正在加载视频...

视频加载失败

加载此视频时出现问题。这可能是由于临时网络问题，或视频可能不可用。

لا سامح الله من تسبب لنا بالصورة المنتشرة عن بعض إدارات الموارد البشرية التي لا يقوم على تقييم حقيقي أو معالجة واعية لجذور مشاكل العمل في الشركات والقيام بدورها الحقيقي ..⚠️

المستشار / بـدر العنزي HRM -🇸🇦

19,925 subscribers

20,199 次观看 • 4 个月前 •via X (Twitter)

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 条评论

暂无评论

原始帖子的评论将显示在这里

相关视频

يبدو أن وزارة الموارد البشرية انتقلت من عدّ الأسماء في كشوف الرواتب إلى التحقق من وجود الموظف الحقيقي داخل المنشأة. فالموظف العامل يترك أثرًا: حضورًا وانصرافًا، بريدًا إلكترونيًا، مهام، مستهدفات، تقييمات، ومكافآت أو جزاءات. أما الموظف الوهمي فلا يترك خلفه إلا اسمًا في المسيرات. هذه خطوة ذكية ستجعل التستر على السعودة الوهمية أكثر صعوبة، لكنها مجرد بداية، فالطريق لا يزال طويلًا حتى يصل التوطين إلى هدفه الحقيقي: وظيفة حقيقية لمواطن حقيقي.

يبدو أن وزارة الموارد البشرية انتقلت من عدّ الأسماء في كشوف الرواتب إلى التحقق من وجود الموظف الحقيقي داخل المنشأة. فالموظف العامل يترك أثرًا: حضورًا وانصرافًا، بريدًا إلكترونيًا، مهام، مستهدفات، تقييمات، ومكافآت أو جزاءات. أما الموظف الوهمي فلا يترك خلفه إلا اسمًا في المسيرات. هذه خطوة ذكية ستجعل التستر على السعودة الوهمية أكثر صعوبة، لكنها مجرد بداية، فالطريق لا يزال طويلًا حتى يصل التوطين إلى هدفه الحقيقي: وظيفة حقيقية لمواطن حقيقي.

عبدالعزيز الغدير

980,904 次观看 • 3 个月前

خففوا النت شوية محمد جميح الرئيس العليمي في توجيهاته للحكومة: * العمل ثم العمل ثم العمل، لأن الوظيفة ليست دوام ساعتين، ثم الغداء، والتخزينة مع الأصحاب، هذا ليس عمل دولة. * الذين نجحوا من الوزراء السابقين كانوا الأقل علاقات اجتماعية. * خففوا النت شوية. * لا تسمعوا لضجيج وسائل التواصل الاجتماعي، والتقييم الحقيقي هو تقييم التاريخ. * نحن اليوم أمام فرصة تاريخية لا تعوض. * المواطن لا تهمه السياسة، وقد شبع منها، يريد خدمات ومرتبات. * لدينا شراكة استراتيجية مع السعودية. كما أكد الرئيس على رفض النزعات المناطقية والعنصرية والطائفية. هذي بعض المحددات والحقائق المهمة التي ذكرها الرئيس العليمي، ونسأل الله التوفيق للحكومة الجديدة.

خففوا النت شوية محمد جميح الرئيس العليمي في توجيهاته للحكومة: * العمل ثم العمل ثم العمل، لأن الوظيفة ليست دوام ساعتين، ثم الغداء، والتخزينة مع الأصحاب، هذا ليس عمل دولة. * الذين نجحوا من الوزراء السابقين كانوا الأقل علاقات اجتماعية. * خففوا النت شوية. * لا تسمعوا لضجيج وسائل التواصل الاجتماعي، والتقييم الحقيقي هو تقييم التاريخ. * نحن اليوم أمام فرصة تاريخية لا تعوض. * المواطن لا تهمه السياسة، وقد شبع منها، يريد خدمات ومرتبات. * لدينا شراكة استراتيجية مع السعودية. كما أكد الرئيس على رفض النزعات المناطقية والعنصرية والطائفية. هذي بعض المحددات والحقائق المهمة التي ذكرها الرئيس العليمي، ونسأل الله التوفيق للحكومة الجديدة.

د. محمد جميح

86,867 次观看 • 7 个月前

لا يختلف أهل #غزة عن غيرهم من المسلمين في أصل التوحيد المتفق عليه، لكن ما شهدته البشرية من يقينهم بالله، وثباتهم على الحق، وتسليمهم لقضاء الله، أدهش العالم. فقد رأى الناس مواقفهم العظيمة عند تلقيهم أنباء استشهاد ذويهم، وحمدهم لله رغم البلاء العظيم، مما عرَّف الإنسانية على الإسلام الحقيقي، وأظهر آثار الإيمان في أشد الظروف قسوة. وشاهد الجميع الأفواج التي دخلت في دين الله تأثرًا بتجلي إيمان الغزيين في مصابهم الكبير. فاللهم ارحم شهداءهم، وثبّت قلوبهم، واجبر خواطرهم، وانصرهم على عدوك، ووفقنا لإغاثتهم ونصرتهم، واغفر لنا تقصيرنا تجاههم، يا أرحم الراحمين. #غزة_تنتصر #غزة_مجد_الأمة #نصرة_غزة

