Video yükleniyor...
Video Yüklenemedi
لازم تطالب بحقك ولا تقعد ساكت. هذا الشي يرفع من قيمتك الوظيفية والمهنية. إذا اشتغلت وما طلبت، بيظنون إنك راضي بالوضع ويحددون قيمتك على هذا الأساس. لا تسكت، طالب بحقك عشان تبين إنك تستحق أكثر.
320,674 görüntüleme • 2 yıl önce •via X (Twitter)
10 Yorum

المدير الشاطر يدور عن الكفاءات ويرقي الشخص الصح .. بس احنا في زمن غريب طالب بحقك ونافق وتصنع واحفر لزملاء العمل وسوق لنفسك... واخر شي الشخص الخطا في المكان الخطا و بمنصب قيادي

الله المستعان

هذا مدير فاشل ولا يستحق يكون مدير. إذا الزيادات والحوافز تُعطى بمجرد المطالبة فهذا خلال واضح في إدارته. الزيادة والحافز لمن يستحق فقط.

هالمدير الفاشل مروا علي 2 بنفس العقلية . يعني هم كثر بالادارات العيب من الموظف .

اشوف هذا مو احترافيه لو كانت الشركة فعلا احترافية صار عندها سلم وظيفي ولزيادات ليش اخلي فيه شوشره بين الموظفين واستقالات بسبب طلب زيادات اذا المدير مايعرف قيمتي هدف الموارد المحافظة على رأس المال البشري لان يحطون الموظف في بالهم اذا طالب بأبسط حق له

ترى كثير ادارات عارفه هالكلام وكثير موظفين محتاجين للريال بالتالي اغلبهم يسكتون ويروح حقه . وزي ماقلتي الاغلب يحط الموظف بمخه وباي باي

الخجل في طلب المستحقات يجعل الطرف الآخر يشعر بالتفضل عليك في حقك

الخجل والكرامة هي مشكلتنا

يعني هذا حل ...لحصول على المكافاءات والترقيات اذل نفسي 😓

ايوالله يازينب هذا الحل ولا بينهظم حقك ويسبقك الكسلان المتسلق .
