これガチで正論すぎる。 本質的な問題点に気づいていない会社が多すぎ。

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蒸発されて連絡とれなくなるより、 代行サービスの方が後処理が楽だって人事の人が言ってました🤣

いやほんとそれです… 人事的には勝手にいなくなるのが1番困ります

パワハラ三昧で辞めるとかなら代行使うのも理解出来るけど 本人に元々道徳心がないパターンも大いにある

そのパターンも確かにありますね🥹

マネジメント層であればまずは数字で判断するべきですから「若年層の離職率が高い」となったら、まずは自社内にどんな組織的な問題があるのかチェックするべきですね。個別の事情は二の次です。

ほんとそれですね。 まずは問題の分析からですよね

ガチで叩いてる

タンバリンテクw