لا يختلف أهل #غزة عن غيرهم من المسلمين في أصل التوحيد المتفق عليه، لكن ما شهدته البشرية من يقينهم بالله، وثباتهم على الحق، وتسليمهم لقضاء الله، أدهش العالم. فقد رأى الناس مواقفهم العظيمة عند تلقيهم أنباء استشهاد ذويهم، وحمدهم لله رغم البلاء العظيم، مما عرَّف الإنسانية على الإسلام الحقيقي، وأظهر آثار الإيمان في أشد الظروف قسوة. وشاهد الجميع الأفواج التي دخلت في دين الله تأثرًا بتجلي إيمان الغزيين في مصابهم الكبير. فاللهم ارحم شهداءهم، وثبّت قلوبهم، واجبر خواطرهم، وانصرهم على عدوك، ووفقنا لإغاثتهم ونصرتهم، واغفر لنا تقصيرنا تجاههم، يا أرحم الراحمين. #غزة_تنتصر #غزة_مجد_الأمة #نصرة_غزة

محمد العوضي

152,957 次观看 • 1 年前

شروط استحقاق الأعمال الممتازة.. : ▪️ لازم تكون مدة العمل الفعلية خلال السنة مستوفية للحد الأدنى التالي: 70% من أيام النوبة للعاملين بنظام النوبات. 70% من أيام العمل الفعلية لموظفي المعاهد والمدارس والفئات المشمولة بقرار الإجازة الدورية. 180 يوم عمل فعلي لباقي الموظفين. ▪️ لا تُحتسب ضمن مدة العمل الفعلية: الانقطاع عن العمل، الوقف عن العمل، الإعارة، التفرغ، البعثات، جميع أنواع الإجازات، العطلات الرسمية، الجمع والراحات. ويُستثنى فقط الإجازة المرضية أثناء فترة الرقود بالمستشفى. ▪️ للحصول على الحد الأقصى للمكافأة يجب أن يكون آخر تقييم أداء ممتاز. ▪️ يجوز للجهة صرف مكافأة أقل من الحد الأقصى للحاصلين على تقدير أقل من ممتاز. ▪️ تصرف المكافأة في نهاية السنة الميلادية عن السنة التي تم تقييم الموظف عنها. ▪️ يشترط توافر الاعتماد المالي المخصص للمكافآت في ميزانية الجهة. ▪️ يجوز للجهة وضع ضوابط خاصة لصرف المكافأة أو تخفيضها أو عدم صرفها بقرار من الوزير المختص. ▪️ لا يجوز الجمع بين مكافأة الأعمال الممتازة وأي مكافأة أخرى مقابل الخدمات الممتازة مقررة بنظام أو قرار آخر

شروط استحقاق الأعمال الممتازة.. : ▪️ لازم تكون مدة العمل الفعلية خلال السنة مستوفية للحد الأدنى التالي: 70% من أيام النوبة للعاملين بنظام النوبات. 70% من أيام العمل الفعلية لموظفي المعاهد والمدارس والفئات المشمولة بقرار الإجازة الدورية. 180 يوم عمل فعلي لباقي الموظفين. ▪️ لا تُحتسب ضمن مدة العمل الفعلية: الانقطاع عن العمل، الوقف عن العمل، الإعارة، التفرغ، البعثات، جميع أنواع الإجازات، العطلات الرسمية، الجمع والراحات. ويُستثنى فقط الإجازة المرضية أثناء فترة الرقود بالمستشفى. ▪️ للحصول على الحد الأقصى للمكافأة يجب أن يكون آخر تقييم أداء ممتاز. ▪️ يجوز للجهة صرف مكافأة أقل من الحد الأقصى للحاصلين على تقدير أقل من ممتاز. ▪️ تصرف المكافأة في نهاية السنة الميلادية عن السنة التي تم تقييم الموظف عنها. ▪️ يشترط توافر الاعتماد المالي المخصص للمكافآت في ميزانية الجهة. ▪️ يجوز للجهة وضع ضوابط خاصة لصرف المكافأة أو تخفيضها أو عدم صرفها بقرار من الوزير المختص. ▪️ لا يجوز الجمع بين مكافأة الأعمال الممتازة وأي مكافأة أخرى مقابل الخدمات الممتازة مقررة بنظام أو قرار آخر

عطّالي | مرزوق الحصم

201,737 次观看 • 4 个月前

🚨عاجـــــــــــــــل البابا ليو يهاجم ترامب: قال لنا يسوع: "طوبى لصانعي السلام"، لكن ويل لأولئك الذين يتلاعبون بالدين باسم الله من أجل مكاسبهم العسكرية أو الاقتصادية أو السياسية، مما يجر ما هو مقدس إلى الظلام والقذارة. يتظاهر أسياد الحرب بأنهم لا يعرفون أن تدمير الأشياء لا يستغرق سوى لحظة واحدة. ومع ذلك، فغالبًا ما لا تكون حياة كاملة كافية لإعادة بناء ما تم تدميره. هم يغضون الطرف عن حقيقة أن هناك مليارات الدولارات تُنفق على القتل والدمار، بينما لا يمكن العثور على الموارد اللازمة للشفاء والتعليم والترميم في أي مكان.

