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白人顾客故意用“Lunar New Year”阴阳怪气，还做侮辱手势，结果白人领导直接装死不管。第二天对方还敢来挑衅，作者翻了个白眼怼回去，才发现最寒心的不是顾客，而是领导的制度性冷漠。说实话如果只是把中国新年说成Lunar new year 这个算不上太大的歧视，但做拉眼睛的动作绝对的big NONO，你试着跟在美国的韩裔或者越裔做这个动作你试试！！！

WangNextDoor

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在美国，你再也不用为自己是白人而道歉了。因为一种叫DEI的东西，被彻底扔进了历史的垃圾堆。这话谁说的？美国副总统，JD·万斯。他说的DEI是什么？多元、公平、包容。听着很美好，对吧？但过去这些年，它在美国意味着什么？意味着你如果是白人男性，你就天然带有“原罪”。意味着你如果是亚裔，成绩再好，申请大学时也得藏着掖着，因为你的肤色成了“原罪”。以种族、性别的名义，行歧视之实。这就是左派精英们推行的身份政治游戏。但现在，川普政府终结了这一切。在美国，我们不再因为你的种族和性别区别对待你。我们不迫害你是男是女，是直是弯，是什么都行。我们评判一个人的标准，是他本身是谁，而不是那些他无法控制的标签。我们唯一的要求是什么？做一个伟大的美国爱国者。只要你做到了，你就是我们团队的一员。

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一个人要强到什么程度，才能不在乎别人？我直接给你举例子。第一个例子：钱。你月薪 5000，领导一句阴阳怪气，你能记一整晚；同事一个白眼，你能反复回想三天。但如果你账上躺着 200 万，这份工作只是“试试”，领导说话你只会想一件事：他是不是不想我干了？不是你脾气变好了，是你随时走得了。第二个例子：关系。你怕失去一个人，那个人一句冷淡，你就开始反思是不是自己哪做错了。但如果你很清楚：没有他，你照样有人陪、有人选、有人要，你连情绪都懒得给。你不在乎，不是你高冷，是你不缺。第三个例子：评价。你还没做出成绩前，别人一句“你不行”，你能被打回原形。等你真做成过几件事，赚过钱、翻过身、见过世面，再听这种话，你只会觉得：这人对现实一无所知。不是你心大，是你有事实兜底。第四个例子：选择权。你没退路的时候，你得在乎亲戚怎么看你，同学怎么议论你，外人怎么评价你。等你有三条路能走，你只会在乎一件事：哪条路对我最划算。其他人的嘴，自动静音。所以结论很简单：一个人强到钱不慌、路不窄、人不缺，就自然不在乎别人。不是你突然成熟了，是现实告诉你只有没筹码的人，才需要别人的认可。强到最后，你连“被讨厌” 都无所谓了。

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今天我讲讲中共所说的种族歧视，好像一说黑人智商不行就是对黑人的歧视，这是错误的。如果说黑人一文不值这才是对黑人的歧视。黑人智商肯定不如白人，但黑人的文艺，体育，音乐这块又比白人和黄种人高，所以说每个种族只能在自己善长的地方发力。每个人要有独立思考的能力，做到不盲从。

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有个说法很有意思。你有了武器，别人就会来打你。日本左派艺人说，日本在搞军备扩张。这是在挑衅。名嘴松阴寺当场反问。为什么不去对朝鲜和中共国说这些话呢？和平的口号，应该对准那些天天在你家门口晃悠，还用导弹瞄准你的人喊。而不是对着自己家里人喊。到底谁在军备扩张？我们看数字。中共国的军费在飞速增长。日本自卫队战机几乎每天都在紧急升空。谁造成的？中共国的军机和军舰频繁进入日本领海领空。左派又说。日本部署远程导弹，会刺激对方。把自卫队写入宪法，会给对方“不必要的威胁感”。但现实是，日本早已在中共国的导弹射程之内。而且数量上完全不成比例。这里的逻辑就很奇怪了。面对已经把刀架在你脖子上的威胁。你的第一反应，竟然是反思自己家里那把水果刀是不是太吓人了？这种“自我反思”是天真，还是别有用心？这套说辞在全球都很流行。把防卫者描绘成挑衅者，把侵略者的野心轻描淡写。最终谁会得利？

