正在加载视频...

视频加载失败

返回首页

ما تمنيته قبل شهور تحقق الحمدلله 👏🏻👏🏻 منعاً للتلاعب من بعض القياديين والمسؤولين والمحسوبين عليهم!! شكراً لديوان الخدمة المدنية أثلجتوا صدري ديوان الخدمة المدنية

S_AlHubail's profile picture

سلمان عبدالله الحبيل

9,125 subscribers

61,961 次观看 • 8 个月前 •via X (Twitter)

新闻政治教育健康养生
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 条评论

暂无评论

原始帖子的评论将显示在这里

相关视频

استكمالاً لجهود ديوان الخدمة المدنية لتنفيذ مشروع سجل انجاز الموظف وتنفيذاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2025 بشأن تكليف ديوان الخدمة المدنية بالإنتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين بالجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداءً. قام ديوان الخدمة المدنية بعقد الورشة الأولى للجهات الحكومية لعرض الآلية الفنية قبل التنفيذ الفعلي والتي تم استحداثها على تطبيق ديوان الخدمة المدنية ، وعقدت الورشة بحضور السيد / محمد الأحمد - الوكيل المساعد لشئون التطوير الإداري بديوان الخدمة المدنية وعدد من ممثلي الجهات الحكومية وإشرافيي ديوان الخدمة المدنية . وتم خلال الورشة عرض أهمية سجل إنجاز الموظف الذي يعتبر أداة مهمة لتوثيق الأداء المهني والمبادرات والجهود التي يبذلها الموظف وكيفية استخدامه في رصد التطور الوظيفي بطريقة منظمة وتفعيله بما يساهم في تحسين مسار الموظف المهني ويدعم حوكمة العمل المؤسسي في الجهاز الحكومي ، كما تم الرد على الإستفسارات ومناقشة الملاحظات والمقترحات بما يساهم بتحقيق الأهداف المرجوة من تنفيذ المشروع. و يستكمل الديوان عقد الورش المقررة لبقية الجهات الحكومية وذلك يومي الأثنين الموافق 2025/5/19 ويوم الخميس الموافق 2025/5/22.
0:59

استكمالاً لجهود ديوان الخدمة المدنية لتنفيذ مشروع سجل انجاز الموظف وتنفيذاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2025 بشأن تكليف ديوان الخدمة المدنية بالإنتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين بالجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداءً. قام ديوان الخدمة المدنية بعقد الورشة الأولى للجهات الحكومية لعرض الآلية الفنية قبل التنفيذ الفعلي والتي تم استحداثها على تطبيق ديوان الخدمة المدنية ، وعقدت الورشة بحضور السيد / محمد الأحمد - الوكيل المساعد لشئون التطوير الإداري بديوان الخدمة المدنية وعدد من ممثلي الجهات الحكومية وإشرافيي ديوان الخدمة المدنية . وتم خلال الورشة عرض أهمية سجل إنجاز الموظف الذي يعتبر أداة مهمة لتوثيق الأداء المهني والمبادرات والجهود التي يبذلها الموظف وكيفية استخدامه في رصد التطور الوظيفي بطريقة منظمة وتفعيله بما يساهم في تحسين مسار الموظف المهني ويدعم حوكمة العمل المؤسسي في الجهاز الحكومي ، كما تم الرد على الإستفسارات ومناقشة الملاحظات والمقترحات بما يساهم بتحقيق الأهداف المرجوة من تنفيذ المشروع. و يستكمل الديوان عقد الورش المقررة لبقية الجهات الحكومية وذلك يومي الأثنين الموافق 2025/5/19 ويوم الخميس الموافق 2025/5/22.

ديوان الخدمة المدنية

59,300 次观看 • 1 年前

عقد #ديوان_الخدمة_المدنية الورشة الثانية للجهات الحكومية لعرض الآلية الفنية لمشروع سجل إنجاز الموظف والتي تم استحداثها على تطبيق ديوان الخدمة المدنية وذلك قبل التنفيذ الفعلي لها . وعقدت الورشة بحضور السيدة / عبير الفارس - الوكيل المساعد لشئون نظم المعلومات بديوان الخدمة المدنية وعدد من ممثلي الجهات الحكومية . وتأتي هذه الورشة استكمالاً لجهود ديوان الخدمة المدنية لتنفيذ مشروع سجل انجاز الموظف وتنفيذاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2025 بشأن تكليف ديوان الخدمة المدنية بالإنتهاء من الدراسة المتعلقة به. وتم خلال الورشة عرض أهمية سجل إنجاز الموظف وكيفية استخدامه وتفعيله والآليات المرتبطة به ، كما تم الرد على الإستفسارات ومناقشة الملاحظات والمقترحات بما يساهم بتحقيق الأهداف المرجوة من تنفيذ المشروع. و يستكمل الديوان عقد الورش المقررة لبقية الجهات الحكومية وذلك يوم الخميس الموافق 2025/5/22.
1:02

عقد #ديوان_الخدمة_المدنية الورشة الثانية للجهات الحكومية لعرض الآلية الفنية لمشروع سجل إنجاز الموظف والتي تم استحداثها على تطبيق ديوان الخدمة المدنية وذلك قبل التنفيذ الفعلي لها . وعقدت الورشة بحضور السيدة / عبير الفارس - الوكيل المساعد لشئون نظم المعلومات بديوان الخدمة المدنية وعدد من ممثلي الجهات الحكومية . وتأتي هذه الورشة استكمالاً لجهود ديوان الخدمة المدنية لتنفيذ مشروع سجل انجاز الموظف وتنفيذاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2025 بشأن تكليف ديوان الخدمة المدنية بالإنتهاء من الدراسة المتعلقة به. وتم خلال الورشة عرض أهمية سجل إنجاز الموظف وكيفية استخدامه وتفعيله والآليات المرتبطة به ، كما تم الرد على الإستفسارات ومناقشة الملاحظات والمقترحات بما يساهم بتحقيق الأهداف المرجوة من تنفيذ المشروع. و يستكمل الديوان عقد الورش المقررة لبقية الجهات الحكومية وذلك يوم الخميس الموافق 2025/5/22.

