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Ana Sayfaya Dön

アマゾン社員、社食のハンバーガーに不満で捨てるベゾスなどの上層部の豪華な生活と高額な報酬に社員は不満になってくるだろう

気になるニュースch ｘ版（別称・ペンギンch）

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Haberler & Politika

Anya Rossi• Live Now

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管理職になりたくない！？当社の社員達はどう思ってるんだろう？ NEWS23より（続く）

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山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する

1,193,340 görüntüleme • 1 yıl önce

入社直後にどんどん退職する新入社員のニュースを見て、ふと、会社と社員の理想的な関係ってどんな感じなんだろう？って考えた。NetflixのCEO、リード・ヘイスティングスの考え方も、プロフェッショナル組織としての一つの理想なんだろう。#アットホームな職場

入社直後にどんどん退職する新入社員のニュースを見て、ふと、会社と社員の理想的な関係ってどんな感じなんだろう？って考えた。NetflixのCEO、リード・ヘイスティングスの考え方も、プロフェッショナル組織としての一つの理想なんだろう。#アットホームな職場

Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2

220,678 görüntüleme • 1 yıl önce

一般の方も、どうぞぉ～💕 だってヾ(*´∀｀*)ﾉ社員食堂って気になる(*´∀`)♪

一般の方も、どうぞぉ～💕 だってヾ(´∀｀)ﾉ社員食堂って気になる(*´∀`)♪

michi🌿.∘

15,257 görüntüleme • 2 ay önce

【元社員が語るプルデンシャル生命“報酬制度”不正背景】｜ 35年間にわたって約500人の顧客から、プルデンシャル生命の社員･元社員が不正に金を受け取っていた問題 →不正に金を受け取っていた社員･元社員は107人に上るプルデンシャル生命得丸博充次期社長「弊社の営業社員の報酬制度は、獲得した新契約に大きく依存しており、“短期間に多額の報酬”が可能な仕組みとなっております」「この報酬制度は、“金銭に過度な執着”を持つ人間をひきつけるリスクがある」全社員の約6600人のうち、営業社員は4000人あまりを占め、“ライフプランナー”と呼ばれる ▼元ライフプランナーが語る“成果報酬型”の仕組みプルデンシャル生命では、ライフプランナーに大きな裁量を与え、3年目からは完全な“成果報酬型”になるという元社員勤務歴約5年「売上がすべてというか、自分の売上成果主義100％」「副業がダメなので、売れなければ辞めるしかない」「普通の方は辞めると思うんですが、そこが“違反”に結びついたのでは」 ▼“顧客との距離”に問題も― プルデンシャル生命得丸博充次期社長「お客様と営業社員との“関係の密室化”です」「弊社では、お客様に一人の営業社員が一生涯担当する『マイクライアント』の考え方が、お客様と営業社員の関係性の根幹。弊社の競争力の源泉にもなっていました」元社員勤務歴約2年「営業マンは見た目が9割、見た目にこだわりなさいと」「スーツは高いスーツ、かばんもネクタイもブランドもの」「結局、プルデンシャルの人はセールストークが上手だし、人としても人望厚い人が多いので、お客さんも信頼していただける、だからその人が言うことは全部安心感、全幅の信頼を置くお客様も多かったんだろうなと」プルデンシャル生命間原寛社長「私どもにとっては長年積み重ねた、いわゆる“カルチャー”のようなもの、それをまずは自己否定しなければいけない」不正に金を受け取っていた社員･元社員107人のうち、3人は架空の投資話を持ちかけるなどして、顧客8人から合わせて6000万円を詐取 ▼プルデンシャル生命と関係のない“投資話”の持ちかけも… 被害を訴える男性「担当者がアメフト上がりなので（一緒に）ライスボウルを見たりした」「体格はかっぷくがいい方で、ちょっと怪しいなと思ったんだが、まじめさだとかを考えて、何か間違いないものを提案しているのかなと思いました」この男性はプルデンシャル生命の担当者を介し、関係のない会社に5000万円以上も投資を行う →しかし会社はすぐに倒産、担当者も音信不通に（Q.社員や元社員がキックバックを業者から受け取っていた可能性は）プルデンシャル生命永瀬亮コンプライアンス統括「業者から手数料のような形で社員、元社員が金銭を受領していたケースはございます」当時、被害男性はプルデンシャル生命に被害を訴えるも、『個人の問題』として対応されず ↓ プルデンシャル生命は23日の会見で、過去に被害が認定されなかったケースでも再調査を行うとしている ▼35年にわたる不正は“組織ぐるみ”ではなかったのか― プルデンシャル生命永瀬亮コンプライアンス統括「1つの支社で多くの事案が発生しているというわけではない」「同じような商品を客に勧めているという特徴もない。手口の共有といったものもない。組織立った動きはない」

