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公司最怕的讨薪方式，不是闹 是你比它更懂规则 ⬇️

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老白（每日 AI 干货✊）

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1月14日 海南农民工聚集讨薪，警察：“我理解大家的心情，但你们讨薪的这个行为已经涉嫌扰乱所谓的公共秩序了。我支持你们讨工钱，但是绝对不能采取这种极端的方式。我理解你们，但公安机关是有底线的，不能说明明知道大家违法，我们还能放纵大家（讨薪” 该视频后被媒体发出，作为民警耐心劝导的宣传
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李老师不是你老师

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劳动仲裁流程长、耗精力，逼得不少被欠薪或拿不到补偿的人绕开正规渠道，转而盯上老板最怕的合规软点。他们不走仲裁，而是直接打12333、12329、12366、96119，专门举报公司社保、公积金、偷税漏税和消防隐患，精准戳中企业命门。更狠的是还用中国“暗网”某鱼去下单找人在公司门口。。。最后连报警都不管用，不得不说都是人才！
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不懂人性，真的会误终身 一个人最大的悲哀是， 当你终于看懂这个社会的规则， 看清人性的真相时， 你已经不再年轻了。 年轻的时候不懂， 靠热血、靠善良、靠相信。 被坑了叫成长， 被榨干叫历练。 等你真正活明白， 知道谁在演戏， 谁在算计， 谁只看利益的时候 不好意思， 你已经到了不惑之年。 这时候再谈翻盘， 不是不可能， 而是难度直接拉满。 体力在下滑， 试错成本变高， 家庭、责任、压力 一层一层往你身上压。 你不是没能力， 是没资格再犯错了。 这就是认知对一个人 最残忍的地方。 不是你不聪明， 是你明白得太晚。 不懂规则， 被规则玩。 不懂人性， 被人性收割。 一句话总结： 不懂人性，真的会误终身。 而这个代价， 往往要到中年， 你才看得清。
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何居上

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99.9%的老司机都看不懂！ 前车还录视频，拍照，但是我说后车没违规，你信吗？
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韩跑跑

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全世界都知道中国人不喜欢守规则，但很少人知道为什么不喜欢守规则？在中国，很多人都深受党文化影响。共产党就是个不守规则的政党，它不仅不守国际规则，就连它自己定的规则也不遵守。这种歪风邪气大行其道已经让很多人认为不守规则就是在走捷径，引得越来越多人效仿。
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Qiuyao Mo

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都说科技七巨头是“集中风险”。 你错了。 它们根本不是七家公司，而是……九百家公司！ 每年华尔街的“专家”们都喊：估值太高了！该卖了！该搞什么“平均权重”了！ 结果呢？ 每年都是七巨头碾压全场。 为什么？ 因为他们的大脑被教科书格式化了，只懂得看估值，却看不懂正在发生的事。 川普总统任内，对科技巨头的反垄断审查开始收紧，但这些巨兽早已形成。 它们不是在“增长”，而是在“吞噬”。 这七家公司，总共收购了将近900家公司。 单单一个谷歌，就吞下了250家！ 你每天用的导航Waze，是谷歌的。 你刷的油管YouTube，也是谷歌的。 如果把YouTube单独拆出来上市，它自己就是全美TOP 20的大公司。 而它，只是谷歌吞下的250分之一。 这就解释了为什么中小企业起不来。 因为任何一个有点苗头、有点技术的好公司，还没等到IPO，就被巨头直接买走了。 最优秀的公司、最聪明的大脑、最顶尖的人才……全被吸进了这个技术黑洞。 它们不像90年代的互联网泡沫，它们手里握着天文数字的现金。 它们根本不是股票，它们是一个个数字帝国。
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墓碑科技

