部活かと思ったらまさかの会社だったww 「お前らより優秀な奴なんて秒で雇える」って言えるのすごいな

※イタ電の会社です

電話きました？笑

この手の動画流れてくるけど気持ち悪い。 熱血上司な俺カッコイイ！ 部下を指導してる俺の有能さキマってる！ みたいなナルシスト感が半端ない。 言いたい事だけ吐いて部下との会話無し、更には部下を貶す始末。 元不良が経済少し齧っただけで経営エリート気取りみたいな感じすらする…。

じゃあ雇えば良いのに どんどん雇って結果が出ない人をどんどん切っていけば良いのでは？ なぜそれをしない？ 答えは明白 「応募がどんどん来てる」というのが嘘でしかないから 一斉に辞めてしまえばいい 「辞めろ」と予告無しの解雇発言なので1ヶ月分給与払って下さい、と言えば困るのは誰かな？

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社長ではないのに秒で雇えるのは 権限異常。

人事権は誰にあるのやら

仮に優秀な人を雇ったら、言ってる本人のポジションも奪われる可能性あるってことだね

デジタルタトゥーを自ら残していくスタイル、嫌いじゃないぜ

どうぞ ・・・ 「あれ、もう5秒も経っちゃいましたけれど」 って最後に言って 辞めます。

え？？？じゃなんでこいつら雇ったの？？ 頭にウジ湧いてるキチガイ？？ きーーーんもーーーーーー

紙で目標値を張り出してたりホワイトボードで何かを管理してる会社ってブラックなイメージしかないな 電話営業なんて死ぬほど効率悪いからある程度働かせて金払わないまま追い出すビジネスモデルなんじゃないの？

分かったわ。さよなら👋

経営者が一度は言ってみたい台詞No1

どこ大卒？ー

都会に憧れてる田舎の人が応募してそう

優秀な奴なんて秒で雇える →雇うのお前ちゃうから

「会社だったっていうの、確かにびっくりだわ」 自分のところも似たような発言を聞いたことあるけど、 その後の離職率が高いのも事実だよね。 「優秀な奴を秒で雇える」っていうのも、 結局は定着率どうこうが問題だったりする。 競争があると、社内の雰囲気も変わるし、 その辺りのバランスって大事だなって思う。

じゃあなぜ秒で雇って入れ替えないのかな

てかたん絡みすぎやろww 竹原ピストルが歌ってるのかと思ったわ

こんなクソ会社に入る奴が優秀なわけがない

秒で雇って秒でいなくなったら意味ねぇよな。 　仕事するって残って続けていくことも大事な要素。 　とんでもない年収払わない限りその契約は薄いものになる

そっち使えば？ 若くて優秀な方を。

秒で雇えるなら雇った方が良いんじゃない！優秀な人なら多い方が規模拡大しやすくなると思うし！！ まあほんとかどうか知らんけどね！

お前らより優秀な人間を雇えると思っている奴はバカ一つ一つ教えてできるようにしていかないとだから失業率が高いんだよアホ

その考え方は当たりだと思う。 その捨て台詞は1回言ったら撤回不可。 人から言われたことは覚えているから。

DMだけで当日来ませんw

なんの仕事やってるかわからない会社

みんないろいろ言ってるけど あくまで動画だからね エンターテイメントだよ？

人が来るわけない いらないではなく、 お願いしますでしょ

来週から来なくて良いって今週は来てほしいんやw

ほんとに優秀なヤツはGAFAMとかに行くよ

これ普通にパワハラやろ

めっちゃ有名なやつ？？？ 誰よ？