Video wird geladen...

Video konnte nicht geladen werden

Zur Startseite

مواطنة تشكو طول ساعات العمل مقابل قلة الرواتب في القطاع الخاص، وتنتقد ظلم معظم الشركات وعدم تطبيقها بنود قانون العمل❗️

wain2030's profile picture

بلادنا على وين؟

62,075 subscribers

15,878 Aufrufe • vor 4 Monaten •via X (Twitter)

LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 Kommentare

Keine Kommentare verfügbar

Kommentare vom Original-Post werden hier angezeigt

Ähnliche Videos

مواطنة عاطلة عن العمل، تشكو معاناتها في البحث عن وظيفة من بريدة إلى الرياض دون جدوى، وتُكذّب من يقول الوظايف بكل مكان❗️
1:44

مواطنة عاطلة عن العمل، تشكو معاناتها في البحث عن وظيفة من بريدة إلى الرياض دون جدوى، وتُكذّب من يقول الوظايف بكل مكان❗️

بلادنا على وين؟

161,223 Aufrufe • vor 11 Monaten

مواطنة عاطلة عن العمل، تشكو معاناتها في البحث عن وظيفة من بريدة إلى الرياض دون جدوى، وتُكذّب من يقول الوظايف بكل مكان في السعودية❗️
1:44

مواطنة عاطلة عن العمل، تشكو معاناتها في البحث عن وظيفة من بريدة إلى الرياض دون جدوى، وتُكذّب من يقول الوظايف بكل مكان في السعودية❗️

بلادنا على وين؟

182,964 Aufrufe • vor 8 Monaten

عقد العمل في القطاع الخاص داخل السعودية أصبح "سند تنفيذي"، يعني أن صاحب العمل إذا أخّر الراتب فمن حق العامل يرفع عليه بلاغ ودعوة رسمية.. محامي يشرح الطريقة بالتفصيل👇 برأيكم هل سيحل مشكلة تأخير الرواتب؟
1:35

عقد العمل في القطاع الخاص داخل السعودية أصبح "سند تنفيذي"، يعني أن صاحب العمل إذا أخّر الراتب فمن حق العامل يرفع عليه بلاغ ودعوة رسمية.. محامي يشرح الطريقة بالتفصيل👇 برأيكم هل سيحل مشكلة تأخير الرواتب؟

بلادنا على وين؟

33,612 Aufrufe • vor 9 Monaten

🔴مواطنة| من الخاص: ليش شبابا وشاباتنا عاطلين عن العمل والاجانب شغالين؟ 🟠لازم #مجلس_الشورى يستدعي وزير العمل ويتفاهموا معه ويحاسبوه.. 🔸ليش الخريج الجامعي ما يلقى عمل؟ 🔸ليش مافي تنسيق بين الجامعات ووزارة العمل والشركات لتوظيف السعوديين؟ 🔸المفروض يتخرج الطالب وظيفته موجودة ويتدرب وهو يدرس في نفس الشركة والتخصص.. 🔸عيب السعودي يقعد في بلده عاطل عن العمل والاجنبي شغال! 🔸عيب على وزارة العمل عيب على الحكومة عيب على التنمية ورؤية ٢٠٣٠ ! 🔸عيب على اصحاب الشركات السعودي عشان ما عنده عمل يحتاج للفلوس في بلده عشان ياكل هو وعياله والاجنبي يقعد شبعان ياكل ويشرب والاجنبي اصلا في بلده مالقى عمل! 🔸متى يتم سعودة الوظايف؟ #الموارد_البشرية #شبابنا_مؤهلون_للتوطين #القطاعات_المحتكرة_للاجانب
0:20

🔴مواطنة| من الخاص: ليش شبابا وشاباتنا عاطلين عن العمل والاجانب شغالين؟ 🟠لازم #مجلس_الشورى يستدعي وزير العمل ويتفاهموا معه ويحاسبوه.. 🔸ليش الخريج الجامعي ما يلقى عمل؟ 🔸ليش مافي تنسيق بين الجامعات ووزارة العمل والشركات لتوظيف السعوديين؟ 🔸المفروض يتخرج الطالب وظيفته موجودة ويتدرب وهو يدرس في نفس الشركة والتخصص.. 🔸عيب السعودي يقعد في بلده عاطل عن العمل والاجنبي شغال! 🔸عيب على وزارة العمل عيب على الحكومة عيب على التنمية ورؤية ٢٠٣٠ ! 🔸عيب على اصحاب الشركات السعودي عشان ما عنده عمل يحتاج للفلوس في بلده عشان ياكل هو وعياله والاجنبي يقعد شبعان ياكل ويشرب والاجنبي اصلا في بلده مالقى عمل! 🔸متى يتم سعودة الوظايف؟ #الموارد_البشرية #شبابنا_مؤهلون_للتوطين #القطاعات_المحتكرة_للاجانب

