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Ana Sayfaya Dön

朝6時〜夜22時拘束でも給料は実労働時間分（ハンドル時間、付帯労働時間等）極端な例ですが、間の「中抜け」が無給扱いの現場は今もあります。家に帰れず車庫で人生の時間を潰す虚しさ。これを「合法的」とする法律は正直キツイ。一刻も早い改善を願います。 #中抜け #ブラック労働 #バス運転士

セキツバ＠バス運転士23年目

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#中抜け #ブラック労働 #バス運転士

Anya Rossi• Live Now

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石破首相も、「教員の時間外勤務は“労働時間”でない」と答弁。。。ありえない。 …「こんなにも“労働でない”と言われたら現場の教員としてむなしくなる」「好きで在校してると思いますか？」… 教員の思いをどこまで踏みにじるのか？労働を労働と認めなければ、教員の長時間労働はなくせません。

石破首相も、「教員の時間外勤務は“労働時間”でない」と答弁。。。ありえない。 …「こんなにも“労働でない”と言われたら現場の教員としてむなしくなる」「好きで在校してると思いますか？」… 教員の思いをどこまで踏みにじるのか？労働を労働と認めなければ、教員の長時間労働はなくせません。

吉良よし子

124,313 görüntüleme • 1 yıl önce

／ #RedMessage ＼ 📨働く時間が長すぎるとお感じのあなたへ「長時間働かなければ、給料が少なすぎる…」あなたが抱えている悩みは、あなただけのものではありません。その悩みは実は、政治と深くつながっています。山添拓・参議院議員が、あなたにメッセージを届けます #長時間労働 #給料

／ #RedMessage ＼ 📨働く時間が長すぎるとお感じのあなたへ「長時間働かなければ、給料が少なすぎる…」あなたが抱えている悩みは、あなただけのものではありません。その悩みは実は、政治と深くつながっています。山添拓・参議院議員が、あなたにメッセージを届けます #長時間労働 #給料

日本共産党（公式）🌾⚙

31,733 görüntüleme • 8 ay önce

吉良「教員は8時間労働を守れなくて良いということか？」大臣「（まともに答えず）」吉良「『勤務命令のない“時間外在校等時間”は労働時間ではない』などと言っているから訳がわからなくなる」授業準備や部活など、教員の仕事を労働と認め、時間外の労働をゼロにする改革こそ 2025.5.22 文科委

吉良「教員は8時間労働を守れなくて良いということか？」大臣「（まともに答えず）」吉良「『勤務命令のない“時間外在校等時間”は労働時間ではない』などと言っているから訳がわからなくなる」授業準備や部活など、教員の仕事を労働と認め、時間外の労働をゼロにする改革こそ 2025.5.22 文科委

吉良よし子

502,727 görüntüleme • 1 yıl önce

吉良「文科省は、教員の長時間労働をなくすため何をするのか？」大臣「教育委員会のフォローアップ…」教員も増やさず、残業代も払わず、残業を「労働」とも認めないまま、現場に丸投げの文科省による #給特法では長時間労働は解消しません。 2025.6.10 文科委本日6/11、本会議で反対討論です

吉良「文科省は、教員の長時間労働をなくすため何をするのか？」大臣「教育委員会のフォローアップ…」教員も増やさず、残業代も払わず、残業を「労働」とも認めないまま、現場に丸投げの文科省による #給特法では長時間労働は解消しません。 2025.6.10 文科委本日6/11、本会議で反対討論です

