Video yükleniyor...

Video Yüklenemedi

Ana Sayfaya Dön

ماهي العلامات التي تدل على ان مديرك سيئ؟ هنا 6 علامات تدل على سوأ الإدارة: 1. الإدارة الجزئية (Micromanagement) علامتها: التدخل من قبل المدير في كل التفاصيل، حتى في المهام الصغيرة التي يمكن للموظفين القيام بها بشكل مستقل. هذا السلوك غالباً ما يعكس انعدام الثقة، ويؤدي إلى انعدام الحرية...

AbdullahCIPD's profile picture

عبدالله الموسى

63,312 subscribers

446,414 görüntüleme • 1 yıl önce •via X (Twitter)

EğitimSağlık & İyilikHaberler & Politika
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

10 Yorum

Essam Al-Shaaer profil fotoğrafı
Essam Al-Shaaer1 yıl önce

"لا إدارة بدون مجلس إدارة " المهندس #مطلق_المريشد اغفل أهمية دور مجلس الادارة، يمكن بسبب خبرته وعمله الطويل كرئيس تنفيذي لشركات كبرى ودخوله في تفاصيل العمل وقناعته ان مجلس الادارة لا يعرف في التشغيل ... ولكن دور المجلس هو مراقبة ومتابعة اداء الرئيس التنفيذي في تنفيذ قرارات المجلس

Yousef alfahd profil fotoğrafı
Yousef alfahd1 yıl önce

ليتك معلم روحك هالكلام ، دمرت الشركات اللي عملت فيها ودمرت نفسيات الموظفين وتجي الحين تنتقد مجالس الادارات ، دودة الخل منة وفيه ..

ادمز مشعل -موشن جرافيك profil fotoğrafı
ادمز مشعل -موشن جرافيك1 yıl önce

وجود مدير يطبق الإدارة الجزئية، يرفض الأفكار أو الملاحظات، أو يعجز عن الاستماع، كل ذلك يؤدي إلى شعور الموظفين بالإحباط وقلة الثقة.

حمد profil fotoğrafı
حمد1 yıl önce

الادراة التنفيذيه تنجح المسؤول وتفشله ايضاً حتى لو كان ذو خبره عاليه وارقام عاليه لذالك البطانه الجيده في التنفيذ بالعمل المخلص هي عماد واسس لنجاح الصرح كامل ونجاح المسؤول في نيل تميز يخص ويعم النجاح يكمن في كفاءات وعمل يثبت الكفاءة

دايم بن مهدي profil fotoğrafı
دايم بن مهدي1 yıl önce

المذيع هذا يجيب الهم خصوصاً إذا سوى نفسه فاهم

عبدالله السلمان profil fotoğrafı
عبدالله السلمان1 yıl önce

مشكلة لما تتحدثون وكأن كل المؤسسات والشركات هي (سابك وبن لادن)...!! حتى هاتين الشركتين حققوا خسائر في مجمل أداء آخر ١٠ سنوات، كفى تنظيراً، لن أُسلّم حلالي لغر ،للتو جاء من قرية في بلده،فهو هنا يلعب بحلالي ويخطئ بأعمالي ويخسر من أموالي.

UAE_AMAL profil fotoğrafı
UAE_AMAL1 yıl önce

تسمحون لي اضيف نقطة .. انه ما في موظف يترقى لمنصب يكون عنده موظفين الا بعد ما يجتاز فحص نفسي عن طريق جهة محايدة. لان في حالات غريبة صرنا نشوفها.

د مصطفى محمود profil fotoğrafı
د مصطفى محمود1 yıl önce

رهيب 😍👇

د مصطفى محمود profil fotoğrafı
د مصطفى محمود1 yıl önce

رهيب 😍

د مصطفى محمود profil fotoğrafı
د مصطفى محمود1 yıl önce

روعة روعة 😍👇

Benzer Videolar

#أثير| "نحتاج أسرة محصنة فكريًا، ترتبط أبناءها بالقرآن الكريم" هذا جانب من الحلول التي يطرحها د.سيف الهادي في رد على سؤال: ما الذي نحتاجه في مجتمعاتنا التي تواجه تيارات كثيرة من الأفكار في سياق العولمة أو الغزو الثقافي؟ سيف الهادي مؤسسة الإمام جابر بن زيد الوقفية
3:16

#أثير| "نحتاج أسرة محصنة فكريًا، ترتبط أبناءها بالقرآن الكريم" هذا جانب من الحلول التي يطرحها د.سيف الهادي في رد على سؤال: ما الذي نحتاجه في مجتمعاتنا التي تواجه تيارات كثيرة من الأفكار في سياق العولمة أو الغزو الثقافي؟ سيف الهادي مؤسسة الإمام جابر بن زيد الوقفية