صوت الـجزيرة

1,038,073 Aufrufe • vor 1 Jahr

يسرنا أن نعلن بأن ٣٠٣ فرصة وظيفية في الشركات المساندة التي تنفذ أعمال #نماء_لخدمات_المياه أصبحت متاحة الآن عبر منصة توطين Tawteen | توطين ويمكن التقديم وفق الشروط التالية: • أن يكون المتقدم باحثًا عن عمل. • أن يكون عُماني الجنسية. • ألا تقل مدة آخر حركة وظيفية مسجلة في نظام وزارة العمل عن (3) أشهر (لمن سبق له العمل) من تاريخ صدور الإعلان. • ألا يكون قد سبق له الاستفادة من أي برنامج تدريب ممول من القطاع الحكومي أو الخاص. • ألا تزيد سنوات الخبرة عن (3) سنوات. • ألا يزيد عمر المتقدم عن (38) عامًا. وتهدف المرحلة الثالثة من مبادرة التدريب المقرون بالتوظيف التي تنفذها #نماء_لخدمات_المياه إلى تأهيل الكفاءات الوطنية وتمكينها من الحصول على عقود عمل دائمة في الشركات المساندة التي تعمل في قطاعي المياه والصرف الصحي. نتمنى التوفيق للجميع،،
0:59

يسرنا أن نعلن بأن ٣٠٣ فرصة وظيفية في الشركات المساندة التي تنفذ أعمال #نماء_لخدمات_المياه أصبحت متاحة الآن عبر منصة توطين Tawteen | توطين ويمكن التقديم وفق الشروط التالية: • أن يكون المتقدم باحثًا عن عمل. • أن يكون عُماني الجنسية. • ألا تقل مدة آخر حركة وظيفية مسجلة في نظام وزارة العمل عن (3) أشهر (لمن سبق له العمل) من تاريخ صدور الإعلان. • ألا يكون قد سبق له الاستفادة من أي برنامج تدريب ممول من القطاع الحكومي أو الخاص. • ألا تزيد سنوات الخبرة عن (3) سنوات. • ألا يزيد عمر المتقدم عن (38) عامًا. وتهدف المرحلة الثالثة من مبادرة التدريب المقرون بالتوظيف التي تنفذها #نماء_لخدمات_المياه إلى تأهيل الكفاءات الوطنية وتمكينها من الحصول على عقود عمل دائمة في الشركات المساندة التي تعمل في قطاعي المياه والصرف الصحي. نتمنى التوفيق للجميع،،

نماء لخدمات المياه

36,068 Aufrufe • vor 2 Monaten

⭕️شاهد.. استياء موظفي #الصحة_القابضة بعد التحول! انتقل أكثر من 62 ألف موظف في الدفعة الأولى، و68 ألف في الثانية، لكن الكثير يشتكون من: 🔸نقص في الرواتب والبدلات 🔸حسم من أيام الإجازات 🔸عدم وجود تأمين خاص 🔸إضافة ساعات عمل 💢والأكثر إيلامًا: فارق كبير بين موظفي الخدمة المدنية (راتب إجمالي ≈9419 ريال) وموظفي التشغيل الذاتي (≈12454 ريال) رغم تطابق المهام والمؤهلات وساعات العمل. فارق شهري ≈3000 ريال، وسنوي ≈36 ألف ريال! #الصحة #شركة_الصحة_القابضة #برنامج_تحول_القطاع_الصحي Health Holding Co شركة الصحة القابضة برنامج تحول القطاع الصحي فهد الجلاجل وزارة الصحة السعودية
1:28

⭕️شاهد.. استياء موظفي #الصحة_القابضة بعد التحول! انتقل أكثر من 62 ألف موظف في الدفعة الأولى، و68 ألف في الثانية، لكن الكثير يشتكون من: 🔸نقص في الرواتب والبدلات 🔸حسم من أيام الإجازات 🔸عدم وجود تأمين خاص 🔸إضافة ساعات عمل 💢والأكثر إيلامًا: فارق كبير بين موظفي الخدمة المدنية (راتب إجمالي ≈9419 ريال) وموظفي التشغيل الذاتي (≈12454 ريال) رغم تطابق المهام والمؤهلات وساعات العمل. فارق شهري ≈3000 ريال، وسنوي ≈36 ألف ريال! #الصحة #شركة_الصحة_القابضة #برنامج_تحول_القطاع_الصحي Health Holding Co شركة الصحة القابضة برنامج تحول القطاع الصحي فهد الجلاجل وزارة الصحة السعودية

صوت الـجزيرة

403,347 Aufrufe • vor 2 Monaten

بوجهة نظري التعديلات غير موفقة ؟؟ بوجهة نظري البعض يربط بين المواضيع في اضمحلال فكري مخيف المسألة ليست نصرة دين نحن نتكلم عن بنود البعض منها غير لائق وغير مناسب !!! خدمة الزوجة للزوج وعدم الانصياع للاوامر من سيقدرها !!!! هل يعقل لهذا السبب يتم الفسخ !!! طيب هل يعقل أطلب في اليوم التالي خادمة !!! كان لدينا من الأساس دعوى الطلاق الفسخ بحر علمي مابين المدني ومابين أعتبار عقد الاحوال الشخصية عقد خاص كذلك البعض يربط عمل المرأة وخدمة العملاء بحد زعمه في الحياة الزوجية في سقوط فكري مخيف !!! هذا قانون عمل وهذا قانون احوال شخصية من قال أن العمل فيه خدمة !!! كذلك الأمر القانون فيه بعض الكلمات غير الموفقة وتنتقص من كرامة من تتفوق أساسا في كثير من المجالات أصبحت حتى على الرجل الهون أبرك مايكون حتى لايكون نقاش قهاوي !!!! #قانون_الاحوال_الشخصية
4:42

