张雪峰宁愿花百万元聘请高管，也不愿意给七年老员工升职加薪

@bbyk666 讲的头头是道，结果啥也不是 这就是出不来百年企业的原因

加不加薪老板自己心理有数，你值多少钱老板心理也有数，你觉得不合适可以辞职老板觉得你能给他创造更大的价值自然会给你加薪 有一点必须注意 员工的欲望永无止境，给他多少钱都喂不饱 老板的欲望永无止境，你干多少活都不嫌多 老板和员工永远都在合作，谈判，博弈，无论是哪方，都要有被对方认可的价值，你自己认为的价值不好使

@bbyk666 老板不愿意给老员工升值加薪，往往并不是老员工的问题，而是因为彼此太熟悉，老员工和老板已经构成了博弈关系，老板自己过度担心老员工会“蹬鼻子上脸”更难控制。 老板的通常做法就是PUA老员工，从能力还不够打击他，让他自卑。

@bbyk666 这个节目很好，很多人只会单一的站在某一方面去抨击另一方面，但真的有阅历的人会站在双方的角度去思考。张雪峰和这个老员工都没有错，他们只是站在人生的不同时间线和世界线上的另一个自己。

@bbyk666 市场供需问题。一般如果你是人才，换个公司，谈更高的工资就好了，自己空降别的公司。但是市场不好，这位先生找不到更高待遇的地方，就只能先苟住。 工龄长，家里困难难为有效的谈判筹码。说到底，君子难进易出，庸才易进易出，小人易进难出。真人才，该走就走。

@bbyk666 “做事情千万不要以钱为目的”，你细品吧！

@bbyk666 装起来了

@bbyk666 即使不是演的，你跟一个割韭菜的谈涨工资就是做梦，职场规则是谈离职不谈涨工资

@bbyk666 这鸟人底色和资本家一回事

@bbyk666 良禽择木而栖，如果觉得自己付出得不到应有的回报，直接找下家，没必要跟老板一直掰扯