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当员工严格执行公司规定 接待客户只花了三十 形式主义不可取啊

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Sindy

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2 Kommentare

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老约翰塞维斯vor 24 Tagen

哈哈哈，做的规定都是左右脑互搏

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Sindyvor 24 Tagen

哈哈哈哈，等会再发个花了几万的

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Adam 🇬🇧🇺🇦

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一个中国人带客户去洗温泉，温泉规定小学生以下不让进，客户的小孩差三个月成为小学生，温泉严格执行了规定，没有让进。 中国人：“日本人做事一根筋！” 中国人的逻辑是.. 对我无利：“做事一根筋” 对我有利：“做事尽职尽责” 🤡🤡🤡
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のらいぬ

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一群在台湾泰博科技公司打工的菲律宾女性移工，因不满公司对女性移工的限制，而组织工会争取权益。她们指控公司指定严格的宿舍规范，违反规定将被罚打扫厕所等“服务劳动”，还警告怀孕移工将被解雇并遣返回国。 今年年初，泰博将工会理事长及数位干部解雇，并否认一切指控。台湾劳动部在回覆BBC中文的查询中指出，解雇工会员工是严重打压劳工结社权，对此行为“绝不容忍”，“呼吁公司尊重法律”。
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中共国又一例员工讨薪老板不给钱，老板被员工活活捶嘎了！ 不要说没有枪就不公平，只要你有心，寸铁为凶！对待共匪不行，对待无赖老板还是可以的！
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罗翔

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网友投稿：12月4日，广东深圳易力升公司数百名一线工人发起全员罢工，员工罢工的诉求不是在8小时工作制的基础上提高工资改变不合理的现状，而是要求加班。起因是公司因订单下滑，连续两月严格执行8小时双休制度，导致员工仅拿到底薪2000元，扣除五险一金后到手仅1000多元，深圳高昂的生活成本让大家“活不下去了”。员工无法生活被迫发起全员大罢工，要求主动加班提升待遇。
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李老师不是你老师

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🎄圣诞奇迹：世界“最佳老板”向工厂员工发放2.4亿美元圣诞奖金——每位员工平均获得44.3万美元。即将卸任的Fibrebond公司首席执行官格雷厄姆·沃克为540名全职员工争取到了2.4亿美元的奖金。
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KK.aWSB

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11月10日，浙江温州，交运集团退休员工因退休福利调整问题在总公司大楼集体维权。 公司规定2020年11月1日及以前退休的员工可继续享受原有待遇，之后退休的员工则被排除，且没有任何书面说明，仅口头通知。当天，员工从早8点半等到晚5点半，等待董事长答复，却被保安阻挡，董事长未现身。 退休职工对被剥夺福利、待遇不公表示强烈不满，齐聚公司讨说法。#维权
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公司员工着装一定要规范🫣 CEO来公司食堂吃饭，看到员工着装一口老血差点没喷出来，当即把HR叫来问话。 CEO：再强调一下，员工着装一定要规范，你看她……🫣 HR忙说：不好意思她是新来的实习生，我马上开除她😤 CEO白了他一眼：我说的是其他人！她穿得就很规范嘛😘🤣 #职场 #着装规范 #员工 #短裙 #CEO #实习生 #养眼
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老罗聊军事

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「中国知名中考教辅裁员近2000人，员工抗议公司克扣工资及赔偿不公（2026.06.22）」6月22日，中国国内中考复习资料市场占有率较高的出版品牌，陕西西安万唯教育科技有限公司爆发员工集体维权事件，抗议公司克扣工资、裁员赔偿不符合法律规定等，要求公司依法保障员工合法权益。据员工透露，万唯教育在裁员过程中未按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定进行赔偿，涉及人数接近2000人。员工还称，公司此前在未作书面通知、未作出合理解释的情况下，单方面降薪35%至45%，并明确表示不会补发被降部分工资。此外，公司还被指存在公积金、社保等方面的违规问题。
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昨天

