死ぬまで恩恵にしがみつく、世代間格差の旨味を手放さない60〜80代に絶望が深まる。。。。。

日本人女性さん、財団援助を受けアメリカ名門大に進学、Googleへ入社1年後「業績悪化でレイオフされました。次何やろ」...人事『いやお前が同僚のクレカパクって解雇されたからだろ』

努力して頑張って若い人たちがチャンスを得られるような体制すら整ってないんだよ 無気力感しかないんだよ

まず、この場面で成田さんの話を受け入れるつもりがない時点が若者が何言ってもおじさんたちは聞く耳を持つ気がないということの何よりの証明。

成田｢若者の努力にも限界がある。年配者も少しは協力してくれ｣ 下村｢違うね、努力が足りないだけだね。｣ 要するに自分さえ良ければってことだわな

20代30代の若年層や40代50代60代の中年壮年世代が高齢者を支えているのよ。

散々与えられた世代が「与えられるもんじゃないんだよね。自分で掴み取って行かないと」とか言っちゃうからな。

話遮られそうになったら音量上げるの くそおもろい

努力するにも限度があるって主張に努力が足りないって返せるのって多分最初から相手の主張聞いてないよね 多分この討論会に呼ばれた時点で努力不足の一点突破で乗り切るって決めてるんじゃないかな

今回のビッグモーターじゃないけど、非上場株式会社の社長定年制度を設けたらどうですか？上場できたら定年なし、非上場でいつまでも私腹を肥やす社長には年齢制限を。 8割中小の低賃金問題もここから来てるわけだしね。

年齢上限とか作って若い人の声をもっと反映させやすくするのはどう？って具体的な意見に対して、何も現状帰る気もない中身ゼロの精神論吐いてなんでドヤ顔なんだよ