吉良よし子

45,674 görüntüleme • 1 yıl önce

れいわ新選組、大石あきこです。労働基準法は公立学校の教員に適用されますか。文科初等中等教育長：一部の規定を除いて労働基準法が適用されています。適用されていると。一番大事なところ。使用者は労働者に1週間について40時間を超えて労働させてはならない。労働基準法の第32条適用されますか。あべ文科大臣：公立学校の教師にも適用があります。労働時間と非労働時間以外にそれ以外の中間領域ってあるんですか。厚労大臣官房審議官：使用者の指示により労働者が業務に従事する時間は、労働時間に該当し当てはまらないものは、労働時間に該当しないということになります。そうですよね。超勤4項目以外で超過勤務命令を発することができますか。文科初等中等教育局長：超勤4項目に限られているところでございます。いわゆる超勤4項目以外は、超過勤務命令を発することができません。それ以外の労働時間が発生するのは違法となります。超勤4項目というのは ①生徒の実習 ②修学旅行等の学校行事 ③職員会議等の会議 ④災害等のやむを得ない事由による業務超勤4項目以外、授業準備だったり、部活動だったり、保護者への対応だったり、超勤以外は超勤命令をしてはいけない。週40時間労働を守らなければいけない。実態として在校等時間の9割が、超勤4項目以外であって、これは業務なんだから、違法概念だろう。もう本当はわかってるでしょう。だから教師のためにとかね、未来の子どものためにじゃなくて、まず法律守ってください。自発的、自主的とかそれで乗り切れると思ってるんでしょ。それは無理です。労基法を文科省が守らないことによって、学校の先生死んでますからね。裁判も起きてますから。例えば、就業時間5時まで校長に命令された部活やってたと。5時過ぎました。そこから労働時間ですか。あべ文科大臣：時間外勤務命令に基づくものではないと、整理されると認識しております。その整理が違法でしょ。その違法部分を変えてください。残業代払わなきゃいけないんですよ。埼玉県の教員超勤訴訟で、労働時間かどうかを判定してる。労働時間として認定されたもの。例えば翌日の授業準備、通知表の作成、いっぱい労働時間として認定されているんです。それを受けとめなきゃ。部活動も含めて土日に休みがなくて、くも膜下出血で労災認定された方もいらっしゃるんですよ、教員で。労災認定されてるんだから、労働時間なんですよ。ちゃんとその罪を認めて、根本的に変えてください。違法状態の解消こそ今回の改定で求められるものだと申し上げて、本日は終わります。 2025年4月16日衆議院文部科学委員会 #れいわ新選組 #大石あきこ全編はこちらから☟ ※staff更新 --------------------------------------- 大石あきこ無料メルマガ配信中！こちらからサポーター登録を🌸 大石あきこ公式YouTubeチャンネルの登録はお済みですか？😚 街頭演説もここからチェック👀 ご寄附受付フォーム大石あきこの政治活動にご支援をお願いします。頂いたご寄附は、政治活動/地元運動/事務所運営など大いに活用させていただきます。国会に加えて、今後もカジノSTOPなど地元大阪の活動を行っていきます！

れいわ新選組、大石あきこです。労働基準法は公立学校の教員に適用されますか。文科初等中等教育長：一部の規定を除いて労働基準法が適用されています。適用されていると。一番大事なところ。使用者は労働者に1週間について40時間を超えて労働させてはならない。労働基準法の第32条適用されますか。あべ文科大臣：公立学校の教師にも適用があります。労働時間と非労働時間以外にそれ以外の中間領域ってあるんですか。厚労大臣官房審議官：使用者の指示により労働者が業務に従事する時間は、労働時間に該当し当てはまらないものは、労働時間に該当しないということになります。そうですよね。超勤4項目以外で超過勤務命令を発することができますか。文科初等中等教育局長：超勤4項目に限られているところでございます。いわゆる超勤4項目以外は、超過勤務命令を発することができません。それ以外の労働時間が発生するのは違法となります。超勤4項目というのは ①生徒の実習 ②修学旅行等の学校行事 ③職員会議等の会議 ④災害等のやむを得ない事由による業務超勤4項目以外、授業準備だったり、部活動だったり、保護者への対応だったり、超勤以外は超勤命令をしてはいけない。週40時間労働を守らなければいけない。実態として在校等時間の9割が、超勤4項目以外であって、これは業務なんだから、違法概念だろう。もう本当はわかってるでしょう。だから教師のためにとかね、未来の子どものためにじゃなくて、まず法律守ってください。自発的、自主的とかそれで乗り切れると思ってるんでしょ。それは無理です。労基法を文科省が守らないことによって、学校の先生死んでますからね。裁判も起きてますから。例えば、就業時間5時まで校長に命令された部活やってたと。5時過ぎました。そこから労働時間ですか。あべ文科大臣：時間外勤務命令に基づくものではないと、整理されると認識しております。その整理が違法でしょ。その違法部分を変えてください。残業代払わなきゃいけないんですよ。埼玉県の教員超勤訴訟で、労働時間かどうかを判定してる。労働時間として認定されたもの。例えば翌日の授業準備、通知表の作成、いっぱい労働時間として認定されているんです。それを受けとめなきゃ。部活動も含めて土日に休みがなくて、くも膜下出血で労災認定された方もいらっしゃるんですよ、教員で。労災認定されてるんだから、労働時間なんですよ。ちゃんとその罪を認めて、根本的に変えてください。違法状態の解消こそ今回の改定で求められるものだと申し上げて、本日は終わります。 2025年4月16日衆議院文部科学委員会 #れいわ新選組 #大石あきこ全編はこちらから☟ ※staff更新 --------------------------------------- 大石あきこ無料メルマガ配信中！こちらからサポーター登録を🌸 大石あきこ公式YouTubeチャンネルの登録はお済みですか？😚 街頭演説もここからチェック👀 ご寄附受付フォーム大石あきこの政治活動にご支援をお願いします。頂いたご寄附は、政治活動/地元運動/事務所運営など大いに活用させていただきます。国会に加えて、今後もカジノSTOPなど地元大阪の活動を行っていきます！

