Video yükleniyor...

Video Yüklenemedi

Bu video yüklenirken bir sorun oluştu. Bu geçici bir ağ sorunundan kaynaklanıyor olabilir veya video kullanılamıyor olabilir.

Ana Sayfaya Dön

元Google CEO エリック・シュミットが断言する未来がやばい ①エージェント大戦争の時代になり、1人社長でも億万長者が続出 ②人間の仕事を「丸ごと代替する」エージェントが出まくる ③勝者は労働力(AI)を所有する時代に悲観せず小規模事業者こそチャンスで動くのみ

のじ

11,462 subscribers

877,370 görüntüleme • 3 ay önce •via X (Twitter)

Bilim & Teknoloji

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

0 Yorum

Yorum bulunmuyor

Orijinal gönderinin yorumları burada görünecek

Benzer Videolar

【🎥新着動画公開】先日、多くの視聴者の方にご好評をいただいたライブ「AI時代における会計ファイナンス人材の可能性と魅力」がより見やすくなって公開されました！ AIによって多くの仕事が代替されると言われる時代。今回の前編では・AIと会計ファイナンスの関係・AI時代における仕事やキャリアの変化・代替される業務と残る業務などなど、登壇者が本音で熱く語り合います。ぜひご視聴ください！ ▼動画視聴はこちらから

【🎥新着動画公開】先日、多くの視聴者の方にご好評をいただいたライブ「AI時代における会計ファイナンス人材の可能性と魅力」がより見やすくなって公開されました！ AIによって多くの仕事が代替されると言われる時代。今回の前編では・AIと会計ファイナンスの関係・AI時代における仕事やキャリアの変化・代替される業務と残る業務などなど、登壇者が本音で熱く語り合います。ぜひご視聴ください！ ▼動画視聴はこちらから

CPAラーニング@簿記や会計実務を無料で学べる🌱

33,108 görüntüleme • 11 gün önce

日本のトップクラスの企業であるトヨタ自動車も外国人労働者に支えられています。トヨタ自動車が巨額の利益を得られるのも、内部留保が積み上がっているのも、中小受託事業者への単価をかなり抑制してきたことも大きな1つの要因です。単価が抑制されるもとで、中小受託事業者は、より安い労働力＝外国人労働者へとシフトしてきました。これは自動車産業だけの問題ではありません。最上位の大企業に富が集中する構造を変えることが必要です。そうした問題を質問した時の動画🎥を改めて投稿します。大企業に適正に単価を支払わせ、すべての労働者の賃上げが実現できるよう、誰もが人間らしく生き、働ける社会をつくるために力を合わせましょう。＃人権に序列はありません＃人権に序列をつくってはなりません＃差別をなくそう＃平等

日本のトップクラスの企業であるトヨタ自動車も外国人労働者に支えられています。トヨタ自動車が巨額の利益を得られるのも、内部留保が積み上がっているのも、中小受託事業者への単価をかなり抑制してきたことも大きな1つの要因です。単価が抑制されるもとで、中小受託事業者は、より安い労働力＝外国人労働者へとシフトしてきました。これは自動車産業だけの問題ではありません。最上位の大企業に富が集中する構造を変えることが必要です。そうした問題を質問した時の動画🎥を改めて投稿します。大企業に適正に単価を支払わせ、すべての労働者の賃上げが実現できるよう、誰もが人間らしく生き、働ける社会をつくるために力を合わせましょう。＃人権に序列はありません＃人権に序列をつくってはなりません＃差別をなくそう＃平等

もとむら伸子(本村伸子）

15,081 görüntüleme • 1 yıl önce

人材業界の5年後を語り尽くす。AIで生産性が10倍100倍になる。そうなると給与も10倍100倍になる人も出てくる。社会を変革するすごい人のスカウトがしたい！ワクワクします。またAIに代替されないエッセンシャルワーカーの市場価値はかなり上がる。憧れの職業に変わるかも。ブルーカラーと言われていた時代が懐かしい。エージェントで生き残るのはその世界の「マニア」 KOL＝専門性×影響力 Key Opinion Leader KOL×AI＝∞ 新時代でも人や社会発展に貢献してまいります！人はみんな社会のキープレイヤー。僕らの未来はきっと明るい。