ديوان الخدمة المدنية

32,135 次观看 • 1 年前

ديوان الخدمة المدنية هل هي خدعة؟! بدلات المهندسين ومكاتب معالي الوزراء والبصمة وغيرها ما أهدافها؟! سمعوها من المواطن البسيط ..ولدكم سلمان #البصمة_الثالثة و #البديل_الاستراتيجي #مجلس_الوزراء #ديوان_الخدمة_المدنية
4:13

ديوان الخدمة المدنية هل هي خدعة؟! بدلات المهندسين ومكاتب معالي الوزراء والبصمة وغيرها ما أهدافها؟! سمعوها من المواطن البسيط ..ولدكم سلمان #البصمة_الثالثة و #البديل_الاستراتيجي #مجلس_الوزراء #ديوان_الخدمة_المدنية

سلمان عبدالله الحبيل

164,801 次观看 • 2 年前

🔴تهقون چم مستشار عندنا من المخابرات⁉️ أكيد تارسين الكويت أهم يبون يوصلون الى سدة القرار وفعلاً اوصلوا وخير مثال ديوان الخدمة المدنية اهم اللي ماسكينة ويتحكمون في مصير عيالنا يوزعونهم بأماكن غير تخصصاتهم علشان ما ينتجون هذي خطة المخابرات واضحة متى راح تصحى حكومتنا ⁉️
1:56

🔴تهقون چم مستشار عندنا من المخابرات⁉️ أكيد تارسين الكويت أهم يبون يوصلون الى سدة القرار وفعلاً اوصلوا وخير مثال ديوان الخدمة المدنية اهم اللي ماسكينة ويتحكمون في مصير عيالنا يوزعونهم بأماكن غير تخصصاتهم علشان ما ينتجون هذي خطة المخابرات واضحة متى راح تصحى حكومتنا ⁉️

المجد هنا

55,508 次观看 • 10 个月前

معلم نت | عمم قسم الإجازات والدوام، على جميع الإدارات المدرسية ورياض الأطفال بشأن الإعفاء من البصمة: ١- فترة الإعفاء للظروف الاستثنائية يتم تسجيلها فقط عبر تطبيق ديوان الخدمة المدنية بداء من ٥ / ٤ / ٢٠٢٦م (علماً أن الفترة السابقة لذلك سيتم إدخالها يدويًا عبر الكشوف المرسلة من المدارس والرياض) ٢- على جميع العاملين في المدرسة إدخال التكليف أسبوعيًا (كل يوم أحد) عبر التطبيق ، ولمدة أسبوع ، على أن يتم اعتماده من قبل مدير/مديرة المدرسة. ٣- المدارس التي لا يوجد بها مدير/مديرة بالأصالة، يتم إدخال البيانات الخاصة بها يدويًا عبر الكشوف .
1:02

معلم نت | عمم قسم الإجازات والدوام، على جميع الإدارات المدرسية ورياض الأطفال بشأن الإعفاء من البصمة: ١- فترة الإعفاء للظروف الاستثنائية يتم تسجيلها فقط عبر تطبيق ديوان الخدمة المدنية بداء من ٥ / ٤ / ٢٠٢٦م (علماً أن الفترة السابقة لذلك سيتم إدخالها يدويًا عبر الكشوف المرسلة من المدارس والرياض) ٢- على جميع العاملين في المدرسة إدخال التكليف أسبوعيًا (كل يوم أحد) عبر التطبيق ، ولمدة أسبوع ، على أن يتم اعتماده من قبل مدير/مديرة المدرسة. ٣- المدارس التي لا يوجد بها مدير/مديرة بالأصالة، يتم إدخال البيانات الخاصة بها يدويًا عبر الكشوف .

معلم نت

183,538 次观看 • 4 个月前

بعد ما الديوان دخل مرحلة التخطيط.. سابقًا.. كل بداية سنة يعلن فترات التسجيل ✅ حاليًا.. أعلن فترة وحدة دون تحديد باقي الفترات ❌ سابقًا.. يستقبل الاحتياجات الوظيفية طول السنة ✅ حاليًا.. محددة بفترتين، وبعدها ما يرشح ❌ سابقًا.. ترشيح التخصصات التربوية كمعلمين ✅ حاليًا.. عادي التربوي يترشح منسقًا إداريًا ❌ سابقًا.. المسجل يترشح وفق شهادته ✅ حاليًا.. كثير من التخصصات تُرشح منسقًا إداريًا ❌ سابقًا.. الموظف المجتهد ما ينخصم من راتبه ✅ حاليًا.. خصومات بصمة التواجد طالت الكل ❌ ثم نتكلم عن صفر بطالة وتقليص فترات الانتظار. السؤال الجوهري.. متى بترشحون؟ ديوان الخدمة المدنية عصام الربيعان صلاح خالد الصقعبي مجلس الوزراء الكويتي
0:37

