Video wird geladen...

Video konnte nicht geladen werden

Zur Startseite

كيفية قبول أو رفض العقد الوظيفي من قبل الموظف #قوى

Qiwa_sa's profile picture

Qiwa | قوى

375,453 subscribers

47,767 Aufrufe • vor 3 Jahren •via X (Twitter)

#قوى
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

10 Kommentare

Profilbild von العنقري
العنقريvor 3 Jahren

عندي عامل نقل كفالته بدون علمي واقامته ساريه والمنشأة خضراء. كيف تم نقل كفالته بدون علمي !؟

Profilbild von ريم ريم
ريم ريمvor 3 Jahren

كيفية ازاله فترة الاشعار ؟

Profilbild von Qiwa | قوى
Qiwa | قوىvor 3 Jahren

عميلتنا العزيزة  نفيدكم أنه يمكن لصاحب العمل الحالي تقليل فترة الإشعار من خلال حساب المنشأة في منصة قوى في خدمة نقل الخدمات ثم الطلبات المستلمة.  شكراً لتواصلكم مع قوى.

Profilbild von Mustafa Al-Suwaidi
Mustafa Al-Suwaidivor 3 Jahren

لمتا بيفضل الوضع كذا ما عرفين نجدد للعمال نخش نجدد يظهر المقابل المالي مع العلم المؤسسه صغيره معفيه من المقابل المالي شوفو وين المشكله ارجوكم

Profilbild von اسامه محمد البعدانى
اسامه محمد البعدانىvor 3 Jahren

عندي طلب في قوى وتم نقله من ابشر اعمال بس العامل باقي ما نزل في قوى ورخص

Profilbild von ahmed es
ahmed esvor 3 Jahren

إذا تم قبول الموظف العقد ثم لم تستكمل المنشأة الإجراءات متي ينتهي الطلب والعقد المقبول من قبل الموظف

Profilbild von حذيفة العقيدي
حذيفة العقيديvor 3 Jahren

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ، في حالة رفع الموظف استقالته على منصة قوى هل لها مدة زمنية صلاحية من أجل الموافقة عليها من قبل الشركة ؟ و كم هي المدة قبل أن يلغى الطلب إلكترونيا ؟

Profilbild von نوفا
نوفاvor 3 Jahren

ما مشكله موقعكم ؟؟؟ معلق ارجو حل المشكله

Profilbild von R.W.M
R.W.Mvor 3 Jahren

هل ام ايقاف اعفاء المصانع من المقابل المالي رخص العمل تطلع 9600 ومن اسبوعين طلعت ب ١٠٠ نرجو الافادة

Profilbild von عبدالله الحربي
عبدالله الحربيvor 3 Jahren

عندي موسسة وعملنا عقود واعطوها موافقه لاكنها لم تنزل في منصة قوي من يوم ٦/١٢ ولم يتم التحديث انشائنا مذكره ولاكن لم تحل الي الان

Ähnliche Videos

منصة قوى | طريقة قبول العقد المرسل عن طريق المنصة أرسلت الان لمن باشر بتاريخ 1.9.2026 ملاحظات عامة | - تحقق من كافة التفاصيل المتعلقه بالراتب والمسمى الوظيفي والتخصص قبل قبول العرض . - ⁠فترة قبول العقد من قبل الموظف (١٠) أيام من تاريخه . #قوى #الصحة_القابضة #منسوبي_الصحة_القابضة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس ابو فيصل فيصل القصير
0:40

منصة قوى | طريقة قبول العقد المرسل عن طريق المنصة أرسلت الان لمن باشر بتاريخ 1.9.2026 ملاحظات عامة | - تحقق من كافة التفاصيل المتعلقه بالراتب والمسمى الوظيفي والتخصص قبل قبول العرض . - ⁠فترة قبول العقد من قبل الموظف (١٠) أيام من تاريخه . #قوى #الصحة_القابضة #منسوبي_الصحة_القابضة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس ابو فيصل فيصل القصير

Ahmed A. AlKhalifa

46,212 Aufrufe • vor 29 Tagen

منصة قوى | طريقة قبول العقد المرسل عن طريق المنصة . * أرسلت لمن باشر بتاريخ 1.8.2026 * ملاحظات عامة - تحقق من كافة التفاصيل المتعلقه بالراتب والمسمى الوظيفي والتخصص قبل قبول العرض . - ⁠فترة قبول العقد من قبل الموظف (١٠) أيام من تاريخه . #الموجة_الثانية #الصحة_القابضة #منسوبي_الصحة_القابضة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس ابو فيصل فيصل القصير
0:40