بوجهة نظري التعديلات غير موفقة ؟؟ بوجهة نظري البعض يربط بين المواضيع في اضمحلال فكري مخيف المسألة ليست نصرة دين نحن نتكلم عن بنود البعض منها غير لائق وغير مناسب !!! خدمة الزوجة للزوج وعدم الانصياع للاوامر من سيقدرها !!!! هل يعقل لهذا السبب يتم الفسخ !!! طيب هل يعقل أطلب في اليوم التالي خادمة !!! كان لدينا من الأساس دعوى الطلاق الفسخ بحر علمي مابين المدني ومابين أعتبار عقد الاحوال الشخصية عقد خاص كذلك البعض يربط عمل المرأة وخدمة العملاء بحد زعمه في الحياة الزوجية في سقوط فكري مخيف !!! هذا قانون عمل وهذا قانون احوال شخصية من قال أن العمل فيه خدمة !!! كذلك الأمر القانون فيه بعض الكلمات غير الموفقة وتنتقص من كرامة من تتفوق أساسا في كثير من المجالات أصبحت حتى على الرجل الهون أبرك مايكون حتى لايكون نقاش قهاوي !!!! #قانون_الاحوال_الشخصية

المحامي سعود الشحومي

44,765 Aufrufe • vor 9 Monaten

النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد اليوسف: توجّه لفتح الإقامة وفق مادة «عمل حر» برسوم تتراوح بين 750 و ألف دينار •خلال لقاء حواري نظمته «القوى العاملة» مع ممثلي عدد من الشركات في القطاع الخاص قال النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد اليوسف إن هناك توجهاً لفتح الإقامة وفق مادة «عمل حر» برسوم محددة تتراوح بين 750 و1000 دينار بعنوان معلوم تدفع للحكومة، وذلك لمواجهة تجار الإقامات، لافتاً إلى أن الأمر يجري العمل عليه، على أمل أن يتم إنجازه قريباً. وأوضح اليوسف، خلال اللقاء الحواري الأول مع شركاء النجاح ممثلي عدد من الشركات في القطاع الخاص، أنه كان يرغب في إنشاء 6 شركات حكومية بحيث يكون في كل محافظة شركة، لافتاً إلى أن ما عرقل هذه الخطوة عدم وجود عمالة فنية في أكثر من «ديرة» زارها بحثاً عن هذه النوعية من العمالة. وأعلن النائب الأول عن تسفير 39 ألف عامل مخالف في سوق العمل إلى بلدانهم العام الماضي، لافتاً إلى أنه على دراية بأن إبعاد بعض حملة الإقامة المادة 20، الذين كانوا يعملون في جهات أخرى غير كفلائهم، تسبب في رفع رسوم بعض الأعمال، فمثلاً زادت رسوم صباغة الغرفة من 100 دينار إلى 300 دينار، مشدداً على أن مثل هذه الأمور من أكثر ما يشغل باله، فهو يستشعر هذه المعاناة ومرّ بها شخصياً عندما كان يبني بيوتاً لأبنائه، لكنه طوال الفترة الماضية كان يبحث عن الحلول المناسبة.
1:59

النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد اليوسف: توجّه لفتح الإقامة وفق مادة «عمل حر» برسوم تتراوح بين 750 و ألف دينار •خلال لقاء حواري نظمته «القوى العاملة» مع ممثلي عدد من الشركات في القطاع الخاص قال النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ فهد اليوسف إن هناك توجهاً لفتح الإقامة وفق مادة «عمل حر» برسوم محددة تتراوح بين 750 و1000 دينار بعنوان معلوم تدفع للحكومة، وذلك لمواجهة تجار الإقامات، لافتاً إلى أن الأمر يجري العمل عليه، على أمل أن يتم إنجازه قريباً. وأوضح اليوسف، خلال اللقاء الحواري الأول مع شركاء النجاح ممثلي عدد من الشركات في القطاع الخاص، أنه كان يرغب في إنشاء 6 شركات حكومية بحيث يكون في كل محافظة شركة، لافتاً إلى أن ما عرقل هذه الخطوة عدم وجود عمالة فنية في أكثر من «ديرة» زارها بحثاً عن هذه النوعية من العمالة. وأعلن النائب الأول عن تسفير 39 ألف عامل مخالف في سوق العمل إلى بلدانهم العام الماضي، لافتاً إلى أنه على دراية بأن إبعاد بعض حملة الإقامة المادة 20، الذين كانوا يعملون في جهات أخرى غير كفلائهم، تسبب في رفع رسوم بعض الأعمال، فمثلاً زادت رسوم صباغة الغرفة من 100 دينار إلى 300 دينار، مشدداً على أن مثل هذه الأمور من أكثر ما يشغل باله، فهو يستشعر هذه المعاناة ومرّ بها شخصياً عندما كان يبني بيوتاً لأبنائه، لكنه طوال الفترة الماضية كان يبحث عن الحلول المناسبة.