🚨عاجـــــــــــــــل البابا ليو يهاجم ترامب: قال لنا يسوع: "طوبى لصانعي السلام"، لكن ويل لأولئك الذين يتلاعبون بالدين باسم الله من أجل مكاسبهم العسكرية أو الاقتصادية أو السياسية، مما يجر ما هو مقدس إلى الظلام والقذارة. يتظاهر أسياد الحرب بأنهم لا يعرفون أن تدمير الأشياء لا يستغرق سوى لحظة واحدة. ومع ذلك، فغالبًا ما لا تكون حياة كاملة كافية لإعادة بناء ما تم تدميره. هم يغضون الطرف عن حقيقة أن هناك مليارات الدولارات تُنفق على القتل والدمار، بينما لا يمكن العثور على الموارد اللازمة للشفاء والتعليم والترميم في أي مكان.

AHMAD SLMAN

63,520 次观看 • 5 个月前

أتابع هذا الشاب منذ فترة ويبدو لي أنه مندفع ومتحمس كثيرا أو ربما يبحث عن التفاعل والإثارة على حساب الطرح المتزن...وفي الحقيقة هو من يحتاج للتوجيه والإرشاد لذلك نتمنى توجيهه نعم كلنا ضد السلوكيات التي تخدش الحياء العام أو تسيء إلى الذوق العام ولا نختلف على أهمية المحافظة على قيم المجتمع وأخلاقه. لكن الواقع لا يبدو بالصورة المبالغ فيها التي يحاول تصويرها أو الترويج لها ونحن في دولة قانون فإن وُجدت تجاوزات أو سلوكيات بالفعل تخدش الذوق العام فهناك جهات مختصة معنية قائمة بدورها واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها. فالحريات التي يكفلها القانون لا تُقاس بالأمزجة الشخصية وليس كل ما لا ينسجم مع ذوق أو قناعة خاصة لفئة ما يُصنف على أنه سلوك غير لائق أو تجاوز يستوجب الهجوم بعبارات نابيه وألفاظ سوقية الواحد يستحي أنه يسمعها في هذا الفضاء المفتوح. ومن يدعو إلى احترام الذوق العام أيضا عليه أولًا أن يرتقي بكلامه وأن يكف لسانه بحق الغير. والسلوكيات الفردية لا تعكس واقع شعب كامل. والله من وراء القصد...

أتابع هذا الشاب منذ فترة ويبدو لي أنه مندفع ومتحمس كثيرا أو ربما يبحث عن التفاعل والإثارة على حساب الطرح المتزن...وفي الحقيقة هو من يحتاج للتوجيه والإرشاد لذلك نتمنى توجيهه نعم كلنا ضد السلوكيات التي تخدش الحياء العام أو تسيء إلى الذوق العام ولا نختلف على أهمية المحافظة على قيم المجتمع وأخلاقه. لكن الواقع لا يبدو بالصورة المبالغ فيها التي يحاول تصويرها أو الترويج لها ونحن في دولة قانون فإن وُجدت تجاوزات أو سلوكيات بالفعل تخدش الذوق العام فهناك جهات مختصة معنية قائمة بدورها واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها. فالحريات التي يكفلها القانون لا تُقاس بالأمزجة الشخصية وليس كل ما لا ينسجم مع ذوق أو قناعة خاصة لفئة ما يُصنف على أنه سلوك غير لائق أو تجاوز يستوجب الهجوم بعبارات نابيه وألفاظ سوقية الواحد يستحي أنه يسمعها في هذا الفضاء المفتوح. ومن يدعو إلى احترام الذوق العام أيضا عليه أولًا أن يرتقي بكلامه وأن يكف لسانه بحق الغير. والسلوكيات الفردية لا تعكس واقع شعب كامل. والله من وراء القصد...

أبو علي – قلم حر 🤝

28,071 次观看 • 3 个月前

فخ التوقيت الخاطئ.. سر ذكي لا يعرفه الموظفون، يكشفه المستشار بدر العنزي المستشار / بـدر العنزي HRM -🇸🇦، الخبير في الموارد البشرية عبر #بودكاست_بترولي، حيث يوضح أن الساعات التي تلي الأربع ساعات الأولى من الدوام هي الأسوأ لإنجاز الأعمال أو طلب المساعدة، كون الموظف يكون في حالة انخفاض في الأداء ويبحث عن وقت للراحة أو تغيير الجو. يقترح العنزي اقتناص الفرص في الأوقات التي يبدو فيها الموظف أقل انشغالاً، حيث أن طرح الأسئلة أو الاستفسار عن المعاملات في تلك اللحظات قد يفتح أبواباً للتعاون، رغم تباين ردود الأفعال بين من يرحب بالمساعدة ومن يتكتم على المعلومات كأنها أسرار.

