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Ana Sayfaya Dön

一回一回の浪費額が小さければお金を使わずに済んでいるだろうと考えているタイプの浪費家がバカすぎる解決策を宣言してくる

28,785 görüntüleme • 1 yıl önce •via X (Twitter)

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Benzer Videolar

覚えておいたほうがいいと思います。Z世代の娯楽に「クレバー」要素が入ってきていることを。SNSマーケティングで圧倒的な成果を出したければ、この感覚を掴んでおくの必須です。どういうことか説明します。まずは、こちらの動画を見てください。 コーヒーショップの広告ですが、誘いを断られて、落ち込んでいる女の子のショートムービーにしか見えません。 つまり、動画を見終えるまで「コーヒーショップの広告」だと気付けません。広告だと気付けないだけでなく、続きが気になる展開になっているので、思わず最後まで見てしまいます。 広告だと気付けるのは、動画の終盤になってから。動画を視聴した後に「やられた…!」と感心して、答え合わせのためにもう一度見てしまいます。 一度目はコンテンツとして、二度目は広告として見てもらえる、一粒で二度美味しいコンテンツになっています。 騙したな!という反応があってもおかしくない気もしますが、コメント欄は「オシャレ」「天才的」「センスやばい」とポジティブな声で溢れています。 なぜなら、クレバーだから。 コンテンツの数が増えた結果、タイムラインに躍り出るコンテンツの競争が激しくなり、視聴者のリテラシーも上がっています。「どうせヤラセだろ」「きっと案件だよね」という審査的な視線を向けるようになっているので、それを掻い潜るクリエイティブは「クレバー」だと賞賛されるわけです。 コンテンツは視聴者を教育するので、日に日にリテラシーが上がっていきます。とりあえずアテンションを引くようなギミックに頼っていては、気付いた頃には選ばれなくなる。 マーケターはそれを理解して、大衆の半歩先をいく努力をしないとダメ。どうやって半歩先をいけばいいか分からなければ 森 泰輝|MAGI-C CEO をフォローしておいてください。SNSのトレンドを毎日解説して投稿します。

森 泰輝|MAGI-C CEO

1,098,086 görüntüleme • 9 ay önce

【勝ちたい人だけ見て】明日の中央で"ヤバいレース"見つけたー "ヤバい"と一言で言っても、何がヤバいのか伝わらない人の方が多いと思う。 なんか土曜日良いレースがあるんだろうな…位にしかこれを見てる人は思わないだろう。 今回のレースは、競馬ファンなら1度は夢見たことのある"アレ"が叶うレースになるかもしれない。 その"アレ"とは…。。。 ・ ・ ・ ここについて言及する前に、1回今の東京コースについて話をさせて欲しい。 先週から東京もCコース替わりとなり内が使える馬場になったのは全体周知だと思う。 日本ダービーも結果的には、内前有利のバイアスを味方に出来たショウヘイという穴馬の好走もあった。 このことから、今週も前を行ける馬を中心に買えば良いのではないか?と思う人ももしかしたら多いかもしれない。 だがしかし、それは全くNO!と言いたい。 ココ最近の東京コースを見てると、差しが決まりやすい馬場になってる。 青葉賞のエネルジコ然り、オークスのカムニャクしかり総合的に考えれば差し馬の方が好走してるパターンが複数存在する。 そう考えれば、東京芝において日本ダービーの印象がまだ残ってる人も多い今週はここの認識のギャップが生まれる可能性も高いのではないか…。 そうなれば、もっと評価されるべき馬と評価されすぎてる馬のギャップも生まれるのではない。 そうなれば…【期待値】をもっと積みやすい状態になるのではないか。 と思うワケですよ。 少し前置きが多くなったけど、本題に入ろうと思う。 冒頭でお伝えした"アレ"だけど、 それは【帯】です。 今回、明日のとあるレースで【帯】を狙うチャンスがあるレースが存在する。 そのレースに対して、 私は内密に準備を進めてきた。 そして、明日そこを狙って行く。 もしもここまで読んで ☑️【帯】を取ってみたい! ☑️高配当を狙って行きたい! ☑️夢を見てみたい! と思った人は、 リプに【帯】とコメントしてくれ。 ※77件コメントが来たらレース名を伝える

穴馬狙いのサシ姐

56,598 görüntüleme • 1 yıl önce

無理して出勤し続けた子は、ある日突然消える。 正直に言えた子は、戻ってくる。 LAST CALLにも出演した、リリック在籍の星乃リアさんの話だ。 「笑顔でお仕事できる精神状態ではなかったため、お店の担当者と相談の上お休みをいただいております」 精神状態を自己診断して、お店に伝えて、休む。 この3ステップを踏んだ子の言葉だ。 ここで考えたいのは、言えた星乃リアさんの話じゃない。 言わせたリリックさんの話だ。 言えない環境のお店は、出勤への無言のプレッシャーがある。 「言ったら怒られる」「休んだら次から扱いが変わる」 そう思わせる空気の職場では、限界まで黙って動くしかない。 その子は、ある日突然消える。 言える環境のお店は違う。 「担当者と相談して」という言葉が自然に出てくる時点で、そういう関係性が作られている。 人事をやっていると、キャストが「体調が悪い」「精神的につらい」と言いに来る瞬間がある。 その受け取り方で、お店の文化が決まる。 「なんで今言うの」「出れないの?」と返すお店には、次から誰も言いに来なくなる。 「よく言ってくれた、一緒に考えよう」と返せるお店には、次も言いに来る。 組織行動学でいう「ボイス行動(Voice Behavior)」だ。 自分の状態や懸念を組織に伝える行動のこと。 環境が整っているとき促進され、そうでないとき抑制される。 星乃リアさんが言えたのは、彼女が強いからじゃない。 リリックさんが、ボイス行動を促進する環境だったからだ。 夜職だけじゃない。医療でも、学校でも。 ボイス行動が起きる職場が、人を残す。 あなたの職場は、正直に言える場所か。 言える環境が、残る人を作る。

まさ|元ホスト→夜職人事|歌舞伎町

282,450 görüntüleme • 1 ay önce