人材業界の5年後を語り尽くす。AIで生産性が10倍100倍になる。そうなると給与も10倍100倍になる人も出てくる。社会を変革するすごい人のスカウトがしたい！ワクワクします。またAIに代替されないエッセンシャルワーカーの市場価値はかなり上がる。憧れの職業に変わるかも。ブルーカラーと言われていた時代が懐かしい。エージェントで生き残るのはその世界の「マニア」 KOL＝専門性×影響力 Key Opinion Leader KOL×AI＝∞ 新時代でも人や社会発展に貢献してまいります！人はみんな社会のキープレイヤー。僕らの未来はきっと明るい。

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A

15,447 görüntüleme • 11 ay önce

【「作れるかもしれないけど…」 AIは人間に代わってニュースが書ける？街頭調査】 🤖 近い将来にAIが記事を書く時代が到来した場合、人間はそれを信用することができるか？ロボットが人間に代わって多くのタスクをこなし始めている時代にAI「記者」の仕事を人間はどう評価できるかについて、スプートニク記者は問いを投げかけた。

【「作れるかもしれないけど…」 AIは人間に代わってニュースが書ける？街頭調査】 🤖 近い将来にAIが記事を書く時代が到来した場合、人間はそれを信用することができるか？ロボットが人間に代わって多くのタスクをこなし始めている時代にAI「記者」の仕事を人間はどう評価できるかについて、スプートニク記者は問いを投げかけた。

Sputnik 日本

17,522 görüntüleme • 1 ay önce

「103万円の壁」が人手不足を加速させてる現実。この制度があるせいで働くのを控えてる人が約440万人。ここを柔軟にすれば、潜在的な労働力がある。それなのに「人が足りない」と言って外国人労働者を増やすって、本末転倒。総長と代表の話、理にかなっていて、本当に素晴らしい。

「103万円の壁」が人手不足を加速させてる現実。この制度があるせいで働くのを控えてる人が約440万人。ここを柔軟にすれば、潜在的な労働力がある。それなのに「人が足りない」と言って外国人労働者を増やすって、本末転倒。総長と代表の話、理にかなっていて、本当に素晴らしい。

浪速者

104,865 görüntüleme • 1 yıl önce

【AI大失業時代はもう始まっている‼️】 SBIはもう新規大卒採用しないみずほ、10年で事務職5000人削減 NTT、34万人5年で半分AIで代替不況ではなく好調な会社からAIを導入現在7000万人の労働力人口のうち 3000万人のホワイトカラーほぼ全量が職種そのものを失う特定1号在留外国人はすでに40万人さらに120万人にまで増やそうとしているがホワイトカラーの転職先になる分野に外国人をこのまま入れたら日本人がいく場所がなくなる高市総理はAIによる業種別労働力人口が変わり始めた今外国人労働者の受け入れを直ちにやめるべき＃山口敬之

【AI大失業時代はもう始まっている‼️】 SBIはもう新規大卒採用しないみずほ、10年で事務職5000人削減 NTT、34万人5年で半分AIで代替不況ではなく好調な会社からAIを導入現在7000万人の労働力人口のうち 3000万人のホワイトカラーほぼ全量が職種そのものを失う特定1号在留外国人はすでに40万人さらに120万人にまで増やそうとしているがホワイトカラーの転職先になる分野に外国人をこのまま入れたら日本人がいく場所がなくなる高市総理はAIによる業種別労働力人口が変わり始めた今外国人労働者の受け入れを直ちにやめるべき＃山口敬之

カシミール88

155,619 görüntüleme • 2 ay önce

🚨ごぼうの党奧野卓志氏が警告！ AI時代で日本は確実に失業者ラッシュが到来するに、どうして外国人労働者大量受け入れするのか？外国人は牛や豚じゃない。要らなくたからポイと捨てることはできない。将来、社会保障が必要になる。これから30%〜40%の仕事がAIに奪われる。20%だとしても東京の総人口くらいの失業者が出る。それなのに、どうして要らない外国人を受け入れるんですか？と、支配層の言いなりの自民党と高市政権をバッサリ斬る！

