人を使い捨てにしてる会社に必要な視点はこれ

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これは分かる。人の入れ替えは簡単だと思っている人事の人沢山いると思うけど、現場の人は１からまた教えなきゃいけない苦労を知らない。それなら給与上げて、長く居てもらって戦力になってもらった方が企業の売上は大分変わる🤔

間違いないです。採用するコストや難易度が上がっていることは日々痛感しているので、特に中小企業こそ今そこにいる人を大切にしなければいけないと思います🥹

社長が"広島の相場がコレくらいだから" って考え方の会社に入ろうとそりゃ思わないよね。 だって一人一人の能力とかではなく、地域の相場で給料決められるんだもん。 働く側もガンガン頑張ってガンガン昇給させたいって意欲になる訳が無い。 サボっても怒られない最低賃金のバイトと変わらない。

ですね。国ならまだしも地域軸というのはちょっと違うかなと。もちろん最低賃金の差はありますが

「この金額は広島では考えられない」のセリフが物語っているけど、人が辞めていく会社の経営者は原因を語るときに主語を自分の会社にしたがらない。

それは確かにあるかもですね