فخ التوقيت الخاطئ.. سر ذكي لا يعرفه الموظفون، يكشفه المستشار بدر العنزي المستشار / بـدر العنزي HRM -🇸🇦، الخبير في الموارد البشرية عبر #بودكاست_بترولي، حيث يوضح أن الساعات التي تلي الأربع ساعات الأولى من الدوام هي الأسوأ لإنجاز الأعمال أو طلب المساعدة، كون الموظف يكون في حالة انخفاض في الأداء ويبحث عن وقت للراحة أو تغيير الجو. يقترح العنزي اقتناص الفرص في الأوقات التي يبدو فيها الموظف أقل انشغالاً، حيث أن طرح الأسئلة أو الاستفسار عن المعاملات في تلك اللحظات قد يفتح أبواباً للتعاون، رغم تباين ردود الأفعال بين من يرحب بالمساعدة ومن يتكتم على المعلومات كأنها أسرار.

مختلف

34,732 次观看 • 4 个月前

🔴معاناة حراس الأمن.. 🔸حارس أمن يخاطب وزير #الموارد_البشرية: أنت أصدرت قرار أن لا يقل راتب #حارس_الأمن عن 4500 ريال.. ماذا حصل على القرار هذا؟ 🔸#حراس_الأمن الذين يداومون 12ساعات تحت حر الشمس وبرد الشتاء و #الراتب 2000 أو 3000 ريال مع التأخير في الدفع وبدون تأمين طبي! 🔸هذه الفئة مظلومين ومهمشين من الشركات والمسؤولين.. #السعودية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #القطاعات_المحتكره_للاجانب

🔴معاناة حراس الأمن.. 🔸حارس أمن يخاطب وزير #الموارد_البشرية: أنت أصدرت قرار أن لا يقل راتب #حارس_الأمن عن 4500 ريال.. ماذا حصل على القرار هذا؟ 🔸#حراس_الأمن الذين يداومون 12ساعات تحت حر الشمس وبرد الشتاء و #الراتب 2000 أو 3000 ريال مع التأخير في الدفع وبدون تأمين طبي! 🔸هذه الفئة مظلومين ومهمشين من الشركات والمسؤولين.. #السعودية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية #القطاعات_المحتكره_للاجانب

صوت الـجزيرة

362,822 次观看 • 9 个月前

“الخصوصية في معرفة تحديثات الملاعب “ * عامل يغطي تحديثات ملعب الملك فهد على تيك توك عندما ينشر فريق التواصل المؤسسي في وزارة الرياضة تحديثات العمل والتطوير في الملاعب، يأتي تصويرها بناءً على رؤية محددة ولزوايا معينة حسب تقدم العمل فيها. لكن أن نشاهد سير التطوير من خلال بعض العمالة التي تتبع الشركات المشغلة، وبطريقة فوضوية غير محسوبة هذا يجعل الأمر بعيداً عن الاحترافية. أتمنى من وزارة الرياضة توقيع اتفاقية عدم افصاح لكل موظف تابع للشركات التي تعمل في ملاعبنا حتى لا نراهم ينشرون بشكل عشوائي في مواقع التواصل الاجتماعي. عبدالعزيز بن تركي الفيصل وزارة الرياضة

“الخصوصية في معرفة تحديثات الملاعب “ * عامل يغطي تحديثات ملعب الملك فهد على تيك توك عندما ينشر فريق التواصل المؤسسي في وزارة الرياضة تحديثات العمل والتطوير في الملاعب، يأتي تصويرها بناءً على رؤية محددة ولزوايا معينة حسب تقدم العمل فيها. لكن أن نشاهد سير التطوير من خلال بعض العمالة التي تتبع الشركات المشغلة، وبطريقة فوضوية غير محسوبة هذا يجعل الأمر بعيداً عن الاحترافية. أتمنى من وزارة الرياضة توقيع اتفاقية عدم افصاح لكل موظف تابع للشركات التي تعمل في ملاعبنا حتى لا نراهم ينشرون بشكل عشوائي في مواقع التواصل الاجتماعي. عبدالعزيز بن تركي الفيصل وزارة الرياضة