🚨ごぼうの党奧野卓志氏が警告！ AI時代で日本は確実に失業者ラッシュが到来するに、どうして外国人労働者大量受け入れするのか？外国人は牛や豚じゃない。要らなくたからポイと捨てることはできない。将来、社会保障が必要になる。これから30%〜40%の仕事がAIに奪われる。20%だとしても東京の総人口くらいの失業者が出る。それなのに、どうして要らない外国人を受け入れるんですか？と、支配層の言いなりの自民党と高市政権をバッサリ斬る！

ポッピンココ

47,782 görüntüleme • 15 gün önce

20代、ただ働いてるだけだと普通に詰みます。これからの時代「長く働いた人」じゃなくて「学び続けた人」が勝つ。常に考える、挑戦する、インプットする。この差は、30代でとんでもない差になる。経営してると、本当に残酷なくらい見える事実です。

20代、ただ働いてるだけだと普通に詰みます。これからの時代「長く働いた人」じゃなくて「学び続けた人」が勝つ。常に考える、挑戦する、インプットする。この差は、30代でとんでもない差になる。経営してると、本当に残酷なくらい見える事実です。

西野誠｜Oh my teeth CEO【採用強化中🔥】

76,915 görüntüleme • 1 ay önce

風の時代は本当の自分に嘘をついて生きていく事が出来ない時代。嘘をついたり、我慢したり、好きでもない事をする事が大変な苦しみになる時代。逆に言えば、本当の自分に正直に生きている人は、これほど素晴らしい時代はなかったと思える時代なんですね。

風の時代は本当の自分に嘘をついて生きていく事が出来ない時代。嘘をついたり、我慢したり、好きでもない事をする事が大変な苦しみになる時代。逆に言えば、本当の自分に正直に生きている人は、これほど素晴らしい時代はなかったと思える時代なんですね。

😺かずみん😺

138,410 görüntüleme • 1 yıl önce

AIによる労働の置き換えは、必ずしもディストピアではない。従属的な仕事から人々を解放し、人間らしさを取り戻す可能性のある革命でもある。食べるために働く必要がなくなった人々は、スポーツを楽しみ、絵を描き、子どもと過ごし、年老いた親を大切にする時間を持つようになる。コースラ「私は、人々がやることはたくさんあると思います。ただし、それは、生きるために働く必要があるからではなくなります。まず人々が忘れているのは、この国やこの地球上の多くの仕事は、実は本当の意味での仕事ではないということです。私はそれを『従属労働（servitude）』と呼んでいます。たとえば、農場労働者として毎日8時間レタスを摘み、それを40年間続けるとか、GMの組立ラインで毎日8時間タイヤを取り付け続ける——そういう仕事は、もはや職業ではありません。生き残るためにやらされている『従属労働』なのです」「それらの人々に、人生の時間を取り戻してあげられたら、なんて素晴らしいことでしょう」コースラ「では人々は何をするのでしょうか？人間は人間です。私たちは競い合うことが好きです。スポーツも好きですし、エンタメも好き。何かで秀でることが好きなのです。たとえ凡庸な画家でも、自分のために絵を描くことを楽しんでいます。それがニューヨークのオークションハウスで評価されるかどうかとは関係ありません。人々は、自分の得意なことを極めるようになるでしょう。スキーでも、輸出業でも、なんでもいいんです。私は、人々がもっと子どもたちを大切にし、仕事と育児の板挟みに悩まされることがなくなり、年老いた親ともっと時間を過ごせるようになるという未来がとても好きです。やることはたくさんあるのです」「この未来が来るという自信はどのくらいありますか？」コースラ「高いです」「80%くらい？」コースラ「もっと上です。この未来は実現すると、私は非常に高い確信を持っています。2050年までに実現する可能性は50%以上だと思っています。時期の予測は難しいですが」「でも、2200年までには確実に実現すると？」コースラ「それは間違いありません。2060年までに実現しなかったら驚きます」