بعد ما الديوان دخل مرحلة التخطيط.. سابقًا.. كل بداية سنة يعلن فترات التسجيل ✅ حاليًا.. أعلن فترة وحدة دون تحديد باقي الفترات ❌ سابقًا.. يستقبل الاحتياجات الوظيفية طول السنة ✅ حاليًا.. محددة بفترتين، وبعدها ما يرشح ❌ سابقًا.. ترشيح التخصصات التربوية كمعلمين ✅ حاليًا.. عادي التربوي يترشح منسقًا إداريًا ❌ سابقًا.. المسجل يترشح وفق شهادته ✅ حاليًا.. كثير من التخصصات تُرشح منسقًا إداريًا ❌ سابقًا.. الموظف المجتهد ما ينخصم من راتبه ✅ حاليًا.. خصومات بصمة التواجد طالت الكل ❌ ثم نتكلم عن صفر بطالة وتقليص فترات الانتظار. السؤال الجوهري.. متى بترشحون؟ ديوان الخدمة المدنية عصام الربيعان صلاح خالد الصقعبي مجلس الوزراء الكويتي

عطّالي | مرزوق الحصم

145,701 次观看 • 1 个月前

الخريجين الجدد الفرق بين 🎓 مكافأة الخريجين | 🔍 بدل البحث عن عمل | 🏢 بدل البطالة | 🎓 مكافأة الخريجين 💰 إعانة تُصرف للخريجين من الدبلوم والبكالوريوس. 📆 تتوقف في حالتين: •إذا نزل ترشيحك من ديوان الخدمة المدنية. •أو رفضت الفرص المعروضة عليك خلال المراجعة الشهرية لأكثر من شهر. 💵 القيمة: •200 دينار 🧑‍🎓 للأعزب. •350 دينار 👨‍👩‍👧 للمتزوج. ⸻ 🔍 بدل البحث عن عمل 📆 يُصرف إذا توقفت مكافأة الخريجين ومرّ أكثر من 6 شهور من تسجيلك في الديوان، وكنت رافض الترشيح. ويُصرف أيضًا إذا كنت: •مستقيل من قطاع حكومي أو خاص، ومرّ أكثر من سنة على الاستقالة، و6 شهور من تسجيلك بالديوان. 💵 القيمة: •175 دينار 🧑‍🎓 للأعزب (بكالوريوس). •150 دينار 👨‍🔧 للأعزب (دبلوم). ⸻ 🏢 بدل البطالة 💼 يُصرف للمستقيلين من القطاع الخاص والقطاع النفطي فقط. ⚠️ الشرط: أن تكون آخر خدمة لك بالقطاع الخاص لا تقل عن 6 شهور قبل أول صرف. 💸 القيمة: •تعادل %60 من راتبك المؤمن عليه. 🏦 الصرف يتم عن طريق مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
1:31

الخريجين الجدد الفرق بين 🎓 مكافأة الخريجين | 🔍 بدل البحث عن عمل | 🏢 بدل البطالة | 🎓 مكافأة الخريجين 💰 إعانة تُصرف للخريجين من الدبلوم والبكالوريوس. 📆 تتوقف في حالتين: •إذا نزل ترشيحك من ديوان الخدمة المدنية. •أو رفضت الفرص المعروضة عليك خلال المراجعة الشهرية لأكثر من شهر. 💵 القيمة: •200 دينار 🧑‍🎓 للأعزب. •350 دينار 👨‍👩‍👧 للمتزوج. ⸻ 🔍 بدل البحث عن عمل 📆 يُصرف إذا توقفت مكافأة الخريجين ومرّ أكثر من 6 شهور من تسجيلك في الديوان، وكنت رافض الترشيح. ويُصرف أيضًا إذا كنت: •مستقيل من قطاع حكومي أو خاص، ومرّ أكثر من سنة على الاستقالة، و6 شهور من تسجيلك بالديوان. 💵 القيمة: •175 دينار 🧑‍🎓 للأعزب (بكالوريوس). •150 دينار 👨‍🔧 للأعزب (دبلوم). ⸻ 🏢 بدل البطالة 💼 يُصرف للمستقيلين من القطاع الخاص والقطاع النفطي فقط. ⚠️ الشرط: أن تكون آخر خدمة لك بالقطاع الخاص لا تقل عن 6 شهور قبل أول صرف. 💸 القيمة: •تعادل %60 من راتبك المؤمن عليه. 🏦 الصرف يتم عن طريق مؤسسة التأمينات الاجتماعية.

عطّالي | مرزوق الحصم

25,010 次观看 • 6 个月前

توضيح لساعات العمل بعد إجازة العيد من قبل رئيس ديوان الخدمة المدنية دكتور عصام الربيعان الدوام 6 ساعات مع وجود الساعات المرنة وفترات السماح ✅موظف داوم 7:00 صباحاً — الانصراف للرجل 12:30 ظهراً وللنساء 12:15 ظهراً. ✅موظف داوم 7:30 صباحاً — الانصراف للرجل 1:00 ظهراً وللنساء 12:45 ظهراً. ✅موظف داوم 8:00 صباحاً — الانصراف للرجل 1:30 ظهراً وللنساء 1:15 ظهراً. ✅موظف داوم 9:00 صباحاً — الانصراف للرجل 2:30 ظهراً وللنساء 2:15 ظهراً.
1:13

توضيح لساعات العمل بعد إجازة العيد من قبل رئيس ديوان الخدمة المدنية دكتور عصام الربيعان الدوام 6 ساعات مع وجود الساعات المرنة وفترات السماح ✅موظف داوم 7:00 صباحاً — الانصراف للرجل 12:30 ظهراً وللنساء 12:15 ظهراً. ✅موظف داوم 7:30 صباحاً — الانصراف للرجل 1:00 ظهراً وللنساء 12:45 ظهراً. ✅موظف داوم 8:00 صباحاً — الانصراف للرجل 1:30 ظهراً وللنساء 1:15 ظهراً. ✅موظف داوم 9:00 صباحاً — الانصراف للرجل 2:30 ظهراً وللنساء 2:15 ظهراً.