منصة قوى | طريقة قبول العقد المرسل عن طريق المنصة . * أرسلت لمن باشر بتاريخ 1.8.2026 * ملاحظات عامة - تحقق من كافة التفاصيل المتعلقه بالراتب والمسمى الوظيفي والتخصص قبل قبول العرض . - ⁠فترة قبول العقد من قبل الموظف (١٠) أيام من تاريخه . #الموجة_الثانية #الصحة_القابضة #منسوبي_الصحة_القابضة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس ابو فيصل فيصل القصير

Ahmed A. AlKhalifa

36,505 Aufrufe • vor 1 Monat

منصة قوى | طريقة قبول العقد المرسل … ملاحظات فترة قبول العرض من قبل الموظف ١٠ أيام من تاريخه … #الصحة_القابضة #منسوبي_الصحة_القابضة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس ابو فيصل فيصل القصير
0:40

منصة قوى | طريقة قبول العقد المرسل … ملاحظات فترة قبول العرض من قبل الموظف ١٠ أيام من تاريخه … #الصحة_القابضة #منسوبي_الصحة_القابضة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس ابو فيصل فيصل القصير

Ahmed A. AlKhalifa

61,677 Aufrufe • vor 2 Monaten

📌إذا كانت الترقية مستحقة وصدر بها قرار ترقية قبل بداية العقد. فسيتم احتسابها في المسمى الجديد حيث يتم النظر في أي تغييرات على المسمى الوظيفي أو الزيادة في الراتب أو البدلات أو غيرها من التغييرات اعتبارا من تاريخ إرسال العروض وحتى تاريخ إبرام العقود الوظيفية،ك بما يتماشى مع قرار مجلس الوزراء رقم (616). ✅اطلع على المرفق المثال واضح..
2:24

📌إذا كانت الترقية مستحقة وصدر بها قرار ترقية قبل بداية العقد. فسيتم احتسابها في المسمى الجديد حيث يتم النظر في أي تغييرات على المسمى الوظيفي أو الزيادة في الراتب أو البدلات أو غيرها من التغييرات اعتبارا من تاريخ إرسال العروض وحتى تاريخ إبرام العقود الوظيفية،ك بما يتماشى مع قرار مجلس الوزراء رقم (616). ✅اطلع على المرفق المثال واضح..

صريح

130,858 Aufrufe • vor 3 Monaten

#توثيق_العقد_أولوية | توثيق عقدك عبر #قوى يحميك من القرارات التعسفية، ويضمن أمانك الوظيفي في سوق العمل
0:20

#توثيق_العقد_أولوية | توثيق عقدك عبر #قوى يحميك من القرارات التعسفية، ويضمن أمانك الوظيفي في سوق العمل

Qiwa | قوى

252,038 Aufrufe • vor 3 Jahren

" وهم الإنتاجية بعدد ساعات العمل " هناك إشارات تحذيرية للإحتراق الوظيفي ولا يقتصر أثرها على الموظف أو المؤسسة بل يمتد إلى أسرته وصحته النفسية والبدنية كذلك علاقاته الاجتماعية، لذلك فإن الوقاية منه مسؤولية مشتركة بين الموظف، والإدارة لحماية الاجيال القادمة من الأخطاء السابقة .⛔️
1:30

" وهم الإنتاجية بعدد ساعات العمل " هناك إشارات تحذيرية للإحتراق الوظيفي ولا يقتصر أثرها على الموظف أو المؤسسة بل يمتد إلى أسرته وصحته النفسية والبدنية كذلك علاقاته الاجتماعية، لذلك فإن الوقاية منه مسؤولية مشتركة بين الموظف، والإدارة لحماية الاجيال القادمة من الأخطاء السابقة .⛔️

المستشار / بـدر العنزي HRM -🇸🇦

10,249 Aufrufe • vor 2 Monaten

سبق وحذرت من 4 سنوات .. ونصحت عدل وضعك وامش غلى بنود العقد قبل لاتسحب منك الحيازة الرسالة وصلت … الالتزام ببنود العقد لم يعد خيار وأي تجاوز أو مخالفة اليوم عواقبها السحب 👇🏻👇🏻
0:30

سبق وحذرت من 4 سنوات .. ونصحت عدل وضعك وامش غلى بنود العقد قبل لاتسحب منك الحيازة الرسالة وصلت … الالتزام ببنود العقد لم يعد خيار وأي تجاوز أو مخالفة اليوم عواقبها السحب 👇🏻👇🏻

