これは大共感。 鬱病やADHDであることをわざわざプロフに書いたり公言したりする人の目的がわからない。 言わなきゃわからないのに、わざわざ自分から相手に知ってもらうのはなぜ？ 守って欲しいの？優しくしてほしいの？ ちなみに鬱病やADHDになることが悪いと言ってるわけではない。

ご参考

これ、人事の人に聞きたいが、メンタル疾患かくしてて入社にできた場合、経歴詐称で同僚が退職させられました。そもそも隠してはいけないのでは？

聞かれてたのに嘘をつくのはダメだと思うよ。 また面接書類に記載してくださいと書かれていたら書く必要があると思うよ！

まさにうつ病＝気分の問題としか認識してないな田端。そもそもそう思われるのも、うつ病って名前のせいもある。脳分泌疾患とかにしてほいしい。

こういう理解のない人を選別して避けるため書いてるんだよね。

プロフに私も載せてます。 意地悪言う人を寄せ付けない為に書いてます。 言葉を深読みしてしまう傾向にあるので。 わからないじゃなくて。 隠したことによって拗れる事もあります。 "この人なんかおかしい" と後々思われたとしてもプロフ見て、理解してもらえるひとと繋がっていたいとも思って書いてます。 自分を守るためなのかもしれません。 病気を経験しないとほんとに分からない人には解って貰えないんですね。

公言するのは例えば足の骨にヒビ入ってても見た目的には分からないとモタモタしてイライラされ「走れ！もっと早く歩け」と言われるけど「知らせる」事でヒビ入ってるからゆっくり歩いてるんだね！みたいな 「何故こいつこんなにのろいの？」の謎が溶けるから 無駄にイラつかなくていいし対応変えること出来るからと考えてる。人間関係円滑にする為に伝えてるのであって免罪符で伝えたいんじゃないと思います。

障害者雇用促進法という法律で、企業が障害者を雇用すべき、という国の方針に従って履歴書を書いているのに、その相手にバカ、というのは行政指導を会社側がされるべきだと考えます。それとも、そんな法律なんて知らないよ、と無視を決め込むほうが得だとする企業側が正しいと？

言わなきゃわからないと言いつつ「わからない」と言う。黙ってりゃわからないのになぜわざわざ自分から「わからない」と言うのか。 わからないから配慮して欲しいのか。相手を傷つけたいのか。 ちなみに「わからない」のが悪いと言ってるのではないしポスト主を悪いと言ってるのではない。

これめちゃくちゃ同じ疑問を持ってる。 僕は相手が病気や障害などがあっても差別も区別もしないですね。例えば鬱病を患ってるなら仕事に支障のない程度になるまではしっかり自分自身で休職する事を選択して欲しい。

配慮はしますけど、基本は私も平等に扱います。 みんな様々なものを背負ってるのは同じだからね