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推荐一下张咋啦的 PPT Skill：frontend-slides。对于我这种不爱做 PPT，但又有演示需求的人来说，实在是太友好了。这个 Skill 的思路是把 PPT 变成网页。并且动画效果比 PowerPoint 好、生成的是单个 HTML 文件、浏览器直接打开。 AI 会生成多个不同风格的预览，每个风格都是定制的，字体、配色、动画都不一样。同时还能直接在浏览器里编辑文字，改完自动保存。如果你有现成的 .pptx 文件，也能直接转成网页版。经常做 PPT 的话，可以试试，链接放评论区。

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和任何人都能无脑聊下去的方法很多人跟陌生人聊天，最怕的就是冷场，不知道说啥，气氛尴尬得要命。今天咱们就用七天时间，练一套无脑聊天法，让你跟谁都能接得住话，聊得下去。第一天，咱们先练最基础的提问公式。你今天只需要记住一个万能句式：对方说完任何一句话，你就接——“哎，那你当时怎么想的？”或者“那后来呢？” 别小看这两句，它们能让90%的对话继续下去。今天的训练动作很简单：找三个朋友或者家人，不管他们说什么，你就用这两句接话。比如对方说“我今天加班到很晚”，你就说：“哎，那你当时怎么想的？”对方说“我周末去爬山了”，你就说：“那后来呢？”练到你能自然而然地接住这两句话为止。第二天，咱们在提问的基础上加一个动作，叫做重复关键词。对方说完一句话，你先重复他话里的一个词，然后再提问。比如对方说“我最近在学吉他”，你就说：“吉他啊，那你是怎么开始学的？”这个重复动作，会让对方觉得你在认真听，而且话题自然就延伸出去了。今天你要做的就是找五段对话，每次都先重复关键词再提问。可以是跟同事聊天，可以是跟店员闲聊，甚至是在评论区跟网友互动。练到你能秒速找到关键词为止。第三天，咱们练话题延伸。这个技巧叫做“三个方向法”。对方说完一件事，你可以往三个方向延伸：过去发生了什么，现在感受如何，未来打算怎么办。比如对方说“我换工作了”，你可以问：“之前那份工作是什么让你想换的？”这是往过去问；或者问：“现在这份工作感觉怎么样？”这是问现在；还可以问：“那你接下来有什么计划？”这是问未来。今天的训练就是找三个话题，每个话题都用这三个方向各问一遍。你会发现，一个简单的话题能聊出好多内容。第四天，咱们加一个情绪回应的动作。很多人只会问问题，但不会回应情绪，这样聊天就显得很机械。今天，你要学会在提问前先回应对方的情绪。对方说“我今天被领导批评了”，你别直接问“为什么啊”，先说：“哎呀，那肯定挺难受的。”然后再问：“是因为什么事啊？”对方说“我考试过了”，你先说：“太好了！”再问：“你是怎么准备的？” 今天找五个对话场景，每次都先回应情绪，再提问。练到你能自然地感知对方情绪为止。第五天，咱们练一个救场技巧，叫做话题转移法。有时候聊着聊着真的没话说了，这时候你就用“说到这个，我想起……”这个句式，把话题转到另一个方向。比如聊工作聊不下去了，你就说：“说到工作，我想起最近看到一个很有意思的新闻。”聊天气聊不下去了，你就说：“说到天气，我想起上次去旅游的时候……” 这个方法能让你永远有话说。今天的训练是准备五个常见话题，每个话题都想好三个可以转移的方向，然后找机会实际用一用。第六天，咱们练组合拳，把前面学的所有技巧串起来。用一段对话里，你要做到重复关键词、提问、回应情绪、延伸话题，必要时转移话题。今天找一个人跟他聊至少十分钟，在这十分钟里把所有技巧都用上。聊完之后回想一下，哪个技巧用得最顺手，哪个还需要加强。第七天，咱们做实战测试。今天你要主动找三个不太熟的人聊天，可以是同事，可以是邻居，可以是店员。每次聊天至少五分钟，目标是让对话自然流畅、不冷场。聊完之后给自己打个分，看看能不能做到全程不尴尬，话题能不能自然延伸。如果还有卡壳的地方，就回到前面对应的那天再练一遍。这套方法的核心，就是让你有话可说，而不是说得多漂亮。你每天花十分钟练习，一周之后你会发现，跟任何人聊天都不再是难事。平时你可以多看一些访谈节目，注意主持人是怎么提问的，怎么接话的。每天睡前回想一下今天的对话，哪些地方可以用上这些技巧，坚持下去，聊天这件事真的会变成一种本能反应。