大石あきこ

630,438 görüntüleme • 1 yıl önce

れいわ新選組、大石あきこです。給特法等の一部を改正する法律案について、教員の賃上げを政府が頑張ったと誤解されかねない法案ですが、違法な残業状態に目を伏せるだまし絵と言えるものです。現在、公立学校の教員には残業代が支払われていませんが、給与月額の4%相当の「教職調整額」が支払われている。それを給特法改正により教職調整額が4%から10%まで毎年1%ずつ段階的に引き上げられるこう聞くと1%でも上がらないよりマシだと思うかもしれませんが、それは間違いです。労働基準法は公立学校の教員にも適用されます。つまりは公立学校の教員にも労基法32条は適用され、1日8時間以内労働制は適用されます。給特法は公立学校の教員に対し、一律給料月額4%の教職調整額を認めつつ、超勤手当を不支給としています。給特法が正当化されているのは、あくまで「超勤4項目」に限って時間外勤務を命じることを認め、それ以外の時間外勤務を禁止するという体裁をとっているからです。超勤4項目とは、 ①校外学習その他生徒の実習に関する業務 ②修学旅行その他学校の行事に関する業務 ③職員会議に関する業務 ④非常災害の場合、児童または生徒の指導に関し緊急の措置を必要とする場合、その他やむを得ない場合に必要な業務しかし、実態はほど遠く、時間外勤務のうちこの超勤4項目はたった1割程度、本来は労基法上、認められていないはずの時間外勤務が残りの9割を占めています。例えば、部活動の指導や授業の準備、保護者対応等が超勤4項目以外です。この現状をそのまま受け入れて公立学校の教員は残業代は支払われないものだとか、定額働かせ放題だとか言っていていいんでしょうか。この現状がまかり通っているのは、文部科学省が無理すじな解釈と運用によってひねり出した在校等時間という違法概念、公立学校の教員に対する労基法の適用が不当にゆがめられています。文科省はまずこのゆがみを正すことをやるべきです。省庁から聞く答えは教員の自発的行為だから公費支給はなじまない。例えば部活動。自発的行為ではありません。子どもたちが学校にいる間は、教員には安全配慮義務が発生しておりますので、部活に付き添わざるを得ません。当然、厚労省ガイドラインに従えば、部活動の指導時間は、労働時間に当たります。ガイドラインによると労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間のことを言い、使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間です。このように部活動時間は、労基法32条によって、1日8時間を超えた時点で、その時間外労働に対する対価は、現行の給特法のもとでも支払わなければなりません。そうしなければ、違法な労働となります。厚労省のガイドラインをねじ曲げ、労基法違反をこれ以上続けてはいけないんです。労基法では労働時間か非労働時間、2つの世界しかない。3つ目のグレーの時間という概念はない。石破総理、今回の改正案では違法状態が解消しません。現行の給特法においても対価を支払うべきではないですか。総理が違法な不払い残業の解消を決断しませんか。 (法律守ってください。労基法を) 2025年4月10日衆議院本会議全編はこちらから☟ #れいわ新選組 #大石あきこ ※staff更新 --------------------------------------- 大石あきこ無料メルマガ配信中！こちらからサポーター登録を🌸 大石あきこ公式YouTubeチャンネルの登録はお済みですか？😚 街頭演説もここからチェック👀 ご寄附受付フォーム大石あきこの政治活動にご支援をお願いします。頂いたご寄附は、政治活動/地元運動/事務所運営など大いに活用させていただきます。国会に加えて、今後もカジノSTOPなど地元大阪の活動を行っていきます！

れいわ新選組、大石あきこです。給特法等の一部を改正する法律案について、教員の賃上げを政府が頑張ったと誤解されかねない法案ですが、違法な残業状態に目を伏せるだまし絵と言えるものです。現在、公立学校の教員には残業代が支払われていませんが、給与月額の4%相当の「教職調整額」が支払われている。それを給特法改正により教職調整額が4%から10%まで毎年1%ずつ段階的に引き上げられるこう聞くと1%でも上がらないよりマシだと思うかもしれませんが、それは間違いです。労働基準法は公立学校の教員にも適用されます。つまりは公立学校の教員にも労基法32条は適用され、1日8時間以内労働制は適用されます。給特法は公立学校の教員に対し、一律給料月額4%の教職調整額を認めつつ、超勤手当を不支給としています。給特法が正当化されているのは、あくまで「超勤4項目」に限って時間外勤務を命じることを認め、それ以外の時間外勤務を禁止するという体裁をとっているからです。超勤4項目とは、 ①校外学習その他生徒の実習に関する業務 ②修学旅行その他学校の行事に関する業務 ③職員会議に関する業務 ④非常災害の場合、児童または生徒の指導に関し緊急の措置を必要とする場合、その他やむを得ない場合に必要な業務しかし、実態はほど遠く、時間外勤務のうちこの超勤4項目はたった1割程度、本来は労基法上、認められていないはずの時間外勤務が残りの9割を占めています。例えば、部活動の指導や授業の準備、保護者対応等が超勤4項目以外です。この現状をそのまま受け入れて公立学校の教員は残業代は支払われないものだとか、定額働かせ放題だとか言っていていいんでしょうか。この現状がまかり通っているのは、文部科学省が無理すじな解釈と運用によってひねり出した在校等時間という違法概念、公立学校の教員に対する労基法の適用が不当にゆがめられています。文科省はまずこのゆがみを正すことをやるべきです。省庁から聞く答えは教員の自発的行為だから公費支給はなじまない。例えば部活動。自発的行為ではありません。子どもたちが学校にいる間は、教員には安全配慮義務が発生しておりますので、部活に付き添わざるを得ません。当然、厚労省ガイドラインに従えば、部活動の指導時間は、労働時間に当たります。ガイドラインによると労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間のことを言い、使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間です。このように部活動時間は、労基法32条によって、1日8時間を超えた時点で、その時間外労働に対する対価は、現行の給特法のもとでも支払わなければなりません。そうしなければ、違法な労働となります。厚労省のガイドラインをねじ曲げ、労基法違反をこれ以上続けてはいけないんです。労基法では労働時間か非労働時間、2つの世界しかない。3つ目のグレーの時間という概念はない。石破総理、今回の改正案では違法状態が解消しません。現行の給特法においても対価を支払うべきではないですか。総理が違法な不払い残業の解消を決断しませんか。 (法律守ってください。労基法を) 2025年4月10日衆議院本会議全編はこちらから☟ #れいわ新選組 #大石あきこ ※staff更新 --------------------------------------- 大石あきこ無料メルマガ配信中！こちらからサポーター登録を🌸 大石あきこ公式YouTubeチャンネルの登録はお済みですか？😚 街頭演説もここからチェック👀 ご寄附受付フォーム大石あきこの政治活動にご支援をお願いします。頂いたご寄附は、政治活動/地元運動/事務所運営など大いに活用させていただきます。国会に加えて、今後もカジノSTOPなど地元大阪の活動を行っていきます！

