مبرر. إما أنه نابع من تصور قديم لا يزال عالقا في أذهان البعض، أو من تحيّزات جماهيرية، وليس من تقييم موضوعي لما يقدمه حاليًا. #WrestleMania
0:23

لنتحدث بمنطقية وهدوء… هناك فئة من الجماهير غاضبة لأن راندي أورتن لم يفز باللقب، وتنتقد فوز كودي رودز. لكن السؤال الأهم: على أي أساس كان يجب أن يفوز أورتن؟ هل بسبب بناء قصصي قوي؟ الواقع أن القصة لم تكن على المستوى المطلوب اطلاقا هل لتكرار سيناريو مشابه لما حدث مع جون سينا؟ رح يكون من التكرار العبثي هل لأن أورتن في أفضل حالاته؟ الحقيقة أنه ليس حتى في افضل مستوياته بعد العوده في 2023، بل يعاني بدنيًا وشارك وهو غير مكتمل الجاهزية. بالتالي، فوزه لم يكن ليخدم لا القصة ولا اللقب، ولا حتى مسيرته في هذه المرحلة. في المقابل، كودي رودز يتحمّل عبئًا كبيرًا جدًا. يُوضَع في مواقف كتابية ضعيفة، ومع ذلك ينجح في إخراجها بصورة مقبولة بفضل موهبته واجتهاده. وهذا أمر يُحسب له، لا عليه. ورغم ذلك، لا يزال هناك من يقلل منه، رغم ما يقدمه من عمل واضح للحفاظ على قيمة اللقب في ظل كتابة متذبذبة. المشكلة الحقيقية ليست في كودي، بل في طريقة كتابة القصص. فعلى مدار فترة حمله للقب، لم تُقدَّم له سوى قصص قليلة بمستوى عالٍ، مثل عداوته مع كيفن أوينز، بينما البقية لم ترتقِ للتوقعات. لذلك، التقليل من كودي غير مبرر. إما أنه نابع من تصور قديم لا يزال عالقا في أذهان البعض، أو من تحيّزات جماهيرية، وليس من تقييم موضوعي لما يقدمه حاليًا. #WrestleMania

The PRIN❌E

44,958 次观看 • 4 个月前

يسر هيئة #المراجعين_والمحاسبين أن تتقدم بالتهنئة للحاصلين على شهادة "أخصائي ضريبة القيمة المضافة" في الدورة الأولى من عام 2024م، متمنين لهم المزيد من النجاح والتوفيق في حياتهم المهنية. 🔗| ويمكن الاطّلاع على قائمة الحاصلين على شهادة أخصائي ضريبة القيمة المضافة من خلال الموقع الإلكتروني:
1:41

يسر هيئة #المراجعين_والمحاسبين أن تتقدم بالتهنئة للحاصلين على شهادة "أخصائي ضريبة القيمة المضافة" في الدورة الأولى من عام 2024م، متمنين لهم المزيد من النجاح والتوفيق في حياتهم المهنية. 🔗| ويمكن الاطّلاع على قائمة الحاصلين على شهادة أخصائي ضريبة القيمة المضافة من خلال الموقع الإلكتروني:

الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين

90,276 次观看 • 2 年前

خلفَ كل هذه السنوات من البريق لا تزال #نوال_الزغبي هي الاستثناء ​ليست مجرد مطربة مرّت على مسامعنا بل ذاكرة موسيقية تشكلت بذهبية صوتها وحضورها. في عيد ميلادها نحتفي لا بالأرقام بل بتلك السيدة التي عرفت كيف تجدد نفسها في كل مرحلة وكيف تحافظ على "نوال" التي نحبها. أنيقة في خياراتها حادة في ذكائها الفني وصادقة في إيصال الشجن والفرح. ​نوال .. أنتِ القصة التي لا تنتهي واللحن الذي لا يشيخ. كل عام وأنتِ الذهبية التي تزداد بريقاً مع الزمن وتُلهميننا دائماً بأن القمة ليست مكاناً نصل إليه بل أسلوب حياة نعيشه بذات الرقي الذي تعيشينه. ​عيد ميلاد سعيد لأيقونة لا تُشبه إلا نفسها. ✨ Nawal El Zoghbi - نوال الزغبي
0:56

خلفَ كل هذه السنوات من البريق لا تزال #نوال_الزغبي هي الاستثناء ​ليست مجرد مطربة مرّت على مسامعنا بل ذاكرة موسيقية تشكلت بذهبية صوتها وحضورها. في عيد ميلادها نحتفي لا بالأرقام بل بتلك السيدة التي عرفت كيف تجدد نفسها في كل مرحلة وكيف تحافظ على "نوال" التي نحبها. أنيقة في خياراتها حادة في ذكائها الفني وصادقة في إيصال الشجن والفرح. ​نوال .. أنتِ القصة التي لا تنتهي واللحن الذي لا يشيخ. كل عام وأنتِ الذهبية التي تزداد بريقاً مع الزمن وتُلهميننا دائماً بأن القمة ليست مكاناً نصل إليه بل أسلوب حياة نعيشه بذات الرقي الذي تعيشينه. ​عيد ميلاد سعيد لأيقونة لا تُشبه إلا نفسها. ✨ Nawal El Zoghbi - نوال الزغبي

Yehia Gan Official

21,349 次观看 • 1 个月前

⌚️ثلاث دقائق من المهنية.. 📍سعد اللذيذ يصادق على مصادرنا في #اكشن_مع_وليد .. 📈 ومرة أخرى: في لعبة المعطيات والمصادر لا تلعب معانا😉
3:10

⌚️ثلاث دقائق من المهنية.. 📍سعد اللذيذ يصادق على مصادرنا في #اكشن_مع_وليد .. 📈 ومرة أخرى: في لعبة المعطيات والمصادر لا تلعب معانا😉

محمد الشيخ 🇸🇦

512,205 次观看 • 2 年前