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胖东来被盯上! 散尽40亿利润分给员工！ 老王讲述为何如此佩服于东来？!

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中国政经揭秘

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30,390 views • 6 months ago •via X (Twitter)

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4 Comments

劉肆意's profile picture
劉肆意6 months ago

@TurnPiont 满清的200多年直接干回石器时代了

做自己's profile picture
做自己6 months ago

@TurnPiont 王叔说的太对了，我小孩幼儿园天天教小日本多坏🈶多坏，这样有意义吗？他们这么小懂啥！

Elion 🌏's profile picture
Elion 🌏6 months ago

@TurnPiont @grok 总结提炼发给我

厚燊's profile picture
厚燊6 months ago

@TurnPiont 口腔运动员你说得对，支持！

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这位企业家正在挑战中国“996”时代的工作文化。就在刚刚，胖东来的于东来宣布，公司将拿出约40亿元资产用于员工持股和利润分配：50%的利润归员工，50%归管理层。门店店长每人可获得约2000万元，一线员工约20万元。早在2013年，于东来就表示，他的梦想是让所有员工有一天都能拥有自己的房子和汽车。未来会有更多中国企业跟随他的做法，还是中国激烈的竞争文化依然难以被打破？
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自媒体说:于东来也叛变了。 于东来坦言:员工其实不值那么多钱，过去太包容，太溺爱员工，将联合多部门推出科学合理的薪酬。 胖东来予以回应
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打假博主王海发视频称胖东来鸡蛋含人工色素。胖东来刚刚分完少爷的40亿少爷就出手了吗？少爷是不是太心急了？一天也等不了吗？
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胖东来被政府盯上宰肥羊❗️ 宁死不从，给员工怒分40亿‼️ 店长每人2000万❗️ 高级技术每人1000万❗️ 最差的底层员工每人也有20万‼️ 现在这事闹的沸沸扬扬 全民都知道是政府想要0元购😂 试图用群众逼退流氓政府 目前是不敢动你 秋后算账我党可最擅长 大家觉得于东来结局会如何😂
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6月10日，胖东来创始人于东来在公司内部分享会上谈及薪酬制度改革时表示，企业过去30年来长期实行“超越员工期望的薪酬”政策，虽然能够激发员工积极性，但也在一定程度上造成了“过度溺爱”。 他称，高于市场水平的薪酬容易让员工产生认知偏差，误以为自身市场价值与现有收入完全匹配，因此公司未来将探索更加科学、合理的薪酬体系。 对此，网友表示“怎么突然话风变了？”“这是被教育了”“这个讲话，细思极恐”“工资高不利于团结”“被上面谈话了” ​随着舆论发酵，于东来发文称，胖东来未有任何调降工资政策，其​真实意图是在内部培训中引导员工，呼吁大众不要误读。
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李老师不是你老师