AIによる労働の置き換えは、必ずしもディストピアではない。従属的な仕事から人々を解放し、人間らしさを取り戻す可能性のある革命でもある。食べるために働く必要がなくなった人々は、スポーツを楽しみ、絵を描き、子どもと過ごし、年老いた親を大切にする時間を持つようになる。コースラ「私は、人々がやることはたくさんあると思います。ただし、それは、生きるために働く必要があるからではなくなります。まず人々が忘れているのは、この国やこの地球上の多くの仕事は、実は本当の意味での仕事ではないということです。私はそれを『従属労働（servitude）』と呼んでいます。たとえば、農場労働者として毎日8時間レタスを摘み、それを40年間続けるとか、GMの組立ラインで毎日8時間タイヤを取り付け続ける——そういう仕事は、もはや職業ではありません。生き残るためにやらされている『従属労働』なのです」「それらの人々に、人生の時間を取り戻してあげられたら、なんて素晴らしいことでしょう」コースラ「では人々は何をするのでしょうか？人間は人間です。私たちは競い合うことが好きです。スポーツも好きですし、エンタメも好き。何かで秀でることが好きなのです。たとえ凡庸な画家でも、自分のために絵を描くことを楽しんでいます。それがニューヨークのオークションハウスで評価されるかどうかとは関係ありません。人々は、自分の得意なことを極めるようになるでしょう。スキーでも、輸出業でも、なんでもいいんです。私は、人々がもっと子どもたちを大切にし、仕事と育児の板挟みに悩まされることがなくなり、年老いた親ともっと時間を過ごせるようになるという未来がとても好きです。やることはたくさんあるのです」「この未来が来るという自信はどのくらいありますか？」コースラ「高いです」「80%くらい？」コースラ「もっと上です。この未来は実現すると、私は非常に高い確信を持っています。2050年までに実現する可能性は50%以上だと思っています。時期の予測は難しいですが」「でも、2200年までには確実に実現すると？」コースラ「それは間違いありません。2060年までに実現しなかったら驚きます」

Tsubame

12,845 görüntüleme • 11 ay önce

AIは職を奪うのか？哲学者でもあり米データ分析企業パランティアCEOアレックス・カープ氏が、AIは文系職を奪うが、技能職の価値を高め学歴社会を終わらせると主張。大学の名前という『肩書き』で人を評価する時代から、AIを使いこなす実務的な『適性』で人を評価する時代へ変わる。そして彼は単純な労働力不足を補うための外国人労働者の必要性は激減するとも主張。未来が見えない日本の経営者や政治家たち。

AIは職を奪うのか？哲学者でもあり米データ分析企業パランティアCEOアレックス・カープ氏が、AIは文系職を奪うが、技能職の価値を高め学歴社会を終わらせると主張。大学の名前という『肩書き』で人を評価する時代から、AIを使いこなす実務的な『適性』で人を評価する時代へ変わる。そして彼は単純な労働力不足を補うための外国人労働者の必要性は激減するとも主張。未来が見えない日本の経営者や政治家たち。

髙安カミユ（ミジンコまさ）

33,948 görüntüleme • 5 ay önce

社員の機嫌をとる社長は最悪です。プロジェクト単位でも、リーダーが社員のモチベーションを高めるために、頭を撫でてヨシヨシし、飲みに連れて行って機嫌を取り、みんなでサウナ合宿に行ってもダメです。テンションで仕事をする人は、うまくいかないと逃げ出すし、構ってもらえないとメンヘラになるし、成績が下がって結果的に辞めます。長く勤めてくれることはありません。とはいえ、社員がやる気の出る会社であるのが理想ですし、そのほうがパフォーマンスは上がります。つまり、正しい「モチベーションの上げ方」は社員の機嫌を取ったり、一緒に遊ぶことではないという話です。 Amazonの創業者ジェフ・ベゾスが言った「仕事そのものが魅力的でエネルギーのあるものであれば、わざわざ“結束のための飲み会”は必要ない」と言った話は有名ですが、今回はそのような話をまとめましたので、是非ご意見ください。

