Video yükleniyor...

Video Yüklenemedi

Ana Sayfaya Dön

白人顾客故意用“Lunar New Year”阴阳怪气,还做侮辱手势,结果白人领导直接装死不管。 第二天对方还敢来挑衅,作者翻了个白眼怼回去,才发现最寒心的不是顾客,而是领导的制度性冷漠。 说实话如果只是把中国新年说成Lunar new year 这个算不上太大的歧视,但做拉眼睛的动作绝对的big NONO,你试着跟在美国的韩裔或者越裔做这个动作你试试!!!

12,813 görüntüleme • 13 gün önce •via X (Twitter)

0 Yorum

Yorum bulunmuyor

Orijinal gönderinin yorumları burada görünecek

Benzer Videolar

美国街头最荒谬场景:一个靠EBT(食品券)吃饭的黑人,冲一个开指甲店的亚裔老板吼“滚回你国家”。这不是种族问题,这是无知。食品券领取者中,黑人相对比例最多,白人绝对比例最多:白人37%,黑人26%,西语裔16%,亚裔3%。再看价值创造:亚裔人口仅6%,却撑起了:40%的湾区工程师,50%的STEM博士,大量医疗、AI、生物科技的核心岗位。 换句话说:美国的未来,是靠亚洲人在写代码、造芯片、搞研究。看硅谷更明显:Google / Meta / Nvidia / Apple / OpenAIx技术岗位里亚裔45%,黑人3%。这是事实,不是偏见。美国科技不是“多元性”驱动,而是“亚洲人才密度”驱动。你可以不喜欢亚裔,但你离不开亚裔。没有他们,你的iPhone、Mac、Tesla、ChatGPT、芯片、生物科技、AI,统统倒退20年。 如果未来亚裔真的“滚回去”?美国会不会南非化?但肯定会出现惨烈的后果:科技创新断线,AI产业链被中国等东亚国家接管,生物科技空心化,GDP增速腰斩,高端人才永久回流亚洲。美国会像一辆失去引擎的美式大皮卡:车还在路上,但已经推不动了。 美国的核心竞争力,从来不是政客,不是华尔街,不是媒体,而是那群从中国、印度、韩国、日本、越南、台湾来的工程师、医生、研究员、创业者。所以当有人对亚裔吼“滚回去”时,真正的答案应该是:“如果真的全滚回去了,你这个国家才是真的完了”。

亚洲金融 Asia Finance

161,299 görüntüleme • 7 ay önce

一个人要强到什么程度, 才能不在乎别人? 我直接给你举例子。 第一个例子:钱。 你月薪 5000, 领导一句阴阳怪气, 你能记一整晚; 同事一个白眼, 你能反复回想三天。 但如果你账上躺着 200 万, 这份工作只是“试试”, 领导说话你只会想一件事: 他是不是不想我干了? 不是你脾气变好了, 是你随时走得了。 第二个例子:关系。 你怕失去一个人, 那个人一句冷淡, 你就开始反思是不是自己哪做错了。 但如果你很清楚: 没有他, 你照样有人陪、有人选、有人要, 你连情绪都懒得给。 你不在乎, 不是你高冷, 是你不缺。 第三个例子:评价。 你还没做出成绩前, 别人一句“你不行”, 你能被打回原形。 等你真做成过几件事, 赚过钱、翻过身、见过世面, 再听这种话, 你只会觉得: 这人对现实一无所知。 不是你心大, 是你有事实兜底。 第四个例子:选择权。 你没退路的时候, 你得在乎亲戚怎么看你, 同学怎么议论你, 外人怎么评价你。 等你有三条路能走, 你只会在乎一件事: 哪条路对我最划算。 其他人的嘴, 自动静音。 所以结论很简单: 一个人强到 钱不慌、路不窄、人不缺, 就自然不在乎别人。 不是你突然成熟了, 是现实告诉你 只有没筹码的人, 才需要别人的认可。 强到最后, 你连“被讨厌” 都无所谓了。

区块链行情研究

15,805 görüntüleme • 6 ay önce

一名作者近日在 shit期刊上上传了一篇论文研究:《开会废话学:组织领导发言中的语言膨胀,信息稀释与语义黑洞现象研究》 作者扒了38场真实会议,10万多词语料,得出结论:平均30分钟的领导发言里,总词数大概有4200个,但明确的行动指令只有7.4条。也就是说,你平均听领导说560个词,才能捡到一粒芝麻...更恐怖的是,整个语料中有41%都是废话,领导每说10句话,有4句话都是这类政治正确的废话。 作者给该现象取名:“语义黑洞”指语言在里面疯狂生长,循环扩写,但有效信息却光速坍缩。进去的全是高大上的道理,出来的全是虚无缥缈的空气。 作者还给这些废话关键词的出现频率做了一个排行榜,并附上了打工人翻译版。第一名:“高度重视”第二名:“统筹推进” 第三名“形成合力”.....作者翻译:领导说“高度重视”意思就是说:“这事我知道了,至于做不做另说”;领导说:“统筹推进”意思是说:“各部门自己协调,我不插手” 作者评价,这些话术在语义上严丝合缝,挑不出任何毛病。但在执行层面保持了一种可持续模糊,话不说死,锅不背死。进可攻,退可守。 既然这些废话没用,为什么还要天天说?作者说:语义黑洞不是沟通失败,而是领导的万能神器。1:稳稳维持领导的权威;2:悄悄降低决策风险;3:维护组织共识。 作者得出结论:语言膨胀不是bug,它是一种高级又实用的组织治理工具,说的漂亮,稳得住场面,还不用立刻背锅。