大石あきこ

56,461 görüntüleme • 1 yıl önce

実は日本社会は4時間働けば、十分に暮らせる給料がもらえるはずの社会と知っていますか？現実はまったく違います。労働者が搾取されまくっているからです。中小企業も #日本共産党は労働者の政党です😇 私たちは、この社会のゆがみを変えたいです #総選挙になれば #比例は日本共産党 🔥🔥

実は日本社会は4時間働けば、十分に暮らせる給料がもらえるはずの社会と知っていますか？現実はまったく違います。労働者が搾取されまくっているからです。中小企業も #日本共産党は労働者の政党です😇 私たちは、この社会のゆがみを変えたいです #総選挙になれば #比例は日本共産党 🔥🔥

米倉春奈★共産党の東京都議会議員・豊島区

14,392 görüntüleme • 8 ay önce

給特法等の一部を改正する法律案について。一見、教員の賃上げを政府が頑張ったと誤解されかねない法案ですが、違法な残業状態に目を伏せる、だまし絵と言えるものです。労働基準法は、公立学校の教員にも適用されます。１日８時間以内労働制は適用されます。給特法は、公立学校の教員に対し、一律給料月額４％の教職調整額を認めつつ、超勤手当を不支給としています。給特法が正当化されているのは、あくまで超勤４項目に限って時間外勤務を命じることを認め、それ以外の時間外勤務を禁止するという体裁を取っているからです。超勤４項目とは、１つ、校外学習その他生徒の実習に関する業務。２つ、修学旅行その他学校の行事に関する業務。３つ、職員会議に関する業務。４つ、非常災害の場合、児童又は生徒の指導に関し緊急の措置を必要とする場合その他やむを得ない場合に必要な業務。しかし、実態はほど遠く、時間外勤務のうち、この超勤４項目はたった１割程度、本来は労基法上認められていないはずの時間外勤務が残りの９割を占めています。例えば、部活動の指導や授業の準備、保護者対応等が超勤４項目以外です。この現状をそのまま受け入れて、公立学校の教員は残業代は支払われないものだとか、定額働かせ放題だとか言っていていいんでしょうか。この現状がまかり通っているのは、文部科学省が無理筋な解釈と運用によってひねり出した、在校等時間という概念です。在校等時間という違法概念で、労働時間でも非労働時間でもないグレーの時間という労基法違反をこれ以上続けてはいけないんです。今回の給特法等改正案ではこの違法状態が解消しません。現行の給特法においても、８時間を超える労働時間に対価を支払うべきではないですか。しかるべき教育環境の整備のために、総理が、違法な不払い残業の解消を決断しませんか。れいわ新選組共同代表大石あきこ（2025年4月10日衆議院・本会議より）字幕入りフル動画・文字起こし全文は、こちらから＞＞ -- 【れいわ新選組ウェブサイト】＞＞【ご寄附のお願い】大企業や労働組合、宗教団体などの後ろ盾がない、草の根政党「れいわ新選組」をご寄附でお支えください。＞＞ #れいわ新選組 #れいわ #大石あきこ #国会 #国会中継