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【中国反诈变味？重庆建行人蒙面诉苦：“外部规定”让我们成小丑】 11 月 19 日。 一名重庆建行内部员工说： 取现 1—5 万元以上必须上报反诈中心。 需要上报客户姓名、资金来源、卡号等信息。 反诈中心会根据情况决定是否通知家属。 必要时，警察还会出警核实。 他说： 如果每笔取现都要上报，柜台流程会被拖得很长。 但若允许客户直接取现，事后出事，柜员需要承担责任。 于是柜员左右为难。 而客户又以为是银行故意刁难，情绪全撒在柜员身上。 但这不是银行内部规定，而是“外部规定”。 他无奈地说： “银行基层员工就是小丑中的小丑。”
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中国很多银行公开抢储户的存款了！ 吉林农商银行两个储户一人1000万，一人800万被银行工作人员转走，银行工作人员仅凭一张身份证复印件就完成了挂失和转账。 事后银行推卸责任，储户只能走司法程序
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为裁员西安一公司从市中心搬到山区？员工离职4天后公司又搬回市区 近日，西安常德一名网友发视频称，西安深盟广告公司为裁员不给补偿，将公司搬迁至秦岭山区，因通勤时间太长、生活条件不便十多名员工主动离职，但随后他们发现公司又搬回了市区。 公司搬迁后，许多同事通勤需要坐3小时一趟的公交车，再走30多分钟山间村道。公司表示坚持不了可以离职，20多人的公司里，有14人签署了离职协议。 员工离职后，公司搬回市区并开始招聘。 离职员工认为，公司老板一直没有露面，目的就是用这种恶劣的环境让你去主动离职，从而规避N+1的补偿。 12月31日，公司负责人表示，公司已告之搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。离职员工则表示之前告之进山可能会持续到第二年，并且工作环境恶劣。
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李老师不是你老师

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吉林农商银行两个储户一人1000万，一人800万被银行工作人员转走，银行工作人员仅凭一张身份证复印件就完成了挂失和转账。储户表示我钱存在你们银行不见了应该由你银行负责，银行表示要等司法结论。现该储户公司急用钱公司濒临破产。银行现在演都不演了吗？老百姓的财产安全谁来保障？
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默默

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近日，一名博主发文呼吁消费者“用钞票投票”，优先支持那些善待员工的企业。 博主表示，手里的钱其实就是选票，应该投给对待员工好的公司。 只有这样，良币才能真正驱除劣币，形成良性循环：企业善待员工，员工才会认真工作回馈公司，做出的产品大概率不会差。 反过来，那些长期压榨员工的公司，员工带着怨气上班，产品质量又能好到哪里去？ 博主呼吁大家尽量把消费投向有良知的企业，用实际行动支持更好的商业环境。
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李老师不是你老师

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3月30日，河北。一名快递员说，他上门揽件发现顾客的东西是锂电池，但公司有规定锂电池是违禁品不能寄，被查到罚款或开除。 于是他只能把订单退了，结果没一会顾客把订单驳回了，公司还罚了他30元。 第二天，顾客再次下单，并表示东西是五金配件，但他发现东西包装和昨天的一样，并且还很重明显就是锂电池，他无奈表示，：“我就是个送快递的，公司规定不能收，我们也没办法” 顾客：那我就找客服投诉，反正我就不取消订单。 他无奈上报公司群里，但没人回复，他又将订单发给站长，站长表示：只能让顾客取消，你私自取消订单也可以，但别让顾客投诉。意思就是你用这个方法也行，但出了事你自己抗。 他表示：每一条规则单独拎出来都对，可是当这些规则撞在一起的时候，所有的矛盾都压在快递员身上，公司在罚你、平台在逼你，客户在怪你。你一边顶着罚款开除的风险，一边顶着投诉和扣钱的后果，顾客公司两头都跟你说要按规矩办事。可是这规矩最后全是你一个人扛。
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