عطّالي | مرزوق الحصم

349,243 次观看 • 5 个月前

(⚠️) تبيين الحقيقة. الرد على تصريح الدكتور عصام الربيعان - رئيس ديوان الخدمة المدنية🚫 🔺 أول تصريح( توفير ١٥ ألف فرصة عمل، وعدد المسجلين ١١ ألف والمفروض ما يكون عندي مدة انتظار!) ➖الحقيقة أنه عدد المسجلين حتى تاريخ اليوم 15 ألف شامل التسجيل الحالي وما تم توفيره حتى الآن 4807. ➖مدة الانتظار لتخصصات كثيرة تجاوزت سنوات عده ( هندسة صناعية - هندسة بترول - تكنلوجيا تصنيع- علوم سياسية ). ➖وين الـ 24 ألف درجة إذا خلال هاليومين مرشحين الأوقاف والأشغال وهيئة الشباب بلغوهم ماكو درجات. 🔺( خطة التوظيف تقوم على أساس تكافؤ الفرص والعدالة .. خطة بنيت على استحداث مسميات وظيفية) ➖ أي تكافؤ فرص وشخص مرشح لوزارة التربية بمسمى وظيفي منسق إداري راتبه 773 وشخص مرشح لهيئة القوى العاملة بذات المسمى الوظيفي يحصل على راتب 954. ➖ أي تكافؤ فرص وتخصص الإعلام على سبيل المثال، شخصين من نفس التخصص واحد يترشح باحث إعلامي مبتدئ 825 وواحد يترشح منسق إداري 773. ➖وبخصوص استحداث المسميات، تم ترشيح بكالريوس نظم معلومات جغرافية بمسمى مدرس حاسوب، ثم تم مراجعة الوزارة الي رفضت استكمال تعيينهم بحجه أن التخصص غير مطابق للمسمى الوظيفي، هل الديوان نسق المسميات الجديدة مع الجهات! ➖وين تكافؤ الفرص وشخص يمنع من تحويل ترشيحه حتى لو في شاغر بالنظام! ➖مهندس تخرج بكالريوس هندسة ترشحه مدرس ليش؟! إذا هو يرغب في التقديم مباشر عن طريق وزارة التربية! بس أنت ترشح مهندس مدرس ليش؟ 🔺( عدد المسجلين 11 ألف على طول أقدر أحولهم ) ➖ إذا فعلا تقدر تحولهم على طول، ليش إلى الآن ما تم ترشحيهم؟! هل في تعمد بتأخير الترشيح؟ وشنو الهدف؟ ديوان الخدمة المدنية @GPFKW مجلس الوزراء الكويتي
2:18

(⚠️) تبيين الحقيقة. الرد على تصريح الدكتور عصام الربيعان - رئيس ديوان الخدمة المدنية🚫 🔺 أول تصريح( توفير ١٥ ألف فرصة عمل، وعدد المسجلين ١١ ألف والمفروض ما يكون عندي مدة انتظار!) ➖الحقيقة أنه عدد المسجلين حتى تاريخ اليوم 15 ألف شامل التسجيل الحالي وما تم توفيره حتى الآن 4807. ➖مدة الانتظار لتخصصات كثيرة تجاوزت سنوات عده ( هندسة صناعية - هندسة بترول - تكنلوجيا تصنيع- علوم سياسية ). ➖وين الـ 24 ألف درجة إذا خلال هاليومين مرشحين الأوقاف والأشغال وهيئة الشباب بلغوهم ماكو درجات. 🔺( خطة التوظيف تقوم على أساس تكافؤ الفرص والعدالة .. خطة بنيت على استحداث مسميات وظيفية) ➖ أي تكافؤ فرص وشخص مرشح لوزارة التربية بمسمى وظيفي منسق إداري راتبه 773 وشخص مرشح لهيئة القوى العاملة بذات المسمى الوظيفي يحصل على راتب 954. ➖ أي تكافؤ فرص وتخصص الإعلام على سبيل المثال، شخصين من نفس التخصص واحد يترشح باحث إعلامي مبتدئ 825 وواحد يترشح منسق إداري 773. ➖وبخصوص استحداث المسميات، تم ترشيح بكالريوس نظم معلومات جغرافية بمسمى مدرس حاسوب، ثم تم مراجعة الوزارة الي رفضت استكمال تعيينهم بحجه أن التخصص غير مطابق للمسمى الوظيفي، هل الديوان نسق المسميات الجديدة مع الجهات! ➖وين تكافؤ الفرص وشخص يمنع من تحويل ترشيحه حتى لو في شاغر بالنظام! ➖مهندس تخرج بكالريوس هندسة ترشحه مدرس ليش؟! إذا هو يرغب في التقديم مباشر عن طريق وزارة التربية! بس أنت ترشح مهندس مدرس ليش؟ 🔺( عدد المسجلين 11 ألف على طول أقدر أحولهم ) ➖ إذا فعلا تقدر تحولهم على طول، ليش إلى الآن ما تم ترشحيهم؟! هل في تعمد بتأخير الترشيح؟ وشنو الهدف؟ ديوان الخدمة المدنية @GPFKW مجلس الوزراء الكويتي