給特法等の一部を改正する法律案について。一見、教員の賃上げを政府が頑張ったと誤解されかねない法案ですが、違法な残業状態に目を伏せる、だまし絵と言えるものです。労働基準法は、公立学校の教員にも適用されます。１日８時間以内労働制は適用されます。給特法は、公立学校の教員に対し、一律給料月額４％の教職調整額を認めつつ、超勤手当を不支給としています。給特法が正当化されているのは、あくまで超勤４項目に限って時間外勤務を命じることを認め、それ以外の時間外勤務を禁止するという体裁を取っているからです。超勤４項目とは、１つ、校外学習その他生徒の実習に関する業務。２つ、修学旅行その他学校の行事に関する業務。３つ、職員会議に関する業務。４つ、非常災害の場合、児童又は生徒の指導に関し緊急の措置を必要とする場合その他やむを得ない場合に必要な業務。しかし、実態はほど遠く、時間外勤務のうち、この超勤４項目はたった１割程度、本来は労基法上認められていないはずの時間外勤務が残りの９割を占めています。例えば、部活動の指導や授業の準備、保護者対応等が超勤４項目以外です。この現状をそのまま受け入れて、公立学校の教員は残業代は支払われないものだとか、定額働かせ放題だとか言っていていいんでしょうか。この現状がまかり通っているのは、文部科学省が無理筋な解釈と運用によってひねり出した、在校等時間という概念です。在校等時間という違法概念で、労働時間でも非労働時間でもないグレーの時間という労基法違反をこれ以上続けてはいけないんです。今回の給特法等改正案ではこの違法状態が解消しません。現行の給特法においても、８時間を超える労働時間に対価を支払うべきではないですか。しかるべき教育環境の整備のために、総理が、違法な不払い残業の解消を決断しませんか。れいわ新選組共同代表大石あきこ（2025年4月10日衆議院・本会議より）字幕入りフル動画・文字起こし全文は、こちらから＞＞ -- 【れいわ新選組ウェブサイト】＞＞【ご寄附のお願い】大企業や労働組合、宗教団体などの後ろ盾がない、草の根政党「れいわ新選組」をご寄附でお支えください。＞＞ #れいわ新選組 #れいわ #大石あきこ #国会 #国会中継

れいわ新選組

38,882 görüntüleme • 1 yıl önce

【2025/5/9文科委員会(給特法)政府へ質問1/2】れいわ新選組、大石あきこです。給特法というのは公立の学校の先生のお給料に係る法律で、文科省が給特法も守っていない、労基法も守っていない、労基法32条が学校の先生にも適用される時間外在校等時間という、本来、労基法上あってはならない。労働時間、労働時間以外の時間、以外の中間領域のような変なものをつくってごまかそうとしているという問題。給特法そのものも違反しているんですよ。超勤4項目以外は、超勤命令をしてはいけない。超勤4項目というのは、生徒の実習、修学旅行、職員会議、災害などでやむを得ない場合。だけれども現状、教師の残業の9割は超勤4項目以外で成り立っている。だから息も絶え絶えになって、1万人以上の学校の先生が精神疾患などで休まざるを得ないというような状況。この罪は、元凶は、文科省にあるのですから、然るべき財源をつけて、早急にこの2つの法律の違反状態を解消するしかない。子どもの輝く未来がとか、学校の先生の夢と希望がとか、そういうポエムが飛び交うような委員会を何十時間もして、国会の外の学校の先生に顔向けできるんですか。今日だってこの国会の外では、学校の先生休憩時間もなく、労基法違反で死にかけになって、子どもたちと向き合ってやってんのに、自民党の萩生田元文科大臣が、ただ働きでやる限りにおいて尊いんやというような言い換えで、学校の先生を思いやっているかのようなポエムにのせて。文科大臣がご指導ありがとうございますとかね、言っちゃいけないですよ、そういうことは。とんでもない発言しているんですよ。詰めを行っておきます。文科大臣に伺います。厚労省のガイドラインによる労基法32条労働時間の判断基準に基づいて、部活動について、土日の公式戦などはあべ大臣も、それは公務ですと。その上で労働時間じゃないっていうふうにおっしゃっていたんですけど、交通費とか特勤手当も出てる公務だとだけど、労働時間ではないと。もう確定させておきたいんです。時間外の部活動は、労基法上の労働時間に該当する可能性はゼロだ、でよろしいですね。はっきりおっしゃってください。あべ文科大臣：例えば公の方の公務と、学校の方の校務を行う時間は、労働基準法上の労働時間には当たらないものと考えています。それ確認なんですけど、論理的にゼロだとおっしゃってるんで、ゼロとおっしゃってください。厚労省に聞きますね。文科省は、時間外の部活動は、厚労省も確認済みのガイドラインの労働時間に当たる可能性はゼロやとおっしゃっている。厚労省はゼロですか。厚生労働省大臣官房審議官：労働基準法における労働時間に該当するか、個別具体的に判断するものとなっております。公立学校の教育職員も含めて、労働基準法が適用される労働者には基本的に同じ考え方と認識しております。 32条の労働時間に該当する可能性、どっちですか。可能性ゼロではないんですか。ゼロですか。厚生労働省大臣官房審議官：一律にお答えすることは差し控えたいと思います。一律なことを聞いていないんですよ。厚労省ガイドラインをつくった方ですから、お答えください。厚生労働省大臣官房審議官：お答えを差し控えさせていただきたいと思います。差し控えるということは、可能性がゼロじゃないということですよね。可能性がゼロやって言ったら、厚労省自体が労基法違反ですからだから言えないってことでしょ。言えないとか許されませんからね。私の質疑のまとめですが。給特法と労基法を遵守し、公立学校の教員が定時に帰れるようにすることです。今の違法状態を解消していく必要がある。教員予算を国費で増やすしかありません。義務標準法改正で乗ずる数を改善して、教職員の人数を自然減にならないように自動的に増やす。このとき多くを国費でまかなう必要が必ずあります。給特法上、問題があるからなる理由で、労基法を違反してはいけません。給特法と労基法を遵守するという観点は、人権を守ること、教員の労働者としての人権を守ることであり、また教師としての専門性を守ること。そのために速やかに時間外手当を払わなきゃいけません。今の給特法に問題があるなら、変えればいいんですよ。文科省と厚労省が答えは差し控えるとか、簡単な答えも答えられないようなところに行き詰まっているのだったら、変えたらいいじゃないですか。国立大学付属学校※の給与規則等を参考に改正すれば、条項を2つ付け加えればできるでしょう。【政府へ質問2/2へ続く】 ※staff更新