李老师不是你老师

91,997 görüntüleme • 2 ay önce

和任何人都能无脑聊下去的方法 很多人跟陌生人聊天,最怕的就是冷场,不知道说啥,气氛尴尬得要命。 今天咱们就用七天时间,练一套无脑聊天法,让你跟谁都能接得住话,聊得下去。 第一天,咱们先练最基础的提问公式。 你今天只需要记住一个万能句式:对方说完任何一句话,你就接——“哎,那你当时怎么想的?”或者“那后来呢?” 别小看这两句,它们能让90%的对话继续下去。今天的训练动作很简单:找三个朋友或者家人,不管他们说什么,你就用这两句接话。 比如对方说“我今天加班到很晚”,你就说:“哎,那你当时怎么想的?”对方说“我周末去爬山了”,你就说:“那后来呢?”练到你能自然而然地接住这两句话为止。 第二天,咱们在提问的基础上加一个动作,叫做重复关键词。对方说完一句话,你先重复他话里的一个词,然后再提问。 比如对方说“我最近在学吉他”,你就说:“吉他啊,那你是怎么开始学的?”这个重复动作,会让对方觉得你在认真听,而且话题自然就延伸出去了。 今天你要做的就是找五段对话,每次都先重复关键词再提问。可以是跟同事聊天,可以是跟店员闲聊,甚至是在评论区跟网友互动。练到你能秒速找到关键词为止。 第三天,咱们练话题延伸。这个技巧叫做“三个方向法”。对方说完一件事,你可以往三个方向延伸:过去发生了什么,现在感受如何,未来打算怎么办。 比如对方说“我换工作了”,你可以问:“之前那份工作是什么让你想换的?”这是往过去问;或者问:“现在这份工作感觉怎么样?”这是问现在;还可以问:“那你接下来有什么计划?”这是问未来。 今天的训练就是找三个话题,每个话题都用这三个方向各问一遍。你会发现,一个简单的话题能聊出好多内容。 第四天,咱们加一个情绪回应的动作。很多人只会问问题,但不会回应情绪,这样聊天就显得很机械。 今天,你要学会在提问前先回应对方的情绪。对方说“我今天被领导批评了”,你别直接问“为什么啊”,先说:“哎呀,那肯定挺难受的。”然后再问:“是因为什么事啊?”对方说“我考试过了”,你先说:“太好了!”再问:“你是怎么准备的?” 今天找五个对话场景,每次都先回应情绪,再提问。练到你能自然地感知对方情绪为止。 第五天,咱们练一个救场技巧,叫做话题转移法。有时候聊着聊着真的没话说了,这时候你就用“说到这个,我想起……”这个句式,把话题转到另一个方向。 比如聊工作聊不下去了,你就说:“说到工作,我想起最近看到一个很有意思的新闻。”聊天气聊不下去了,你就说:“说到天气,我想起上次去旅游的时候……” 这个方法能让你永远有话说。今天的训练是准备五个常见话题,每个话题都想好三个可以转移的方向,然后找机会实际用一用。 第六天,咱们练组合拳,把前面学的所有技巧串起来。用一段对话里,你要做到重复关键词、提问、回应情绪、延伸话题,必要时转移话题。 今天找一个人跟他聊至少十分钟,在这十分钟里把所有技巧都用上。聊完之后回想一下,哪个技巧用得最顺手,哪个还需要加强。 第七天,咱们做实战测试。今天你要主动找三个不太熟的人聊天,可以是同事,可以是邻居,可以是店员。每次聊天至少五分钟,目标是让对话自然流畅、不冷场。 聊完之后给自己打个分,看看能不能做到全程不尴尬,话题能不能自然延伸。如果还有卡壳的地方,就回到前面对应的那天再练一遍。 这套方法的核心,就是让你有话可说,而不是说得多漂亮。你每天花十分钟练习,一周之后你会发现,跟任何人聊天都不再是难事。 平时你可以多看一些访谈节目,注意主持人是怎么提问的,怎么接话的。每天睡前回想一下今天的对话,哪些地方可以用上这些技巧,坚持下去,聊天这件事真的会变成一种本能反应。

