月薪2万5，7年老员工痛哭：老板宁愿花百万外聘，也不肯给我升职？张雪峰的回答，扎心了！让我们看透张雪峰的管理

当在一个位子坐了7年还没动，说明在老板眼里，已经是那颗性价比最高的螺丝钉，食之无味

对的，技术性和管理型，两种不同性格，其实老板还是比较简单区分，常见就是能说比能做的收到赏识。

你是张雪峰，如果你的下属公开在电视上说他比你牛逼还间接告诉（威胁）你，他可以随时拿3-5倍的工资加入你的对手公司甚至带走你的生源。你要是怂了给他升职加薪，以后所有老资格都去能这么玩儿。

逻辑正确，这里看出这个老伙伴还是情商不足，有待提高，一定要说更多的优点，不是在镜头下的抱怨

@dailydullstuff 或许是编剧效果呢

@tindingtin 所以他死了 是报应吗？ 加点薪水很難嗎🥱

@tindingtin 这个是个问题🙋‍♀️

就是不给股份，拿一些小恩小惠去糊弄刚毕业大学生，真tm恶心

可能是细节上比较细腻，但是在处理公司的事情上还是比较小心……毕竟我感觉这个时期的老板还没有想到步执掌这个公司的情况吧

老板允许他这样采访这样说就是一种炒作方式

对，我感觉是

非常不同意，依靠外来的空降兵管理绝对是一个没有经验老板的幻想，真正可以信任并依靠的，一定是跟了十多年走过来的老人

主要是他是部分职能，不是经理，只是主管

张就是刻薄寡恩，对待老兄弟这么差，自己赚了几个亿，才给兄弟分这么点

或许没到那个层次吧，我感觉他的共同起家的老弟多少还是有点缺陷……

他都发财了，和他一起奋斗的兄弟还在还房贷，说句不好听的，他拿出一千万就能显著改善老员工的生活质量了，对他来说这钱就是九牛一毛

这个我认为也对！

其实有句话很伤人，但却很真实……就是，多年的朋友，同事，已经足够了解了！意味着，其实已经很清楚你的天花板在哪里，已经不是考虑什么位置你能够做的更好的程度，而是，什么位置是你能做且不会造成危害的程度了。

你说的非常对！就是能力不匹配，但是又不能辞退，但是给你最大的舞台让你过得相对舒服一些

这个大卫根本不适合作为经理，但他对公司的贡献无与伦比，所以，他该是公司的股东，至少是记名股权，没有投票权的干股，这才对得起大伟。

我感觉给他股东是不过分，他可以从手头拿工作解脱出来！才能有上升空间

这个不服的可以自己创业，说别的没有用，只能自己冒险自己担责自己上，没被看上就是走人，多说一句都没用

我感觉他不可能，如果像张雪峰这种个人IP的公司很难带走资源的

张雪峰死的不冤

😂

自己能力够了 自己出去开公司 干掉老板 整天逼逼赖赖 人家给你 你拿着 不给你 你就自己出去干呗

哈哈😂，越说离职往往是干的最久的是吧

放屁，是他妈愿意给你当长工就让他给你当长工吧。人生有几个7年？

我感觉他应该这七年的时间主要在细节上面，忽略了管理的学习，所以张雪峰才认为他不适合，最终从外面聘用年薪百万的高管，不过7年确实是个不小的数字了！

尊重张雪峰，但并不妨碍批评他。 宁愿豪掷5000万摧毁2300万素不相识人群的生活方式，也不愿帮助7年老员工改变个人境况（希望后来他有升职，希望）。 习惯了不着边际“宏大叙事”，再难理解“烟火人间”… …

对，老板都爱画饼，估计这个元老级别的应该是吃太多了，对于5000万我也感觉有点为了立人设还是什么想法？😂，个人直觉即时不可能出……

张确有其过人之处，但不妨碍人们批评他。月有阴晴圆缺、人有悲欢离合，不同境遇下人群的悲欢并不相通，情绪投射也就难免

你说的也是对的！

境遇至此、无关对错，谢谢认可❤️

第一，做事做好，确实是能力问题。 第二，赚不赚钱，却是分配问题。

这是对的，你也说到问题的本质

@tindingtin 不是说员工福利极好。一周工作四天吗。这位怎么这样

@tindingtin 福利和工资不一样吧

张雪峰说做事不要以钱为目的，这话对。但这话要加个限定词，创业者应该这么思考问题。员工是打工来的，第一追求就是钱，其次才是发展。否则的话，就是要员工靠理想填饱肚子，天方夜谭。