【2025/5/9文科委員会(給特法)政府へ質問1/2】れいわ新選組、大石あきこです。給特法というのは公立の学校の先生のお給料に係る法律で、文科省が給特法も守っていない、労基法も守っていない、労基法32条が学校の先生にも適用される時間外在校等時間という、本来、労基法上あってはならない。労働時間、労働時間以外の時間、以外の中間領域のような変なものをつくってごまかそうとしているという問題。給特法そのものも違反しているんですよ。超勤4項目以外は、超勤命令をしてはいけない。超勤4項目というのは、生徒の実習、修学旅行、職員会議、災害などでやむを得ない場合。だけれども現状、教師の残業の9割は超勤4項目以外で成り立っている。だから息も絶え絶えになって、1万人以上の学校の先生が精神疾患などで休まざるを得ないというような状況。この罪は、元凶は、文科省にあるのですから、然るべき財源をつけて、早急にこの2つの法律の違反状態を解消するしかない。子どもの輝く未来がとか、学校の先生の夢と希望がとか、そういうポエムが飛び交うような委員会を何十時間もして、国会の外の学校の先生に顔向けできるんですか。今日だってこの国会の外では、学校の先生休憩時間もなく、労基法違反で死にかけになって、子どもたちと向き合ってやってんのに、自民党の萩生田元文科大臣が、ただ働きでやる限りにおいて尊いんやというような言い換えで、学校の先生を思いやっているかのようなポエムにのせて。文科大臣がご指導ありがとうございますとかね、言っちゃいけないですよ、そういうことは。とんでもない発言しているんですよ。詰めを行っておきます。文科大臣に伺います。厚労省のガイドラインによる労基法32条労働時間の判断基準に基づいて、部活動について、土日の公式戦などはあべ大臣も、それは公務ですと。その上で労働時間じゃないっていうふうにおっしゃっていたんですけど、交通費とか特勤手当も出てる公務だとだけど、労働時間ではないと。もう確定させておきたいんです。時間外の部活動は、労基法上の労働時間に該当する可能性はゼロだ、でよろしいですね。はっきりおっしゃってください。あべ文科大臣：例えば公の方の公務と、学校の方の校務を行う時間は、労働基準法上の労働時間には当たらないものと考えています。それ確認なんですけど、論理的にゼロだとおっしゃってるんで、ゼロとおっしゃってください。厚労省に聞きますね。文科省は、時間外の部活動は、厚労省も確認済みのガイドラインの労働時間に当たる可能性はゼロやとおっしゃっている。厚労省はゼロですか。厚生労働省大臣官房審議官：労働基準法における労働時間に該当するか、個別具体的に判断するものとなっております。公立学校の教育職員も含めて、労働基準法が適用される労働者には基本的に同じ考え方と認識しております。 32条の労働時間に該当する可能性、どっちですか。可能性ゼロではないんですか。ゼロですか。厚生労働省大臣官房審議官：一律にお答えすることは差し控えたいと思います。一律なことを聞いていないんですよ。厚労省ガイドラインをつくった方ですから、お答えください。厚生労働省大臣官房審議官：お答えを差し控えさせていただきたいと思います。差し控えるということは、可能性がゼロじゃないということですよね。可能性がゼロやって言ったら、厚労省自体が労基法違反ですからだから言えないってことでしょ。言えないとか許されませんからね。私の質疑のまとめですが。給特法と労基法を遵守し、公立学校の教員が定時に帰れるようにすることです。今の違法状態を解消していく必要がある。教員予算を国費で増やすしかありません。義務標準法改正で乗ずる数を改善して、教職員の人数を自然減にならないように自動的に増やす。このとき多くを国費でまかなう必要が必ずあります。給特法上、問題があるからなる理由で、労基法を違反してはいけません。給特法と労基法を遵守するという観点は、人権を守ること、教員の労働者としての人権を守ることであり、また教師としての専門性を守ること。そのために速やかに時間外手当を払わなきゃいけません。今の給特法に問題があるなら、変えればいいんですよ。文科省と厚労省が答えは差し控えるとか、簡単な答えも答えられないようなところに行き詰まっているのだったら、変えたらいいじゃないですか。国立大学付属学校※の給与規則等を参考に改正すれば、条項を2つ付け加えればできるでしょう。【政府へ質問2/2へ続く】 ※staff更新