18,057 views • 8 months ago

在共产党统治下，底层工人经常被各种理由欠薪，还不允许工人集体讨薪，否则会被逮捕起诉，所欠薪水被没收。可怜的工人连最基本的人权和尊严都被踏贱🥲💔❣️ 欠薪老板被政府保护，在面对讨薪工人时态度非常嚣张跋扈，可悲的是在中共党国以下讨薪方式是违法犯罪，这样的情况已经持续了很多年。
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在共产党统治下，底层工人经常被各种理由欠薪，还不允许工人集体讨薪，否则会被逮捕起诉，所欠薪水被没收。可怜的工人连最基本的人权和尊严都被踏贱🥲💔❣️ 欠薪老板被政府保护，在面对讨薪工人时态度非常嚣张跋扈，可悲的是在中共党国以下讨薪方式是违法犯罪，这样的情况已经持续了很多年。

YiFeng Su

99,293 views • 9 months ago

星爷最狠一课穷人死于运气,富人赢在规则,看懂的都是人精
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德潤傳媒

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如果有一家公司，公开了全员薪酬算法、面试题、融资 PPT，甚至连怎么裁员都写在网站上，你会觉得它是疯了，还是自信到可怕。 PostHog 就是这样一家公司，而且它已经拿下了 7500 万美金 E 轮融资，估值大约 14 亿美金，正式进入独角兽行列。 更特别的是，它不光把代码开源，还把整套「公司操作系统」写进了一个对全网开放的 Handbook 里，从薪酬、招聘、远程协作，到战略、融资、裁员逻辑，全部摊开给你看。 1⃣它是一整本「公司说明书」。 你在 Handbook 里能看到：他们怎么看远程办公、怎么拆岗位等级、薪资怎么算、绩效怎么评、什么时候加人、什么时候收缩团队，全部是可以落地执行的规则，而不是空话。 很多公司把这类东西锁在内部 Confluence / Notion 里，PostHog 则是直接放到互联网上，连应聘者和潜在用户都可以随便翻。 2⃣它把「钱」这件事讲得足够明白。 在 Compensation 页面，你可以直接用他们的 Salary Calculator：选职位、选地区、选 Level，系统会算出一个大致薪资区间，外加期权和涨薪节奏的说明。 他们还写得很清楚：一年做三次薪资 review，会根据市场基准主动调整，不靠员工去「谈涨薪」；如果你搬家，可能会因为地区市场价调整薪水，这些都提前写进规则里，而不是随机拍脑袋。​ 3⃣它把「不舒服的话题」也写在明面上。 例如，当公司需要优化团队或裁员时，他们在 Handbook 里说明了相关逻辑：提前通知期、补偿方式、哪些情况属于业务调整、哪些属于绩效问题，甚至强调这种安排的出发点是避免让人被财务压力绑架在不合适的岗位上。 对很多打工人来说，这些内容平时要么看不到，要么只在八卦里流传，而 PostHog 提前告诉你「最坏情况会怎么发生」，反而多了一份安全感。 如果你不是他们的员工，为什么还要花时间读这个网站？ 给三个很实际的理由： 1⃣这是目前市面上少见的、实战强于鸡汤的公司 Handbook。 里面有大量可立即拿走用在自己团队的东西：薪酬等级的划分方法、远程团队的节奏设计、招聘流程模板、面试评价标准、试用期和绩效反馈机制等，都是 PostHog 真正在用的，而不是为了 PR 编造的故事。 2⃣它是一套验证过的「独角兽级别」公司操作系统。 PostHog 不只是理念新，它已经在开放源代码、全远程、开发者优先的赛道上跑到了独角兽的位置，说明这套系统在真实市场、真实团队里被检验过，而不是实验室方案。 对正在做创业项目的人来说，这相当于有人把自己的通关存档公开给你看，你不抄一遍真的有点可惜。 3⃣它本身就是一个「选公司」的筛选器。 哪怕你从来不打算加入 PostHog，读完这套 Handbook，你会更清楚：什么样的薪酬制度算透明、什么样的远程政策算靠谱、什么样的裁员方式算体面，从而在面对别的公司时，有了一把更清晰的标尺。 简单说，看完别人家真做到了什么，你再看自己所在的公司，就会更容易识别哪些只是包装，哪些是真正在尊重员工。
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