نايف المطيري 🇸🇦

765,134 次观看 • 6 个月前

ما ورد في المقطع بأن: (الغياب بعذر يؤثر على تقييم #الأداء_الوظيفي حتى لو كان المعلم متميز يجب أن يُحاسب). • للتوضيح: 1. الكلام بالأعلى غير دقيق ووجب عليهم التوضيح بما لا يخالف اللوائح والأنظمة. 2. (الغياب بعذر) لا يؤثر على تقييم الأداء الوظيفي، المؤثر في تقييم الأداء الوظيفي هو (الغياب بدون عذر) وأي موظف يُقيّم تقييم متدني بسبب (الغياب بعذر) ولم يقصر في أداء مهامه الأخرى عليه مناقشة مديره المباشر وإلّا يتظلم لجهة عمله والجهات الأخرى للفصل بالموضوع. 3. هُناك أمور يجب أن تُوضّح بشكل صحيح بحسب اللوائح والأنظمة ولا يمكن استخدام أسلوب التهديد ومخالفة ما ورد في النظام: • أولًا: حددت اللائحة عدد الأيام المسوح بها من المستوصفات الحكومية والخاصة وكذلك من المجمعات والمستشفيات الحكومية والخاصة بحسب عدد الأيام ومسميات ودرجات الأطباء المانحين لها. • ثانيًا: النظام حاليًا أشد من السابق بعدم التساهل عند منح الإجازة وذلك بالتحقق من صحتها سواءً من الجهة المانحة أو من الموظف ومن يُخالِف يُعاقَب بأشد العقوبات. StandPoint223 فإذا ثبت عدم صحة الإجازة المرضية من جهة غير رسمية أو غير منصة صحة يُعاقب بالتالي: • الفصل من الوظيفة. • السجن لمدة تصل إلى سنة. • الغرامة المالية تصل إلى 100 ألف ريال. أتابع التعليم بترقب! • ثالثًا: هناك إجراءات متبعة في حال رفض الإجازة من قِبَل جهة العمل بالذات ما زاد عن (30 يوم) إن لم تقتنع بها جهة العمل حيث تتبع إجراءات واضحة ورسمية وفق ماورد باللائحة. • منشور سابق حول هذه النقطة: أتابع التعليم بترقب! رابعًا: بعض بنود اللائحة وُضِعت لمعالجة بعض غيابات الموظفين مثل المادة (156) في لائحة الموارد البشرية ونوع الإجازة موجود في #نظام_فارس بمسمى (إجازة عادية - المادة 156). • منشور سابق: أتابع التعليم بترقب! نأمل من وكالة الموارد البشرية في #وزارة_التعليم تأجيل تطبيق #الأداء_الوظيفي_الجديد إلى العام القادم وإقامة ورش عمل دورية مكثفة لجميع الموظفين وعلى رأسهم (المدير المباشر) لفِهم آلية التقييم، هم أهلٌ للأمانة والثقة وقادرون على العدل بين الموظفين وتقييمهم بشكل صحيح. * المنشور المرفق عن رصد الأداء الوظيفي لبعض الحالات مثل المجازين إجازات طويلة والمبعدين عن العمل ولديهم قضايا والمنقولين من إدارات أخرى ومن لديهم إجازة مرافقة والمكلفين بالمدارس. أتابع التعليم بترقب! #الأداء_الوظيفي_الجديد #الأداء_الوظيفي_للمعلمين #الأداء_الوظيفي_الجديد_للمعلمين

ما ورد في المقطع بأن: (الغياب بعذر يؤثر على تقييم #الأداء_الوظيفي حتى لو كان المعلم متميز يجب أن يُحاسب). • للتوضيح: 1. الكلام بالأعلى غير دقيق ووجب عليهم التوضيح بما لا يخالف اللوائح والأنظمة. 2. (الغياب بعذر) لا يؤثر على تقييم الأداء الوظيفي، المؤثر في تقييم الأداء الوظيفي هو (الغياب بدون عذر) وأي موظف يُقيّم تقييم متدني بسبب (الغياب بعذر) ولم يقصر في أداء مهامه الأخرى عليه مناقشة مديره المباشر وإلّا يتظلم لجهة عمله والجهات الأخرى للفصل بالموضوع. 3. هُناك أمور يجب أن تُوضّح بشكل صحيح بحسب اللوائح والأنظمة ولا يمكن استخدام أسلوب التهديد ومخالفة ما ورد في النظام: • أولًا: حددت اللائحة عدد الأيام المسوح بها من المستوصفات الحكومية والخاصة وكذلك من المجمعات والمستشفيات الحكومية والخاصة بحسب عدد الأيام ومسميات ودرجات الأطباء المانحين لها. • ثانيًا: النظام حاليًا أشد من السابق بعدم التساهل عند منح الإجازة وذلك بالتحقق من صحتها سواءً من الجهة المانحة أو من الموظف ومن يُخالِف يُعاقَب بأشد العقوبات. StandPoint223 فإذا ثبت عدم صحة الإجازة المرضية من جهة غير رسمية أو غير منصة صحة يُعاقب بالتالي: • الفصل من الوظيفة. • السجن لمدة تصل إلى سنة. • الغرامة المالية تصل إلى 100 ألف ريال. أتابع التعليم بترقب! • ثالثًا: هناك إجراءات متبعة في حال رفض الإجازة من قِبَل جهة العمل بالذات ما زاد عن (30 يوم) إن لم تقتنع بها جهة العمل حيث تتبع إجراءات واضحة ورسمية وفق ماورد باللائحة. • منشور سابق حول هذه النقطة: أتابع التعليم بترقب! رابعًا: بعض بنود اللائحة وُضِعت لمعالجة بعض غيابات الموظفين مثل المادة (156) في لائحة الموارد البشرية ونوع الإجازة موجود في #نظام_فارس بمسمى (إجازة عادية - المادة 156). • منشور سابق: أتابع التعليم بترقب! نأمل من وكالة الموارد البشرية في #وزارة_التعليم تأجيل تطبيق #الأداء_الوظيفي_الجديد إلى العام القادم وإقامة ورش عمل دورية مكثفة لجميع الموظفين وعلى رأسهم (المدير المباشر) لفِهم آلية التقييم، هم أهلٌ للأمانة والثقة وقادرون على العدل بين الموظفين وتقييمهم بشكل صحيح. * المنشور المرفق عن رصد الأداء الوظيفي لبعض الحالات مثل المجازين إجازات طويلة والمبعدين عن العمل ولديهم قضايا والمنقولين من إدارات أخرى ومن لديهم إجازة مرافقة والمكلفين بالمدارس. أتابع التعليم بترقب! #الأداء_الوظيفي_الجديد #الأداء_الوظيفي_للمعلمين #الأداء_الوظيفي_الجديد_للمعلمين

أتابع التعليم بترقب!

