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【育児時短就業給付 】時短勤務で働くパパ・ママをサポート!2025年4月より育児時短就業給付を創設。2歳未満のお子さんを持つ方が時短勤務で賃金が減少した場合、時短勤務中の賃金の10%が給付されます。 #時短勤務 #育児時短 #柔軟な働き方

10 Comments

まじょこくん's profile picture
まじょこくん1 year ago

国会議員が多すぎるんだな。今の半分でいい

とんきち's profile picture
とんきち1 year ago

@kantei 給付金より子ども家庭庁を解体して浮いた予算で減税した方が効果ありますよ。結果も出せないのに金のばら撒きばかりやめてください。

🌏Great reset AG's profile picture
🌏Great reset AG1 year ago

@kantei 商品券いらない‼️ 消費税減税 暫定税率廃止 現金じゃないと使えない 森山幹事長は無能過ぎ 口座に給付が残るってどこ調べなんですか?キャッシュレス時代なんだから口座にあってもおかしくない 早くしてください いつまでトロく鈍い停滞招き苦しめる 議員削減 特別会計と 政活費返還‼️

mossy's profile picture
mossy1 year ago

"育児時短就業給付" これもバラマキ、中抜き事業としか思えない。 なぜ抜本的改革をしてくれないのか。 産み育てたいという気持ちにはなれないと思う。

ジョン・ドゥ(John Doe)'s profile picture
ジョン・ドゥ(John Doe)1 year ago

一馬力でも生活できるように 税制を変えるのが政治の仕事です。 働くことが前提なのはそもそも間違えています。 根本から考え直してください。 (これをやる前にそもそも直すところがあるという話です。)

Shahin Tasheba's profile picture
Shahin Tasheba1 year ago

先月、私は素晴らしい投資家を発見しました @DonLuffy1 この投資家は独自の分析手法で毎日有望な銘柄を見つけ出しています。 私たちがその手法を学び、2 つの株を選んだ結果、246万円の利益を得ることができました。 この先生に感謝🎊🎈

かずなり's profile picture
かずなり1 year ago

@kantei 子供のことおもうなら母親はたらかせるなよな

桜言刀's profile picture
桜言刀1 year ago

@kantei 返信があるかは分かりませんが家庭庁とは産まれたお子さんにのみ支援をなさる省庁なのでしょうか?妊娠中の方や不妊治療されている方等も時短や診察の為の休みがあると思いますがそういう方々は家庭庁より厚労省に行けという判断でしょうか?

コココ's profile picture
コココ1 year ago

育休や時短労働できるような勤務形態ができる会社なんて大企業くらいしかないんだから、育児時短就業給付なんて企業の内部留保から出させればいいじゃん。

海街 良一【アイラ党】's profile picture
海街 良一【アイラ党】1 year ago

もっとお金配って、保育園使わなくて良い様にならないかな? 子どもを家で観たい人もおるでな〜

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給特法等の一部を改正する法律案について。 一見、教員の賃上げを政府が頑張ったと誤解されかねない法案ですが、違法な残業状態に目を伏せる、だまし絵と言えるものです。 労働基準法は、公立学校の教員にも適用されます。1日8時間以内労働制は適用されます。 給特法は、公立学校の教員に対し、一律給料月額4%の教職調整額を認めつつ、超勤手当を不支給としています。 給特法が正当化されているのは、あくまで超勤4項目に限って時間外勤務を命じることを認め、それ以外の時間外勤務を禁止するという体裁を取っているからです。 超勤4項目とは、 1つ、 校外学習その他生徒の実習に関する業務。 2つ、 修学旅行その他学校の行事に関する業務。 3つ、 職員会議に関する業務。 4つ、 非常災害の場合、児童又は生徒の指導に関し緊急の措置を必要とする場合その他やむを得ない場合に必要な業務。 しかし、実態はほど遠く、時間外勤務のうち、この超勤4項目はたった1割程度、本来は労基法上認められていないはずの時間外勤務が残りの9割を占めています。 例えば、部活動の指導や授業の準備、保護者対応等が超勤4項目以外です。 この現状をそのまま受け入れて、公立学校の教員は残業代は支払われないものだとか、定額働かせ放題だとか言っていていいんでしょうか。 この現状がまかり通っているのは、文部科学省が無理筋な解釈と運用によってひねり出した、在校等時間という概念です。 在校等時間という違法概念で、労働時間でも非労働時間でもないグレーの時間という労基法違反をこれ以上続けてはいけないんです。 今回の給特法等改正案ではこの違法状態が解消しません。 現行の給特法においても、8時間を超える労働時間に対価を支払うべきではないですか。 しかるべき教育環境の整備のために、総理が、違法な不払い残業の解消を決断しませんか。 れいわ新選組 共同代表 大石あきこ (2025年4月10日 衆議院・本会議より) 字幕入りフル動画・文字起こし全文は、 こちらから>> -- 【れいわ新選組 ウェブサイト】 >> 【ご寄附のお願い】 大企業や労働組合、宗教団体などの後ろ盾がない、草の根政党「れいわ新選組」をご寄附でお支えください。 >> #れいわ新選組 #れいわ #大石あきこ #国会 #国会中継

れいわ新選組

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📹️子ども・子育て支援金制度 4月1日から開始【LDP TOPICS】1分解説 政府は令和5年に策定した「こども未来戦略・加速化プラン」に基づき、子育て支援策の拡充を進めています。 これらの施策を支え、現役世代に還元するため、令和8年4月から、全ての世代や企業が拠出する子ども・子育て支援金制度を導入します。 この支援金制度の活用を含めた「こども未来戦略・加速化プラン」の主なポイントを解説します。 「若い世代への所得向上に向けた取り組み」では、(令和4年度から)10万円相当の出産と子育ての応援交付金が実施されているほか、(令和5年から)出産育児一時金は50万円に引き上げられました。また児童手当の拡充として(令和6年12月から)所得制限の撤廃や支給期間の高校生年代までの延長をすでに実施しています。 「全てのこども・子育て世帯を対象とする支援の拡充」では、 令和8年度から、時間単位等で柔軟に通園が可能な「こども誰でも通園制度」を全国の自治体で実施します。 「共働き・共育ての推進」では、男性の育休取得率目標を85%へ大幅に引き上げ、(令和7年度から)育児休業の一定期間の給付率を手取り10割相当にしました。 また時短勤務時の新たな給付を(令和7年度から)実施し、育児期を通じた柔軟な働き方を推進しています。 自民党は引き続き、安心して子育てができ、こどもが笑顔になれる社会の実現を目指します。 機関紙「自由民主」より

自民党広報

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