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一禅

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李新野，走上神坛的量化交易员。看视频，李新野的人设和心智，大概率都有问题。清华姚班毕业，是唯一资本。MIT这标签，李新野经常用。但目前没证据表明，李新野从MIT拿到本科或硕士，或外界传的MIT博士。李新野自称“月入百万”，但没说人民币还是美元。李新野对美国的认知，可谓非常有限。AI巨头的大佬，如黄仁勋、苏姿丰，几乎都是华人，这与李新野的体感完全不同。下面是“在美国生活的华人，受到歧视的现象多吗”？李新野的书面回答，可谓漏洞百出，笑掉大牙：1) 李新野说华人“被锁死在码农以下的工具人职业，无法进入管理层”，为何英伟达/AMD等AI巨头的CEO几乎都是华人？2) 李新野说纽约“上东区第五大道、公园大道”，华人“就是禁止的”，这与事实严重不符。此外关于移民、留学等，李新野的描述偏差很大。很难想象，李新野究竟在美国是否有过体面的工作。李新野/清华姚班毕业。月入百万。 25,225人赞同了该回答美国华人的地位，用5个字总结，就是“绝育工具人”。美国对华人的歧视，是系统性的，全面性的，像空气一样无处不在，无法逃脱的。在美国被称为“系统性种族歧视”(systemic racism)。如果你接受了美国给你安排的“绝育工具人”的地位，不试图交白人女友，不试图从政，不试图进企业管理层，或者如果你是嫁给白人的女性，自然感受不到太多歧视——你都已经挥刀自宫或者张开大腿了还歧视你干嘛？而这些人的观点，自然没有多少参考价值。职业歧视是美国对亚裔系统性歧视的第一大部分。华人被锁死在码农以下的“工具人“职业，无法进入管理层或者从政。这种阶层封锁是全方位的——从移民法、住房、教育、招聘、到升迁机会，我会一点一点分析。移民法上美国对华人、印度人的态度是，你要来美国打工的话十分欢迎，每年六万五千个名额。但是你要拿绿卡、入籍投票的话就不行了。中国人需要排队10年才能拿绿卡，印度人需要排队150年才能拿绿卡。这段时间内，你的身份和你的工作挂钩，你一旦被公司炒鱿鱼，你就必须60天内离开美国。美国公司利用这一点，虐待华人员工，给他们比白人更少的工资，更多的活，反正那些华人也不敢辞职。住房上，华人如果想要住华人区，黑人区随便你。但是如果想要住在白人统治阶级的社区，比如经约上东区第五大道、公园大道，就是禁止的。我去年试图在纽约曼哈顿上东区中央公园旁边的第五大道买房，当时已经和房主谈好一套房的交易细节了，合同都签完了。结果物业和邻居觉得我是黄种人，禁止成交，防止我这个小黄人搬入专属于白人统治阶级的社区。教育上，美国大力阻止亚裔进入哈佛、斯坦福、耶鲁这种培养白人统治阶级接班人的顶级私校。一个美籍华人，在美国高考SAT上需要比白人、黑人多考几十分才能上哈佛。而美国的医学院，更是直接禁止中国留学生申请。招聘上，歧视也是极其严重。我曾经申请特斯拉自动驾驶的工作，一开始他们不知道我是华人，对我满面春风，但是当他们知道我是中国人之后，直接拒绝了我的工作申请做。而在自人创立的企业，升迁机会更是极其稀少。硅谷的每个科技公司，如果你看程序员，白人(包括犹太人)最多只占40%左右，但是你看那些企业里面最高级的100个员工，白人都是占到了80%甚至90%以上。也就是说在企业里面的白人统洽阶层看来，你们华人乖乖当码农就好了，管理阶层一定要是白人。