567,574 次观看 • 1 年前

أهل البدع أخرجوا لنا صلاة جماعة حديثة لا يغادر المصلين سياراتهم ، بل الامام يؤم المصلين وهم كل واحد منهم جالس في سيارته ، حتى آمين دقّة هرن السيارة ،، حسبنا الله ونعم الوكيل على هذه بدع لا نعلم من يبتدعها والناس تصدق وتتقبل الخطأ دون سؤال أو بحث عن صحة الصلاة من عدمها …!! بواحمد

أهل البدع أخرجوا لنا صلاة جماعة حديثة لا يغادر المصلين سياراتهم ، بل الامام يؤم المصلين وهم كل واحد منهم جالس في سيارته ، حتى آمين دقّة هرن السيارة ،، حسبنا الله ونعم الوكيل على هذه بدع لا نعلم من يبتدعها والناس تصدق وتتقبل الخطأ دون سؤال أو بحث عن صحة الصلاة من عدمها …!! بواحمد

A_ALMARRI

64,040 次观看 • 3 年前

من سوء حظهم أن المناطق التي تم إنشاء المخيمات فيها على المناطق الحدودية التركية في شمال سوريا تعد من أشد مناطق سوريا برودة في الشتاء كل من زار هذه المناطق في الشتاء يعرف أن بردها قاس بطريقة لا يتحملها بشر فكيف بهؤلاء الأطفال دون أحذية مناسبة ولا معاطف شتوية وداخل خيمة عبارة عن خرق بالية وكأنك في العراء لا سامح الله من هجركم من جيش الأسد إلى الميليشيات الإيرانية إلى روسيا

من سوء حظهم أن المناطق التي تم إنشاء المخيمات فيها على المناطق الحدودية التركية في شمال سوريا تعد من أشد مناطق سوريا برودة في الشتاء كل من زار هذه المناطق في الشتاء يعرف أن بردها قاس بطريقة لا يتحملها بشر فكيف بهؤلاء الأطفال دون أحذية مناسبة ولا معاطف شتوية وداخل خيمة عبارة عن خرق بالية وكأنك في العراء لا سامح الله من هجركم من جيش الأسد إلى الميليشيات الإيرانية إلى روسيا

قتيبة ياسين

148,887 次观看 • 2 年前

المرجعية لا تُورَّث، بل تأتي عن طريق العلم والاجتهاد، وهكذا جرت العادة في الحوزة العلمية في النجف الأشرف. فعند وفاة المرجع، يقوم أبناؤه أو ورثته بكسر الختم الخاص به أو إتلافه علنًا، حتى لا يُستخدم بعد وفاته لإصدار فتاوى أو وثائق أو وكالات مزورة، لينتهي العمل بالختم لحظة وفاة صاحبه. وبالفعل، تم اليوم كسر ختم المرجع الديني الراحل محمد إسحاق الفياض بعد ثلاثة أيام من وفاته، بناءً على طلب نجله، وبحضور مجموعة من فقهاء وأساتذة الحوزة العلمية في النجف الأشرف. #العراق #بغداد

المرجعية لا تُورَّث، بل تأتي عن طريق العلم والاجتهاد، وهكذا جرت العادة في الحوزة العلمية في النجف الأشرف. فعند وفاة المرجع، يقوم أبناؤه أو ورثته بكسر الختم الخاص به أو إتلافه علنًا، حتى لا يُستخدم بعد وفاته لإصدار فتاوى أو وثائق أو وكالات مزورة، لينتهي العمل بالختم لحظة وفاة صاحبه. وبالفعل، تم اليوم كسر ختم المرجع الديني الراحل محمد إسحاق الفياض بعد ثلاثة أيام من وفاته، بناءً على طلب نجله، وبحضور مجموعة من فقهاء وأساتذة الحوزة العلمية في النجف الأشرف. #العراق #بغداد