أثيـر | Atheer.om

10,775 görüntüleme • 4 ay önce

خرابيش إدارية عميقة 💡 المايكرومنجمنت (Micro-management) هو نمط إداري يتميز بتدخل المدير بشكل مفرط في تفاصيل العمل اليومي للموظفين، وغالباً ما يكون له تأثير سلبي على البيئة العملية. إليك بعض من سلبيات المايكرومنجمنت: 1. **تقليل الثقة**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى تقليل الثقة بين المديرين والموظفين، حيث يشعر الموظفون بأنهم غير موثوق بهم لاتخاذ قراراتهم الخاصة. 2. **انخفاض الدافعية**: الرقابة المفرطة قد تجعل الموظفين يشعرون بأن ليس لديهم القدرة على التأثير أو الابتكار في عملهم، مما يؤدي إلى انخفاض دافعيتهم. 3. **التأثير السلبي على الإبداع**: المايكرومنجمنت يمكن أن يحد من الإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على اتباع التعليمات بدقة بدلاً من تجربة طرق جديدة لحل المشكلات. 4. **زيادة الضغط النفسي**: الإشراف المستمر والتقييم يمكن أن يسبب ضغوطاً نفسية كبيرة على الموظفين، مما يؤدي إلى شعور بعدم الأمان في العمل. 5. **انخفاض الإنتاجية**: بالرغم من أن المايكرومنجمنت قد يبدو كأنه يزيد من التفاصيل والدقة، إلا أنه غالباً ما يؤدي إلى تأخير في العمل وانخفاض الكفاءة بسبب كثرة التدخلات. 6. **زيادة معدل دوران العمل**: الموظفون الذين يعانون من المايكرومنجمنت قد يميلون إلى البحث عن فرص عمل أخرى حيث يمكنهم العمل بشكل أكثر استقلالية. 7. **تآكل العلاقات داخل الفريق**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى توترات بين أعضاء الفريق والمدير، مما يؤثر سلبًا على التعاون والتواصل الفعال. 8. **إهدار الموارد**: يمكن أن يؤدي المايكرومنجمنت إلى إهدار الوقت والموارد التي يمكن استخدامها بشكل أكثر فعالية في مهام أخرى.
2:48

خرابيش إدارية عميقة 💡 المايكرومنجمنت (Micro-management) هو نمط إداري يتميز بتدخل المدير بشكل مفرط في تفاصيل العمل اليومي للموظفين، وغالباً ما يكون له تأثير سلبي على البيئة العملية. إليك بعض من سلبيات المايكرومنجمنت: 1. **تقليل الثقة**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى تقليل الثقة بين المديرين والموظفين، حيث يشعر الموظفون بأنهم غير موثوق بهم لاتخاذ قراراتهم الخاصة. 2. **انخفاض الدافعية**: الرقابة المفرطة قد تجعل الموظفين يشعرون بأن ليس لديهم القدرة على التأثير أو الابتكار في عملهم، مما يؤدي إلى انخفاض دافعيتهم. 3. **التأثير السلبي على الإبداع**: المايكرومنجمنت يمكن أن يحد من الإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على اتباع التعليمات بدقة بدلاً من تجربة طرق جديدة لحل المشكلات. 4. **زيادة الضغط النفسي**: الإشراف المستمر والتقييم يمكن أن يسبب ضغوطاً نفسية كبيرة على الموظفين، مما يؤدي إلى شعور بعدم الأمان في العمل. 5. **انخفاض الإنتاجية**: بالرغم من أن المايكرومنجمنت قد يبدو كأنه يزيد من التفاصيل والدقة، إلا أنه غالباً ما يؤدي إلى تأخير في العمل وانخفاض الكفاءة بسبب كثرة التدخلات. 6. **زيادة معدل دوران العمل**: الموظفون الذين يعانون من المايكرومنجمنت قد يميلون إلى البحث عن فرص عمل أخرى حيث يمكنهم العمل بشكل أكثر استقلالية. 7. **تآكل العلاقات داخل الفريق**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى توترات بين أعضاء الفريق والمدير، مما يؤثر سلبًا على التعاون والتواصل الفعال. 8. **إهدار الموارد**: يمكن أن يؤدي المايكرومنجمنت إلى إهدار الوقت والموارد التي يمكن استخدامها بشكل أكثر فعالية في مهام أخرى.