ترند

54,980 Aufrufe • vor 7 Monaten

عدت الى موقع وزارة العمل بحثا عن نص القرار وأهدافه وتبعاته، لأكون رأيا حوله بناء على دارسة موضوعية. لكني لم أجد إشارة له. قرار يمس ربع مليون سجل تجاري، يُطلب فيه التعيين خلال شهر. ومع ذلك لا يوجد نص مفصل له في الموقع الرسمي لوزارة العمل مثلما تتطلب أبجديات التواصل والشفافية التي تهدف اليها أولوية حوكمة الجهاز الإداري في رؤية عمان 2040. صدر بيان لاحق لوزارة العمل أوضح الأسس التي استند اليها القرار واهمها اعداد السجلات واعدد العاملين عمانين ووافدين. ورغم أن آخر تقرير للوزارة منشور على الموقع الرسمي للوزارة يعود إلى عام 2022، فإن النشرة الإحصائية الشهرية لديسمبر 2024 توفر بيانات مهمة يمكن البناء عليها لتقييم القرار. تشير النشرة إلى أن المؤسسات الكبرى (أقل من 1% من الشركات) تنتج 75% من القيمة المضافة وتوظف 24% من العاملين، بينما توظف المؤسسات الصغيرة والصغرى 68% وتنتج فقط 18% من القيمة المضافة. العامل في المؤسسات الكبرى ينتج سنويًا حوالي 56 ألف ريال، مقابل حوالي ٤٨٠٠ ريال في الصغيرة والصغرى، أي أن المؤسسات الصغرى تحتاج إلى حوالي 12 ضعف عدد العاملين الذي تحتاجه الكبرى لتحقيق نفس الناتج. هذه فجوة لا يمكن ان تختزل في اعداد السجلات والعاملين فقط. هي فجوة هيكلية في الكلفة والكفاءة والإنتاجية بين هذه الفئات، وتتطلب في تقديري المتواضع معالجات خاصة تتفق وخصائص كل منها. ومما رفع سقف طموحاتنا في اداء افضل للتعمين، البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة التي من شأنها إذا ما نفذت إعادة هيكلة سوق العمل بالكامل (راجع مجلد البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة – موقع وزارة الاقتصاد). خذ على سبيل المثال، أحد برامج سوق العمل والتشغيل ال 19. برنامج "قطاع الإنشاءات يوفر فرصًا وظيفية للعمالة الوطنية من خلال أتمتته" الذي يهدف الى توفير فرص عمل للعمالة الوطنية تتطلب مهارات عالية تكون جاذبة للعمالة الوطنية وتعمل على زيادة إنتاجيتها في قطاع الإنشاء وذلك بدلا من العمالة الوافدة غير الماهرة التي يعتمد عليها القطاع حاليا. أو برنامج "إستراتيجية تشغيل القوى العاملة الوطنية معتمدة ومطبقة" الذي يستهدف وضع إستراتيجية للتشغيل بالاعتماد على قاعدة بيانات ودراسات تشخص الوضع الراهن وتستشرف الوظائف المستقبلية ومتوائمة مع الإستراتيجيات القطاعية الأخرى، تتضمن أهدافًا قصيرة، ومتوسطة، وبعيدة المدى وفق برامج وسياسات تعليمية وتدريبية متقنة. خذ أيضا، إشارة تقرير رؤية عمان الأخير الى تدشين مشروع مسح احتياجات سوق العمل في منشآت القطاع الخاص في عام 2023، بهدف قياس وتحديد احتياجات ومتطلبات سوق العمل من الوظائف والمهارات المختلفة واستشراف الاحتياجات المستقبلية. واشارة ذات التقرير ايضا الى منصة «مرصد» التي تم إطلاقها في عام 2023 كمبادرة توفر لمتخذي القرار بيانات مفصلة حول سوق العمل والباحثين عن عمل والطلبة الدارسين في مختلف المؤسسات التعليمية بما يسهم في انسجام مخرجات التعليم والحاجات الفعلية لسوق العمل وتسهل توظيف الشباب العُماني في القطاعين العام والخاص. لذلك كله و مع التقدير، ما كان لقرار كهذا ان يعلن دون ان يوضع في موقعه الصحيح في إطار استراتيجيات تنفيذ رؤية عمان 2040، والخطة الخمسية العاشرة، ولذا فقد كنا نتوقع شفافية أكبر، ووضوح اكبر، وربما مؤتمر صحفي مشترك لوزارات العمل والاقتصاد والتجارة يجيب عن وضع تنفيذ البرامج الاستراتيجية المشار اليها. فرغم الاستثناءات التي حددها البيان، يرى كثير من المختصين أن القرار قد يؤدي إلى تعمين شكلي، ورفع التكاليف، وإغلاق مؤسسات صغيرة، وتضخم في الأسعار وتراجع في الطلب المحلي. وإذ أرى بكل تواضع ان الاجدر والاسلم هو أعادة النظر في القرار برمته، لأرجو ان تم الإصرار على تطبيقه، أن تصمم منصة رقمية تصنّف من خلالها المؤسسات وفق إنتاجيتها وحجمها، وعمر سجلها وربحيته، والحوافز التي يمكن ان تدعم مبادراتها للتعمين. مع منح دوائر العمل في المحافظات صلاحيات البت في الحوافز والتظلمات، بدلا من لجنة التظلمات التي تعتبر مركزية مفرطة وتمثل أداة ادارية لا تتناسب وعدد السجلات التجارية التي تتعامل معه. نريد تعمينًا لا يُرهق المؤسسات الناجحة كبرى كانت ام صغرى، ولا يعطل المبادرات الاستثمارية. تعمينا مستداما قويا صلبا قائم على قواعد متينة، يراعي العائد على الجهد والمال، ويحفظ استقرار البيئة التشريعية، وثقة المستثمر، ويسمح بالمنافسة على استقطاب واستقرار رؤوس الأموال العمانية والأجنبية.
1:36