يوسف سيرجو

13,821 次观看 • 3 个月前

ثمن التأجيل هناك حقيقة قاسية يكتشفها بعض الناس متأخرين في حياتهم: السنوات التي تمر دون هدف أو جهد لا تختفي… بل تعود لاحقًا على شكل ندم. كثير من الأشخاص يقضون العشرينات والثلاثينات وهم منشغلون بأمور تافهة، أو مشتتون بين الراحة والتأجيل، معتقدين أن الوقت ما زال طويلًا أمامهم. لكن بعد عشرين سنة، يبدأ الواقع في الظهور بوضوح: شعور بالضياع، ضغط نفسي، ومحاولات متأخرة للحاق بما فات. المشكلة غالبًا لا تكون نقص الذكاء أو الفرص، بل الخوف. الخوف من عدم الراحة، والخوف من البدء، والخوف من الفشل. لذلك يختار البعض الطريق الأسهل: البقاء في منطقة الراحة، وتأجيل الخطوات الصعبة إلى “وقت لاحق”. لكن الزمن لا ينتظر أحدًا. وما يبدو اليوم مجرد تأجيل بسيط، قد يتحول بعد سنوات إلى فجوة كبيرة يصعب سدّها. الحقيقة أن النجاح في الغالب لا يأتي فجأة، بل هو نتيجة سنوات من العمل المتواصل والتجارب والأخطاء. الأشخاص الذين يبدأون مبكرًا في تطوير أنفسهم، واكتساب المهارات، وتحمل المسؤولية، يمنحون أنفسهم أفضلية كبيرة مع مرور الوقت. لذلك، إذا كنت اليوم في العشرينات أو الثلاثينات، فالسؤال الحقيقي ليس عن المستقبل… بل عن ما تفعله الآن. لأن الأيام التي تعيشها اليوم، هي التي ستحدد القصة التي سترويها عن حياتك بعد عشرين عامًا.

ثمن التأجيل هناك حقيقة قاسية يكتشفها بعض الناس متأخرين في حياتهم: السنوات التي تمر دون هدف أو جهد لا تختفي… بل تعود لاحقًا على شكل ندم. كثير من الأشخاص يقضون العشرينات والثلاثينات وهم منشغلون بأمور تافهة، أو مشتتون بين الراحة والتأجيل، معتقدين أن الوقت ما زال طويلًا أمامهم. لكن بعد عشرين سنة، يبدأ الواقع في الظهور بوضوح: شعور بالضياع، ضغط نفسي، ومحاولات متأخرة للحاق بما فات. المشكلة غالبًا لا تكون نقص الذكاء أو الفرص، بل الخوف. الخوف من عدم الراحة، والخوف من البدء، والخوف من الفشل. لذلك يختار البعض الطريق الأسهل: البقاء في منطقة الراحة، وتأجيل الخطوات الصعبة إلى “وقت لاحق”. لكن الزمن لا ينتظر أحدًا. وما يبدو اليوم مجرد تأجيل بسيط، قد يتحول بعد سنوات إلى فجوة كبيرة يصعب سدّها. الحقيقة أن النجاح في الغالب لا يأتي فجأة، بل هو نتيجة سنوات من العمل المتواصل والتجارب والأخطاء. الأشخاص الذين يبدأون مبكرًا في تطوير أنفسهم، واكتساب المهارات، وتحمل المسؤولية، يمنحون أنفسهم أفضلية كبيرة مع مرور الوقت. لذلك، إذا كنت اليوم في العشرينات أو الثلاثينات، فالسؤال الحقيقي ليس عن المستقبل… بل عن ما تفعله الآن. لأن الأيام التي تعيشها اليوم، هي التي ستحدد القصة التي سترويها عن حياتك بعد عشرين عامًا.

د. عبدالرحمن ذياب

49,777 次观看 • 6 个月前

"يجب إعادة النظر في آلية تقييم الشركات المطروحة في #سوق_الأسهم_السعودية لأن كثيرا منها نزلت عن سعر الاكتتاب، ومن الضروري وقف الاكتتابات مؤقتا لأن أداء السوق لا يساعد، ولكونها سحبت السيولة، والمستفيد الوحيد هي الصناديق التي تبيع من أول يوم للإدراج" .. سليمان الخالدي محلل أسواق مالية يواصل سرد قصة العام القاسي على المتداولين عبر #بودكاست_هللة - الحلقة كاملة تبث الجمعة المقبلة عبد الله البصيلي د/ أبو فهد 🐆

"يجب إعادة النظر في آلية تقييم الشركات المطروحة في #سوق_الأسهم_السعودية لأن كثيرا منها نزلت عن سعر الاكتتاب، ومن الضروري وقف الاكتتابات مؤقتا لأن أداء السوق لا يساعد، ولكونها سحبت السيولة، والمستفيد الوحيد هي الصناديق التي تبيع من أول يوم للإدراج" .. سليمان الخالدي محلل أسواق مالية يواصل سرد قصة العام القاسي على المتداولين عبر #بودكاست_هللة - الحلقة كاملة تبث الجمعة المقبلة عبد الله البصيلي د/ أبو فهد 🐆

صحيفة الاقتصادية

823,497 次观看 • 9 个月前

أغنية Elle est d’ailleurs، " هي من عالم آخر"، صدرت سنة 1980 بصوت بيير باشليه، أحد أبرز الأصوات التي تنبض بالحسّ والدهشة في الغناء الفرنسي. الأغنية حملت عنوان الألبوم نفسه، وجعلت من حضور الأنثى لغزًا لا يُحل، ومقامًا عاطفيًا لا يستقرّ. لا تمضي الكلمات في وصف ملامح أو حكاية، بل تنحت شعورًا يشبه الوقوف أمام شخصٍ يسير وهو يحمل معه غيمة، كأن العالم كله عاجز عن تسميته. في هذا العمل، تتخذ الأنثى شكل الغياب المتحرّك. لا تَظهر كحبيبة، بل ككائنٍ يعبر الحياة من دون أن يترك أثرًا قابلاً للتفسير. خطواتها تُربك الأرض، نظرتها لا تستأذن، صوتها لا يشبه ما سُمع من قبل. الحب هنا لا يستقرّ في قلبٍ مطمئن، بل يُقيم في الترقّب، في الذهول، في التردّد الذي لا يهدأ. من يسمع الأغنية، لا يغادرها بصورة، بل بإحساسٍ أنّ بعض الحضور لا يُحدّ، وأن بعض الوجوه تُشبه الحلم أكثر مما تُشبه الحياة.