عيسى البغيلي

244,226 Aufrufe • vor 4 Monaten

لا يجوز شرعاً ولا نظاماً ولا عُرفاً قبول المسؤول أي هدية من أي موظف أو مستفيد ولو كانت عُودَ سِواك. والزغاريد لا تكون في مقر العمل، ولا يجدر بالمرأة التبسط مع غير مَحْرَم. جاء في المادة ١٢ من نظام الخدمة المدنية: "يُحظر على الموظف قبول الهدايا والإكراميات... من أرباب المصالح".
0:42

لا يجوز شرعاً ولا نظاماً ولا عُرفاً قبول المسؤول أي هدية من أي موظف أو مستفيد ولو كانت عُودَ سِواك. والزغاريد لا تكون في مقر العمل، ولا يجدر بالمرأة التبسط مع غير مَحْرَم. جاء في المادة ١٢ من نظام الخدمة المدنية: "يُحظر على الموظف قبول الهدايا والإكراميات... من أرباب المصالح".

فواز اللعبون 🇸🇦

279,193 Aufrufe • vor 1 Jahr

🔴نقل مهاجرات مغربيات من مدينة سبتة عقب رفض المغرب قبول إعادتهن.
1:38

🔴نقل مهاجرات مغربيات من مدينة سبتة عقب رفض المغرب قبول إعادتهن.

فسحة Fos7a

119,618 Aufrufe • vor 1 Monat

موقع موارد | طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل وبعد قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠ ) بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . | الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات 🔹 م (١٣٣) الموظف الذي تم تعيينه بعد تاريخ قرار مجلس الوزراء المشار إليه، يكون الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات (٧٢) يومًا. أما من تم تعيينه قبل صدور القرار، فيكون الحد الأعلى للتعويض (١٨٠) يومًا. | مدة الاستفادة من رصيد الإجازات . 🔹 م (١٣١): يجب على الموظف التمتع بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة تأجيل التمتع بها أو جزء منها إلى السنة الرابعة وفي حال عدم التقدم بطلب التمتع بها، يسقط حقه منها وفقًا لما نصت عليه المادة. | بعد قبول العقد المرسل 🔹 يُمنح الموظف "الخدمة المدنية" الذي لديه رصيد من الإجازات ويرغب في التمتع بها، فترة `سماح لا تتجاوز ٦٠ يومًا` بين تاريخ قبول طلب الانتقال وتاريخ سريان العقد؛ وذلك لتمكينه من الاستفادة من رصيد الإجازات وفقًا للإجراءات والضوابط المعتمدة. المصادر المرفقة / | كتب الأسئلةالشائعة – الصحة القابضة | قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠) المادتين ( ١٣١ / ١٣٣ ) من اللائحة التنفيذية` #وزارة_الصحة #الموجة_الثالثة #منسوبي_وزارة_الصحة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس ابو فيصل فيصل القصير
0:35

موقع موارد | طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل وبعد قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠ ) بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . | الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات 🔹 م (١٣٣) الموظف الذي تم تعيينه بعد تاريخ قرار مجلس الوزراء المشار إليه، يكون الحد الأعلى للتعويض عن رصيد الإجازات (٧٢) يومًا. أما من تم تعيينه قبل صدور القرار، فيكون الحد الأعلى للتعويض (١٨٠) يومًا. | مدة الاستفادة من رصيد الإجازات . 🔹 م (١٣١): يجب على الموظف التمتع بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة تأجيل التمتع بها أو جزء منها إلى السنة الرابعة وفي حال عدم التقدم بطلب التمتع بها، يسقط حقه منها وفقًا لما نصت عليه المادة. | بعد قبول العقد المرسل 🔹 يُمنح الموظف "الخدمة المدنية" الذي لديه رصيد من الإجازات ويرغب في التمتع بها، فترة `سماح لا تتجاوز ٦٠ يومًا` بين تاريخ قبول طلب الانتقال وتاريخ سريان العقد؛ وذلك لتمكينه من الاستفادة من رصيد الإجازات وفقًا للإجراءات والضوابط المعتمدة. المصادر المرفقة / | كتب الأسئلةالشائعة – الصحة القابضة | قرار مجلس الوزراء رقم (٣٥٠) المادتين ( ١٣١ / ١٣٣ ) من اللائحة التنفيذية` #وزارة_الصحة #الموجة_الثالثة #منسوبي_وزارة_الصحة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس ابو فيصل فيصل القصير