عدت الى موقع وزارة العمل بحثا عن نص القرار وأهدافه وتبعاته، لأكون رأيا حوله بناء على دارسة موضوعية. لكني لم أجد إشارة له. قرار يمس ربع مليون سجل تجاري، يُطلب فيه التعيين خلال شهر. ومع ذلك لا يوجد نص مفصل له في الموقع الرسمي لوزارة العمل مثلما تتطلب أبجديات التواصل والشفافية التي تهدف اليها أولوية حوكمة الجهاز الإداري في رؤية عمان 2040. صدر بيان لاحق لوزارة العمل أوضح الأسس التي استند اليها القرار واهمها اعداد السجلات واعدد العاملين عمانين ووافدين. ورغم أن آخر تقرير للوزارة منشور على الموقع الرسمي للوزارة يعود إلى عام 2022، فإن النشرة الإحصائية الشهرية لديسمبر 2024 توفر بيانات مهمة يمكن البناء عليها لتقييم القرار. تشير النشرة إلى أن المؤسسات الكبرى (أقل من 1% من الشركات) تنتج 75% من القيمة المضافة وتوظف 24% من العاملين، بينما توظف المؤسسات الصغيرة والصغرى 68% وتنتج فقط 18% من القيمة المضافة. العامل في المؤسسات الكبرى ينتج سنويًا حوالي 56 ألف ريال، مقابل حوالي ٤٨٠٠ ريال في الصغيرة والصغرى، أي أن المؤسسات الصغرى تحتاج إلى حوالي 12 ضعف عدد العاملين الذي تحتاجه الكبرى لتحقيق نفس الناتج. هذه فجوة لا يمكن ان تختزل في اعداد السجلات والعاملين فقط. هي فجوة هيكلية في الكلفة والكفاءة والإنتاجية بين هذه الفئات، وتتطلب في تقديري المتواضع معالجات خاصة تتفق وخصائص كل منها. ومما رفع سقف طموحاتنا في اداء افضل للتعمين، البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة التي من شأنها إذا ما نفذت إعادة هيكلة سوق العمل بالكامل (راجع مجلد البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة – موقع وزارة الاقتصاد). خذ على سبيل المثال، أحد برامج سوق العمل والتشغيل ال 19. برنامج "قطاع الإنشاءات يوفر فرصًا وظيفية للعمالة الوطنية من خلال أتمتته" الذي يهدف الى توفير فرص عمل للعمالة الوطنية تتطلب مهارات عالية تكون جاذبة للعمالة الوطنية وتعمل على زيادة إنتاجيتها في قطاع الإنشاء وذلك بدلا من العمالة الوافدة غير الماهرة التي يعتمد عليها القطاع حاليا. أو برنامج "إستراتيجية تشغيل القوى العاملة الوطنية معتمدة ومطبقة" الذي يستهدف وضع إستراتيجية للتشغيل بالاعتماد على قاعدة بيانات ودراسات تشخص الوضع الراهن وتستشرف الوظائف المستقبلية ومتوائمة مع الإستراتيجيات القطاعية الأخرى، تتضمن أهدافًا قصيرة، ومتوسطة، وبعيدة المدى وفق برامج وسياسات تعليمية وتدريبية متقنة. خذ أيضا، إشارة تقرير رؤية عمان الأخير الى تدشين مشروع مسح احتياجات سوق العمل في منشآت القطاع الخاص في عام 2023، بهدف قياس وتحديد احتياجات ومتطلبات سوق العمل من الوظائف والمهارات المختلفة واستشراف الاحتياجات المستقبلية. واشارة ذات التقرير ايضا الى منصة «مرصد» التي تم إطلاقها في عام 2023 كمبادرة توفر لمتخذي القرار بيانات مفصلة حول سوق العمل والباحثين عن عمل والطلبة الدارسين في مختلف المؤسسات التعليمية بما يسهم في انسجام مخرجات التعليم والحاجات الفعلية لسوق العمل وتسهل توظيف الشباب العُماني في القطاعين العام والخاص. لذلك كله و مع التقدير، ما كان لقرار كهذا ان يعلن دون ان يوضع في موقعه الصحيح في إطار استراتيجيات تنفيذ رؤية عمان 2040، والخطة الخمسية العاشرة، ولذا فقد كنا نتوقع شفافية أكبر، ووضوح اكبر، وربما مؤتمر صحفي مشترك لوزارات العمل والاقتصاد والتجارة يجيب عن وضع تنفيذ البرامج الاستراتيجية المشار اليها. فرغم الاستثناءات التي حددها البيان، يرى كثير من المختصين أن القرار قد يؤدي إلى تعمين شكلي، ورفع التكاليف، وإغلاق مؤسسات صغيرة، وتضخم في الأسعار وتراجع في الطلب المحلي. وإذ أرى بكل تواضع ان الاجدر والاسلم هو أعادة النظر في القرار برمته، لأرجو ان تم الإصرار على تطبيقه، أن تصمم منصة رقمية تصنّف من خلالها المؤسسات وفق إنتاجيتها وحجمها، وعمر سجلها وربحيته، والحوافز التي يمكن ان تدعم مبادراتها للتعمين. مع منح دوائر العمل في المحافظات صلاحيات البت في الحوافز والتظلمات، بدلا من لجنة التظلمات التي تعتبر مركزية مفرطة وتمثل أداة ادارية لا تتناسب وعدد السجلات التجارية التي تتعامل معه. نريد تعمينًا لا يُرهق المؤسسات الناجحة كبرى كانت ام صغرى، ولا يعطل المبادرات الاستثمارية. تعمينا مستداما قويا صلبا قائم على قواعد متينة، يراعي العائد على الجهد والمال، ويحفظ استقرار البيئة التشريعية، وثقة المستثمر، ويسمح بالمنافسة على استقطاب واستقرار رؤوس الأموال العمانية والأجنبية.