أغنية Elle est d’ailleurs، " هي من عالم آخر"، صدرت سنة 1980 بصوت بيير باشليه، أحد أبرز الأصوات التي تنبض بالحسّ والدهشة في الغناء الفرنسي. الأغنية حملت عنوان الألبوم نفسه، وجعلت من حضور الأنثى لغزًا لا يُحل، ومقامًا عاطفيًا لا يستقرّ. لا تمضي الكلمات في وصف ملامح أو حكاية، بل تنحت شعورًا يشبه الوقوف أمام شخصٍ يسير وهو يحمل معه غيمة، كأن العالم كله عاجز عن تسميته. في هذا العمل، تتخذ الأنثى شكل الغياب المتحرّك. لا تَظهر كحبيبة، بل ككائنٍ يعبر الحياة من دون أن يترك أثرًا قابلاً للتفسير. خطواتها تُربك الأرض، نظرتها لا تستأذن، صوتها لا يشبه ما سُمع من قبل. الحب هنا لا يستقرّ في قلبٍ مطمئن، بل يُقيم في الترقّب، في الذهول، في التردّد الذي لا يهدأ. من يسمع الأغنية، لا يغادرها بصورة، بل بإحساسٍ أنّ بعض الحضور لا يُحدّ، وأن بعض الوجوه تُشبه الحلم أكثر مما تُشبه الحياة.

Mohammed Abd Alhadi

16,623 次观看 • 1 年前

تخيل الفلسطيني يعيش منذ 78 سنة بلا دولة أو حكومة أو ثروة أو سلاح وداعم حقيقي في مواجهة القوة الأكبر في الشرق الأوسط متفوقة على كل دوله، والقوة النووية الوحيدة، والمدعومة من كل القوى الدولية، وثابت وصامد وقادر على البقاء، مهما عبر الفلسطيني عن غضبه وحنقه وحتى نرجسيته في بعض الأحيان لا يسعني سوى تذكر قول الرسول "لعل الله أطلع على أهل بدر فقال لهم أفعلوا ما شئتم فقد غفرت لكم"، لو كان شعب غيرهم لربما كان هاجر وترك هذه الأرض أو تأسرل وأكتفى برغد العيش!

تخيل الفلسطيني يعيش منذ 78 سنة بلا دولة أو حكومة أو ثروة أو سلاح وداعم حقيقي في مواجهة القوة الأكبر في الشرق الأوسط متفوقة على كل دوله، والقوة النووية الوحيدة، والمدعومة من كل القوى الدولية، وثابت وصامد وقادر على البقاء، مهما عبر الفلسطيني عن غضبه وحنقه وحتى نرجسيته في بعض الأحيان لا يسعني سوى تذكر قول الرسول "لعل الله أطلع على أهل بدر فقال لهم أفعلوا ما شئتم فقد غفرت لكم"، لو كان شعب غيرهم لربما كان هاجر وترك هذه الأرض أو تأسرل وأكتفى برغد العيش!

Ahmed Dahshan

65,976 次观看 • 6 个月前

لا أحصي قدر مقالات الطعن والتشكيك ومقاطع الردود وتغريدات الاستهزاء التي ينتجها هؤلاء المشغولون بالتجريح والإسقاط. ولا أفكر في يوم أن أرد عليهم أو أدخل في سجال معهم مع كل المحاولات التي يقومون بها، بل ردي على صاحب هذا المقطع وأمثاله هو ما كتبته قبل أيام قاصداً هذه الفئة تحديداً: (مشاريع العمل تغلب مشاريع التحذير من أصحاب العمل بإذن الله، والموعد المستقبل.) وهذه القناعة عندي وثيقة.. استمروا في طعنكم وتجريحكم.. والموعد المستقبل بإذن الله.. أما ما في المقطع فهو لا يزيد على أن يبين حجم عقل المتحدث، والله المستعان.

لا أحصي قدر مقالات الطعن والتشكيك ومقاطع الردود وتغريدات الاستهزاء التي ينتجها هؤلاء المشغولون بالتجريح والإسقاط. ولا أفكر في يوم أن أرد عليهم أو أدخل في سجال معهم مع كل المحاولات التي يقومون بها، بل ردي على صاحب هذا المقطع وأمثاله هو ما كتبته قبل أيام قاصداً هذه الفئة تحديداً: (مشاريع العمل تغلب مشاريع التحذير من أصحاب العمل بإذن الله، والموعد المستقبل.) وهذه القناعة عندي وثيقة.. استمروا في طعنكم وتجريحكم.. والموعد المستقبل بإذن الله.. أما ما في المقطع فهو لا يزيد على أن يبين حجم عقل المتحدث، والله المستعان.

أحمد السيد

804,394 次观看 • 3 年前