مالك الاحمدي | 🍽️☕️

786,734 görüntüleme • 2 yıl önce

هل لاحظت تغير شكل جسمك رغم انك لا تأكل كثيراً ...؟ قد يكون السبب هو ارتفاع هرمون الكورتيزول (هرمون التوتر)، والذي قد ينعكس على الجسم بزيادة الدهون حول البطن والوجه والشعور بالإرهاق المستمر. في هذا الفيديو تم توضيح أبرز العلامات التي قد تدل على ارتفاع الكورتيزول، مع بعض الحلول والنصائح التي تساعد على التقليل منه بشكل طبيعي. - هل سبق ولاحظت أن التوتر يؤثر على وزنك أو شكل جسمك؟ شاركنا رأيك.
1:34

هل لاحظت تغير شكل جسمك رغم انك لا تأكل كثيراً ...؟ قد يكون السبب هو ارتفاع هرمون الكورتيزول (هرمون التوتر)، والذي قد ينعكس على الجسم بزيادة الدهون حول البطن والوجه والشعور بالإرهاق المستمر. في هذا الفيديو تم توضيح أبرز العلامات التي قد تدل على ارتفاع الكورتيزول، مع بعض الحلول والنصائح التي تساعد على التقليل منه بشكل طبيعي. - هل سبق ولاحظت أن التوتر يؤثر على وزنك أو شكل جسمك؟ شاركنا رأيك.

روح صريحة

90,802 görüntüleme • 2 ay önce

مين جرب هالطريقة لزيادة الثقة في النفس في المواقف المُهمة مثل وقت تقديم البرزنتيشن أو الوقوف على المسرح أو حتى في لقاء؟
1:15

مين جرب هالطريقة لزيادة الثقة في النفس في المواقف المُهمة مثل وقت تقديم البرزنتيشن أو الوقوف على المسرح أو حتى في لقاء؟

نورة✨

859,134 görüntüleme • 3 yıl önce

🗣️🎙️ كيليان مبابي: أوليسي ؟ لا، إنه لاعب استثنائي، ويملك موهبة أعتقد أنها تنال إعجاب الجميع. الآن، حظينا بهذا التناغم مع مايكل لأننا نجحنا أيضاً في تحقيق تنسيق تام بيننا نحن الأربعة في الهجوم، سواء من حيث التحركات، أو التدوير، أو الحركية بشكل عام. وهو ما سمح بالطبع في هذه المباراة برؤيتي أنا ومايكل بشكل أكبر، لكنني أعتقد أنه مع هذا النوع من الحركية التي تشهد الكثير من التنقل والتدوير، قد نرى غداً لاعبين آخرين في الهجوم يلمعون أكثر. هذه هي ميزة هذا الفريق، أن يمتلك هذا الكم من المواهب، مما يعني أنه في يوم ما قد يكون يوم هذا اللاعب، وفي يوم آخر قد يكون يوم لاعب آخر، ونحن ندرك تماماً حجم الجودة التي نمتلكها في الخط الأمامي. في النهاية، مايكل لاعب رائع، وبالتأكيد يملك القدرة والجودة في كل مباراة على صناعة شيء ما، أو تقديم شيء مختلف، ونحن سعداء جداً بتواجده معنا.
0:47

🗣️🎙️ كيليان مبابي: أوليسي ؟ لا، إنه لاعب استثنائي، ويملك موهبة أعتقد أنها تنال إعجاب الجميع. الآن، حظينا بهذا التناغم مع مايكل لأننا نجحنا أيضاً في تحقيق تنسيق تام بيننا نحن الأربعة في الهجوم، سواء من حيث التحركات، أو التدوير، أو الحركية بشكل عام. وهو ما سمح بالطبع في هذه المباراة برؤيتي أنا ومايكل بشكل أكبر، لكنني أعتقد أنه مع هذا النوع من الحركية التي تشهد الكثير من التنقل والتدوير، قد نرى غداً لاعبين آخرين في الهجوم يلمعون أكثر. هذه هي ميزة هذا الفريق، أن يمتلك هذا الكم من المواهب، مما يعني أنه في يوم ما قد يكون يوم هذا اللاعب، وفي يوم آخر قد يكون يوم لاعب آخر، ونحن ندرك تماماً حجم الجودة التي نمتلكها في الخط الأمامي. في النهاية، مايكل لاعب رائع، وبالتأكيد يملك القدرة والجودة في كل مباراة على صناعة شيء ما، أو تقديم شيء مختلف، ونحن سعداء جداً بتواجده معنا.