社員の機嫌をとる社長は最悪です。プロジェクト単位でも、リーダーが社員のモチベーションを高めるために、頭を撫でてヨシヨシし、飲みに連れて行って機嫌を取り、みんなでサウナ合宿に行ってもダメです。テンションで仕事をする人は、うまくいかないと逃げ出すし、構ってもらえないとメンヘラになるし、成績が下がって結果的に辞めます。長く勤めてくれることはありません。とはいえ、社員がやる気の出る会社であるのが理想ですし、そのほうがパフォーマンスは上がります。つまり、正しい「モチベーションの上げ方」は社員の機嫌を取ったり、一緒に遊ぶことではないという話です。 Amazonの創業者ジェフ・ベゾスが言った「仕事そのものが魅力的でエネルギーのあるものであれば、わざわざ“結束のための飲み会”は必要ない」と言った話は有名ですが、今回はそのような話をまとめましたので、是非ご意見ください。

中野優作｜CAR and LIFE.

268,361 görüntüleme • 3 ay önce

📡イーロン・マスクが語った“近未来の衝撃ビジョン”がこちらです😳 🧠「労働は“選択制”になる」 🤖「お金は意味を失って消える」なんと、10年か20年後には、私たちの仕事も通貨も“オプション”になる未来が来るとマスク氏は予測しています💥 動画の中で彼はこんなふうに語っています。 🎮「働くことはスポーツやゲームのようなものになる」 🥕「スーパーで野菜を買うのも、裏庭で育てるのも選べるように、働くのも“やりたい人がやるもの”になる」 🚀その未来ではAIとロボティクスが経済の大部分を担い、人間の“働く意味”そのものが変わってしまうといいます。 💬「イアン・バンクスの『カルチャー』シリーズの世界みたいになる」（※そこでは“お金”が存在せず、人間は欲望でなく探究心で生きている）ただし完全に無制限というわけではなく… マスク氏は「電力や物理的資源には限界がある」とも冷静に語っていました⚡ でも… 💡「通貨そのものが無関係になる時代が来る」この発言、まさに“資本主義の終焉”を示唆しているようにも聞こえますよね😮 AIとロボットが全てを作り出す世界で、人間は“何をする存在”になるのか？ “働かない未来”は、ユートピアなのか、それとも…🌀 イーロンの予言、あなたはどう感じますか？もうその未来、“向こう”からやって来てるかもしれません😶‍🌫️✨ #イーロンマスク #AI時代 #労働の終わり #ベーシックインカム #カルチャーシリーズ #お金のない世界 #未来予測

📡イーロン・マスクが語った“近未来の衝撃ビジョン”がこちらです😳 🧠「労働は“選択制”になる」 🤖「お金は意味を失って消える」なんと、10年か20年後には、私たちの仕事も通貨も“オプション”になる未来が来るとマスク氏は予測しています💥 動画の中で彼はこんなふうに語っています。 🎮「働くことはスポーツやゲームのようなものになる」 🥕「スーパーで野菜を買うのも、裏庭で育てるのも選べるように、働くのも“やりたい人がやるもの”になる」 🚀その未来ではAIとロボティクスが経済の大部分を担い、人間の“働く意味”そのものが変わってしまうといいます。 💬「イアン・バンクスの『カルチャー』シリーズの世界みたいになる」（※そこでは“お金”が存在せず、人間は欲望でなく探究心で生きている）ただし完全に無制限というわけではなく… マスク氏は「電力や物理的資源には限界がある」とも冷静に語っていました⚡ でも… 💡「通貨そのものが無関係になる時代が来る」この発言、まさに“資本主義の終焉”を示唆しているようにも聞こえますよね😮 AIとロボットが全てを作り出す世界で、人間は“何をする存在”になるのか？ “働かない未来”は、ユートピアなのか、それとも…🌀 イーロンの予言、あなたはどう感じますか？もうその未来、“向こう”からやって来てるかもしれません😶‍🌫️✨ #イーロンマスク #AI時代 #労働の終わり #ベーシックインカム #カルチャーシリーズ #お金のない世界 #未来予測

