Загрузка видео...
Не удалось загрузить видео
هل يمكن الحجز على كل حساب الموظف المدين؛ يتعين التمييز بين الحجز على الراتب قبل دخوله لحساب الموظف بالبنك وبعد دخول الراتب بالحساب البنكي للموظف؛ ١/قبل دخول الراتب في الحساب لايمكن الحجز لأكثر من النصف ٢/بعد دخول الراتب في الحساب البنكي للموظف لم يعد راتبا بل دخلا يمكن حجزه كاملا
137,634 просмотров • 1 год назад •via X (Twitter)
Комментарии: 11

وفسر الماء بعد الجهدِ بالماء.. يعني الراتب وين محل استلامه مو الحساب البنكي؟! شالتلاعب على القانون !! خلاص عيل خلونا نستلم الراتب بالأيد ولا تجبرنا ان ينزل بالبنك.

Simply pay anyone the way you want! Learn more: #Accounting #smallbusiness #smallbiz #qbconnect #quickbooks

يعني المدين ياخذه بالهواء قبل لا يدخل الحساب 😂 شالخربطه هذي

و شنو الفرق بين ( لحظة حصولك على الراتب) و ( نزوله من جهة العمل إلى الحساب البنكي) فهل تتيح اللوائح للموظف ان يطلب استلام راتبه مباشره ( كاش ) من جهة العمل ؟؟

فريت مخي ينزل راتب ويصير مو راتب 🤦🏼♂️

يا جماعه ادفعو ديونكم ترتاحون في الدنيا والأخره ،، حتى لو تآكل خبز وجبن صدقوني متعه سداد الدين ما في نفسها ترتاح نفسيا

جزاك الله خير دكتور و منكم نستفيد

للأسف تم الحجز على الراتب بالكامل ويتحول بالكامل للمديين دون دفع اي التزامات اخرى للبنك قسط قرض أو ايجار أو أي شي اخر بمعني المواطن لايستطيع فلس من البنك بيده

تنظم المادة ٢١٦ من قانون المرافعات المدنية والتجارية الكويتي هذا الموضوع، حيث نصت على أنه: “لا يجوز الحجز على الأجور والمرتبات والمعاشات إلا بقدر النصف، ويُخصّص نصف هذا الجزء لسداد النفقة المقررة، والنصف الآخر لما عداها من الديون.”

هااااااي شنو طكنلوجيااااااااااااا

حيلة قانونية