عطّالي | مرزوق الحصم

199,957 次观看 • 2 年前

اخوتنا في صنعاء لاتخسروا الناس بمجرد انتقادكم او انتقاد بعض من فسادكم فمن يريد ان يحكم عليه ان يتقبل النقد ويسمع من الناس ويقيم من ادائه ليصلح فشله ليس عيبا ان تتقبل الرأي والرأي الآخر وبعدين مش كل من ينتقدكم يصبح عميل وكافر ومنافق فاذا سوف تستمرون بهذا العقلية اقسم لكم أنكم ستخسرون الكثير ليس هذا فحسب بل سوف تالبون الناس عليكم فمن يريد ان يحكم اما وان يتحمل المسؤولية الكاملة باقتدار ويتكفل بكل ماعليه من مسؤليات تجاه الوطن والمواطن كانت سياده او رواتب او عدالة كان باقي قليل وتكفرونا لاننا قلنا لكم رواتب الموظفين مسؤليتكم ك دولة وسلطة المهم مشروع إقرار مجلس النواب بشان الرواتب ماكان له داعي من الأصل لكل هذه الزوبعة فقط كان يحتاج قرار من رئيس الوزراء بصرف الرواتب من اي بند بعيدا عن مجلس النواب فالراتب كفله قانون الخدمة المدنية لكل موظفين الدولة مدنيين وعسكريين بالنسبة انكم ما تستلموا من ايرادات النفط والغاز الكل يعلم ذلك وان حكومة الشرعية من تتحكم بتلك الإيرادات لكن في المقابل رواتب موظفين الدولة مسؤلياتكم المباشرة والمفروض منذ وقت مبكر ايجاد حلول ومعالجات بديله هل يعقل تستمر الناس بدون رواتب إلى ماله نهاية هذا غير معقول وغير منطقي وظلم وإجحاف من اين تريدوا الناس واسرهم تاكل وتعيش وتواجه ظروف الغلاء والمعيشة كلمه اخيره مهما اختلفنا معكم فلايمكن ان نفضل الاجنبي عليكم الذي دمر الوطن وقتل اهلنا اليمنين ونتمنى الا تخسروا الناس وتطلقوا عليهم الذباب الذي أصبح اسوء والعن من ذباب العدوان ليتكم تتعلموا وتاخذوا ولو قليل من مكارم واخلاق السيد عبدالملك الحوثي
3:40

اخوتنا في صنعاء لاتخسروا الناس بمجرد انتقادكم او انتقاد بعض من فسادكم فمن يريد ان يحكم عليه ان يتقبل النقد ويسمع من الناس ويقيم من ادائه ليصلح فشله ليس عيبا ان تتقبل الرأي والرأي الآخر وبعدين مش كل من ينتقدكم يصبح عميل وكافر ومنافق فاذا سوف تستمرون بهذا العقلية اقسم لكم أنكم ستخسرون الكثير ليس هذا فحسب بل سوف تالبون الناس عليكم فمن يريد ان يحكم اما وان يتحمل المسؤولية الكاملة باقتدار ويتكفل بكل ماعليه من مسؤليات تجاه الوطن والمواطن كانت سياده او رواتب او عدالة كان باقي قليل وتكفرونا لاننا قلنا لكم رواتب الموظفين مسؤليتكم ك دولة وسلطة المهم مشروع إقرار مجلس النواب بشان الرواتب ماكان له داعي من الأصل لكل هذه الزوبعة فقط كان يحتاج قرار من رئيس الوزراء بصرف الرواتب من اي بند بعيدا عن مجلس النواب فالراتب كفله قانون الخدمة المدنية لكل موظفين الدولة مدنيين وعسكريين بالنسبة انكم ما تستلموا من ايرادات النفط والغاز الكل يعلم ذلك وان حكومة الشرعية من تتحكم بتلك الإيرادات لكن في المقابل رواتب موظفين الدولة مسؤلياتكم المباشرة والمفروض منذ وقت مبكر ايجاد حلول ومعالجات بديله هل يعقل تستمر الناس بدون رواتب إلى ماله نهاية هذا غير معقول وغير منطقي وظلم وإجحاف من اين تريدوا الناس واسرهم تاكل وتعيش وتواجه ظروف الغلاء والمعيشة كلمه اخيره مهما اختلفنا معكم فلايمكن ان نفضل الاجنبي عليكم الذي دمر الوطن وقتل اهلنا اليمنين ونتمنى الا تخسروا الناس وتطلقوا عليهم الذباب الذي أصبح اسوء والعن من ذباب العدوان ليتكم تتعلموا وتاخذوا ولو قليل من مكارم واخلاق السيد عبدالملك الحوثي