トッポ

50,659 görüntüleme • 7 ay önce

データベースもAIエージェントが操作する時代に...！ DifyでText To SQL機能を実装しました！社内には、SQLを使わないと操作できないデータベースが多くありますが、今ではAIエージェントに「どのデータが欲しいか」を伝えるだけで、自動でSQLを生成してデータを取得してくれます。ただデータを取ってくるだけではなく、AIエージェントがExcelのようにデータの分析までしてくれるので、活用の幅が一気に広がる。実行した内容についてもAIが丁寧に説明してくれるから、安心して業務を任せられます。やはりDifyはAIエージェントを簡単に作れるのがすごい。このような複雑なワークフローは、Difyで要件を固めてから必要に応じてフルスクラッチにするのが時間と費用的に一番フィットする。

データベースもAIエージェントが操作する時代に...！ DifyでText To SQL機能を実装しました！社内には、SQLを使わないと操作できないデータベースが多くありますが、今ではAIエージェントに「どのデータが欲しいか」を伝えるだけで、自動でSQLを生成してデータを取得してくれます。ただデータを取ってくるだけではなく、AIエージェントがExcelのようにデータの分析までしてくれるので、活用の幅が一気に広がる。実行した内容についてもAIが丁寧に説明してくれるから、安心して業務を任せられます。やはりDifyはAIエージェントを簡単に作れるのがすごい。このような複雑なワークフローは、Difyで要件を固めてから必要に応じてフルスクラッチにするのが時間と費用的に一番フィットする。

岸田崇史 | Omluc

37,745 görüntüleme • 1 yıl önce

これからの時代、能力が高い人より、一緒に働きたい人の方が価値が高まる。毎日出社出来る体力や上司や同僚と摩擦を起こしにくい柔らかさ、愛嬌などがより重要になる。ある程度AIが使えれば人間の能力差なんてすぐに埋まる時代。これは納得…就活生は必ず観てほしい。

これからの時代、能力が高い人より、一緒に働きたい人の方が価値が高まる。毎日出社出来る体力や上司や同僚と摩擦を起こしにくい柔らかさ、愛嬌などがより重要になる。ある程度AIが使えれば人間の能力差なんてすぐに埋まる時代。これは納得…就活生は必ず観てほしい。

ただの銀行員

193,654 görüntüleme • 10 gün önce

『30代なので20代より体力・やる気などは劣ります。」弊社の採用面接において、その一言に、私は絶句した。アホかと思う。耳を疑うレベルだ。そんな事は当たり前であるし、分かり切った事である。それをまるで免罪符のように口にする。そんな認識で、ビジネスの世界で生き残れるわけがない。毎日のように採用面接をしているが、「年齢 = 価値」という幻想に浸る者を多く見かける。 20代の若者でさえ、いずれ年齢が価値を保証してくれると思い込んでいる者さえいる。甘すぎる。ビジネスはそんなに甘くない。確かに、世間では「30代ならこの程度」「40代ならこの立場」という相場観がある。だが、それは実力のある者の話であって、ただ惰性で仕事をこなしてきた者の話ではない。年齢を重ねれば、確かにスキルや人脈は広がるかもしれない。だが同時に、最強の武器である「若さ」を失う。体力は衰え、柔軟性は失われ、そして何より「若いから」という言い訳が使えなくなる。 20代がビジネスにおいては分岐点である。失敗も許される。この時期にどれだけ苦労し、経験を積むか。それが30歳以降のビジネスマン人生を決定づける。甘え続けた者に待っているのは、給料も上がらず、キャリアも停滞する現実だ。 30代には30代の武器がある。経験に裏打ちされた判断力と、失敗から学んだ知恵だ。 40代には40代の強みがある。人を動かす力と、本質を見抜く眼力だ。しかし、これは年齢が自動的に与えてくれる恩恵ではない。20代で必死に努力し続けた者だけが手に入れられる特権だ。つまり、年齢は武器にも足枷にもなる。そして、年齢という数字は、経験という価値に変換できる。ただ、それは自動変換されない。 20代の集中力、30代の決断力、40代の統率力。それぞれが持つ強みを、どこまで研ぎ澄ませられるか。その結果が実力だ。ビジネスの現実は単純明快だ。年齢は理由にならない。実力がすべてだ。それを理解している者と共に、私はビジネスを進めていきたい。人財版令和の虎三代目主宰榊󠄀原清一

