كيف تجعل معاملتك مهنية وتفرض احترامك على الآخرين

هل تعلم أنها جريمه في بعض الدول أن تتواصل مع الموظف بعد ساعات العمل وفي الإجازات. والبنت علي حق تماما.

بالضبط

لو هي عندي فصلتها ثاني يوم لا تهتم في مصدر رزقها ولا ولي نعمتها

القانون يحميها هنا لانه ممنوع تطلب منها شيء خارج ساعات الدوام وبإمكان البنت ان تقاضي مديرتها .

لو كنت صاحب الشركة وكلمتني المديره عن الموظفه ذي طردتها بدون نقاش شنو تسجل مكالمة وتهدد ولا تهتم وتصنع مشاكل ماني فاضي لنوعيات الموظفين اللي يقول 8 ساعات عمل والباقي بحريقه ان شاءالله تخسر الشركة ما يهتم لو هي جلست بعد دوام وطالبت بتعويض اعطيها من حقها اما تصنع مشاكل خلها تولي

@karineomar143 بتعطيه خارج دوام على الاجتماع اللي بعد ساعات الدوام؟؟؟ مب عبد عند ابوك هو

الوظيفه عبودية مو عاجبك خلك حر

عبوديه لك ولاشكالك ماحطوا قوانين وزارة العمل عشان تجي انت وقلابيك تقول اشتغل بعد ساعات العمل

حلالي وانا حر واللي مو عاجبه يتقلع

فيه شي اسمه مرونه في العمل حتى لوجلست بعد الخمسه تقدر تعوضها في يوم ثاني، امثال هالموظفين جداً سيئين للعمل وبيية العمل

لو تاخرت عشر دقايق اليوم الثاني ، بينخصم راتب اليوم كله + خصم يوم اضافي كعقوبة قفل جوالك بعد الساعة ٥

كذا المفروض يتعامل في بيئة العمل حدود واحترام وقت واحترافية اهنيها ذكية وتعرف تحفظ حقها واجبرتها تحترمها 👍🏼

تشجيع هذا النوع لا يضر سوى الموظف العمل يحتاج مرونة من كافة الاطراف

كله خرطي واضح انه تمثيل الاسئله سريعه والاجابات اسرع مب معقول اي شخص مهما صار ذكاءه يسأل بكل الاريحيه ذي و الاجابه تكون اسرع من الطرف الثاني و كأنهم متفقين 😁

أنا في بداية شغلي كنت اسوي نفس طريقتها خسرت الادارة دوام وجدي وما اكون مرن مع الادارة كرهوني وصرت اتعب اكثر نفسية وفي الشغل بعدين حاليا بعد خبرة صرت عادي ارد على المدير في اي وقت لكن في المقابل يوم ما اقدر اداوم اكلمه مستحيل يرفض زيادة راتب الامور تمام الافضل كسب مديرك 🙋🏽

كل سنة وانت طيبة كارين

وانت طيب وبخير وصحة وسعادة

هناك نوعان من الموظفين: - موظف يحصل على راتب شهري ويعمل 40 ساعة أو أكثر إسبوعياً. - موظف يحصل على راتب على اساس الساعات والمطلوب منه العمل 8 ساعات يومياً ويدفع له للساعات الاضافية بعد الثمانية ساعات.

الحرمه كلما ارادت اثبات ذكاءها اثبتت حمقها ههههه عقدت الذي لم يتعقد وخسرت الولاء للزميل

الحريم علل

عشان كذا لاتوظف بنت وريح راسك

البنت قالت ان هاذي مو اول مره تسوون هالحركات معي يعني تكررت عشان كذا سوت هالتصرف ودورت على غيرهم لو هم يعطونها حقها كان ماصار كذا لان بعض الشركات شغلك اللي تسويه لهم بعد ساعات الدوام الأساسيه مايعطونك عليه اي مقابل ولا تقدير بالأخير محد مجبر على ذا التعامل

واضح انها لحجيه لان الموظف اللي يسجل مكالماته ويتعذر بالنظام تلقاه اكبر زقيق فالعمل واذا طبقوا فيه النظام يكون اكبر شكاية

عطوني اوفر تايم بالعقد واقعد عادي لكن بدون فلوس زيادة لا لا لا لا

الحريم مكانهم البيت لو الي مكلمها رجال تغير المعامله

القانون يحميها بس لو عندنا صارو يكيدون لها لين يفصلونها

بصرف النظر عن حديث المهنية والحقوق .... والذي يتم تعاطيه لحد الخيال ... لو نشرت محادثتها هذه لن تجد من يوظفها ابداً ... الدناميكية والمرونه في العمل وتحمل بعض ضغوطات العمل هي جزء من جدول الموظف الناجح .... بعض من ساعات العمل الرسمي لاتستفيد الشركات من الموظف لسبباً ما (عطل نظام تخر زميل وغيره) ومن الضروري ان يبادل الموظف الشركة بهتمامه باهمية اهدافها الاستراتيجيه .. من منطلق ولاء ... لمصدر رزقه .. ربما يراها البعض على حق ... ولكن الشركة مجموعه من البشر الذي يعتقدون انهم يستحقون شياً من التعاطف من موظفيهم للاهداف المشتركه وستمراريتها لتبقى مصدر رزق للجميع ... لن يوظفها احد ان نشرت بطولتها هذه

كلنا يكره اقتحام أوقاتنا الخاصة بعد ساعات الدوام، لكن في هذه الحالة خاصة كانت الفتاة سيئة ولا ارشحها لأي وظيفة مالم تتراجع عن هذه المبدأ، عندما ييضطرك العمل يجب أن تبدي التعاون والولاء

حبيبتي والله الغبية ارحم لك من الكلمة يلي قالتها معاها 😳😳

المرونه في الوقت مهمه والعمل هوا ان تنجز وليس ان تنجز وقت العمل ،، صراحه تصرفها غبي

واذا سوينا كذا ورغم ان الحق معنا بيحقدون وتتغير معاملتهم وبيتصيدون الاخطاء علينا

حلو انو بتعرف حقوقها وواجباتها لو كل الناس متلا كان اصحاب الشركات المرضى النفسيين ما اتجرؤا على احد ولا تجاوزوا قوانين

This is a ad for that application obviously, good acting btw.

تقصدين كيف تكون غير مهني وتفقد احترامك عند الاخرين

يحق لها لو كانت الشركة في وقت الدوام الرسمي غير مرنة معها

ابغى تكلمة المقطع وايش عملت فيها بعد السبة اللي قالتها

كثير موظفين يعانون من همجية المدير وتخلفه واستحقاقه اللامتناهي ،خاصة اللي خدمتهم طويلة بنفس المكان،ما عنده حياة غير الوظيفة وغير قابل للنقد طبعا أو الخطأ. مثل هالنوعية لا تخسر صحتك ووقتك عليه، غير مأسوف عليه، الموظف الفاهم والواثق هو اللي بختار المكان المناسب له وبشروطه.

تحتاج لدراسة تجاربك والتخطيط للقرارات التي تتخذها حتى تكون المعاملة بمهنية بهذا الشكل 👍🏻🌺

لايحق لك الاتصال بالموظف خارج الدوام باامكان ارسال ايميل وطلب منه عمل إضافي اذا رغب في ذلك ولازم تثبت الاتصال بينك وبين رئيسك حتى تكون لك حجة عليه

😂

كلام فاضى عادى تقعد ربع ساعه بعد الشغل ايه المشكله

كلامها صحيح بس تقدر المديرة تخلي حياتها صعبه وتخصم عليها على كل دقيقة تأخير