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報道ステーション＋サタステ

19,924 görüntüleme • 6 ay önce

アスクルの社長、大企業の社長とは思えないくらい死にそうな顔で脂汗かいてテンパってインタビューに答えてて、相当ヤバかったんだろうなってのが伝わってくるな。

アスクルの社長、大企業の社長とは思えないくらい死にそうな顔で脂汗かいてテンパってインタビューに答えてて、相当ヤバかったんだろうなってのが伝わってくるな。

お侍さん

5,470,408 görüntüleme • 6 ay önce

朝起きて学校に行きたくなくても同じ格好して就職活動する事も大人はみんなそれが普通だと言う普通ってなんだ？同じ日に働き、同じ日に休んで「社会」という満員電車に乗ってこの人生はどこに向かうのか誰も答えなんて持ってない人生に意味なんてない誰の為に、何の為に生きるのか生きる意味は自分で作れ “ぶっ飛ばす” for all of fighters Fighting rabbits®︎

朝起きて学校に行きたくなくても同じ格好して就職活動する事も大人はみんなそれが普通だと言う普通ってなんだ？同じ日に働き、同じ日に休んで「社会」という満員電車に乗ってこの人生はどこに向かうのか誰も答えなんて持ってない人生に意味なんてない誰の為に、何の為に生きるのか生きる意味は自分で作れ “ぶっ飛ばす” for all of fighters Fighting rabbits®︎

#FR2®🐇🐇

153,735 görüntüleme • 3 yıl önce

中小にまで回らないのは、やっぱり一部の企業による買い溜めなのかなぁ💦 石油化学コンサル「大手ハウスメーカーに聞いたら、どの会社も工期の遅延はないと言うし、資材は全部手に入ると言う」「満遍なく売っているつもりでも、何故かどこかの会社に在庫がたまっている現象が発生しているのでは」

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ドンマイおじさん

312,795 görüntüleme • 2 ay önce

松竹映画「社長と女店員」昭和23年（初代ゴジラの6年前）多分絶対コメディなんだろうけど、音楽きいていると不穏な気分になるのはなぜだろうか･･･

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こいずみまり

130,752 görüntüleme • 5 ay önce

自分の会社の悪事に知ってしまい、社長に直訴する正義感の強い女性社員。しかし、強制的に『優良社員育成研修』を受けさせられてしまう。研修で洗脳されてしまった彼女は、権力に媚びる社長直属の秘書となり、会社の悪事に加担するようになる。服装や化粧も派手になり、凛としていたかつての面影はなくなっていた。 #悪堕ち

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TGN2G

23,635 görüntüleme • 1 yıl önce

社員の機嫌をとる社長は最悪です。プロジェクト単位でも、リーダーが社員のモチベーションを高めるために、頭を撫でてヨシヨシし、飲みに連れて行って機嫌を取り、みんなでサウナ合宿に行ってもダメです。テンションで仕事をする人は、うまくいかないと逃げ出すし、構ってもらえないとメンヘラになるし、成績が下がって結果的に辞めます。長く勤めてくれることはありません。とはいえ、社員がやる気の出る会社であるのが理想ですし、そのほうがパフォーマンスは上がります。つまり、正しい「モチベーションの上げ方」は社員の機嫌を取ったり、一緒に遊ぶことではないという話です。 Amazonの創業者ジェフ・ベゾスが言った「仕事そのものが魅力的でエネルギーのあるものであれば、わざわざ“結束のための飲み会”は必要ない」と言った話は有名ですが、今回はそのような話をまとめましたので、是非ご意見ください。