حسان بن أحمد النبهاني

27,810 Aufrufe • vor 1 Jahr

البطالة المقنعة كم واحد تعرفونه ماعنده شغل حقيقي؟ عمله بس واجهة او سعودة، او جامعي يشتغل استقبال او اوبر او بموسم الرياض هذي هي العطالة المقنعة، وأسبابها ؟ - تفضيل الاجنبي - فجوة بين التعليم ومتطلبات سوق العمل - قبول البعض بوظائف غير عادلة فتطمع الشركات بهضم الحقوق وتقليل المعايير الوظيفية لان الكل بيقبل اخيرًا ناهيك عن الاسباب الاقتصادية فهذا النوع من العطالة ينتشر في الاقتصاد الريعي لان الوظايف تكون اشبه بالضمان الاجتماعي وليست انتاج حقيقي التعليم والشركات ايضًا يساهمون بهالمشكلة ! فالشركات تستغل ذلك بتوظيف الاجانب في الوظائف الانتاجية الحقيقية وتعطي وظايف السعودة واللي هي عطالة مقنعة للسعوديين عشان تضمن وضعها قانونيًا وش عذرها بعدم توظيف السعوديين؟ صعب يقولون السبب انا نبي عمال رخاص ونبي نرفع الإنتاجية فيتعذرون بعدم وجود الكفاءات فالتعليم عندنا عندنا مايركز على متطلبات سوق العمل ولا يخرج مهنيين وفنيين كثير، وانما تخصصات قويه صوريًا لكن مالها استخدام باقتصادنا يتخرج الطالب بمعلومات لكن دون خبرة ولا برامج تدريب مدعومة ولا انترنشب فتختار الشركات توظيف مصري براتب اقل وعنده خبره عملية هذي المشكلة مرت على اليابان خلال فقاعتهم الاقتصادية والعقارية بالثمانينات فوظفوا عدد ضخم بوظايف خربوطية حتى ظهرت بطالة مقنعة بعد انفجار الفقاعة كيف حلوها ؟ - أعادوا هيكلة الشركات عبر التقاعد المبكر - دمجوا أقسام وخفضوا عدد الموظفين تدريجياً بدون صدمة مفاجئة. - طوروا برامج التدريب لإعادة تأهيل الموظفين لقطاعات جديدة. - تحفيز القطاع الخاص والمشاريع الصغيرة حتى استطاعوا امتصاص الصدمة تدريجياً وتقليل البطالة المقنّعة
0:24