大石あきこれいわ新選組

235,124 görüntüleme • 1 yıl önce

#給特法本会議で反対討論。子どもたちのために、という使命感をもって働いている教員の思いを踏みにじり、時間外勤務を「労働時間」とみとめない政府に、教員の長時間労働はなくせません。最後の最後まで、教員のみなさんの声を訴え抜きました。 2025.6.11 参院本会議

#給特法本会議で反対討論。子どもたちのために、という使命感をもって働いている教員の思いを踏みにじり、時間外勤務を「労働時間」とみとめない政府に、教員の長時間労働はなくせません。最後の最後まで、教員のみなさんの声を訴え抜きました。 2025.6.11 参院本会議

吉良よし子

77,489 görüntüleme • 1 yıl önce

ロボットが人間の身体労働を代替することは、もう10年、20年先の未来予測ではない。Neura CEOが語る時間軸は2〜5年。その根拠は、複雑な作業でさえ、人間より速くロボットを訓練できるようになったことだ。AIが知的労働を変えた次は、いよいよ物理的な世界が変わり始める。デイヴィッド・レーガー「フィジカルAIとロボティクスは、あらゆる身体的タスクを担うようになると思います。例外はありません。そして私は10年後の話をしているのではありません。今後2〜5年の話をしています。その理由は非常に単純です。「技能を習得するまでの時間」です。すでに今日の時点で、かなり複雑なタスクであっても、人間を訓練するより速くロボットを訓練でき、しかも信頼性や精度もはるかに高くできることを実証できます。必要な訓練時間はわずか数時間です。だからこそ、私たちが現在あらゆるものを評価するうえで主要なKPIとしているのが「技能習得までの時間」です。これこそが、将来どこでロボットが使われるかを決めることになります」

ロボットが人間の身体労働を代替することは、もう10年、20年先の未来予測ではない。Neura CEOが語る時間軸は2〜5年。その根拠は、複雑な作業でさえ、人間より速くロボットを訓練できるようになったことだ。AIが知的労働を変えた次は、いよいよ物理的な世界が変わり始める。デイヴィッド・レーガー「フィジカルAIとロボティクスは、あらゆる身体的タスクを担うようになると思います。例外はありません。そして私は10年後の話をしているのではありません。今後2〜5年の話をしています。その理由は非常に単純です。「技能を習得するまでの時間」です。すでに今日の時点で、かなり複雑なタスクであっても、人間を訓練するより速くロボットを訓練でき、しかも信頼性や精度もはるかに高くできることを実証できます。必要な訓練時間はわずか数時間です。だからこそ、私たちが現在あらゆるものを評価するうえで主要なKPIとしているのが「技能習得までの時間」です。これこそが、将来どこでロボットが使われるかを決めることになります」

Tsubame

12,241 görüntüleme • 1 ay önce

セブンイレブンのコンビニ配送ドライバー、求人を調べてたらエグい条件が出てきた。13時〜22時が基本なのに「3時間程度の残業あり」。つまり実質12時間拘束もあり得る。別の求人では11時間拘束・実働10時間程度の勤務も確認できる。さらにネットでは、残業手当が約7万円付いているのに手取り17万円台という給与明細の例まで紹介されていた。毎日当たり前に商品が届く裏側で、これだけ時間と体力を削ってる人がいる。コンビニの「便利さ」って、誰かの長時間労働で成立してないか？

セブンイレブンのコンビニ配送ドライバー、求人を調べてたらエグい条件が出てきた。13時〜22時が基本なのに「3時間程度の残業あり」。つまり実質12時間拘束もあり得る。別の求人では11時間拘束・実働10時間程度の勤務も確認できる。さらにネットでは、残業手当が約7万円付いているのに手取り17万円台という給与明細の例まで紹介されていた。毎日当たり前に商品が届く裏側で、これだけ時間と体力を削ってる人がいる。コンビニの「便利さ」って、誰かの長時間労働で成立してないか？

黒澤春

413,003 görüntüleme • 6 gün önce

年収96万の男が1000万を勝ち取った瞬間がこちら👇 社長「1日何時間働けますか？」志願者「牛丼屋の時は30時間働いてました」社長「睡眠時間1時間でもいいなら1000万出します」

年収96万の男が1000万を勝ち取った瞬間がこちら👇 社長「1日何時間働けますか？」志願者「牛丼屋の時は30時間働いてました」社長「睡眠時間1時間でもいいなら1000万出します」