对，不能用老板思维考虑问题这才是核心，单一业务核心不全面人才，钱是员工基础。

我自己是创业者，目前自己有三个小公司。我从我失败的经验中说一下，管理这个位置和销售和技术不一样，作为老板来说，可以一眼看到这个人能不能胜任，因为一个管理者会有一个强大的领袖气场，这个东西一部分是跟随你 DNA 与生俱来的，后天的经验也会增益。视频里面说，一个人挣钱不是因为他想挣钱，而是能力到了。其实意思就是，你以为你不是管理是因为你没有去要，其实是因为你没有这个实力，你没有这个领袖 DNA。

对，这个东西是有些是先天，也有后天，不过情商高，我估计就能做到经理人……

高管都是带着资源来的，值钱的是资源

从实际上看，确实是这样，高管更多是资源集合！

帶種就去創業

估计他不敢，形象好像不是决断的人

张死活该

😂，人已去，我们还是平常心看待

@Heman_Han 七年代表你忠诚？我看倒不如说老板给了你合适的薪水而已。你只看到你的长处看不到自己的短板，你也不能按照自己的开消水平来要收入

@Heman_Han 说的非常对，目前薪资在仅此国内也算大厂的水平，如果没有张雪峰，后期的水平怎么样？未来公司什么样子，还是靠时间验证

员工思维，深深地钻在那个自己的功劳苦劳收入达到瓶颈的牛角尖里。不如拔高自己视角一下下，思考企业如何突破瓶颈。那比较容易得到老板赏识。

说的非常好，这也是大多打工人难以理解的地方，一个是居功自傲，不是凤凰涅槃

忠诚有时真不如效率值钱。

对的。忠诚是品质，效率是金钱！

这个员工现在跳槽了吗？@grok

因为整个变现逻辑和产品专业性程度没什么太大的关系，主要产出还是靠的流量端，资本端。

张雪峰算个鸡儿？ 没他就不知道怎么💼志愿了？ 他现在完了 他的公司也将不复存在 这人只给自己套光环 机缘巧合的衍生品 他有个屁的能力

其实就是说话风趣，给更多打鸡血，更多出名在考研辅导班！

不是说公司做二休一的吗，天天没时间陪老婆😂

是的，主要是员工有种程度和付出劳动，与结果之间发生矛盾

对比一下胖东来，张雪峰差他妈的远了去了！骗人钱额死了活该！

或许企业还没到那种程度，据说是9个亿

在商言商

对的，商业就是利益，利益就是金钱……😂不能靠资历，靠处理问题的能力

@tsun0027 不是说做事不考虑賺钱吗，怎么没个毛孔都是钱为导向

@tsun0027 没有不赚钱的公司，否则也就没有福利了，所以他的原话是，教育是盈利，但是也不是免费

@tsun0027 他和老员工可不是这么说的

@vitcor110 他说的不足为虑

给一个专会画大饼的老板打工是没有前途，他把自己都当成耗材，又怎么可能会善待下面的员工呢？我以前在国内就遇到一个专门喜欢画大饼的老板，当面对面谈工资的时候，他在英国的生意能挣上百万英镑的人只愿意给我2000多人民币，自此之后我就没再搭理他！

德不配位？才不配位？ 才不配位可以不升职，德不配位可以不加薪。 这个员工才不配位可以不升职，但七年忠信，难道不可以加薪吗？ 忠诚也是一种本钱！一个如果不忠心，那么这个人能力越大，将来对公司的破坏力就越大！

创业初期是忠诚，后期还是能力……

这个人宁肯为了杀台湾人捐出5000万，也不愿意给跟随自己多年的员工涨薪，最后还要讽刺对方能力单一，哈哈，还是格局不够，要不然也不能死这么早。

没毛病。

哈哈，或许是吧

死得好

死者为大，暂不评价

里面说的很清楚了呀，胖子只是讲课技能满分，但是管理能力0分，那怎么可能让你去做管理？胖子应该和老板说的是让自己做技术把关的管理层，而不是统筹规划的管理层。不过可能胖子自己也明白，教育培训机构里面的门道很多，自己也就摸清楚了其中的一些也做不到全面清晰，所以也不敢谈这个事情

点出问了，就是大家没有细看