ياسر اليماني

74,446 次观看 • 1 年前

● قامت طائفة من اليهود تدعي بالفريزيين ( الأرثوذكس حالياً) نسبة إلى منطقة فرز في إيران أسسها ونصبها الفرس الأخمينيين عنوة على اليهود، عرفوا بأتباع عزرا المسؤول عن شؤون اليهود في البلاط الفارسي، بتدوين تعاليم موسي الشفوية المزعومه كذباً وزوراً ، أفرزت فيما بعد ما عرف بالتلمود عام 210 ق م الذي لم يكن سوى منشور عسكري سياسي، نفثوا فيه حقدهم وعقد الشخصية الفارسية، وليستكملوا المشروع الفارسي اليهودي الذي تم تدشينة بالتوراة والذي يهدف للسيطرة علي المنطقه ، تمكن اليهود في مختلف أنحاء الإمبراطورية الاخمينية الفارسية من الارتقاء في الخدمة المدنية وحتى تشكيل وحدات عسكرية تم نشرها على حدود الإمبراطورية الفارسية لحمايتها، وفي ظل الحكم الفارسي أعيد بناء القدس وأعيد تشكيل طقوس التضحية فيها. ساعد اليهود في منطقة الجليل بفلسطين الفرس بـ20 ألف جندي، وقيل 26 ألف جندي، ومهدوا لانتصار الفرس على الروم ودخولهم القدس واحتلالها بقوة السلاح عام 614م، ونجح كسرى الثاني أنوشروان في احتلالها في الفترة من 614 إلى 628م، ومنحها لليهود مرة أخرى إلا أن اليwheد عاثوا فيها فساداً .وقتلوا 50 ألفاً من المسيحيين العرب والرومان هناك انتقاماً من الرومان لإجلائهم منها وقتلهم في الفترة الماضية؛ لأنهم كانوا ممنوعين من دخول المدينة من قبل الروم طيلة 700 عام تقريباً، وذلك على يد قائد جيش الرومان بومبيجي عام 63 ق.م .إن العنف والشّر سمة واضحة في التلمود ولا يمكن فهم هذا السلوك إلا بالعوده لجذوره العقائدية والثقافة الفارسية التي غذت هذا السلوك؛ فالطائفة الفريزية اليdwhية الأكثر تطرفاً والتي تعرف اليوم بالأرثوذكسية هي نتاج هذه الثقافة. والتلمود فارسي أكثر منه يهودياً. ولا أبرئ الي_هو_د من الجناية؛ فهم لم يتشربوا عادات الفرس وعقدهم إلا لإنها تنسجم ونفسيتهم التخريبية. والفرس هم مسؤولون أمام العالم أجمع عن كل التفاسير التي وجهوا بها النصوص المقدسة وجهة الصهيونية السياسية وهم أول من غرس بذورها.
1:08

● قامت طائفة من اليهود تدعي بالفريزيين ( الأرثوذكس حالياً) نسبة إلى منطقة فرز في إيران أسسها ونصبها الفرس الأخمينيين عنوة على اليهود، عرفوا بأتباع عزرا المسؤول عن شؤون اليهود في البلاط الفارسي، بتدوين تعاليم موسي الشفوية المزعومه كذباً وزوراً ، أفرزت فيما بعد ما عرف بالتلمود عام 210 ق م الذي لم يكن سوى منشور عسكري سياسي، نفثوا فيه حقدهم وعقد الشخصية الفارسية، وليستكملوا المشروع الفارسي اليهودي الذي تم تدشينة بالتوراة والذي يهدف للسيطرة علي المنطقه ، تمكن اليهود في مختلف أنحاء الإمبراطورية الاخمينية الفارسية من الارتقاء في الخدمة المدنية وحتى تشكيل وحدات عسكرية تم نشرها على حدود الإمبراطورية الفارسية لحمايتها، وفي ظل الحكم الفارسي أعيد بناء القدس وأعيد تشكيل طقوس التضحية فيها. ساعد اليهود في منطقة الجليل بفلسطين الفرس بـ20 ألف جندي، وقيل 26 ألف جندي، ومهدوا لانتصار الفرس على الروم ودخولهم القدس واحتلالها بقوة السلاح عام 614م، ونجح كسرى الثاني أنوشروان في احتلالها في الفترة من 614 إلى 628م، ومنحها لليهود مرة أخرى إلا أن اليwheد عاثوا فيها فساداً .وقتلوا 50 ألفاً من المسيحيين العرب والرومان هناك انتقاماً من الرومان لإجلائهم منها وقتلهم في الفترة الماضية؛ لأنهم كانوا ممنوعين من دخول المدينة من قبل الروم طيلة 700 عام تقريباً، وذلك على يد قائد جيش الرومان بومبيجي عام 63 ق.م .إن العنف والشّر سمة واضحة في التلمود ولا يمكن فهم هذا السلوك إلا بالعوده لجذوره العقائدية والثقافة الفارسية التي غذت هذا السلوك؛ فالطائفة الفريزية اليdwhية الأكثر تطرفاً والتي تعرف اليوم بالأرثوذكسية هي نتاج هذه الثقافة. والتلمود فارسي أكثر منه يهودياً. ولا أبرئ الي_هو_د من الجناية؛ فهم لم يتشربوا عادات الفرس وعقدهم إلا لإنها تنسجم ونفسيتهم التخريبية. والفرس هم مسؤولون أمام العالم أجمع عن كل التفاسير التي وجهوا بها النصوص المقدسة وجهة الصهيونية السياسية وهم أول من غرس بذورها.