另一面

29,082 görüntüleme • 2 ay önce

李新野,走上神坛的量化交易员。看视频,李新野的人设和心智,大概率都有问题。清华姚班毕业,是唯一资本。MIT这标签,李新野经常用。但目前没证据表明,李新野从MIT拿到本科或硕士,或外界传的MIT博士。李新野自称“月入百万”,但没说人民币还是美元。李新野对美国的认知,可谓非常有限。AI巨头的大佬,如黄仁勋、苏姿丰,几乎都是华人,这与李新野的体感完全不同。 下面是“在美国生活的华人,受到歧视的现象多吗”?李新野的书面回答,可谓漏洞百出,笑掉大牙:1) 李新野说华人“被锁死在码农以下的工具人职业,无法进入管理层”,为何英伟达/AMD等AI巨头的CEO几乎都是华人?2) 李新野说纽约“上东区第五大道、公园大道”,华人“就是禁止的”,这与事实严重不符。此外关于移民、留学等,李新野的描述偏差很大。很难想象,李新野究竟在美国是否有过体面的工作。 李新野/清华姚班毕业。月入百万。 25,225人赞同了该回答 美国华人的地位,用5个字总结,就是“绝育工具人”。 美国对华人的歧视,是系统性的,全面性的,像空气一样无处不在,无法逃脱的。在美国被称为“系统性种族歧视”(systemic racism)。如果你接受了美国给你安排的“绝育工具人”的地位,不试图交白人女友,不试图从政,不试图进企业管理层,或者如果你是嫁给白人的女性,自然感受不到太多歧视——你都已经挥刀自宫或者张开大腿了还歧视你干嘛?而这些人的观点,自然没有多少参考价值。 职业歧视是美国对亚裔系统性歧视的第一大部分。华人被锁死在码农以下的“工具人“职业,无法进入管理层或者从政。这种阶层封锁是全方位的——从移民法、住房、教育、招聘、到升迁机会,我会一点一点分析。 移民法上美国对华人、印度人的态度是,你要来美国打工的话十分欢迎,每年六万五千个名额。但是你要拿绿卡、入籍投票的话就不行了。中国人需要排队10年才能拿绿卡,印度人需要排队150年才能拿绿卡。这段时间内,你的身份和你的工作挂钩,你一旦被公司炒鱿鱼,你就必须60天内离开美国。美国公司利用这一点,虐待华人员工,给他们比白人更少的工资,更多的活,反正那些华人也不敢辞职。 住房上,华人如果想要住华人区,黑人区随便你。但是如果想要住在白人统治阶级的社区,比如经约上东区第五大道、公园大道,就是禁止的。我去年试图在纽约曼哈顿上东区中央公园旁边的第五大道买房,当时已经和房主谈好一套房的交易细节了,合同都签完了。结果物业和邻居觉得我是黄种人,禁止成交,防止我这个小黄人搬入专属于白人统治阶级的社区。 教育上,美国大力阻止亚裔进入哈佛、斯坦福、耶鲁这种培养白人统治阶级接班人的顶级私校。一个美籍华人,在美国高考SAT上需要比白人、黑人多考几十分才能上哈佛。而美国的医学院,更是直接禁止中国留学生申请。 招聘上,歧视也是极其严重。我曾经申请特斯拉自动驾驶的工作,一开始他们不知道我是华人,对我满面春风,但是当他们知道我是中国人之后,直接拒绝了我的工作申请做。 而在自人创立的企业,升迁机会更是极其稀少。硅谷的每个科技公司,如果你看程序员,白人(包括犹太人)最多只占40%左右,但是你看那些企业里面最高级的100个员工,白人都是占到了80%甚至90%以上。也就是说在企业里面的白人统洽阶层看来,你们华人乖乖当码农就好了,管理阶层一定要是白人。

总裁简报 CEO Briefing

132,653 görüntüleme • 8 ay önce

Gene Wu (吴元之) 声称自己是共产主义的受害者,说他家以前是大地主,被共产党镇压过的。 然而,他现在所说的什么“压迫者”和“被压迫者”的概念,不就是共产党的那一套吗? 而且,他说,因为亚裔、拉丁裔、非裔等等,已经成为“大多数”,所以就可以“接管”这个国家了。这说法听着是不是挺可怕的? 那他 们这些“大多数”“接管”这个国家后,会做什么? 难不成会像中国共产党曾宣扬的那样:“把压迫者打倒在地,再踏上一只脚,让他们永世不得翻身”? 虽然我也是亚裔,但我坚决不想加入他所说的那个“大多数”,他知不知道,他所的这些,才是真正的种族主义者言论? 所谓的“压迫者”的概念,在今天,完全是被想推行共产主义理念的人所臆造出来的。美国不是选出了奥巴马这样一个黑人总统吗?他不是还连当两任吗?怎么在一个黑人当了八年总统之后,美国一夜之间就变成「种族主义」了? 我认为,我们根本就不应该去谈什么种族的问题,能不能认同美国建国理念和美国的价值观,这才是区分谁能不能成为美国人,或是不是真正的美国人的标准。 干嘛非要区分什么白人、黑人、拉丁裔、亚裔,还要把某些族裔联合起来反对其他族裔的人? 这才是新时代的种族主义!

曾錚

43,597 görüntüleme • 5 ay önce