محمود مجيد

16,314 görüntüleme • 2 ay önce

في 12 دراسة علمية مختلفة، وُجد أن أكثر العوامل التي تساعد على الاندماج الوظيفي للموظف هي العلاقة بين الموظف والمدير وهي مبنية على.. -الاحترام المتبادل بين المدير والموظف. - الثقة الممنوحة من المدير للموظف. -التفويض في أداء المهام من أجل التطوير. - مراعاة احتياجات الموظف. - طبيعة العمل والمتابعة المستمرة. - فرص تطوير متكافئة مع باقي الموظفين.
0:32

في 12 دراسة علمية مختلفة، وُجد أن أكثر العوامل التي تساعد على الاندماج الوظيفي للموظف هي العلاقة بين الموظف والمدير وهي مبنية على.. -الاحترام المتبادل بين المدير والموظف. - الثقة الممنوحة من المدير للموظف. -التفويض في أداء المهام من أجل التطوير. - مراعاة احتياجات الموظف. - طبيعة العمل والمتابعة المستمرة. - فرص تطوير متكافئة مع باقي الموظفين.

نايف علي الفهيد

228,215 görüntüleme • 3 yıl önce

📍تدري أن 99% من مشاكلك راح تختفي إذا: التخطيط وإعداد الأهداف: قد تختفي العديد من المشاكل إذا قررت وضع أهداف واضحة وواقعية لنفسك. حدد ما ترغب في تحقيقه وقم بوضع خطة لتحقيق هذه الأهداف. ستساعدك هذه الخطوة في التركيز على الأمور الهامة وتجاوز المشاكل اليومية. اتباع نمط حياة صحي: العناية بصحتك البدنية والعقلية قد تقلل من الإجهاد وتساعدك في التعامل مع المشاكل بفعالية أكبر. ممارسة الرياضة بانتظام، والتغذية الصحية، والنوم الكافي يمكن أن تكون طرقًا فعالة لتحسين حالتك العامة. تعلم مهارات التفكير الإيجابي: تطوير مهارات التفكير الإيجابي يمكن أن يساعد في تغيير طريقة تفكيرك حيال المشاكل. حاول تحويل الأفكار السلبية إلى إيجابية والتركيز على الحلول بدلاً من التركيز على المشكلات. التواصل الفعّال: قد تتطلب بعض المشاكل التعبير عنها ومناقشتها مع الأشخاص المعنيين. تعلم مهارات التواصل الفعّالة، والاستماع بعناية، وحل النزاعات يمكن أن يكون له تأثير كبير على حل المشكلات. تطوير مهارات التحكم في الوقت: إدارة الوقت بشكل فعّال تساعدك في تقليل الضغط وزيادة فرص حل المشاكل. حاول تحديد أولوياتك واستخدام أساليب إدارة الوقت مثل تقنية Pomodoro لزيادة الإنتاجية. البحث عن المساعدة الاحترافية: في بعض الأحيان، قد تحتاج إلى مساعدة من محترفين مثل المعالجين النفسيين أو المستشارين للتعامل مع مشاكلك بشكل أفضل. التعلم المستمر: الاستمرار في تطوير مهاراتك وزيادة معرفتك قد يمكن أن يمنحك المزيد من الأدوات لحل المشاكل. ابحث عن فرص التعلم وتطوير نفسك بشكل دائم. إذا قمت بمراجعة حياتك وتطبيق هذه النصائح بشكل دوري، فإنه من الممكن أن تجد أن نسبة كبيرة من مشاكلك ستختفي أو تصبح أقل تأثيرًا على حياتك.
0:36

📍تدري أن 99% من مشاكلك راح تختفي إذا: التخطيط وإعداد الأهداف: قد تختفي العديد من المشاكل إذا قررت وضع أهداف واضحة وواقعية لنفسك. حدد ما ترغب في تحقيقه وقم بوضع خطة لتحقيق هذه الأهداف. ستساعدك هذه الخطوة في التركيز على الأمور الهامة وتجاوز المشاكل اليومية. اتباع نمط حياة صحي: العناية بصحتك البدنية والعقلية قد تقلل من الإجهاد وتساعدك في التعامل مع المشاكل بفعالية أكبر. ممارسة الرياضة بانتظام، والتغذية الصحية، والنوم الكافي يمكن أن تكون طرقًا فعالة لتحسين حالتك العامة. تعلم مهارات التفكير الإيجابي: تطوير مهارات التفكير الإيجابي يمكن أن يساعد في تغيير طريقة تفكيرك حيال المشاكل. حاول تحويل الأفكار السلبية إلى إيجابية والتركيز على الحلول بدلاً من التركيز على المشكلات. التواصل الفعّال: قد تتطلب بعض المشاكل التعبير عنها ومناقشتها مع الأشخاص المعنيين. تعلم مهارات التواصل الفعّالة، والاستماع بعناية، وحل النزاعات يمكن أن يكون له تأثير كبير على حل المشكلات. تطوير مهارات التحكم في الوقت: إدارة الوقت بشكل فعّال تساعدك في تقليل الضغط وزيادة فرص حل المشاكل. حاول تحديد أولوياتك واستخدام أساليب إدارة الوقت مثل تقنية Pomodoro لزيادة الإنتاجية. البحث عن المساعدة الاحترافية: في بعض الأحيان، قد تحتاج إلى مساعدة من محترفين مثل المعالجين النفسيين أو المستشارين للتعامل مع مشاكلك بشكل أفضل. التعلم المستمر: الاستمرار في تطوير مهاراتك وزيادة معرفتك قد يمكن أن يمنحك المزيد من الأدوات لحل المشاكل. ابحث عن فرص التعلم وتطوير نفسك بشكل دائم. إذا قمت بمراجعة حياتك وتطبيق هذه النصائح بشكل دوري، فإنه من الممكن أن تجد أن نسبة كبيرة من مشاكلك ستختفي أو تصبح أقل تأثيرًا على حياتك.