kosovi

23,649 次观看 • 10 个月前

مخافة الله قبل توقيع القرار إن اتخاذ القرار ليس مجرد توقيع على ورقة، بل هو مسؤولية عظيمة، وأمانة سيسأل عنها صاحبها أمام الله قبل أن يسأله عنها الناس. فالقرارات التي تمس معيشة المواطنين وأرزاقهم ومستقبل أسرهم ليست كغيرها من القرارات الإدارية، لأنها ترتبط بلقمة العيش والاستقرار النفسي والاجتماعي، وقد تمتد آثارها إلى سنوات طويلة. وقد استوقفتني كلمات الشيخ أيمن الحوسني حين قال إنه خلال خمسة عشر عامًا في الخدمة المدنية، واثني عشر عامًا في مطارات عُمان، لم يقع عليه قرار إنهاء خدمة. وهي شهادة تعكس قيمة الإخلاص والاستقرار الوظيفي، وتعيد إلى الأذهان أهمية أن يكون إنهاء خدمة الموظف آخر الحلول، لا أولها. وفي المرحلة الحالية، تبرز الحاجة إلى مراجعة كل التشريعات والقرارات التي انعكست آثارها على معيشة المواطنين، سواء ما يتعلق بملف الباحثين عن عمل، أو المسرحين، أو المتقاعدين، أو غيرها من الملفات التي ما زالت تنتظر حلولًا تلامس واقع الناس. فالقانون ضرورة لتنظيم شؤون الدولة، لكنه يبلغ أسمى مقاصده عندما يقترن بالعدل والرحمة والحكمة. إن قوة الدولة لا تقاس فقط بصرامة أنظمتها، وإنما أيضًا بقدرتها على احتواء أبنائها، والاستماع إلى همومهم، وإيجاد الحلول التي تحفظ لهم كرامتهم وتمنحهم الأمل. فالمواطن هو الثروة الحقيقية، واستقراره هو أساس الأمن الوطني والتنمية المستدامة. ولا شك أن القيادة الحكيمة بقيادة حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم - حفظه الله ورعاه - تؤكد في كل مناسبة أن الإنسان العماني هو محور التنمية وغايتها، ومن هذا المنطلق فإن مراجعة ما يحتاج إلى مراجعة، ومعالجة ما يحتاج إلى معالجة، هو تعزيز لمسيرة النهضة المتجددة، وترسيخ لقيم العدالة والرحمة التي قامت عليها هذه الدولة المباركة. فلنجعل جميعًا مخافة الله فوق كل اعتبار، ولنتذكر أن القرار الذي قد يغيّر حياة أسرة بأكملها، سيبقى شاهدًا لصاحبه أو عليه. وما أجمل أن يقترن القانون بالرحمة، والسلطة بالعدل، والإدارة بالإنسانية، فبذلك تُصان الأوطان، وتطمئن القلوب، ويزداد التلاحم بين الدولة والمجتمع، وتبقى عُمان، كما عهدناها، وطنًا للعدل والكرامة والإنسان.
1:36

مخافة الله قبل توقيع القرار إن اتخاذ القرار ليس مجرد توقيع على ورقة، بل هو مسؤولية عظيمة، وأمانة سيسأل عنها صاحبها أمام الله قبل أن يسأله عنها الناس. فالقرارات التي تمس معيشة المواطنين وأرزاقهم ومستقبل أسرهم ليست كغيرها من القرارات الإدارية، لأنها ترتبط بلقمة العيش والاستقرار النفسي والاجتماعي، وقد تمتد آثارها إلى سنوات طويلة. وقد استوقفتني كلمات الشيخ أيمن الحوسني حين قال إنه خلال خمسة عشر عامًا في الخدمة المدنية، واثني عشر عامًا في مطارات عُمان، لم يقع عليه قرار إنهاء خدمة. وهي شهادة تعكس قيمة الإخلاص والاستقرار الوظيفي، وتعيد إلى الأذهان أهمية أن يكون إنهاء خدمة الموظف آخر الحلول، لا أولها. وفي المرحلة الحالية، تبرز الحاجة إلى مراجعة كل التشريعات والقرارات التي انعكست آثارها على معيشة المواطنين، سواء ما يتعلق بملف الباحثين عن عمل، أو المسرحين، أو المتقاعدين، أو غيرها من الملفات التي ما زالت تنتظر حلولًا تلامس واقع الناس. فالقانون ضرورة لتنظيم شؤون الدولة، لكنه يبلغ أسمى مقاصده عندما يقترن بالعدل والرحمة والحكمة. إن قوة الدولة لا تقاس فقط بصرامة أنظمتها، وإنما أيضًا بقدرتها على احتواء أبنائها، والاستماع إلى همومهم، وإيجاد الحلول التي تحفظ لهم كرامتهم وتمنحهم الأمل. فالمواطن هو الثروة الحقيقية، واستقراره هو أساس الأمن الوطني والتنمية المستدامة. ولا شك أن القيادة الحكيمة بقيادة حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم - حفظه الله ورعاه - تؤكد في كل مناسبة أن الإنسان العماني هو محور التنمية وغايتها، ومن هذا المنطلق فإن مراجعة ما يحتاج إلى مراجعة، ومعالجة ما يحتاج إلى معالجة، هو تعزيز لمسيرة النهضة المتجددة، وترسيخ لقيم العدالة والرحمة التي قامت عليها هذه الدولة المباركة. فلنجعل جميعًا مخافة الله فوق كل اعتبار، ولنتذكر أن القرار الذي قد يغيّر حياة أسرة بأكملها، سيبقى شاهدًا لصاحبه أو عليه. وما أجمل أن يقترن القانون بالرحمة، والسلطة بالعدل، والإدارة بالإنسانية، فبذلك تُصان الأوطان، وتطمئن القلوب، ويزداد التلاحم بين الدولة والمجتمع، وتبقى عُمان، كما عهدناها، وطنًا للعدل والكرامة والإنسان.