『30代なので20代より体力・やる気などは劣ります。」弊社の採用面接において、その一言に、私は絶句した。アホかと思う。耳を疑うレベルだ。そんな事は当たり前であるし、分かり切った事である。それをまるで免罪符のように口にする。そんな認識で、ビジネスの世界で生き残れるわけがない。毎日のように採用面接をしているが、「年齢 = 価値」という幻想に浸る者を多く見かける。 20代の若者でさえ、いずれ年齢が価値を保証してくれると思い込んでいる者さえいる。甘すぎる。ビジネスはそんなに甘くない。確かに、世間では「30代ならこの程度」「40代ならこの立場」という相場観がある。だが、それは実力のある者の話であって、ただ惰性で仕事をこなしてきた者の話ではない。年齢を重ねれば、確かにスキルや人脈は広がるかもしれない。だが同時に、最強の武器である「若さ」を失う。体力は衰え、柔軟性は失われ、そして何より「若いから」という言い訳が使えなくなる。 20代がビジネスにおいては分岐点である。失敗も許される。この時期にどれだけ苦労し、経験を積むか。それが30歳以降のビジネスマン人生を決定づける。甘え続けた者に待っているのは、給料も上がらず、キャリアも停滞する現実だ。 30代には30代の武器がある。経験に裏打ちされた判断力と、失敗から学んだ知恵だ。 40代には40代の強みがある。人を動かす力と、本質を見抜く眼力だ。しかし、これは年齢が自動的に与えてくれる恩恵ではない。20代で必死に努力し続けた者だけが手に入れられる特権だ。つまり、年齢は武器にも足枷にもなる。そして、年齢という数字は、経験という価値に変換できる。ただ、それは自動変換されない。 20代の集中力、30代の決断力、40代の統率力。それぞれが持つ強みを、どこまで研ぎ澄ませられるか。その結果が実力だ。ビジネスの現実は単純明快だ。年齢は理由にならない。実力がすべてだ。それを理解している者と共に、私はビジネスを進めていきたい。人財版令和の虎三代目主宰榊󠄀原清一

榊󠄀原清一 / 人財版令和の虎主宰

100,544 görüntüleme • 1 yıl önce

【本気で玉木代表を絶賛するオガジュン】小川淳也代表の人となりを知っている方であれば、リップサービスやおべっかではなく本気で言ってることが瞬時に分かります。自分を良く見せる所作は玉木氏の方が上かもですが、素で裏表がない小川代表の方が自然と良く見えます。

【本気で玉木代表を絶賛するオガジュン】小川淳也代表の人となりを知っている方であれば、リップサービスやおべっかではなく本気で言ってることが瞬時に分かります。自分を良く見せる所作は玉木氏の方が上かもですが、素で裏表がない小川代表の方が自然と良く見えます。

Yukiko Sato🇯🇵

49,174 görüntüleme • 2 ay önce

ドイツにはエージェント制度ってのがあって、まぁ要するにメーカーとエンドユーザーの繋ぎ役。工作機械を販売する時、エリアとかアカウントによってはその個人を通さないと販売できないこともあるそして、毎回、数%マージンを取られるエージェントはドイツの法律で厚く保護されていて、簡単にメーカーからは契約を切れない(膨大な補償金を払わないといけない) エージェントは結構世襲制で今は2代目とかが多い初代の人たちはそれはもう頑張って新規顧客を開拓し、ドイツ市場で外様である日本製の機械を売りまくってて生計を立てたそれが2代目に引き継がれ、初代が開拓したカスタマーベースからリピートで機械の注文が来る営業活動を積極的にせずとも、リピート仕事が定期的に来て、マージンがチャリチャリン懐に入る(エージェントは個人なのでそれで金持ち) 結局、市場開拓は本来エージェントの仕事のはずなのに、メーカーが一生懸命エンドユーザーにPRして新規顧客を見つけて、マージンを数%せっせとエージェントに納めるみたいなことになってるあれ……でもこれって…(銃声