بندر المسند

295,562 görüntüleme • 2 yıl önce

"أتمنى لو كان المزيد من الرجال يدركون أنه عندما تطلب المرأة رجلاً (آمناً) أو ترغب في رجل (آمن)، فإن ما ترغب فيه حقاً - أبعد من الأمان الجسدي والقدرة على القتال من أجلها في الشارع، وهو أمر لا نحتاج إليه كثيراً، هو أمر جميل لكننا لا نحتاج إليه غالباً - ما نحتاج إليه حقاً بشكل يومي، ولحظة بلحظة، هو الرجل الآمن عاطفياً. الرجل الذي - بدلاً من الإسقاط، أو الانغلاق على نفسه، أو الانهيار، أو اتخاذ وضعية الدفاع، أو الانتقاد، أو التصرف بانفعال - سيذهب بدلاً من ذلك لينظر في المرآة ويقوم بعمله الداخلي (مواجهة جوانبه المظلمة). الرجل الذي سيذهب ليعالج عالمه الداخلي، ويواجه تلك الأجزاء من نفسه التي تحتاج إلى مواجهة، لكي يتمكن من الحضور في العلاقة بنزاهة، وحضور، ولطف، وصبر، وحب.. هذا هو الرجل الآمن حقاً."
0:45

"أتمنى لو كان المزيد من الرجال يدركون أنه عندما تطلب المرأة رجلاً (آمناً) أو ترغب في رجل (آمن)، فإن ما ترغب فيه حقاً - أبعد من الأمان الجسدي والقدرة على القتال من أجلها في الشارع، وهو أمر لا نحتاج إليه كثيراً، هو أمر جميل لكننا لا نحتاج إليه غالباً - ما نحتاج إليه حقاً بشكل يومي، ولحظة بلحظة، هو الرجل الآمن عاطفياً. الرجل الذي - بدلاً من الإسقاط، أو الانغلاق على نفسه، أو الانهيار، أو اتخاذ وضعية الدفاع، أو الانتقاد، أو التصرف بانفعال - سيذهب بدلاً من ذلك لينظر في المرآة ويقوم بعمله الداخلي (مواجهة جوانبه المظلمة). الرجل الذي سيذهب ليعالج عالمه الداخلي، ويواجه تلك الأجزاء من نفسه التي تحتاج إلى مواجهة، لكي يتمكن من الحضور في العلاقة بنزاهة، وحضور، ولطف، وصبر، وحب.. هذا هو الرجل الآمن حقاً."

المُهندس زياد

80,712 görüntüleme • 5 ay önce

🚨 تصريح خطير من جون بولتون حول المفاوضات الأمريكية الإيرانية المرتقبة : هذه الاجتماعات مضيعة للوقت. لا مجال للتوصل إلى اتفاق بين إيران والولايات المتحدة في هذا الشأن. لا أعرف ما الذي سيفعله ترامب، لكنني لا أعتقد أن هذه المفاوضات ستُسفر عن أي نتيجة، سواء عُقدت في عُمان، أو تركيا، أو حتى على سطح القمر. إنها مجرد مضيعة للوقت، والضربة قادمة.
0:28

🚨 تصريح خطير من جون بولتون حول المفاوضات الأمريكية الإيرانية المرتقبة : هذه الاجتماعات مضيعة للوقت. لا مجال للتوصل إلى اتفاق بين إيران والولايات المتحدة في هذا الشأن. لا أعرف ما الذي سيفعله ترامب، لكنني لا أعتقد أن هذه المفاوضات ستُسفر عن أي نتيجة، سواء عُقدت في عُمان، أو تركيا، أو حتى على سطح القمر. إنها مجرد مضيعة للوقت، والضربة قادمة.