البطالة المقنعة كم واحد تعرفونه ماعنده شغل حقيقي؟ عمله بس واجهة او سعودة، او جامعي يشتغل استقبال او اوبر او بموسم الرياض هذي هي العطالة المقنعة، وأسبابها ؟ - تفضيل الاجنبي - فجوة بين التعليم ومتطلبات سوق العمل - قبول البعض بوظائف غير عادلة فتطمع الشركات بهضم الحقوق وتقليل المعايير الوظيفية لان الكل بيقبل اخيرًا ناهيك عن الاسباب الاقتصادية فهذا النوع من العطالة ينتشر في الاقتصاد الريعي لان الوظايف تكون اشبه بالضمان الاجتماعي وليست انتاج حقيقي التعليم والشركات ايضًا يساهمون بهالمشكلة ! فالشركات تستغل ذلك بتوظيف الاجانب في الوظائف الانتاجية الحقيقية وتعطي وظايف السعودة واللي هي عطالة مقنعة للسعوديين عشان تضمن وضعها قانونيًا وش عذرها بعدم توظيف السعوديين؟ صعب يقولون السبب انا نبي عمال رخاص ونبي نرفع الإنتاجية فيتعذرون بعدم وجود الكفاءات فالتعليم عندنا عندنا مايركز على متطلبات سوق العمل ولا يخرج مهنيين وفنيين كثير، وانما تخصصات قويه صوريًا لكن مالها استخدام باقتصادنا يتخرج الطالب بمعلومات لكن دون خبرة ولا برامج تدريب مدعومة ولا انترنشب فتختار الشركات توظيف مصري براتب اقل وعنده خبره عملية هذي المشكلة مرت على اليابان خلال فقاعتهم الاقتصادية والعقارية بالثمانينات فوظفوا عدد ضخم بوظايف خربوطية حتى ظهرت بطالة مقنعة بعد انفجار الفقاعة كيف حلوها ؟ - أعادوا هيكلة الشركات عبر التقاعد المبكر - دمجوا أقسام وخفضوا عدد الموظفين تدريجياً بدون صدمة مفاجئة. - طوروا برامج التدريب لإعادة تأهيل الموظفين لقطاعات جديدة. - تحفيز القطاع الخاص والمشاريع الصغيرة حتى استطاعوا امتصاص الصدمة تدريجياً وتقليل البطالة المقنّعة

ابو دانتي - ماجد

382,785 Aufrufe • vor 1 Jahr

✨ #آفاق_حامد_صواخرون ✨ 👈🏼 إن المتابع للشأن العام العُماني، فيما يتعلق بالنواحي الاجتماعية، يستشعر حاجة المواطنين الماسة للشعور بالأمان الاجتماعي، خصوصاً #عيش_المواطن_بكرامة وإطمئنان في ظل غلاء المعيشة، والضرائب التعجيزية، ورفع الدعم عن الخدمات الأساسية، والخصومات المتكررة من رواتب الموظفين، وتوقف الترقيات، وكذلك توقف التوظيف منذ امد طويل، وأعداد مخرجات التعليم العالي تتكدس وتتكوم عام تلو عام، وإنني أضع تحت #العيش_بكرامة مليار خط للأهتمام ، لذا سوف أسعى بأقصى طاقتي، لمعالجات جادة وواقعية، في النواحي الاجتماعية فيما يتعلق بالقوانين، والسعي لتعديلها لتتوافق مع ما أصبو لتحقيقه في الجوانب الاجتماعية التالية: 👈🏼🔹 في منافع الأسر ذات الدخل المحدود. 👈🏼🔸ومنحة شهرية للباحثين عن عمل. 👈🏼🔹وعلى قانون العمل استيعاب الجميع، ويتزامن مع ذلك دعم القطاع الخاص بتسهيلات عدة. 👈🏼🔸ومنافع تفي العيش الكريم حقه، للأرامل والأيتام وذوي الاحتياجات الخاصة وربات البيوت اللاتي لا يعملن. 👈🏼🔹وإيجاد جهة مستقلة للتدريب، معنية بالتوظيف المباشر والإحلال. 👇🏼 مرشحكم 🔅 #حامد_صواخرون 🔅 ✅ #صلالة_تنتخب_صواخرون ✅
0:58

✨ #آفاق_حامد_صواخرون ✨ 👈🏼 إن المتابع للشأن العام العُماني، فيما يتعلق بالنواحي الاجتماعية، يستشعر حاجة المواطنين الماسة للشعور بالأمان الاجتماعي، خصوصاً #عيش_المواطن_بكرامة وإطمئنان في ظل غلاء المعيشة، والضرائب التعجيزية، ورفع الدعم عن الخدمات الأساسية، والخصومات المتكررة من رواتب الموظفين، وتوقف الترقيات، وكذلك توقف التوظيف منذ امد طويل، وأعداد مخرجات التعليم العالي تتكدس وتتكوم عام تلو عام، وإنني أضع تحت #العيش_بكرامة مليار خط للأهتمام ، لذا سوف أسعى بأقصى طاقتي، لمعالجات جادة وواقعية، في النواحي الاجتماعية فيما يتعلق بالقوانين، والسعي لتعديلها لتتوافق مع ما أصبو لتحقيقه في الجوانب الاجتماعية التالية: 👈🏼🔹 في منافع الأسر ذات الدخل المحدود. 👈🏼🔸ومنحة شهرية للباحثين عن عمل. 👈🏼🔹وعلى قانون العمل استيعاب الجميع، ويتزامن مع ذلك دعم القطاع الخاص بتسهيلات عدة. 👈🏼🔸ومنافع تفي العيش الكريم حقه، للأرامل والأيتام وذوي الاحتياجات الخاصة وربات البيوت اللاتي لا يعملن. 👈🏼🔹وإيجاد جهة مستقلة للتدريب، معنية بالتوظيف المباشر والإحلال. 👇🏼 مرشحكم 🔅 #حامد_صواخرون 🔅 ✅ #صلالة_تنتخب_صواخرون ✅