ドイツにはエージェント制度ってのがあって、まぁ要するにメーカーとエンドユーザーの繋ぎ役。工作機械を販売する時、エリアとかアカウントによってはその個人を通さないと販売できないこともあるそして、毎回、数%マージンを取られるエージェントはドイツの法律で厚く保護されていて、簡単にメーカーからは契約を切れない(膨大な補償金を払わないといけない) エージェントは結構世襲制で今は2代目とかが多い初代の人たちはそれはもう頑張って新規顧客を開拓し、ドイツ市場で外様である日本製の機械を売りまくってて生計を立てたそれが2代目に引き継がれ、初代が開拓したカスタマーベースからリピートで機械の注文が来る営業活動を積極的にせずとも、リピート仕事が定期的に来て、マージンがチャリチャリン懐に入る(エージェントは個人なのでそれで金持ち) 結局、市場開拓は本来エージェントの仕事のはずなのに、メーカーが一生懸命エンドユーザーにPRして新規顧客を見つけて、マージンを数%せっせとエージェントに納めるみたいなことになってるあれ……でもこれって…(銃声

しつちょう｜やばい工作機械屋さん

37,975 görüntüleme • 1 yıl önce

ジェンセン・ファン氏の発言が話題になっています🤖 イーロン・マスクは人間1人につきロボット1台の時代が来ると予測している。世界人口が80億人なら80億台。だがファン氏はこう言った。それ以上を期待していると。工場では大量のロボットが24時間体制で稼働することになる。固定型の産業用ロボットも急増しほぼあらゆる工程がロボット化されていく。ファン氏が強調するのはその経済的インパクトだ。かつて自動車の普及が人々の働き方を根本から変えたように、ロボットを持つことで一人ひとりが新たな可能性を手にする✨ EtsyやShopifyで店を開きロボットに仕事を任せながら自分一人では実現できなかったことが可能になる。ロボットは史上最大の繁栄をもたらす鍵になる。ファン氏はそう断言するんです💪 そして今、世界では数百万人規模の労働力不足が現実の問題として起きている。労働力さえあれば企業はもっと成長できる。だからこそロボット技術は切実に求められているんですね。さらにこんな指摘もありました。出張中でも自宅のロボットに遠隔で入り込み家の中を歩き回ることができる。子供たちと会話することだって可能だ。ロボットは単なる労働の代替ではなく私たちの存在そのものを拡張する技術になろうとしています🌐

ジェンセン・ファン氏の発言が話題になっています🤖 イーロン・マスクは人間1人につきロボット1台の時代が来ると予測している。世界人口が80億人なら80億台。だがファン氏はこう言った。それ以上を期待していると。工場では大量のロボットが24時間体制で稼働することになる。固定型の産業用ロボットも急増しほぼあらゆる工程がロボット化されていく。ファン氏が強調するのはその経済的インパクトだ。かつて自動車の普及が人々の働き方を根本から変えたように、ロボットを持つことで一人ひとりが新たな可能性を手にする✨ EtsyやShopifyで店を開きロボットに仕事を任せながら自分一人では実現できなかったことが可能になる。ロボットは史上最大の繁栄をもたらす鍵になる。ファン氏はそう断言するんです💪 そして今、世界では数百万人規模の労働力不足が現実の問題として起きている。労働力さえあれば企業はもっと成長できる。だからこそロボット技術は切実に求められているんですね。さらにこんな指摘もありました。出張中でも自宅のロボットに遠隔で入り込み家の中を歩き回ることができる。子供たちと会話することだって可能だ。ロボットは単なる労働の代替ではなく私たちの存在そのものを拡張する技術になろうとしています🌐

トッポ

27,216 görüntüleme • 3 ay önce