أحداث الشرق الأوسط

230,710 görüntüleme • 6 ay önce

🚨 تصريح خطير من جون بولتون حول المفاوضات الأمريكية الإيرانية المرتقبة : هذه الاجتماعات مضيعة للوقت. لا مجال للتوصل إلى اتفاق بين إيران والولايات المتحدة في هذا الشأن. لا أعرف ما الذي سيفعله ترامب، لكنني لا أعتقد أن هذه المفاوضات ستُسفر عن أي نتيجة، سواء عُقدت في عُمان، أو تركيا، أو حتى على سطح القمر. إنها مجرد مضيعة للوقت، والضربة قادمة.
0:28

🚨 تصريح خطير من جون بولتون حول المفاوضات الأمريكية الإيرانية المرتقبة : هذه الاجتماعات مضيعة للوقت. لا مجال للتوصل إلى اتفاق بين إيران والولايات المتحدة في هذا الشأن. لا أعرف ما الذي سيفعله ترامب، لكنني لا أعتقد أن هذه المفاوضات ستُسفر عن أي نتيجة، سواء عُقدت في عُمان، أو تركيا، أو حتى على سطح القمر. إنها مجرد مضيعة للوقت، والضربة قادمة.

الاحداث العراقية 🇮🇶

12,765 görüntüleme • 6 ay önce

المدير الناجح لا يقول: "نفّذوا". بل يجعل الفريق يقول: "هذا قرارنا". النفوذ أقوى من السلطة. حلقة طريقتي مع بسام شاهين كاملة على يوتيوب:
1:45

المدير الناجح لا يقول: "نفّذوا". بل يجعل الفريق يقول: "هذا قرارنا". النفوذ أقوى من السلطة. حلقة طريقتي مع بسام شاهين كاملة على يوتيوب:

هارفارد بزنس ريفيو

10,986 görüntüleme • 6 ay önce

#الشيخ_الخثلان: الواجب على المسلم إذا كان في الطائرة وخشي خروج وقت الصلاة وكانت تلك الصلاة مما لا تجمع مع غيرها أو كانت مما تجمع مع غيرها وكان في وقت الأخيرة أن يصلي في الطائرة على حسب حاله ولو أن يصلي على مقعده ولو إلى غير القبلة يومئ بالركوع والسجود ولا يترك الصلاة حتى يخرج وقتها؛ لأن شرط الوقت هو آكد شروط الصلاة {إن الصلاة كانت على المؤمنين كتابا موقوتا}. وترى مع الأسف واقع كثير من المسلمين عندما يكونون في الطائرة في وقت الصلاة التي لا تجمع مع غيرها كصلاة الفجر ويعلمون بأن الشمس تطلع قبل هبوط الطائرة ومع ذلك لا تجد من يقوم ويتوضأ ويصلي إلا القليل! هؤلاء ركاب الطائرة كلهم مسلمون لماذا لا يصلون؟ هل ينتظرون الوصول إلى بيوتهم؟ هذا خطأ؛ لأنه تأخير للصلاة من غير عذر، هل هم لا يصلون!؟ المصيبة أعظم، فهذا واقع مؤسف، والواجب على المسلم إذا حان وقت الصلاة وكانت الصلاة مما لا تجمع مع غيرها أن يصلي على حسب حاله.
1:50

#الشيخ_الخثلان: الواجب على المسلم إذا كان في الطائرة وخشي خروج وقت الصلاة وكانت تلك الصلاة مما لا تجمع مع غيرها أو كانت مما تجمع مع غيرها وكان في وقت الأخيرة أن يصلي في الطائرة على حسب حاله ولو أن يصلي على مقعده ولو إلى غير القبلة يومئ بالركوع والسجود ولا يترك الصلاة حتى يخرج وقتها؛ لأن شرط الوقت هو آكد شروط الصلاة {إن الصلاة كانت على المؤمنين كتابا موقوتا}. وترى مع الأسف واقع كثير من المسلمين عندما يكونون في الطائرة في وقت الصلاة التي لا تجمع مع غيرها كصلاة الفجر ويعلمون بأن الشمس تطلع قبل هبوط الطائرة ومع ذلك لا تجد من يقوم ويتوضأ ويصلي إلا القليل! هؤلاء ركاب الطائرة كلهم مسلمون لماذا لا يصلون؟ هل ينتظرون الوصول إلى بيوتهم؟ هذا خطأ؛ لأنه تأخير للصلاة من غير عذر، هل هم لا يصلون!؟ المصيبة أعظم، فهذا واقع مؤسف، والواجب على المسلم إذا حان وقت الصلاة وكانت الصلاة مما لا تجمع مع غيرها أن يصلي على حسب حاله.