تجمع ولاية صلالة الانتخابي

38,243 Aufrufe • vor 2 Jahren

رجعت الحمد لله من الصين وبإذن الله لي زيارة أخرى خلال إجازة الحج اشتريت التذكرة عن طريق الأميال وكلفتني 400 ريال فقط بدلا من 2300 ثم رقيت إلى درجة رجال الأعمال عن طريق المزايدة مدة الرحلة من جدة إلى جوانزو 8 ساعات ونصف في الذهاب و 10 ساعات في العودة فيما يخص النوافذ: الخيارات المتاحة في المواصفات كثيرة جدا ومتنوعة بعكس السوق المحلي على سبيل المثال لا يوجد ولا شركة واحدة في السوق المحلي تعمل زجاج ثلاثي الطبقات! طبعا، لا يتسع المجال لذكر الفروقات الأخرى في المواصفات المتاحة عندنا وعندهم الأسعار في الصين أقل بكثير من السوق المحلي مقابل جودة أعلى بكثير في التنفيذ والمواد المستخدمة تنوع أكبر في التصاميم حتى مع احتساب الرسوم الجمركية والشحن والضريبة يبقى فرق السعر كبير جدا المصانع المعروفة تعمل بنظام تصنيع آلي وليس تصنيع يدوي كل قطعة ولها سعر .. المقبض الذي يفتح النافذة ممكن تغيره بنوع أعلى وتدفع 50 دولار زيادة! وممكن تغيره بنوع أقل وتدفع 50 دولار أقل! الضمان يصل إلى 15 سنة لدى بعض الشركات المفصلات ومقابض النوافذ ضمانها يتراوح بين 3 إلى 5 سنوات شخصيا تفاوضت مع المصنع أن يعطيني قطعة غيار أحتفظ بها في حال الحاجة لها وفي حال الاحتياج إلى مزيد من قطع الغيار مستقبلا يتم إرسالها عن طريق DHL بالنسبة للتركيب .. فيقولوها لك بصراحة أنت لا تحتاج لأي شخص من الصين للتركيب .. يمكنك أن تتعاقد مع أي شركة محلية بالسعودية تقوم بهذا العمل .. موضوعه سهل عندهم مقاطع فيديو يعطوها لك توضح جميع الخطوات بالتفصيل الممل! وإذا كنت مرة مصر على وجود أحد من الصين فممكن يرسلوا لك مختص وتتكفل بتذاكره والسكن ويوميته! مع العلم أنهم يقولون لك لا تحتاج لذلك!
0:45

رجعت الحمد لله من الصين وبإذن الله لي زيارة أخرى خلال إجازة الحج اشتريت التذكرة عن طريق الأميال وكلفتني 400 ريال فقط بدلا من 2300 ثم رقيت إلى درجة رجال الأعمال عن طريق المزايدة مدة الرحلة من جدة إلى جوانزو 8 ساعات ونصف في الذهاب و 10 ساعات في العودة فيما يخص النوافذ: الخيارات المتاحة في المواصفات كثيرة جدا ومتنوعة بعكس السوق المحلي على سبيل المثال لا يوجد ولا شركة واحدة في السوق المحلي تعمل زجاج ثلاثي الطبقات! طبعا، لا يتسع المجال لذكر الفروقات الأخرى في المواصفات المتاحة عندنا وعندهم الأسعار في الصين أقل بكثير من السوق المحلي مقابل جودة أعلى بكثير في التنفيذ والمواد المستخدمة تنوع أكبر في التصاميم حتى مع احتساب الرسوم الجمركية والشحن والضريبة يبقى فرق السعر كبير جدا المصانع المعروفة تعمل بنظام تصنيع آلي وليس تصنيع يدوي كل قطعة ولها سعر .. المقبض الذي يفتح النافذة ممكن تغيره بنوع أعلى وتدفع 50 دولار زيادة! وممكن تغيره بنوع أقل وتدفع 50 دولار أقل! الضمان يصل إلى 15 سنة لدى بعض الشركات المفصلات ومقابض النوافذ ضمانها يتراوح بين 3 إلى 5 سنوات شخصيا تفاوضت مع المصنع أن يعطيني قطعة غيار أحتفظ بها في حال الحاجة لها وفي حال الاحتياج إلى مزيد من قطع الغيار مستقبلا يتم إرسالها عن طريق DHL بالنسبة للتركيب .. فيقولوها لك بصراحة أنت لا تحتاج لأي شخص من الصين للتركيب .. يمكنك أن تتعاقد مع أي شركة محلية بالسعودية تقوم بهذا العمل .. موضوعه سهل عندهم مقاطع فيديو يعطوها لك توضح جميع الخطوات بالتفصيل الممل! وإذا كنت مرة مصر على وجود أحد من الصين فممكن يرسلوا لك مختص وتتكفل بتذاكره والسكن ويوميته! مع العلم أنهم يقولون لك لا تحتاج لذلك!

#وفر_فلوسك_مع_أيمن

117,757 Aufrufe • vor 5 Monaten