Ahmed A. AlKhalifa

66,562 Aufrufe • vor 1 Monat

موقع موارد | إنطلاق مرحلة ميثاق الأداء الوظيفي لـ 2026 تنويه هام | كما ذكرنا سابقاً إضافة الأهداف ستكون من قبل الموظف … #وزارة_الصحة #منسوبي_وزارة_الصحة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس فيصل القصير
3:24

موقع موارد | إنطلاق مرحلة ميثاق الأداء الوظيفي لـ 2026 تنويه هام | كما ذكرنا سابقاً إضافة الأهداف ستكون من قبل الموظف … #وزارة_الصحة #منسوبي_وزارة_الصحة منسوبي وزارة الصحة الأخبار الصحية صريح سالم مشاري آل دغمان علي الطخيس فيصل القصير

Ahmed A. AlKhalifa

193,712 Aufrufe • vor 3 Monaten

هذا اللي يسمونه دليل إرشادي عن الاستقالة بموجب نظام العمل هذا الفيديو فيه كل التفاصيل 📌 العقد المحدد او غير محدد 📌 هل الإيميل يكفي ولا لازم منصة قوى ؟ 📌 وش تسوي لو الشركة رفضت ؟ أو الموارد البشرية ماردت و خطوة بخطوة من منصة قوى بتحتاجها .. احفظ الفيديو
2:52

هذا اللي يسمونه دليل إرشادي عن الاستقالة بموجب نظام العمل هذا الفيديو فيه كل التفاصيل 📌 العقد المحدد او غير محدد 📌 هل الإيميل يكفي ولا لازم منصة قوى ؟ 📌 وش تسوي لو الشركة رفضت ؟ أو الموارد البشرية ماردت و خطوة بخطوة من منصة قوى بتحتاجها .. احفظ الفيديو

فهد بن مبارك HR و نظام العمل

49,060 Aufrufe • vor 4 Monaten

الآن يمكنك كصاحب عمل أو كموظف توثيق البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدمها المنشآت من قبل صاحب العمل تعرّف أكثر على خدمة تدريب الموظفين في #قوى:
0:29

الآن يمكنك كصاحب عمل أو كموظف توثيق البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدمها المنشآت من قبل صاحب العمل تعرّف أكثر على خدمة تدريب الموظفين في #قوى:

Qiwa | قوى

29,895 Aufrufe • vor 3 Jahren

الحديث عن التقاعد ليس تقليل من الجهود بقدر إيمان بأن حكومتنا حريصة على الاستماع لما يصب في مصلحة المواطن : 1️⃣منح الموظف خيارات مرنة يحقق التوازن بين مصلحة المؤسسة واحتياجات الموظف ويعزز الرضا الوظيفي 2️⃣احتساب الترقيات والاستحقاقات المالية ضمن المعاش التقاعدي يضمن حقوق الموظف
1:04

الحديث عن التقاعد ليس تقليل من الجهود بقدر إيمان بأن حكومتنا حريصة على الاستماع لما يصب في مصلحة المواطن : 1️⃣منح الموظف خيارات مرنة يحقق التوازن بين مصلحة المؤسسة واحتياجات الموظف ويعزز الرضا الوظيفي 2️⃣احتساب الترقيات والاستحقاقات المالية ضمن المعاش التقاعدي يضمن حقوق الموظف

علي محمد جعبوب

11,784 Aufrufe • vor 4 Monaten

التنمر في بيئة العمل سلوك سام يقتل حماس الموظف وإبداعه. هو سلوك ينخر المؤسسات من الداخل تعرف على بعض أشكال التنمر والتنمر الوظيفي الناعم #بصمة_نفسية_مع_سعودالعمر
1:37

التنمر في بيئة العمل سلوك سام يقتل حماس الموظف وإبداعه. هو سلوك ينخر المؤسسات من الداخل تعرف على بعض أشكال التنمر والتنمر الوظيفي الناعم #بصمة_نفسية_مع_سعودالعمر

د. سعود العمر

12,629 Aufrufe • vor 9 Monaten

تمثل رخص العمل الموافقة الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعمل الموظف في السوق السعودي تعرّف أكثر على خدمة إصدار رخص العمل من #قوى
0:28

تمثل رخص العمل الموافقة الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعمل الموظف في السوق السعودي تعرّف أكثر على خدمة إصدار رخص العمل من #قوى