منارات الهدى

155,863 görüntüleme • 2 yıl önce

تعادل الاهلي مع المصري، ومازال جمهور الأهلي يبحث عن فريقه الذي يعرفه ويثق فيه ويعتاد رؤيته مقاتلًا لا يلين، وكأن اللاعبين فقدوا القدرة على استيعاب أنهم يرتدون قميص نادي القرن، القميص الذي لا يُسمح لمن يرتديه أن يكتفي بالأداء الباهت أو أن ينسى ما يعنيه تمثيل الأهلي من مسؤولية وثِقل وتاريخ. الفريق يبدو وكأنه فقد مفاتيح اللعب، تمريرات بلا دقة، تمركز بلا وعي، هجوم بلا أنياب، ودفاع بلا صلابة، وكأن الروح التي كانت تصنع الفارق غابت أو أُرهقت من كثرة الأعذار والتبريرات. لا أحد يطلب المعجزات ولكن على الأقل أن نرى فريقًا يعرف معنى أن كل نقطة في بطولة الدوري تساوي ذهبًا، وأن كل مباراة ضائعة تُخصم من رصيد هيبة وتاريخ قبل أن تُخصم من رصيد النقاط. جمهور الأهلي لا يغضب من التعادل أو الهزيمة بقدر ما يغضب من فريق يبدو كأنه لا يُدرك قيمة ما يفرّط فيه، فالأهلي الذي نعرفه لا يُهزم في الروح قبل النتيجة ولا يفقد تركيزه في التفاصيل الصغيرة التي تصنع الفارق بين البطل والعادي. ما يحدث الآن ليس أزمة مستوى فقط بل أزمة وعي وإدراك لما يعنيه الانتماء إلى نادٍ اعتاد أن يكون في الصدارة لا في حالة بحث دائم عن نفسه بين الملاعب.
1:10

تعادل الاهلي مع المصري، ومازال جمهور الأهلي يبحث عن فريقه الذي يعرفه ويثق فيه ويعتاد رؤيته مقاتلًا لا يلين، وكأن اللاعبين فقدوا القدرة على استيعاب أنهم يرتدون قميص نادي القرن، القميص الذي لا يُسمح لمن يرتديه أن يكتفي بالأداء الباهت أو أن ينسى ما يعنيه تمثيل الأهلي من مسؤولية وثِقل وتاريخ. الفريق يبدو وكأنه فقد مفاتيح اللعب، تمريرات بلا دقة، تمركز بلا وعي، هجوم بلا أنياب، ودفاع بلا صلابة، وكأن الروح التي كانت تصنع الفارق غابت أو أُرهقت من كثرة الأعذار والتبريرات. لا أحد يطلب المعجزات ولكن على الأقل أن نرى فريقًا يعرف معنى أن كل نقطة في بطولة الدوري تساوي ذهبًا، وأن كل مباراة ضائعة تُخصم من رصيد هيبة وتاريخ قبل أن تُخصم من رصيد النقاط. جمهور الأهلي لا يغضب من التعادل أو الهزيمة بقدر ما يغضب من فريق يبدو كأنه لا يُدرك قيمة ما يفرّط فيه، فالأهلي الذي نعرفه لا يُهزم في الروح قبل النتيجة ولا يفقد تركيزه في التفاصيل الصغيرة التي تصنع الفارق بين البطل والعادي. ما يحدث الآن ليس أزمة مستوى فقط بل أزمة وعي وإدراك لما يعنيه الانتماء إلى نادٍ اعتاد أن يكون في الصدارة لا في حالة بحث دائم عن نفسه بين الملاعب.

mohamed salah

20,273 görüntüleme • 9 ay önce

مشهد راقي رائع خلال تسكّعي في شوارع Kamouraska ✝️ لا صراخ مؤذن، لا سيارات في أماكن ممنوعة على الطريق، لا أحذية تُسرق أو موضوعة بشكل عشوائي.
0:25

مشهد راقي رائع خلال تسكّعي في شوارع Kamouraska ✝️ لا صراخ مؤذن، لا سيارات في أماكن ممنوعة على الطريق، لا أحذية تُسرق أو موضوعة بشكل عشوائي.