李新野，走上神坛的量化交易员。看视频，李新野的人设和心智，大概率都有问题。清华姚班毕业，是唯一资本。MIT这标签，李新野经常用。但目前没证据表明，李新野从MIT拿到本科或硕士，或外界传的MIT博士。李新野自称“月入百万”，但没说人民币还是美元。李新野对美国的认知，可谓非常有限。AI巨头的大佬，如黄仁勋、苏姿丰，几乎都是华人，这与李新野的体感完全不同。下面是“在美国生活的华人，受到歧视的现象多吗”？李新野的书面回答，可谓漏洞百出，笑掉大牙：1) 李新野说华人“被锁死在码农以下的工具人职业，无法进入管理层”，为何英伟达/AMD等AI巨头的CEO几乎都是华人？2) 李新野说纽约“上东区第五大道、公园大道”，华人“就是禁止的”，这与事实严重不符。此外关于移民、留学等，李新野的描述偏差很大。很难想象，李新野究竟在美国是否有过体面的工作。李新野/清华姚班毕业。月入百万。 25,225人赞同了该回答美国华人的地位，用5个字总结，就是“绝育工具人”。美国对华人的歧视，是系统性的，全面性的，像空气一样无处不在，无法逃脱的。在美国被称为“系统性种族歧视”(systemic racism)。如果你接受了美国给你安排的“绝育工具人”的地位，不试图交白人女友，不试图从政，不试图进企业管理层，或者如果你是嫁给白人的女性，自然感受不到太多歧视——你都已经挥刀自宫或者张开大腿了还歧视你干嘛？而这些人的观点，自然没有多少参考价值。职业歧视是美国对亚裔系统性歧视的第一大部分。华人被锁死在码农以下的“工具人“职业，无法进入管理层或者从政。这种阶层封锁是全方位的——从移民法、住房、教育、招聘、到升迁机会，我会一点一点分析。移民法上美国对华人、印度人的态度是，你要来美国打工的话十分欢迎，每年六万五千个名额。但是你要拿绿卡、入籍投票的话就不行了。中国人需要排队10年才能拿绿卡，印度人需要排队150年才能拿绿卡。这段时间内，你的身份和你的工作挂钩，你一旦被公司炒鱿鱼，你就必须60天内离开美国。美国公司利用这一点，虐待华人员工，给他们比白人更少的工资，更多的活，反正那些华人也不敢辞职。住房上，华人如果想要住华人区，黑人区随便你。但是如果想要住在白人统治阶级的社区，比如经约上东区第五大道、公园大道，就是禁止的。我去年试图在纽约曼哈顿上东区中央公园旁边的第五大道买房，当时已经和房主谈好一套房的交易细节了，合同都签完了。结果物业和邻居觉得我是黄种人，禁止成交，防止我这个小黄人搬入专属于白人统治阶级的社区。教育上，美国大力阻止亚裔进入哈佛、斯坦福、耶鲁这种培养白人统治阶级接班人的顶级私校。一个美籍华人，在美国高考SAT上需要比白人、黑人多考几十分才能上哈佛。而美国的医学院，更是直接禁止中国留学生申请。招聘上，歧视也是极其严重。我曾经申请特斯拉自动驾驶的工作，一开始他们不知道我是华人，对我满面春风，但是当他们知道我是中国人之后，直接拒绝了我的工作申请做。而在自人创立的企业，升迁机会更是极其稀少。硅谷的每个科技公司，如果你看程序员，白人(包括犹太人)最多只占40%左右，但是你看那些企业里面最高级的100个员工，白人都是占到了80%甚至90%以上。也就是说在企业里面的白人统洽阶层看来，你们华人乖乖当码农就好了，管理阶层一定要是白人。

总裁简报 CEO Briefing

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98%的中国人永远不会明白对一个人的不公，就是对所有人的冒犯，我很早就明白而且我不光明白了，最关键的是我付诸行动了，我多次站出来勇敢的反对对其他人的不公，而绝大多数中国人装聋作哑，抱持一种看似事不关己高高挂起的态度，其实最后被独裁者被恶人被流氓各个击破！！！！！！不团结是华人大忌

98%的中国人永远不会明白对一个人的不公，就是对所有人的冒犯，我很早就明白而且我不光明白了，最关键的是我付诸行动了，我多次站出来勇敢的反对对其他人的不公，而绝大多数中国人装聋作哑，抱持一种看似事不关己高高挂起的态度，其实最后被独裁者被恶人被流氓各个击破！！！！！！不团结是华人大忌

北京侃爷

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美国黑人“民权领袖”阿尔.沙普顿牧师其实是个左疯，热衷煽动黑人的不健康情绪。他在集会上说“这个世界亏欠黑人”。亏欠什么？如果指当年美国有过黑奴，且不说已是200多年前的事了，而且美国早就解放了黑奴，现在黑人在美国几乎都有特权了，上大学还获得照顾，有专门的所谓平权法案，其实就是照顾黑人法案，明明分数不如白人和亚裔孩子，靠肤色，就优先入学，还拿到奖学金。（本质是对白人和亚裔学生的种族歧视）沙普顿们更刻意回避的是，当年的贩卖黑奴，黑人精英在非洲是主要掮客，他们从中主导贩卖黑人，贩卖自己的同胞。而且不仅卖到美国，还卖到英国、法国等欧洲国家。沙普顿们怎么不谴责自己的“祖先”？再看看，没有白人创造的自由经济，民主制度，科学技术发明等等，或者这个世界只是有黑人，当今世界会是怎样？如果不搞政治正确，说真话，哪个人都心知肚明。连这位纽约的黑人牧师都非常清楚，他敢于批评本种族。结果因为他敢说出黑人的真实，他的教会就被拜登等白左们搞垮了。真正坑害黑人的，就是沙普顿这种政客，还有白左们。