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于东来，刚将胖东来40亿资产，转为全员共有，覆盖10194名员工，按岗位价值分层确权：于东来明确自己占比5%。管理团队(718人)分得39.9%资产(约15.14亿元)，其中12名核心店长每人获2000万元；技术团队(563人)分得12.3%资产(约4.68亿元)，核心技术人员获千万级权益；一线员工(8913人)分得47.7%资产(约18.11亿元)，8633名普通员工人均20万元。 1966年，于东来出生在许昌，毕业于许昌市第七中学，做过倒卖电影票、卖花生、冰棍等工作。经济学家质疑“高分配削弱抗风险能力”，遭于东来驳斥：“提高工资是最有效的员工关爱”。于东来认为中国要走向文明，大约需要1000年，并公开身后安排：重病不抢救、骨灰撒入河流、不设仪式，主张“活时自由快乐，死后干净美丽”。他一直单身一人，没有老婆，没有孩子。 1990年，24岁的于东来开始从商之路，从烟酒批发小店开始摸爬滚打，又多次因非法倒卖香烟，被拘留乃至锒铛入狱，负债一身。1995年，于东来打算从头再来，他在许昌闹市区开了家40平方米的烟酒店，名为“望月楼胖子店”，从那时起，栽过好几次跟头的于东来，把从商底线看得很重，于东来转换思路，通过门店主打“不卖假货”、“不满意无条件退货”，给顾客让利，超前的模式吸引到很多顾客，凭着朴实的做人准则，一年赚近80万还清债务。 对于中华文明，于东来更看重其内核中的“道”与“德”，并将其转化为现代商业伦理。2026年2月11日，于东来宣布将在春节后退休，之后任胖东来顾问，胖东来的日常工作由“胖东来决策委员会”主持。于东来公布每年的薪资福利目标，2025年为胖东来员工平均月收入9000元左右，每周工时36小时以内，年休假40天以上。于东来的梦想是企业的工作人员每年的休假时间超过130天，向着欧洲的福利看齐。 于东来认为，艺术不应该被束之高阁，也不仅仅是技能的堆砌。于东来在多个场合谈到，中国文明正处于一个重新找回自信的过程：他既推崇西方文明中的科学管理与理性精神，又强调不能丢失中国文明底层的善良与厚道。他常批评现代社会中那种“为了赚钱而生活”的扭曲价值观，认为这是对文明积淀的一种背离。他呼吁人们通过艺术和文化学习，把“人”做正。
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于东来，刚将胖东来40亿资产，转为全员共有，覆盖10194名员工，按岗位价值分层确权：于东来明确自己占比5%。管理团队(718人)分得39.9%资产(约15.14亿元)，其中12名核心店长每人获2000万元；技术团队(563人)分得12.3%资产(约4.68亿元)，核心技术人员获千万级权益；一线员工(8913人)分得47.7%资产(约18.11亿元)，8633名普通员工人均20万元。 1966年，于东来出生在许昌，毕业于许昌市第七中学，做过倒卖电影票、卖花生、冰棍等工作。经济学家质疑“高分配削弱抗风险能力”，遭于东来驳斥：“提高工资是最有效的员工关爱”。于东来认为中国要走向文明，大约需要1000年，并公开身后安排：重病不抢救、骨灰撒入河流、不设仪式，主张“活时自由快乐，死后干净美丽”。他一直单身一人，没有老婆，没有孩子。 1990年，24岁的于东来开始从商之路，从烟酒批发小店开始摸爬滚打，又多次因非法倒卖香烟，被拘留乃至锒铛入狱，负债一身。1995年，于东来打算从头再来，他在许昌闹市区开了家40平方米的烟酒店，名为“望月楼胖子店”，从那时起，栽过好几次跟头的于东来，把从商底线看得很重，于东来转换思路，通过门店主打“不卖假货”、“不满意无条件退货”，给顾客让利，超前的模式吸引到很多顾客，凭着朴实的做人准则，一年赚近80万还清债务。 对于中华文明，于东来更看重其内核中的“道”与“德”，并将其转化为现代商业伦理。2026年2月11日，于东来宣布将在春节后退休，之后任胖东来顾问，胖东来的日常工作由“胖东来决策委员会”主持。于东来公布每年的薪资福利目标，2025年为胖东来员工平均月收入9000元左右，每周工时36小时以内，年休假40天以上。于东来的梦想是企业的工作人员每年的休假时间超过130天，向着欧洲的福利看齐。 于东来认为，艺术不应该被束之高阁，也不仅仅是技能的堆砌。于东来在多个场合谈到，中国文明正处于一个重新找回自信的过程：他既推崇西方文明中的科学管理与理性精神，又强调不能丢失中国文明底层的善良与厚道。他常批评现代社会中那种“为了赚钱而生活”的扭曲价值观，认为这是对文明积淀的一种背离。他呼吁人们通过艺术和文化学习，把“人”做正。

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13日，司马南跑到胖东来去搞直播，结果播了十几分钟，就被胖东来工作人员给叫停了，这中间他还说了胖东来不少好话，那也没耽误人家制止他。 看来，做为曹操的龙兴之地，许昌人民至今都提防姓司马的😂😂
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