Jasem Aljuraid | جاسم الجريّد

229,919 görüntüleme • 2 yıl önce

5 علامات للشخص مأمون الجانب ذكرها هنا هذا المعالج النفسي: 1- يستمع إليك بتفهم دون أحكام؛ دون أن تشعر بالعار أو بالتأنيب - أو حتى الندم - في نهاية اللقاء. 2- لا يستعين بماضيك لابتزازك عاطفيًا - كالتنمر أو التهديد - حتى في وقت الانفعال. 3- يتحمل مسؤولية أقواله وأفعاله، دون أن يتنصل منها بل يعترف بخطئه إن حصل دون أن يكابر أو يسقط الأمر عليك. 4- يمكن أن تصارحه بما يضايقك دون أن يتحول الحوار إلى شجار أو مشاحنة. 5- ببساطة، يكون جسدك في حال من الطمأنينة؛ لست مضطر للظهور بشخصية لا تمثلك أو لا تشبهك.
1:24

5 علامات للشخص مأمون الجانب ذكرها هنا هذا المعالج النفسي: 1- يستمع إليك بتفهم دون أحكام؛ دون أن تشعر بالعار أو بالتأنيب - أو حتى الندم - في نهاية اللقاء. 2- لا يستعين بماضيك لابتزازك عاطفيًا - كالتنمر أو التهديد - حتى في وقت الانفعال. 3- يتحمل مسؤولية أقواله وأفعاله، دون أن يتنصل منها بل يعترف بخطئه إن حصل دون أن يكابر أو يسقط الأمر عليك. 4- يمكن أن تصارحه بما يضايقك دون أن يتحول الحوار إلى شجار أو مشاحنة. 5- ببساطة، يكون جسدك في حال من الطمأنينة؛ لست مضطر للظهور بشخصية لا تمثلك أو لا تشبهك.

هُدى بِنت عَبدِالله

40,633 görüntüleme • 9 ay önce

ليست المشكلة في الذكاء الاصطناعي أو السخرية بحدّ ذاتهما، بل في إساءة استخدامهما لتزوير الوقائع وتلفيق المواقف ونسبها زوراً إلى أشخاص. هنا لا يعود الأمر تعبيراً أو نقداً، بل يتحوّل إلى تضليلٍ متعمّد للرأي العام، كما يظهر في هذا الفيديو، وهذا لا يمتّ إلى الإعلام بصلة. تزويرٌ متعمّدٌ يخلق انطباعاً زائفاً وكأنني تبنّيتُ موقفاً أو أصدرتُ تصريحاً أو حتى ألمحت إلى قبول دخول أيّ قوّة عسكرية إلى بلدي! مع احترامي للمخرج شربل خليل، أنت لا تخدم التيار العوني بهذا التزوير، بل تؤكّدُ حاجتَه إلى التضليل بهدف كسب بعض النقاط على الأخصام. إن كان لا بدّ من السخرية واستخدام الذكاء الاصطناعي، فلتكن مبنية على الواقع لا على اختلاق مواقف لم تُقَل يوماً. #الذكاء_الاصطناعي #السخرية #التضليل
1:59

ليست المشكلة في الذكاء الاصطناعي أو السخرية بحدّ ذاتهما، بل في إساءة استخدامهما لتزوير الوقائع وتلفيق المواقف ونسبها زوراً إلى أشخاص. هنا لا يعود الأمر تعبيراً أو نقداً، بل يتحوّل إلى تضليلٍ متعمّد للرأي العام، كما يظهر في هذا الفيديو، وهذا لا يمتّ إلى الإعلام بصلة. تزويرٌ متعمّدٌ يخلق انطباعاً زائفاً وكأنني تبنّيتُ موقفاً أو أصدرتُ تصريحاً أو حتى ألمحت إلى قبول دخول أيّ قوّة عسكرية إلى بلدي! مع احترامي للمخرج شربل خليل، أنت لا تخدم التيار العوني بهذا التزوير، بل تؤكّدُ حاجتَه إلى التضليل بهدف كسب بعض النقاط على الأخصام. إن كان لا بدّ من السخرية واستخدام الذكاء الاصطناعي، فلتكن مبنية على الواقع لا على اختلاق مواقف لم تُقَل يوماً. #الذكاء_الاصطناعي #السخرية #التضليل

بولا يعقوبيان

31,825 görüntüleme • 5 ay önce

لا يمكن ان تنتزع ثقافة شخص في يوم وليلة بعض الجنسيات تأتي بثقافة القيادة التي في بلدها، فتراهم لا يعرفون شيء عن المسار أو الأولوية أو حد السرعات وحقوق الغير فيديو من أحد الطرق في الهند
0:32

لا يمكن ان تنتزع ثقافة شخص في يوم وليلة بعض الجنسيات تأتي بثقافة القيادة التي في بلدها، فتراهم لا يعرفون شيء عن المسار أو الأولوية أو حد السرعات وحقوق الغير فيديو من أحد الطرق في الهند

سمير الجنيد

20,339 görüntüleme • 2 yıl önce