Qiwa | قوى

43,069 Aufrufe • vor 3 Jahren

عندما أريد فهم كيفية استخدام أسلوب من أساليب البحث النوعي لم أستخدمه من قبل أو طريقة معينة لجمع البيانات، أستخدم هذا الموقع لتحميل رسائل دكتوراه كاملة لتحميلها وقراءتها (المكتبة البريطانية لرسائل الدكتوراه) ويمكنكم أيضاً البحث عن موضوع أو باحث معيّن.
1:17

عندما أريد فهم كيفية استخدام أسلوب من أساليب البحث النوعي لم أستخدمه من قبل أو طريقة معينة لجمع البيانات، أستخدم هذا الموقع لتحميل رسائل دكتوراه كاملة لتحميلها وقراءتها (المكتبة البريطانية لرسائل الدكتوراه) ويمكنكم أيضاً البحث عن موضوع أو باحث معيّن.

د. هبة العدساني

26,091 Aufrufe • vor 3 Jahren

📍ألا يفترض أن يتم إشعار المجتمع لمثل هذه القرارات ويتم شرحها من قبل الجهات المعنية ؟ وهم تحملوا جزء من #الأمان_الوظيفي باستقطاع نسبة من أجور الموظفين بشكل عام 📍 فرص العمل التي عُرضت على بعض المسرحين راتبها أقل من منفعة الأمان الوظيفي وهذا جدًا مجحف 📍 من المقترحات أن تكون منفعة الأمان الوظيفي مكملة لما كان يستلمه الموظف قبل تسريحه 🎙️سعادة يونس المنذري يونس المنذري رئيس لجنة الشباب الموارد البشرية بالشورى لـ برنامج #ساعة_الظهيرة مع سالم العمري سالم العمريSA.Alamri لمتابعة المقابلة كاملةً 👇🏻 #الوصال
2:41

📍ألا يفترض أن يتم إشعار المجتمع لمثل هذه القرارات ويتم شرحها من قبل الجهات المعنية ؟ وهم تحملوا جزء من #الأمان_الوظيفي باستقطاع نسبة من أجور الموظفين بشكل عام 📍 فرص العمل التي عُرضت على بعض المسرحين راتبها أقل من منفعة الأمان الوظيفي وهذا جدًا مجحف 📍 من المقترحات أن تكون منفعة الأمان الوظيفي مكملة لما كان يستلمه الموظف قبل تسريحه 🎙️سعادة يونس المنذري يونس المنذري رئيس لجنة الشباب الموارد البشرية بالشورى لـ برنامج #ساعة_الظهيرة مع سالم العمري سالم العمريSA.Alamri لمتابعة المقابلة كاملةً 👇🏻 #الوصال

Al Wisal - الوصال

24,929 Aufrufe • vor 2 Jahren

-مع أو ضد رفض المرأة الزواج من رجل له ماضي،،
1:34

-مع أو ضد رفض المرأة الزواج من رجل له ماضي،،

مــــــــلاك

14,265 Aufrufe • vor 1 Monat

واحده من أكثر الممارسات انتشارا و التي تؤثر على رفاهية وانتاجية الموظف ما يعرف ب "التنمر الوظيفي" ومن أشكاله المختلفة Xتعرض الموظف للأذى النفسي من قِبل المدير. Xإثقال كاهل الموظف بمزيد من العمل بشكل مُتَعَمد. Xتجاهل و تقليل و استخفاف الزملاء بشكل متعمد و تحزبي وهذا يحدث غالبا للموظفين الجدد و القدماء . Xقلة الٳحترام و الصراخ و ٳطلاق الفاظ غير لائقة. Xإستبعاد الموظف من المحادثات التقليدية في بيئة العمل بشكل متعمد.
1:45

واحده من أكثر الممارسات انتشارا و التي تؤثر على رفاهية وانتاجية الموظف ما يعرف ب "التنمر الوظيفي" ومن أشكاله المختلفة Xتعرض الموظف للأذى النفسي من قِبل المدير. Xإثقال كاهل الموظف بمزيد من العمل بشكل مُتَعَمد. Xتجاهل و تقليل و استخفاف الزملاء بشكل متعمد و تحزبي وهذا يحدث غالبا للموظفين الجدد و القدماء . Xقلة الٳحترام و الصراخ و ٳطلاق الفاظ غير لائقة. Xإستبعاد الموظف من المحادثات التقليدية في بيئة العمل بشكل متعمد.

نايف علي الفهيد

116,034 Aufrufe • vor 2 Jahren