社員の機嫌をとる社長は最悪です。プロジェクト単位でも、リーダーが社員のモチベーションを高めるために、頭を撫でてヨシヨシし、飲みに連れて行って機嫌を取り、みんなでサウナ合宿に行ってもダメです。テンションで仕事をする人は、うまくいかないと逃げ出すし、構ってもらえないとメンヘラになるし、成績が下がって結果的に辞めます。長く勤めてくれることはありません。とはいえ、社員がやる気の出る会社であるのが理想ですし、そのほうがパフォーマンスは上がります。つまり、正しい「モチベーションの上げ方」は社員の機嫌を取ったり、一緒に遊ぶことではないという話です。 Amazonの創業者ジェフ・ベゾスが言った「仕事そのものが魅力的でエネルギーのあるものであれば、わざわざ“結束のための飲み会”は必要ない」と言った話は有名ですが、今回はそのような話をまとめましたので、是非ご意見ください。

中野優作｜CAR and LIFE.

268,970 görüntüleme • 5 ay önce

愛沢えみり、子どもがいないからわかるはずないって自分の会社の社員に言ったらしい。いろんな理由で子供いない人もいるだろうし、スケジュールとかも調整してもらってたみたいなのにちょっとひどいね🥲

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hiki

2,388,793 görüntüleme • 7 ay önce

Amazonの配送を請け負ってる会社の社長、32歳で配達員から社長に抜擢されてるだけあって優秀やな。Amazonにも配達員にも配慮して、かなり丁寧に言葉を選んで説明してる。感情的になって失言とかしないようにかなり気をつけてる。

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お侍さん

1,605,530 görüntüleme • 6 ay önce

【善意】炊き出しの豚汁にドテラ社の“ミネラル入りサプリ”投入被災者は知らず団体は「どれだけ摂っても問題ない。アンチは無知」緊急事態に勝手にいろんなものを炊き出しに混ぜてくる。ドテラ社のミネラル一本5,650円(会員価格)します。被災者は不安でしかないだろうな。 #ドテラ社

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爆サイ.com PLUS

8,282,134 görüntüleme • 2 yıl önce

漫画動画更新です！【私はツツジ、この春から社会人になったばかりのOLだ。職場環境は特に不満も無く、同僚の友人も出来楽しく社会人生活を送っている。ただ、一つの問題を除いて..だが..。社会人になり今いるアパートに引っ越した当日のことだ。隣の人に挨拶に行ったら...】

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エトラちゃんは見た！

15,867 görüntüleme • 2 yıl önce

自己責任論は社会を病気にする今の社会は努力したからといって全員が報われるシステムにはなっていない格差が広がれば広がるほど社会は病んでいく

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Mitz

32,273 görüntüleme • 4 ay önce

日本保守党の有本氏が、ネット上で事務員と呼ばれていることについて不快感を表明。「ろくに事務員も務まらなそうな人」が言ってくるが、事務員をバカにする言葉として使うのはよくないとのこと。しかし「ろくに事務員も務まらなそうな人」という言い方が、まさにバカにする言葉として使っているのでは。 ---文字起こし--- 2025/6/29 有本氏配信「私をですね、バカにしようと思ってこの事務員が、とか言ってる人がいるみたいなんですけど、ネット空間には。ろくに事務員も務まらなそうな人に、この事務員め、とかって言われても痛くも痒くもありませんけどね。ただちょっとここで一言申し上げておきたいのはね、世の中はですね、膨大な事務員の皆さんによって成立しているということでございます。ですからそれをですね、バカにするような言葉として使うというのは、大変よろしくないんじゃないかなと思います」

日本保守党の有本氏が、ネット上で事務員と呼ばれていることについて不快感を表明。「ろくに事務員も務まらなそうな人」が言ってくるが、事務員をバカにする言葉として使うのはよくないとのこと。しかし「ろくに事務員も務まらなそうな人」という言い方が、まさにバカにする言葉として使っているのでは。 ---文字起こし--- 2025/6/29 有本氏配信「私をですね、バカにしようと思ってこの事務員が、とか言ってる人がいるみたいなんですけど、ネット空間には。ろくに事務員も務まらなそうな人に、この事務員め、とかって言われても痛くも痒くもありませんけどね。ただちょっとここで一言申し上げておきたいのはね、世の中はですね、膨大な事務員の皆さんによって成立しているということでございます。ですからそれをですね、バカにするような言葉として使うというのは、大変よろしくないんじゃないかなと思います」

maku

573,070 görüntüleme • 1 yıl önce