美国黑人“民权领袖”阿尔.沙普顿牧师其实是个左疯，热衷煽动黑人的不健康情绪。他在集会上说“这个世界亏欠黑人”。亏欠什么？如果指当年美国有过黑奴，且不说已是200多年前的事了，而且美国早就解放了黑奴，现在黑人在美国几乎都有特权了，上大学还获得照顾，有专门的所谓平权法案，其实就是照顾黑人法案，明明分数不如白人和亚裔孩子，靠肤色，就优先入学，还拿到奖学金。（本质是对白人和亚裔学生的种族歧视）沙普顿们更刻意回避的是，当年的贩卖黑奴，黑人精英在非洲是主要掮客，他们从中主导贩卖黑人，贩卖自己的同胞。而且不仅卖到美国，还卖到英国、法国等欧洲国家。沙普顿们怎么不谴责自己的“祖先”？再看看，没有白人创造的自由经济，民主制度，科学技术发明等等，或者这个世界只是有黑人，当今世界会是怎样？如果不搞政治正确，说真话，哪个人都心知肚明。连这位纽约的黑人牧师都非常清楚，他敢于批评本种族。结果因为他敢说出黑人的真实，他的教会就被拜登等白左们搞垮了。真正坑害黑人的，就是沙普顿这种政客，还有白左们。

曹長青

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Gene Wu (吴元之) 声称自己是共产主义的受害者，说他家以前是大地主，被共产党镇压过的。然而，他现在所说的什么“压迫者”和“被压迫者”的概念，不就是共产党的那一套吗？而且，他说，因为亚裔、拉丁裔、非裔等等，已经成为“大多数”，所以就可以“接管”这个国家了。这说法听着是不是挺可怕的？那他们这些“大多数”“接管”这个国家后，会做什么？难不成会像中国共产党曾宣扬的那样：“把压迫者打倒在地，再踏上一只脚，让他们永世不得翻身”？虽然我也是亚裔，但我坚决不想加入他所说的那个“大多数”，他知不知道，他所的这些，才是真正的种族主义者言论？所谓的“压迫者”的概念，在今天，完全是被想推行共产主义理念的人所臆造出来的。美国不是选出了奥巴马这样一个黑人总统吗？他不是还连当两任吗？怎么在一个黑人当了八年总统之后，美国一夜之间就变成「种族主义」了？我认为，我们根本就不应该去谈什么种族的问题，能不能认同美国建国理念和美国的价值观，这才是区分谁能不能成为美国人，或是不是真正的美国人的标准。干嘛非要区分什么白人、黑人、拉丁裔、亚裔，还要把某些族裔联合起来反对其他族裔的人？这才是新时代的种族主义！

Gene Wu (吴元之) 声称自己是共产主义的受害者，说他家以前是大地主，被共产党镇压过的。然而，他现在所说的什么“压迫者”和“被压迫者”的概念，不就是共产党的那一套吗？而且，他说，因为亚裔、拉丁裔、非裔等等，已经成为“大多数”，所以就可以“接管”这个国家了。这说法听着是不是挺可怕的？那他们这些“大多数”“接管”这个国家后，会做什么？难不成会像中国共产党曾宣扬的那样：“把压迫者打倒在地，再踏上一只脚，让他们永世不得翻身”？虽然我也是亚裔，但我坚决不想加入他所说的那个“大多数”，他知不知道，他所的这些，才是真正的种族主义者言论？所谓的“压迫者”的概念，在今天，完全是被想推行共产主义理念的人所臆造出来的。美国不是选出了奥巴马这样一个黑人总统吗？他不是还连当两任吗？怎么在一个黑人当了八年总统之后，美国一夜之间就变成「种族主义」了？我认为，我们根本就不应该去谈什么种族的问题，能不能认同美国建国理念和美国的价值观，这才是区分谁能不能成为美国人，或是不是真正的美国人的标准。干嘛非要区分什么白人、黑人、拉丁裔、亚裔，还要把某些族裔联合起来反对其他族裔的人？这才是新时代的种族主义！

曾錚

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