ابو محمد السريحي

44,082 次观看 • 1 个月前

بلجنة المال والموازنة انكشفت الفضائح والجرائم المالية ، وبالأفعال مش بأساطير الاحتيال على الناس وتركيب الخطط الحكومية لي بتشطب مليارات الودائع، ومش بدجل المقابلات لي انفضح أصحابها، ومش ببيع الناس والمودعين مواقف وأصحاب هل مواقف آكلين شاربين ونايمين هني وبي بيون للمصارف. 📌وبلجنة المال والموازنة كمان انكشفت كل السرقات المالية وتوثقت بمحاضرها وبكتب ومنها الابراء المستحيل، ٩ سنين قبل الانهيار و تبيّن وجود ٢٧ مليار دولار مش معروف كيف انصرفوا ومن دون وثائق ثبوتية… والملف تحوّل وبعدو بالقضاء المالي من دون محاسبة وما حدا… عمل شي. 📌 وهيدا غير المطالبة الرسمية وحسب الأصول بالتدقيق بميزانيات مصرف لبنان خلال اقرار موازنة ٢٠١٧ و الموثق بتقرير لجنة المال والموازنة حينها… وقامت القيامة علينا وقتها من كل أركان السلطة من دون استثناء واتهمنا بالخيانة! 📌و هيدا غير ال ٣٢ الف موظف و متعاقد لي تحاصصوهم ملايكة السلطة والكذب والسرقة وصبيانهم وكشفتهم لجنة المال والموازنة بالأرقام والأسماء وزارة وزارة ومؤسسة مؤسسة بعد ٨ اشهر من التدقيق البرلماني بالتعاون مع التفتيش المركزي ومجلس الخدمة المدنية وبعدن بالقضاء المالي من ٢٠١٩ وما حدا …عمل شي! 📌 وهيدا غير اقرار قانون رفع السرية المصرفية الكامل والشامل مع مفعول رجعي يلي انقرّ بلجنة المال واعترف القضاء اللبناني إنو فتحلو لأول مرّة المجال للدخول على كل الحسابات وعلى كل المصرفيين والوصول الى أي معلومة بدن إياها… وقوانين اصلاحية بنيوية غيرها متل الإثراء غير المشروع وقانون التدقيق الجنائي والهيئة الوطنية لمكافحة الفساد الخ… 📌هيك يا "أوادم …" هدروا ودائع الناس وهيك منعنا شطبهم وهيك فرضنا قانون استرداد الودائع (الفجوة المالية) بحزيران ٢٠٢٢ بلجنة المال والموازنة وعلى طاولة صندوق النقد الدولي ويلي صار الأمل الوحيد للمودعين بالرغم من محاولة البعض التسلل لحرفو عن هدفو الأساسي بس ما رح نخليهم 👇👇
1:24

بلجنة المال والموازنة انكشفت الفضائح والجرائم المالية ، وبالأفعال مش بأساطير الاحتيال على الناس وتركيب الخطط الحكومية لي بتشطب مليارات الودائع، ومش بدجل المقابلات لي انفضح أصحابها، ومش ببيع الناس والمودعين مواقف وأصحاب هل مواقف آكلين شاربين ونايمين هني وبي بيون للمصارف. 📌وبلجنة المال والموازنة كمان انكشفت كل السرقات المالية وتوثقت بمحاضرها وبكتب ومنها الابراء المستحيل، ٩ سنين قبل الانهيار و تبيّن وجود ٢٧ مليار دولار مش معروف كيف انصرفوا ومن دون وثائق ثبوتية… والملف تحوّل وبعدو بالقضاء المالي من دون محاسبة وما حدا… عمل شي. 📌 وهيدا غير المطالبة الرسمية وحسب الأصول بالتدقيق بميزانيات مصرف لبنان خلال اقرار موازنة ٢٠١٧ و الموثق بتقرير لجنة المال والموازنة حينها… وقامت القيامة علينا وقتها من كل أركان السلطة من دون استثناء واتهمنا بالخيانة! 📌و هيدا غير ال ٣٢ الف موظف و متعاقد لي تحاصصوهم ملايكة السلطة والكذب والسرقة وصبيانهم وكشفتهم لجنة المال والموازنة بالأرقام والأسماء وزارة وزارة ومؤسسة مؤسسة بعد ٨ اشهر من التدقيق البرلماني بالتعاون مع التفتيش المركزي ومجلس الخدمة المدنية وبعدن بالقضاء المالي من ٢٠١٩ وما حدا …عمل شي! 📌 وهيدا غير اقرار قانون رفع السرية المصرفية الكامل والشامل مع مفعول رجعي يلي انقرّ بلجنة المال واعترف القضاء اللبناني إنو فتحلو لأول مرّة المجال للدخول على كل الحسابات وعلى كل المصرفيين والوصول الى أي معلومة بدن إياها… وقوانين اصلاحية بنيوية غيرها متل الإثراء غير المشروع وقانون التدقيق الجنائي والهيئة الوطنية لمكافحة الفساد الخ… 📌هيك يا "أوادم …" هدروا ودائع الناس وهيك منعنا شطبهم وهيك فرضنا قانون استرداد الودائع (الفجوة المالية) بحزيران ٢٠٢٢ بلجنة المال والموازنة وعلى طاولة صندوق النقد الدولي ويلي صار الأمل الوحيد للمودعين بالرغم من محاولة البعض التسلل لحرفو عن هدفو الأساسي بس ما رح نخليهم 👇👇

Ibrahim Kanaan

25,894 次观看 • 10 个月前