ネットのホンモノ図鑑

166,935 görüntüleme • 4 ay önce

AIによる労働の置き換えは、必ずしもディストピアではない。従属的な仕事から人々を解放し、人間らしさを取り戻す可能性のある革命でもある。食べるために働く必要がなくなった人々は、スポーツを楽しみ、絵を描き、子どもと過ごし、年老いた親を大切にする時間を持つようになる。コースラ「私は、人々がやることはたくさんあると思います。ただし、それは、生きるために働く必要があるからではなくなります。まず人々が忘れているのは、この国やこの地球上の多くの仕事は、実は本当の意味での仕事ではないということです。私はそれを『従属労働（servitude）』と呼んでいます。たとえば、農場労働者として毎日8時間レタスを摘み、それを40年間続けるとか、GMの組立ラインで毎日8時間タイヤを取り付け続ける——そういう仕事は、もはや職業ではありません。生き残るためにやらされている『従属労働』なのです」「それらの人々に、人生の時間を取り戻してあげられたら、なんて素晴らしいことでしょう」コースラ「では人々は何をするのでしょうか？人間は人間です。私たちは競い合うことが好きです。スポーツも好きですし、エンタメも好き。何かで秀でることが好きなのです。たとえ凡庸な画家でも、自分のために絵を描くことを楽しんでいます。それがニューヨークのオークションハウスで評価されるかどうかとは関係ありません。人々は、自分の得意なことを極めるようになるでしょう。スキーでも、輸出業でも、なんでもいいんです。私は、人々がもっと子どもたちを大切にし、仕事と育児の板挟みに悩まされることがなくなり、年老いた親ともっと時間を過ごせるようになるという未来がとても好きです。やることはたくさんあるのです」「この未来が来るという自信はどのくらいありますか？」コースラ「高いです」「80%くらい？」コースラ「もっと上です。この未来は実現すると、私は非常に高い確信を持っています。2050年までに実現する可能性は50%以上だと思っています。時期の予測は難しいですが」「でも、2200年までには確実に実現すると？」コースラ「それは間違いありません。2060年までに実現しなかったら驚きます」

AIによる労働の置き換えは、必ずしもディストピアではない。従属的な仕事から人々を解放し、人間らしさを取り戻す可能性のある革命でもある。食べるために働く必要がなくなった人々は、スポーツを楽しみ、絵を描き、子どもと過ごし、年老いた親を大切にする時間を持つようになる。コースラ「私は、人々がやることはたくさんあると思います。ただし、それは、生きるために働く必要があるからではなくなります。まず人々が忘れているのは、この国やこの地球上の多くの仕事は、実は本当の意味での仕事ではないということです。私はそれを『従属労働（servitude）』と呼んでいます。たとえば、農場労働者として毎日8時間レタスを摘み、それを40年間続けるとか、GMの組立ラインで毎日8時間タイヤを取り付け続ける——そういう仕事は、もはや職業ではありません。生き残るためにやらされている『従属労働』なのです」「それらの人々に、人生の時間を取り戻してあげられたら、なんて素晴らしいことでしょう」コースラ「では人々は何をするのでしょうか？人間は人間です。私たちは競い合うことが好きです。スポーツも好きですし、エンタメも好き。何かで秀でることが好きなのです。たとえ凡庸な画家でも、自分のために絵を描くことを楽しんでいます。それがニューヨークのオークションハウスで評価されるかどうかとは関係ありません。人々は、自分の得意なことを極めるようになるでしょう。スキーでも、輸出業でも、なんでもいいんです。私は、人々がもっと子どもたちを大切にし、仕事と育児の板挟みに悩まされることがなくなり、年老いた親ともっと時間を過ごせるようになるという未来がとても好きです。やることはたくさんあるのです」「この未来が来るという自信はどのくらいありますか？」コースラ「高いです」「80%くらい？」コースラ「もっと上です。この未来は実現すると、私は非常に高い確信を持っています。2050年までに実現する可能性は50%以上だと思っています。時期の予測は難しいですが」「でも、2200年までには確実に実現すると？」コースラ「それは間違いありません。2060年までに実現しなかったら驚きます」

Tsubame

12,845 görüntüleme • 1 yıl önce

🍀賃上げと一体に、労働時間の短縮を働く人の自由な時間を拡大するために力を合わせましょう🍀 日本共産党の呼びかけです🗣️ 山添拓参院議員が、働く人の「自由時間」拡大！賃上げ＆１日７時間労働を紹介しています📱 👇ぜひ見てください👇 #総選挙2024 #衆院選 #比例は日本共産党

🍀賃上げと一体に、労働時間の短縮を働く人の自由な時間を拡大するために力を合わせましょう🍀 日本共産党の呼びかけです🗣️ 山添拓参院議員が、働く人の「自由時間」拡大！賃上げ＆１日７時間労働を紹介しています📱 👇ぜひ見てください👇 #総選挙2024 #衆院選 #比例は日本共産党

しんぶん赤旗

34,550 görüntüleme • 2 yıl önce